Que es un assessment

center

En un "centro de selección" o "entrevista de evaluación situacional",

los reclutadores suelen proporcionar una serie de pruebas,
principalmente de naturaleza psicotécnica, para evaluar las
habilidades que tienen los solicitantes en relación con una oferta de
trabajo.

Cuales son los assessment

center que existen

Assessment center Assessment center individual

Auditoria de gestión Assessment center de Assessment center online
clásico
desarrollo

Los reclutadores suministran un No esta pensado para la Este tipo de entrevista se

grupo reducido de candidatos una
serie de ejercicios y pruebas, tanto
de forma grupal como individual. El
proceso de selección de personal
puede durar entre uno y tres días
Es también conocido como
entrevista situacional individual, se
basa en evaluar a los postulantes
de forma aislada con el fin de evitar
errores derivados de la
comparación entre los candidatos.
dirige a los que ya son Es la forma mas moderna y
selección de personal, su
empleados de una tecnológica de realizar una entrevista
objetivo es mas bien analizar los
organización con el fin de de evaluación situacional esta
equipos actuales de una
analizar sus debilidades, metodología ofrece tres grandes
empresa para medir el
fortalezas y puntos de ventajas practicas
rendimiento de los responsables
y valorar su potencial de mejora.
desarrollo.
 Pasos para realizar un
assessment cente

Analizar el puesto Fijar las Concretar las Analizar los datos Reclutar al mejor
competencias a Entrevistar los
ofertado actividades de obtenidos candidato
evaluar candidatos
evaluación

Tras analizar las características del
Hay que examinar a fondo las
puesto se procederá a concretar cuales
características del cargo a cubrir,
competencias requiere y distinguir cuales
teniendo en cuenta las peculiaridades
de ellas son imprescindibles, cuales son
de la empresa y sus necesidades
deseables y en que nivel
Según las necesidades se
podrá optar por un
assessment grupal, individual o
por una combinación de las
dos tipologías
Aquí se puede medir el Este es el paso final de los pasos
Este punto consiste en reunir a para realizar el assessment center aquí
desempeño de los candidatos, todo el equipo de selección para
ahora será cuando se pueda contratar al
evaluarlo y colocar analizar los datos recogidos
mejor candidato
calificaciones durante la entrevista

Beneficios e
inconvenientes de los
assessment center

Las pruebas cuando son demasiado

estandarizadas pueden dar lugar a que los
participantes sepan de antemano cuales son las
Permite la evaluación respuestas correctas y manipulen el resultado de
simultanea de múltiples las pruebas
candidatos

Permite conocer al candidato

mas allá de su curriculum
Esto requiere una importante inversión de
tiempo en el diseño y la validación de las
Inconvenientes de pruebas
los assessment
Ayuda a predecir conductas center
futuras

Beneficios de los
assessment center
Evidencian como reaccionan
las personas ante situación de
estrés

Recurre a la opinión de los expertos

se basan en conocimientos
científicos, no en emociones ni
prejuicios

Evita las malas contrataciones

 Es importante conocer la
compañía, que
competencias busca y
Como lo hacen las grandes
Prepárate al
máximo cuales son sus empresas
expectativas en relación
con la contratación de
futuros colaboradores

Es muy probable que el

equipo de reclutadores que
Revisa realiza el assessment center
atentamente el pregunte sobre experiencias
CV laborales pasadas con el
objetivo de prever su
conducta futura
Nestlé Lufthansa Coca - Cola
Hay que realizar una prueba
del sistema antes de realizar
Practica las pruebas psicométricas
antes de acudir al
assessment center
Esta multinacional
El gigante agroalimentario mas La compañía aérea alemana ha norteamericana realiza gran
grande del mundo lleva mucho incorporado a sus procesos de parte de sus contrataciones a
Escucha Las instrucciones que se dan al
atentamente principio de cada ejercicio tiempo usando los beneficios de esta selección actividades de través de ejercicios de
metodología. Todo proceso de role-playing grupal con ejercicios role-playing. Hacen simular a
Consejos para afrontar un selección incluye un día entero en el prácticos de simulación y el los candidatos el trabajar en la
assessmente center cual los candidatos trabajan dentro análisis de caso de estudio empresa
En el caso de tener dudas es muy de la compañía para mostrar sus
importante preguntar a una
Preguntar persona que este especializada o capacidades al resto de su futuro
sepa del tema equipo

Cumple con los

tiempos que se dan
para realizar cada una
de las pruebas

Los reclutadores se darán cuanta

Actua de la forma mas enseguida si existe una mentira o si se
natural posible repite frases aprendidas de memoria

Se competitivo pero sin exagerar

porque las actitudes demasiado
agresivas suelen dar una imagen
negativa y reduce tus posibilidades
de ser contratado

Al asistir al assessment center se

debe descansar adecuadament e
antes de ir