EVALUACIÓN

DEL
DESEMPEÑO
Licda. Diana Soto
Colegiado Activo 5,289
Dianasoto.edu@gmail.com
58590696
ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Proceso orientado al ASEGURAMIENTO para
que los procesos organizacionales garanticen la
productividad de los colaboradores, de los
equipos y de la Organización misma.

• Es una MEDIDA ESTRATÉGICA.

 PUNTO DE VISTA

• ….Supongamos que la
economía ha afectado a su
empresa y que debe haber un
recorte de personal.

• Así que …A quién despedimos?

 TODOS CONTRIBUIMOS EN LA
PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

• NOTA: Si queremos mejorar la habilidad de un Colaborador

debemos capacitarlo.
DEFINICIÓN
La evaluación del
desempeño es una
sistemática apreciación del
desempeño y potencial de
desarrollo del individuo en
el cargo.

https://www.youtube.com/watch?v=Y6QsjCv5KOw
 Evaluación de desempeño y
administración de carreras

Planes de Sucesión
D Promoción, etc.
E
S de
i ón
E uac ño
l e
M Eva semp Plan de carrera
De Organizacional
P
E
Ñ
O Refuerzo del Contrato
Psicológico
 FACTORES QUE AFECTAN LAS RELACIONES ENTRE
ESFUERZO Y DESEMPEÑO

Valor de las
recompensas Capacidades del
Sabe
 Intrínsecas Quiere
individuo
 Extrínsecas Puede

Esfuerzo individual Desempeño

en el cargo

Probabilidades de que Percepción acerca

las recompensas del papel
dependan del esfuerzo desempeñado
 FORMULA DEL RENDIMIENTO

=
Rendimiento en
Capacidad
X Impulso
el trabajo

Habilidad Conocimiento
Auto confianza
Compromiso
Experiencia
Proactivo Energía en las
tareas
 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
El objetivo básico es mejorar los resultados de las personas en
la empresa.
Para alcanzar este objetivo básico, se deben lograr las
siguientes metas:

Adecuación del individuo al cargo, competencias genéricas y

técnicas
Detectar necesidades de entrenamiento
Ayuda a evaluar y “objetivizar” promociones en un contexto
general de la empresa.
Establecer compensaciones e Incentivos por buen desempeño
Mejoramiento de las relaciones humanas entre superiores y
subordinados
 OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Auto perfeccionamiento del empleado.

Informaciones básicas para la investigación de recursos
humanos.
Estimación del potencial de desarrollo de los
colaboradores.
Estímulo a la mayor productividad.
Oportunidad de conocimiento de los patrones de
desempeño de la empresa.
Retroalimentación de información al propio individuo
evaluado.
Otras decisiones de personal, como traslados,etc.
 EN RESUMEN, LOS OBJETIVOS
FUNDAMENTALES SON:
1.-Permitir condiciones de medición del potencial humano en el sentido de
determinar su plena aplicación.
2.-Permitir el tratamiento de los RH como un recurso básico de la empresa
y cuya productividad puede desarrollarse, dependiendo de la forma de
administración y liderazgo.
3.-Dar oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva
participación a todos los miembros de la organización, considerando los
objetivos empresariales y los individuales.

Gestionar y Alinear el Talento Humano

Gestión del Evaluación del
Desempeño Desempeño
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO VS. GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO: ¿CUÁLES SON SUS DIFERENCIAS?
• La gestión del desempeño es un proceso constante dentro de la empresa y resulta
ideal para obtener los resultados deseados; la evaluación del desempeño es una vez al
año.
• Toda empresa se traza altas metas de productividad para satisfacer a los clientes,
obtener ganancias y cumplir otros objetivos como expandirse y generar empleos.
• Para lograr dichas metas, se requiere de eficiencia en los diferentes procesos y la
forma de saber lo que se está haciendo bien y lo que está fallando es mediante la
gestión del desempeño, que es un proceso continuo, destinado a que su empresa
logre sus objetivos.
• La gestión lleva implícita la evaluación del desempeño, que viene a ser una parte del
proceso y que se realiza una vez al año, como forma de mantener monitoreados todos
los cargos.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO VS. GESTIÓN DEL
DESEMPEÑO: ¿CUÁLES SON SUS DIFERENCIAS?
• La Gestión de Desempeño es un proceso que inicia con el
establecimiento de estándares (metas, indicadores, competencias y
comportamientos) continuando con la evaluación de esa actuación,
llegando al cierre con la retroalimentación lo que da inicio a un
nuevo ciclo.

