“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

CURSO:

Humanidades

DOCENTE:

REYES ALMORA, Ana Yssy

INTEGRANTE:

ORELLANA AQUIJE, Johana Alessandra

CICLO:
Ciclo V

Ica, octubre del 2022

 Predecir el desempeño usando las Predecir el desempeño usando las
habilidades del solicitante habilidades del solicitante

Centros de evaluación La experiencia del solicitante en Tasa de Experiencia

Muestra de Trabajo general puede medirse de cuatro
Un centro de evaluación es una La base para las tasas de
maneras: tasas de experiencia de
técnica de selección caracterizada experiencia es la idea de que
la información de la
Las muestras de trabajo son por el uso de métodos de los conocimientos adquiridos
solicitud/currículum, biodata,
herramientas de selección evaluación múltiples que permiten en el pasado predecirán la
verificaciones de referencia y
excelentes por varias razones. a los diversos asesores observar experiencia futura.
entrevistas.
realmente a los solicitantes
desempeñar tareas de trabajo
Primero, debido a que
Segundo, las simuladas Perfil del Empleo
están directamente
puntuaciones de las
relacionadas a las
muestras de trabajo
tareas de trabajo tienen
tienden a predecir el Inventarios de personalidad
una validez de
desempeño de Ayudan a la selección de empleados
contenido
trabajo real . porque predicen el desempeño mejor de
sobresaliente.
lo que uno piensa y a su vez dan como
Predecir el desempeño usando la
personalidad, el interés y el
resultado menos impacto adverso que
carácter Grafología
las pruebas de capacidad.
Predecir las limitaciones de
desempeño debido a problemas
médicos y psicológicos Estas pruebas están
Inventarios de intereses Para analizar la
diseñadas para
Pruebas de razonamiento escritura de una
identificar los intereses
Pruebas de integridad condicional persona, un
vocacionales.
grafólogo observa
Como se mencionó en el capítulo, la Ley de el tamaño, la
Estadounidenses con Discapacidades (ADA) Las pruebas de
Las pruebas de integridad inclinación, el
se limita a la consideración de los problemas razonamiento condicional
(llamadas también pruebas ancho, la
médicos y psicológicos que impiden al proporcionan a las personas
de honestidad) dicen al regularidad y la
empleado realizar las funciones de trabajo que serán evaluadas una
empleador la probabilidad presión de la
esenciales serie de enunciados y
de que un solicitante robe escritura simple.
después se les pide que
dinero o mercancía.
seleccionen la razón que
justifique o explique mejor
cada uno de ellos.