TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NUEVO LEÓN

Marco Teórico–Jurídico de la profesión del Ingeniero Electrónico e

Ingeniero Aeronáutico.
3.5 Ética profesional y 3.6 Ley Federal del Trabajo.
Desarrollo Profesional, 819
Nombre del alumno, Numero de control y Carrera:
Torres Vázquez Julio Cesar, 19480683, I.E.

Nombre del profesor: Flores González, Francisco Saul

Lugar: Cd. Guadalupe, Nuevo León, México
Fecha: 22 de marzo de 2022
 INTRODUCCIÓN

El accionar del Ingeniero debe estar siempre enfocado al bienestar y en pro del
desarrollo de la sociedad. El Ingeniero como tal posee responsabilidades técnicas,
pero a su vez estas tienen un contexto social, ya que ningún campo de la Ingeniería se
encuentra deslindado del desarrollo de la sociedad y el mejoramiento de la calidad
de vida de quienes la conforman, es por tanto que el profesional en esta área posee
una responsabilidad además ética. Es así que el IEEE por sus siglas en inglés (Instituto
de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos),formula el código deontológico para el
correcto desenvolvimiento del profesional, este constituyen una colección de
normas y obligaciones exigibles a cualquier profesional para regular las prestaciones
profesionales que este brinda a la sociedad

Escuela Politécnica Nacional. (2016). Ética profesional del Ingeniero en Electrónica y Telecomunicaciones. México: Escuela Politécnica Nacional. 22
 3.5 ÉTICA PROFESIONAL: INGENIERO ELECTRÓNICO.
A continuación se presenta el código propuesto por el IEEE.
1. Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad, salud y bienestar de
las personas, y exponer prontamente los factores que pueden dañar a la gente o al entorno.
2. Evitar, siempre que sea posible, conflictos de interés reales o percibidos, y exponerlos a las partes
afectadas cuando aquellos existan.
3. Ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos
disponibles.
4. Rechazar sobornos en todas sus formas.
5. Mejorar la comprensión de la tecnología, su aplicación adecuada y sus posibles
consecuencias.
6. Mantener y mejorar nuestra competencia técnica, y aceptar tareas para otros sólo si estamos
cualificados por adiestramiento o experiencia, o después de exponer completamente las
limitaciones pertinentes.
7. Buscar, aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico, aceptar y corregir errores y
reconocer adecuadamente las contribuciones de otros.

Escuela Politécnica Nacional. (2016). Ética profesional del Ingeniero en Electrónica y Telecomunicaciones. México: Escuela Politécnica Nacional. 33
8. Tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza,
religión, sexo, capacidades, edad o nación.
9. Evitar dañar a otros, sus propiedades, reputación o puesto de trabajo mediante
acción falsa o maliciosa.
10. Ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el
seguimiento de este código de ética.

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 3.5 ÉTICA PROFESIONAL: INGENIERO AERONÁUTICO.
1. Se conducirá con respeto, justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, formalidad, discreción, dignidad,
honorabilidad, sinceridad, etc., tomando en cuenta las normas legales y éticas de su profesión.

2. Mantendrá total confidencialidad de la información restringida que le sea proporcionada por parte de la
empresa donde labore.

3. Se hará responsable de toda acción tomada y demás asuntos relacionados a su cargo.

4. Sera tolerante e imparcial y prestara servicio al margen de cualquier tendencia racista, sexista, homofóbica,
elitista, religiosa, política, etc.

5. Sera puntual en todo aspecto relacionado a su ejercicio profesional.

6. Realizar evaluaciones periódicas de forma crítica y objetiva, con imparcialidad.

7. Propiciara un ambiente de convivencia sana y de motivación entre sus colegas.

Camilo, J. (2021). Código ético de el Ing. aeronáutico. México: academia. 55

 3.6 LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral
entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo
ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en 1931 y desde
entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su
contenido.

Todos los trabajadores Mexicanos tenemos que tener muy presente La Ley del Trabajo
y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos saber cuales
son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.