• La Evaluación de Desempeño es parte de la gestión de desempeño,

donde se pretende medir y evaluar el trabajo del colaborador con
relación a las expectativas establecidas en el comienzo del ciclo.
 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

Gestión del Evaluación del

Desempeño Desempeño
•Ligado a objetivos del negocio hacia los que encausa los •Los factores a evaluar se definen de manera
individuales. limitada en función del puesto.
•Enfatiza el proceso.
•Enfatiza la evaluación
•Realizado por la línea
•Orientado a largo plazo •Realizado por RRHH
•Integra resultados y competencias con acciones de •Orientado a corto plazo
mejoramiento. •Los resultados son críticos.
 MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
• La evaluación del Desempeño requiere medir el desempeño, actividad
que debe basarse en los sistemas de calificación de cada persona.
• Ejemplo:

Puesto: Secretaria de Atención al cliente

 Responde 20 llamadas al día
 Da seguimiento a 10 llamadas
Resuelve 5
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el
rendimiento global del empleado. La mayor parte de los colaboradores procura
obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las
personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el
desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

• Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero

insuficientes, Contando con un sistema formal y sistemático de
retroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los
empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Así
mismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y
orientación, incluso las decisiones sobre las promociones internas,
compensaciones y otras mas en el área del departamento de personal dependen
de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
• Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información
para determinar las compensaciones que otorgan. Un buen sistema de evaluación
puede también identificar problemas en el sistema de información sobre recursos
humanos. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner
en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y capacitación, o
puede indicar que el diseño del puesto o los desafíos externos no han sido
considerados en todas sus facetas.

• Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del

desempeño, este debe ser válido y confiable, efectivo y aceptado. El enfoque
debe identificar los elementos relacionados con el desempeño para los
empleados medirlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al
departamento de personal.
 PRINCIPIOS DE LA EVALUACIÓN DEL 
DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una serie de principios básicos
que orienten su desarrollo. Entre estos principios podríamos destacar las siguientes:
• La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la
empresa.
• Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en
información relevante del puesto de trabajo.
• Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño.
• Requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores.
• El papel del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras.
 INDICADORES ESTRATÉGICOS E INDICADORES DE
GESTIÓN

• Para evaluar el desempeño debemos establecer una serie de indicadores que nos van a
servir para analizar y medir factores como el rendimiento, la productividad o cualquier
habilidad que definamos como importante en nuestra organización.

• Los indicadores pueden ser de dos tipos:

 Indicadores Estratégicos
 Indicadores de Gestión
 Indicadores
Estratégicos
Las principales características de
un indicador estratégico son:
Miden el grado de cumplimiento de
los objetivos de las políticas de las
empresas.
Contribuye a corregir o fortalecer
las estrategias y la orientación de
los recursos.
Impactan de manera directa en las
estrategias y áreas de enfoque de las
organizaciones.
Indicadores de
Gestión
Se considera que un indicador
es de gestión cuando:
Mide el logro de los procesos y
actividades y los avances
conseguidos.
Incluye datos sobre actividades
y componentes.
 VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Son muchas las ventajas de una correcta evaluación del desempeño, teniendo como base
variables y factores de evaluación y, principalmente, contando con un sistema de medida capaz de
neutralizar la subjetividad.
1. Mejora el Desempeño: mediante la retroalimentación
sobre el desempeño, el gerente y el especialista de personal
llevan a cabo acciones adecuadas para mejorar el
desempeño.
2. Políticas de Compensación: la Evaluación del Desempeño
ayuda a las personas que toman decisiones a determinar quiénes
deben recibir tasas de aumento. Muchas compañías conceden
parte de sus incrementos basándose en el mérito, el cual se
determina principalmente mediante Evaluaciones de
Desempeño
3. Profesional: la retroalimentación sobre el desempeño guía
las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
 VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
4. Imprecisión de la Información: el desempeño insuficiente puede
indicar errores en la información sobre análisis de puesto, los planes
de recursos humanos o cualquier otro aspecto del sistema de
información del departamento de personal para la toma de decisiones.
Al confiar en información que no es precisa se pueden tomar
decisiones inadecuadas de contratación, capacitación o asesoría.
5. Errores en el Diseño de Puesto: el desempeño insuficiente puede
indicar errores en la concepción del puesto. Las evaluaciones ayudan
a identificar estos errores.
6. Desafíos Externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por
factores externos, como la familia, la salud, las finanzas, etc. Si estos
factores aparecen como resultado de la evaluación del desempeño, es
factible que el departamento de personal pueda prestar ayuda.
 EN RESUMEN: VENTAJAS DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Mejora el Desempeño
Políticas de Compensación
Identifica Necesidades de Capacitación y
Desarrollo
Planeación de la Carrera Profesional
Identifica errores en el Diseño del Puesto.
¿PORQUÉ EVALUAR?

• https://www.youtube.com/watch?v=uRzzPo7eiqY
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