CAZA TALENTOS

(HEAD HUNTERS)
1https://makers.com.gt/assessmentcenter/ 2https://www.altonivel.com.mx/liderazgo/management/424
73-abc-del-assessment-para-un-reclutamiento-certero/

Los assessment centers o centros de selección es una serie de ejercicios en los que se prueban las habilidades de los candidatos requeridas para un puesto de trabajo en particular. Éstas son una de las
formas más confiables de evaluar y comprender las calificaciones de los candidatos que solicitan vacantes.
Si se utilizan por sí solos métodos como entrevistas, pruebas psicológicas y técnicas o pruebas técnicas, su eficacia y precisión serán sólo del 15% aproximadamente. La organización acepta el centro de
evaluación como un método de selección justo porque brinda las mismas oportunidades a todos los candidatos que están ejecutando el proceso de vacante.

Qué tipos de assement centers existen

Desde que se crearon los primeros assessment centers, han aparecido varios tipos de assessment center en el mundo empresarial. Además, los desarrollos técnicos han influenciado el devenir de
esta práctica.

Assessment center clásico
El assessment center clásico utiliza de uno a
tres días para encontrar al candidato perfecto
para un puesto.
Assessment center individual
En la entrevista de evaluación situacional
individual, se prescinde de las pruebas en
grupo y se observa al candidato de forma
aislada.
Auditoría de gestión
Un assessment center también puede utilizarse
como herramienta de análisis de los equipos
actuales de la empresa. Al realizar una
auditoría de gestión, por ejemplo, se
comprueba el rendimiento de los responsables
y su potencial de desarrollo.
Assessment online
Los participantes no tienen que presentarse en
unas instalaciones concretas a una hora
concreta, sino que pueden realizar las pruebas
desde casa cuando mejor les venga. Se pide a
los candidatos que resuelvan tareas y pruebas a
partir de cuestionarios y ejercicios In-Tray.

¿Del tema seleccionado cuál es su aplicación y ¿Cuál el valor generado en la organización del
desarrollo en las organizaciones? tema seleccionado?

Lo primero en el proceso de selección es realizar una
entrevista previa y en profundidad con el reclutador, cuya
finalidad es comprender la similitud entre el perfil del
puesto que se busca y el perfil del candidato. Si existe un
porcentaje mínimo esperado, se enviarán algunas pruebas
psicométricas y / o de conocimientos técnicos. Una vez
revisados e integrados los resultados de la entrevista de
prueba, se genera un informe para cada candidato y se
comparte con el departamento de gestión humana, que se
encarga de decidir con quién quiere reunirse y
entrevistarse.
4https://focushumanconsulting.wordpress.com/2019/03/20/errores-
que-debes-evitar-en-un-assessment-center/
Las personas pueden mostrar su verdadera personalidad.
En la entrevista, pueden afirmar que los factores de
comportamiento y personalidad pueden no ser parte del
candidato, y debido a la naturaleza del puesto que deben
tener: habilidades blandas, trabajo en equipo, habilidades
analíticas, resolución de problemas, gestión del tiempo.
No hay respuestas correctas o incorrectas, sino el
desempeño mostrado a través de los ejercicios, cómo se
desarrolla y qué comportamiento muestra.

3https://www.equiposytalento.com/noticias/2021/06/30/7-ventajas-del-
assessment-center-online
 ¿Cuáles son las ventajas de la aplicación y
desarrollo del tema seleccionado?
Ventajas: La aplicación es simple y la confiabilidad es alta,
porque puede predecir mejor el comportamiento de los
solicitantes o candidatos. Sin embargo, este método
elimina muchas deficiencias de otras evaluaciones, se
vuelve más objetivo y más fácil de ser aceptado por los
candidatos, por lo que se utiliza cada vez más como un
medio auxiliar de la gestión de recursos humanos. Permite
la demostración de habilidades entre los coparticipantes
para que sean conscientes de las ventajas y desventajas
frente a otros candidatos. Permite una evaluación objetiva
porque su calificación es parte de los criterios para
múltiples observadores, no solo uno.
Desventajas La desventaja del centro de evaluación es su
alto costo, ya que emplea personal especializado que
también debe estar capacitado para utilizar este método de
evaluación.
7https://www.adeccorientaempleo.com/sabes-que-es-un-assessment-
center%EF%BB%BF/
Conclusiones y recomendaciones, bibliografía
dentro del poster.
En términos de su concepto, el centro de evaluación es una
tecnología que combina diferentes pruebas de evaluación
para determinar si un candidato es apto para un puesto
específico.
Por tanto, las pruebas más utilizadas en esta evaluación
son: entrevistas, dinámicas de grupo, role-playing, pruebas
psicológicas, desempeño laboral, ejercicios de canasta,
ejercicios demostrativos y ejercicios analíticos.
Por otro lado, las habilidades más evaluadas son:
5https://focushumanconsulting.wordpress.com/2019
comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, negociación,
/03/20/errores-que-debes-evitar-en-un-assessment-
center/ persuasión, influencia, gestión del tiempo, organización,
análisis de datos, toma de decisiones, iniciativa y decisión.
¿Qué pruebas nos podemos encontrar?
Finalmente, es muy importante preparar las posibles
En la realización de un proceso de este tipo puedes pruebas en el centro de evaluación de acuerdo con las
encontrarte con diferentes pruebas y ejercicios, que te recomendaciones descritas.
permitirá demostrar tus competencias a través de tu
comportamiento.
Serán estos comportamientos observables los que ayudarán
al reclutador a predecir tu desempeño futuro y tu encaje en
la empresa.
Las pruebas o ejercicios de evaluación que más
habitualmente podemos encontrarnos en un Assessment
Center son las siguientes:
 Business case 6https://como-funciona.com/assessment-center/
 Ejercicios Role-Play
 Juegos de Bandeja de entrada (in basket)
 Estudio de casos
 Debates y discusiones en grupo
 Ejercicios grupales-individuales
 Ejercicios de Análisis y Presentación
 Gamificación: Juegos y retos
 Outdoor Training 8https://focushumanconsulting.wordpress.com/2019/03/20/errores-que-
debes-evitar-en-un-assessment-center/
Existen muchos más ejercicios de evaluación, la empresa
utilizará unos u otros en función de cuál sea su objetivo y
las competencias que quieren evaluar.
 Bibliografía
https://www.adeccorientaempleo.com/sabes-que-es-un-assessment-center%EF%BB%BF/
https://medium.com/@talentos_64698/selecci%C3%B3n-por-assessment-center-5f97648fe4f8
https://www.ionos.es/startupguide/productividad/assessment-center/