Formulario de evaluación del diseñador gráfico

Nombre: _________________________________ Periodo de evaluación:

___________________

Título del puesto: ____________________ Fecha: ___________________

Planificación y resultados
Revisión del rendimiento
 Califique el nivel de rendimiento de la Persona.
 Revise con el empleado cada factor de rendimiento utilizado para evaluar su rendimiento
laboral.
 Indique una puntuación global en el espacio previsto a tal efecto.
Definición de la calificación del rendimiento
Las siguientes clasificaciones deben utilizarse para garantizar la homogeneidad del lenguaje y la
coherencia de las clasificaciones generales.
Destacado El rendimiento es sistemáticamente superior
Supera las expectativas El rendimiento está habitualmente por encima de los requisitos
del puesto
Cumple las expectativas El rendimiento es regularmente competente y fiable
Por debajo de las expectativas El rendimiento no cumple los requisitos del
puesto con frecuencia.
Insatisfactorio El rendimiento es sistemáticamente inaceptable

Factor de rendimiento
Administración - Mide la eficacia en la planificación, Destacado
organización y gestión eficiente de las actividades y la Supera las expectativas
eliminación de actividades innecesarias. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Conocimiento del trabajo - Considere el nivel de habilidad Destacado
del empleado, su conocimiento y comprensión de todas las Supera las expectativas
fases del trabajo y de aquellas que requieran una mejora de Cumple las expectativas
sus habilidades y/o experiencia. Por debajo de las
 expectativas
Insatisfactorio
N/A
Comunicación - Mide la eficacia a la hora de escuchar a los Destacado
demás, expresar ideas tanto oralmente como por escrito y Supera las expectativas
proporcionar información pertinente y oportuna a la Cumple las expectativas
dirección, los compañeros de trabajo, los subordinados y los Por debajo de las
clientes. expectativas
Insatisfactorio
N/A
Trabajo en equipo - Mide hasta qué punto esta persona se Destacado
lleva bien con sus compañeros, respeta los derechos de los Supera las expectativas
demás empleados y muestra un espíritu de cooperación. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Toma de decisiones/Resolución de problemas - Mide la Destacado
eficacia en la comprensión de problemas y en la toma de Supera las expectativas
decisiones oportunas y prácticas. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Gestión de gastos - Mide la eficacia en el establecimiento Destacado
de procedimientos adecuados de información y control; Supera las expectativas
funcionamiento eficiente al menor coste; mantenimiento Cumple las expectativas
dentro de los presupuestos establecidos. Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Gestión de recursos humanos - Mide la eficacia en la Destacado
selección de personal cualificado, la evaluación del Supera las expectativas
rendimiento de los subordinados, sus puntos fuertes y sus Cumple las expectativas
necesidades de desarrollo, la aportación de comentarios Por debajo de las
constructivos y la adopción de medidas adecuadas y expectativas
oportunas con los trabajadores marginales o insatisfactorios. Insatisfactorio
También considera los esfuerzos para promover el objetivo N/A
universitario de igualdad de oportunidades en el empleo.
Acción independiente - Mide la eficacia en la gestión del Destacado
tiempo, la iniciativa y la acción independiente dentro de los Supera las expectativas
límites prescritos. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Conocimiento del trabajo - Mide la eficacia en mantenerse Destacado
informado de los métodos, técnicas y habilidades requeridas Supera las expectativas
en el propio trabajo y funciones relacionadas; mantenerse al Cumple las expectativas
día sobre los nuevos desarrollos que afectan a Ubisoft y sus Por debajo de las
actividades laborales. expectativas
Insatisfactorio
N/A
Liderazgo - Mide la eficacia en el cumplimiento de las Destacado
asignaciones de trabajo a través de los subordinados, Supera las expectativas
estableciendo objetivos desafiantes; delegando y Cumple las expectativas
coordinando eficazmente; promoviendo la innovación y el Por debajo de las
esfuerzo en equipo. expectativas
Insatisfactorio
N/A
Gestión del cambio y la mejora - Mide la eficacia a la hora Destacado
de iniciar cambios, adaptarse a los cambios necesarios de los Supera las expectativas
métodos antiguos cuando ya no son prácticos, identificar Cumple las expectativas
nuevos métodos y generar mejoras en el rendimiento de las Por debajo de las
instalaciones. expectativas
Insatisfactorio
N/A
Capacidad de respuesta al cliente - Mide la capacidad de Destacado
respuesta y la cortesía en el trato con el personal interno, los Supera las expectativas
clientes externos y los proveedores; los empleados proyectan Cumple las expectativas
un trato cortés. Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Aspecto personal - Mide la pulcritud y la higiene personal Destacado
adecuadas al puesto. Supera las expectativas
Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Fiabilidad - Mide el grado en que el empleado cumple las Destacado
instrucciones y se desenvuelve en circunstancias inusuales; Supera las expectativas
considera el historial de asistencia y puntualidad. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A
Seguridad - Mide los hábitos de trabajo y las actitudes del Destacado
individuo en lo que se refiere a trabajar de forma segura. Supera las expectativas
Considere su contribución a la prevención de accidentes, la Cumple las expectativas
concienciación sobre la seguridad, la capacidad para cuidar Por debajo de las
la propiedad de Ubisoft y mantener el espacio de trabajo expectativas
seguro y ordenado. Insatisfactorio
N/A
Capacidad de respuesta del empleado - Mide la capacidad Destacado
de respuesta a la hora de completar las tareas del trabajo en Supera las expectativas
el momento oportuno. Cumple las expectativas
Por debajo de las
expectativas
Insatisfactorio
N/A