Lens, A. (2020). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber. marzo 20, 2022, de factorial blog Sitio web: https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-
trabajo/#ley-federal-del-trabajo-%C2%BFpor-que-es-tan-importante
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 LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN EL 2019
El año pasado, 2019, y después de mucha espera, se completó la tan mencionada Reforma Laboral.
Mediante este mismo decreto, se busca mejorar, reformar y derogar varios artículos o menciones en la
Ley Federal del Trabajo. Hubo un debate interesante en el país sobre cómo esta reforma iba a afectar a
las empresas en su día a día.

Pues bien, principalmente, en esta reforma, se establece explícitamente las obligaciones y derechos al
establecer una relación estrictamente laboral y profesional. Cómo, por ejemplo: un salario bien
remunerado, seguridad social, bonos y aguinaldos, cumplir con el registro de asistencia y cumplir con el
pago justo de los colaboradores (en caso del patrón).

Además de estos aspectos, en esta nueva reforma se realiza un cambio en algunas de los puntos de
interés más populares de México. Inclinando la balanza más hacia los derechos de los trabajadores y los
sindicatos. Así se establece como norma tanto el derecho individual al trabajo, como el derecho
colectivo de trabajo.

Lens, A. (2020). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber. marzo 20, 2022, de factorial blog Sitio web: https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-
trabajo/#ley-federal-del-trabajo-%C2%BFpor-que-es-tan-importante
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 TÉRMINOS INDISPENSABLES SOBRE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO PARA RECURSOS HUMANOS
Reglamento interno de Trabajo
Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir con lo que dicta la ley. Pero
también, el reglamento interior de trabajo permite darle mayor claridad al personal acerca de cuáles son las reglas a
cumplir dentro de la organización.

Sistema Único de Autodeterminación (SUA)

Para definir qué es el SUA, debemos comenzar por decir que se trata de un programa informático. Este fue
diseñado por el IMSS y es de uso obligatorio para patrones que cuenten con más de 5 trabajadores. Aquellos
empleadores que tengan una plantilla de 1 a 4 colaboradores no están obligados a usarlo.

Reparto de Utilidades (PTU)

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la
que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya
obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la
justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una
retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.
Lens, A. (2020). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber. marzo 20, 2022, de factorial blog Sitio web: https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-
trabajo/#ley-federal-del-trabajo-%C2%BFpor-que-es-tan-importante
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Nom 035
La NOM-035-STPS-2018, “Factores de riesgos psicosocial en el trabajo: Identificación, análisis y
prevención“, fue publicada el 23 de octubre de 2018. Aunque, el proyecto que dio origen a la norma se
publicó el 26 de octubre de 2016, el cual fue sometido a consulta pública.

La aprobación de la NOM 035 supuso un avance crucial en la prevención de riesgos laborales. En

general, en la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores. Además, este supuso el mayor
esfuerzo por parte de las autoridades mexicanas por fomentar la prevención de riesgos psicosociales
provocados por el trabajo.

Desde su publicación, esta norma se debe cumplir en todos los centros de trabajo del territorio nacional
Mexicano. Además, establece de forma obligatoria la prevención de factores de riesgo psicosociales y de
violencia laboral por parte de los patrones. También se quiere fomentar un entorno organizacional
favorable. Para que esta ley se cumpla, es esencial conocer sus características y las mejores practicas
para su implementación.

Lens, A. (2020). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber. marzo 20, 2022, de factorial blog Sitio web: https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-
trabajo/#ley-federal-del-trabajo-%C2%BFpor-que-es-tan-importante
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 CONCLUSIÓN
La ética profesional establece cómo deberían ser las condiciones en las que un ser
humano se relacione con su entorno. Es importante que un profesional ofrezca un
servicio justo y que realice una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien
para los clientes.

Como ya se comentó, La ley federal de trabajo es un tema que debe conocer quien
recibe un servicio externo en su empresa, también quien otorga servicios externos,
así como personas que asesoran y toman decisiones, entre ellos encontramos
abogados, contadores, administradores, directores, y todo aquel que tenga relación
con el área de recursos humanos, ya que de ahí se pueden derivar temas de
obligaciones y responsabilidades laborales y fiscales.

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