Titulo:
Talento humano
Presentado por:
Presentado a:
Ficha:
Código del programa de formación:
Tecnólogo: gestión administrativa en el sector de la salud
Fase del proyecto:
Análisis
1) Definir que es demanda laboral:
La demanda laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o
conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. No obstante, este debe cumplir
a cabalidad con los requisitos estipulados, con el fin de que no se la devuelvan a
la persona que la interpone.
Cuando un trabajador ve afectado sus derechos laborales por parte del
empleador, puede demandarlo en fin de que un juez, luego de estudiar los hechos,
emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se muestren
desconocidos o vulnerables.
2)opinión a la oferta laboral en Colombia:
Mi opinión es el problema que vive nuestro país con gran parte de la estabilidad
social, económica y política del país, se encuentra ligada al comportamiento de las
tasas de desempleo e informalidad esto lleva a que el desempleo en Colombia
obliga a las personas a desplazarse a otros países en busca de nuevas
oportunidades, y otras viven en la pobreza y en la violencia.
3)Personas que logran trabajar lo que estudiaron y otras no:
Muchos universitarios terminan sus carreras y no logran ubicarse en lo que
estudiaron, una de las razones puede ser porque, en los estudios realizados, se
destacaron y tienen un excelente conocimiento. respecto al tema de la empresa
por esta razón están ubicaos ejecutando actividades relacionadas con lo que
estudiaron. y los que están en otros puestos que no es relacionado con lo que
estudiaron puede ser por qué fue lo que les ofrecieron y lo aceptaron para adquirir
experiencia, y poder más adelante aspirar a un puesto relacionado con lo que
estudiaron.
4) significado para la seguridad social:
Es un conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la, ley. Este es un sistema que cubre
eventualidades como la de la atención de salud, incapacidad laboral, desempleo, y
muerte, para cuya protección se establecieron sistemas de salud, pensiones,
riesgos laborales y subsidio familiar.
Es un conjunto de medidas tomadas por el estado y la sociedad para proteger a
los trabajadores y a sus familias, aliviando su necesidad económica ante una
contingencia o riesgo social.
5) significado por contrato laboral:
definición de contrato laboral. Acuerdo generalmente escrito por el que dos o más
personas se comprometen recíprocamente a prestar y cumplir una serie de
condiciones, donde el trabajador y el empresario establecen aspectos relevantes
de la relación laboral.
6)trabajo informal:
El trabajo informal son las personas ocupadas que por ley o en la práctica no se
encuentra cubiertas por la legislación laboral nacional.
Eje: no tienen seguridad social asociada a su trabajo.
También se conoce como empleo en negro o empleo irregular el trabajador en
este marco no se encuentra registrado ante el estado. Esto le permite al
Empleador ahorrar dinero ya que no paga las cargas correspondientes a la Y
la jubilación, ´por ejemplo, el empleado, por su parte, no abona los Impuestos
correspondientes a sus ingresos.
7) código sustantivo del trabajo:
Se da contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva
Colombia. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones
Laborales Con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas En
el nuevo Modelo de la globalización.
Del artículo 16: las normas sobre el trabajo por ser del orden público,
Producen el Efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los
Contratos del trabajador dichas normas empiecen a regir, pero no tienen
Efecto efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o Consumadas
conforme a las leyes anteriores.
8)De qué se trata la ley del primer empleo y formalización?
Fue expedida por el congreso el 29 de diciembre del 2010, busca generar
incentivos a la formalización, en las etapas iniciales de la creación de empresas
con el fin de aumentar beneficios y disminuir los costos de formalización.
9) ¿Consideran que esta ley realmente beneficia a los jóvenes para
conseguir empleo?
si se considera que la ley de primer empleo beneficia a los jóvenes porque tiene
como objetivo facilitar el acceso a la oferta de empleo a los menores de 28 años
y recién graduados entre otros. la idea es reducir la dificultad para conseguir
trabajo y adquirir experiencia laboral.
10)¿A qué se le llama subempleo?
Es un fenómeno que ocurre en el mercado de trabajo cuando los trabajadores
Deben trabajar menos horas, realizar empleos con un nivel de calificación inferior
al poder quedar desempleados esto tendría como consecuencia la reducción de
los ingresos del trabajador por debajo del nivel que serían capaces de alcanzar en
condiciones normales.
Casualmente, este fenómeno se presenta por la reducción o modificación de la
demanda de mano de obra o por la insuficiente creación de empleo en
determinados oficios.
