EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PERSONAL CONTRATADO
ADMINISTRATIVO / TÉCNICO / PROFESIONAL
Período de Evaluación Desde 7/1/2021 Hasta 01/12/20221

Datos del Evaluado

Apellidos y Nombres Mijares Gutierrez, Maykel Fernando
Cédula de Identidad: 29,615,379 Fecha de Ingreso 8/23/2022
Dependencia Oficina de Tecnología de la informac Cargo Técnico I

Datos del Evaluador

Apellidos y Nombres Días, Andreina
Cédula de Identidad:
Dependencia:
Calificación Alcanzada
FACTORES DE DESEMPEÑO PESO TOTAL
1 2 3 4 5
Compromiso Institucional: Asume y transmite el
conjunto de valores organizacionales en su
comportamient y actitudes. Demuestra sentido de 7 x
pertenencia con la Organización.

Trabajo en Equipo: Establece y mantiene comunicación

con supervisores, compañeros y colaboradores 3 x
propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respecto

Iniciativa: Resuelve eficientemente los imprevistos de su

trabajo y sugiere mejoras en los procedimientos. 5 x

Conocimiento del Trabajo: Aplica las destrezas y

conocimientos necesarios para el cumplimientos de 5 x
actividades y trabajos asignados.

Calidad de Trabajo: Realiza sus Trabajos de acuerdo

con los requerimientos de la institución, presentandolos
con exactitud en el tiempo programado 10 x

Resultados: De 0-40 Deficiente/ 41-74 Regular/ 75-105 Bueno/

106-130 Muy Bueno/ 131-150 Excelente 0

Observaciones:

Firma del Evaluado Firma del Evaluador

Firma del Supervisor del Evaluador

 DEFINICIÓN DE RANGOS DE ACTUACIÓN

Su actuación se aplica de forma sobresaliente y/o extraordinaria. Obtiene resultados que superan en alto grado las
Excelente exigencias del cargo y/o actividades asignadas, implica logros adicionales a lo establecido, conductas o
comportamientos distintivos para el éxito, mejoras a nivel grupal y departamental, tendencias a cambios favorables.

Su desempeño es superior, de manera ocasional, al elemento evaluado. Obtiene resultados por encima de lo que se
Muy Bueno espera con respecto a los objetivos asignados. A veces supera las exigencias del cargo.

Se trata de aquel desempeño que fue satisfactorio. Su actuación se ajusta a lo solicitado en los objetivos. Cumple con
Bueno las exigencias del cargo.

Es aquel desempeño que evidencia el cumplimiento parcial de los objetivos. No se cumple con las actividades
Regular
asignadas en su totalidad, o lo esperado de acuerdo a las exigencias del cargo. Presenta fallas ocasionales.

La actuación del trabajador no corresponde con el elemento evaluado. Se trata de aquel desempeño deficiente. No
Deficiente cumple con los objetivos asignados. Su actuación está por debajo de las exigencias del cargo y/o actividades
asignadas, con fallas constantes.

SECCIÓN PARA SER LLENADA POR EL TRABAJADOR

(Luego de Conocer su Rango de Actuación)

¿Está de acuerdo con el rango obtenido? Si No Explique:

De no estar de acuerdo con el Rango obtenido en su evaluación, podrá presentar una solicitud de reconsideración, detallando los motivos de su desacuerdo
ante el Comité de Atención al Evaluado en la Oficina de Planificación y Desarrollo de Recursos Humanos.

Apellidos y Nombres Firma Fecha de Notificación del rango