“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

Integrantes:
Daniela Belen Ramos Sanchez
Fatima Maricielo Morales Tapia
Angie Gianella Paucar Cortez
Kimberly Alanís Moran Árevalo
Maria Fernanda Juárez Eca

Docente:
Juana Siancas Zapata

Tiene como objetivo evaluar la
aptitud y la actitud de un
candidato a un puesto de
trabajo
Hoy en día las características
de competencia de las
personas son más difíciles de
trabajar.
Depende el perfil que se esta
buscando, los pro de buscar es
cambiar o renovar ideas
innovando nuevas estrategias
El entrevistador no puede ser
una persona que no tiene cierto
nivel de experiencia para así
poder contrastar con su propia
experiencia
Un proceso de selección de
personal es el conjunto de pruebas
divididas en distintas fases y
etapas que tienen como objetivo
encontrar a la persona ideal para
¿EN QUÉ CONSISTE EL la organización en un puesto en
concreto.
PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL? IDEAS DEL VIDEO
Verificar la experiencia y
formación de las personas, de
manera que al final del proceso
se elija a alguien optimo para la
vacante
 2. Responde las siguientes preguntas

¿Qué estrategias de selección se pueden apreciar en el

video?
Trate a los candidatos como si fueran clientes
Programa de recomendaciones de empleados

¿Consideras que la entrevista es la parte mas importante de

la selección de personal?
Si, debido a que en la entrevista es el momento en donde se
conocerá a la persona, su perfil personal. Además de ellos es la
primera prueba que se utiliza, se realiza mediante técnicas o
metodologías, para ver si cumple los requerimientos que pide la
empresa, las cualidades o valores , condiciones o características que
se buscan, si cumple en si con el perfil que pide la empresa.
¿QUE OTROS MÉTODOS PUEDEN AYUDAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
DE PERSONAL, QUE USTEDES PUEDAN IDENTIFICAR?

LA ENTREVISTA SIMULACIÓN DE PRUEBA TÉCNICA STAR

SITUACIONES PSICOMÉTRICA

Está técnica La cual nos ayudara a

La cual nos permite Está nos servirá saber cuáles eran las
realizar una serie de sirve para
preguntas a los
para evaluar la funciones, y que acciones
colocar al emprendió para esa
candidatos acerca de personalidad de
candidato en situación en sus trabajos
experiencia laboral,
una situación
la persona, así pasados. Asi mismo
para saber si cuentan
o no con las común a la que determinando si comentará los logros y
como incidió
habilidades y se pueda tiene potencial positivamente a las
actitudes requeridas enfrentar en el para el puesto anteriores empresas, a su
para el puesto de
puesto. solicitado. área o a los clientes.
trabajo.