RECURSOS EN EL PROCESO DE

PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

Los test proyectivos buscan como es el

RECURSOS TEST comportamiento del candidato hacia el
PROYECTIVO futuro adquiriendo todos los detalles de la
personalidad del candidato.

Predecir el desempeño de los candidatos TEST DE Quieren ver cómo se adapta un candidato al
TEST para lograr una selección del personal más APTITUDES perfil de trabajador que están buscando.
certera y conveniente a los intereses de la
empresa.
Conocer cómo es de inteligente el
TEST DE NIVEL candidato. Para conocer la inteligencia de
INTELECTO los candidatos, las empresas realizan test
con tiempo. De esta manera descubren el
nivel de cada uno.

TEST DE Los emplean las empresas para conocer el

PERSONALIDAD lado interno de los candidatos. Las
emociones, la iniciativa, el autocontrol.

Son pruebas auto referenciales basadas en

Test de personalidad los informes del candidato, quien llena un
introspectivos cuestionario con una serie de preguntas
cerradas enfocadas en evaluar diferentes
rasgos de su personalidad.

Test de personalidad Son situaciones abiertas especialmente

proyectivos diseñadas para que el candidato proyecte
su personalidad, conflictos, deseos, miedos
y valores de manera inconsciente a través
de sus respuestas.
 se realizan con el objetivo de evaluar el
potencial de los candidatos, determinando
PRUEBAS
en qué medida sus características se
PSICOTÉNICAS
adaptan al puesto de trabajo y la cultura
organizacional.
PSICOTÉCNICOS
Son ejercicios para evaluar las habilidades y
conocimientos de los candidatos con el objetivo de
validar su experiencia, formación y nivel de
destreza.

PRUEBAS
PROFESIONALES

Son ejercicios para evaluar las habilidades y

conocimientos de los candidatos con el objetivo de
validar su experiencia, formación y nivel de
destreza.

DINAMICAS EN
GRUPOS

Aunque su uso está menos extendido, las

La entrevista es una técnica que se utiliza para
ENTREVISTAS obtener datos mediante un dialogo de dos o más
personas (entrevistador y entrevistado) y se realiza
con el fin de adquirir información.
dinámicas grupales brindan información muy
valiosa sobre las competencias, rasgos de
personalidad y capacidad de trabajo en grupo de
los candidatos, además de permitir evaluar a
diferentes aspirantes a la vez.

ESTRUCTURADA LIBRE SEMIESTRUCTURADA COMPETENCIAS

Basada en un marco de Se hacen preguntas Se hacen preguntas Algunas empresas quieren incorporar
preguntas abiertas al candidato abiertas al candidato profesionales que además de hacer
predeterminadas sobre basadas en las obligaciones basadas en las obligaciones bien un determinado trabajo, tienen
la experiencia, laborales. El candidato tiene laborales. El candidato tiene potencial. Por este motivo se realizan
educación, intereses la oportunidad de conducir la oportunidad de conducir entrevistas por competencias
personales, gustos y proactivamente la proactivamente la restringidas o genéricas, dependiendo
actividad del solicitante. conversación. conversación. de las necesidades de cada compañía.