LITZY YANELY SANTIAGO RUIZ

ASSESSMENT CENTER CRIBA DE CV

El assessment center es un método de selección en el que se implementan La criba de CV es una técnica clásica para filtrar a
los candidatos en un proceso de selección.
ejercicios, juegos y situaciones simuladas en las entrevistas para conocer sus Consiste en revisar uno por uno los CVs de los
habilidades blandas. Este método de selección mide los valores, los ideales y las candidatos seleccionando aquellos que tengan las
competencias y cualidades que mejor se adapten
habilidades únicas que tiene cada candidato. a los requerimientos del puesto.

TÉCNICA STAR ENTREVISTAS

La técnica STAR es una técnica de evaluación que Las entrevistas personales son otro método
se utiliza en las entrevistas de trabajo. STAR son
clásico en la selección de personal. A través de
las siglas de Situación, Tareas, Acciones y
Resultados. La técnica STAR evalúa las TECNICAS DE preguntas, el reclutador puede profundizar acerca
de las habilidades duras y blandas del candidato y
competencias de los candidatos a través de las
experiencias pasadas.
SELECCIÓN comprobar sus competencias personales.

RECLUTAMIENTO
DEL
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
PERSONAL
INTERNO
Las pruebas psicométricas están diseñadas para
El reclutamiento interno es uno de los métodos de selección más utilizados en la actualidad por los
departamentos de recursos humanos. Además de ahorrar recursos para la compañía, aumenta la determinar la personalidad, la actitud y las
satisfacción laboral de los empleados. La esencia del reclutamiento interno está muy relacionada capacidades mentales del candidato. Es una
con la promoción interna. Básicamente RR.HH se encarga de buscar el mejor talento dentro de la manera objetiva de determinar si el candidato
organización para cubrir otro puesto de trabajo, por lo que los empleados tienen la posibilidad de
tiene las habilidades personales para ejercer el
ser ascendidos. Eso aumenta la motivación, el compromiso y la productividad de los colaboradores y
fortalece la marca empleadora de la organización. cargo, pues evita los sesgos del entrevistador.

BASE DE DATOS INTERNA EVALUACIÓN DE

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La base de datos ha sido y es uno de los recursos más
importantes para la empresa. Durante los procesos de selección Si quieres comprobar el conocimiento y la
muchos talentos no resultan elegidos, pero ello no significa que experiencia que el candidato tiene para ejercer el
no sean una buena opción para futuras vacantes. Por eso, en puesto, estas pruebas irían bastante bien. Los test
lugar de invertir recursos buscando más candidatos, aprovecha de habilidades son perfectos para comprobar el
tus bases de talento como tu principal fuente de reclutamiento. nivel de competencias que tienen los candidatos.