Universidad Nacional Autónoma de

México
Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura en Administración

Semestre: SEGUNDO

Asignatura: DERECHO LABORAL

Unidad de aprendizaje: UNIDAD

Actividad: Unidad 7 Cuestionario de reforzamiento

Nombre del estudiante: SILVIA ALMAZAN ALVARADO

Matrícula: 422162025

Grupo: 8251

Docente: ROBERTO CAMPOS JIMENEZ

Fecha de entrega: Noviembre del 2022

Ciudad de México
 DESARROLLO DE LA ACTIVIAD

22 de noviembre

UNIDAD 7: Autoridades y Sanciones en materia laboral

Cuestionario de reforzamiento

Unidad 7 Cuestionario de reforzamiento

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Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son las competencias de la Secretaría de Hacienda y Crédito Publico y

de la Secretaría de Educación Publica?

Son autoridades del trabajo competentes para la aplicación de las normas del
trabajo, se contemplan en el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Compete a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) la intervención

que le señala el Título Tercero, Capítulo VIII
Compete a la Secretaría de Educación Pública
la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta Ley impone a
los patrones en materia educativa e intervenir, coordinadamente con la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el
Capítulo IV de este Título (Artículo 526, LFT).

2. ¿A qué se le llama empresas conexas?

Las relacionadas permanente y directamente para la elaboración de productos

determinados o para la prestación unitaria de servicios.
(Art. 528, LFT).

3. ¿En qué consisten las funciones de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

I. Representar o asesorar a trabajadores y a sus sindicatos, cuando lo

soliciten, ante cualquier autoridad, en cuestiones que se relacionen con la
aplicación de las normas del trabajo
II. Interponer recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la
defensa del trabajador o sindicato
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de
sus conflictos y hacer constar los resultados en las actas autorizadas.
(Artículo 530, Ley Federal del Trabajo).
4. ¿Como se integra la PROFEDET?
 Procurador general

Procuradores auxiliares (no hay un número exacto)

5. ¿Que impedimento tiene el personal jurídico de la PROFEDET?

Está impedido para actuar como abogado, patrono o apoderado particular para
llevar asuntos, mientras sea servidor público.

PROFEDET, cuenta con un reglamento que indica cuáles son sus atribuciones,
deberes y forma de actuar.

6. ¿Que facultad tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social?

Tendrá las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de
trabajo (Artículo 524, LFT)

la aplicación de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que

afecten a dos o más entidades federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en más de una entidad federativa; y, obligaciones
patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y
de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

El Servicio Nacional de Empleo estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social, dirigida por unidades administrativas.

A la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, le competen los siguientes aspectos,

en materia de empleos, capacitación y adiestramiento

7. ¿En qué consisten las sanciones a los inspectores del trabajo?

I. Amonestación.
II. Suspensión hasta por tres meses.
III. Destitución.

8. ¿Como se integra la Dirección Técnica de CONASAMI?

Esta comisión está integrada por un presidente, un Consejo de Representantes y

una Dirección Técnica.

El presidente de la Comisión Nacional de los Salarios mínimos debe ser nombrado

por el Presidente de la República,

9. ¿Como se integra la Comisión Nacional para la Participación de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas?
 Un presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección Técnica.

El presidente de la Comisión será nombrado por el presidente de la República.

10. ¿Cuál es la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje?

le compete el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que resulten

entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
relacionados con dichas relaciones.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Apunte electrónico. (2017). Derecho Laboral. Plan 2016, SUAYED, FCA, UNAM. México.
Disponible en línea:
https://administracion.suayed.fca.unam.mx/pluginfile.php/84197/mod_resource/
content/4/LA_1352_101219_A_Derecho_laboral_Plan2016.pdf