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Asignatura
Gestión y desarrollo
del talento humano
Unidad 2. Marco jurídico que rige a la
gestión y desarrollo del talento
humano
Clave: TCX025
 Unidad 2. Marco jurídico que rige a la
gestión y desarrollo del talento humano

Índice

2.1. Conceptos del desarrollo laboral 4

2.1.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 5
2.1.2. Artículo 123 Constitucional, apartado A 6
2.1.3. Ley Federal del Trabajo 7
2.2. El trabajador como sujeto del derecho laboral 8
2.2.1. El trabajador, derechos y obligaciones 9
2.2.2. El patrón, derechos y obligaciones 10
2.2.3. Sueldos y salarios11
2.2.4. Prestaciones y compensaciones 12
2.2.5. Capacitación 14

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 Unidad 2. Marco jurídico que rige a la
gestión y desarrollo del talento humano

Presentación de la unidad

¡Bienvenido a la unidad 2!
En esta unidad identificarás las legislaciones principales que rigen la gestión y
desarrollo del talento humano, así como la relación de las mismas y sus derivaciones más
importantes para nuestra labor diaria.

Propósitos

Al término de esta unidad lograrás:

Identificar las principales legislaciones que rigen la gestión y desarrollo del talento
humano en nuestro país.

Distinguir la aplicación de las diferentes legislaciones en nuestra labor diaria.

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2.1. Conceptos del desarrollo laboral

Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un

mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración
económica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco
agradable con el transcurrir del tiempo. Si el empleado tiene anhelos de superación y
gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un desarrollo
laboral satisfactorio.

El desarrollo laboral es la transición de un nivel laboral (puesto o plaza ocupada por el sujeto en un

El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre
patrones y trabajadores a partir de las legislaciones básicas, en donde se establecen
los procedimientos que son obligatorios para garantizar que se respeten los derechos
y se lleven a cabo las obligaciones de cada uno.

Por lo anterior, es necesario estar al tanto de

legislaciones a nivel nacional e internacional
pues, actualmente, muchas personas laboran de
manera presencial y/o remota (en línea) para
uno o varios países.

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2.1.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

El marco jurídico para la gestión y desarrollo del talento humano en nuestro país
emana, en primera instancia, de nuestra Constitución Política, particularmente desde:

Artículo 5
Donde se establece la libertad para dedicarse a la profesión u oficio que se desee,
siempre y cuando sea lícito.

Artículo 123
Del título sexto (del trabajo y la previsión social), donde se establece el derecho a un
trabajo digno; consta de dos apartados:
APARTADO A. Para trabajadores de empresas privadas.

APARTADO B. Para los trabajadores al servicio del Estado.

Artículo 133
Los tratados internacionales también forman parte de la normatividad del derecho
laboral y están por encima de las leyes federales, de ahí que la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) sea el organismo más representativo del trabajo a nivel
mundial.

Así, con el conocimiento de que existe libertad de dedicarse a cualquier actividad lícita
podemos identificar los derechos y obligaciones que todo trabajador tiene, tanto en nuestro

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2.1.2. Artículo 123 Constitucional, apartado A

Este artículo especifica que…

“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la
ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán…” (Diario Oficial de la Federación, 2016)

APARTADO A.
Entre los obreros, jornaleros, APARTADO B.
empleados domésticos, Entre los Poderes de la Unión
artesanos y de una manera y sus trabajadores: XIV
general, todo contrato de fracciones.
trabajo: XXI fracciones.

Del apartado A emana la

Ley Federal del Trabajo Del apartado B emana la Ley
Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado

Las fracciones del apartado A del Artículo 123 se refieren, en general a:

Jornadas máximas de 8 horas diurnas y nocturnas de 7
horas. No pueden trabajar menores de 15 años.
La jornada de los menores de 18 años será de 6 horas.
Descansos obligatorios.
Especificaciones para mujeres embarazadas.
Salarios mínimos y tiempo extra.
A un trabajo igual corresponde un salario
igual. Normas para entrega de utilidades.
Capacitación y adiestramiento obligatorio para los trabajadores.
Responsabilidad de empresarios en ofrecer seguridad e higiene a sus trabajadores,
así como atender accidentes de trabajo.
Obligación del patrón de ofrecer lugares adecuados para vivir en empresas que
impliquen el cambio de residencia del trabajador.

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Aspectos relacionados con huelgas y paros.

Aspectos relacionados con conflictos entre trabajadores y patrones.
Indemnizaciones y contratos de trabajo.
Derecho a seguridad social y apoyo a vivienda.
Jurisdicciones en materia de trabajo.

Cada una de estas fracciones está regulada de manera específica en la Ley Federal del Trabajo (LFT), l

2.1.3. Ley Federal del Trabajo

Esta ley regula a todas las empresas y colaboradores de la iniciativa privada, por lo
cual es importante tener en cuenta algunos datos de vital importancia para su
conocimiento y aplicación adecuada.

Ley Federal del Trabajo:

Vigente desde 1970
Cuenta con 15 títulos y 1010 artículos.
Es de observancia general en toda la República Mexicana.
Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado A de la
Constitución.

Los objetivos de las normas laborales son:

Conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.
Propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Algunas generalidades a tener en cuenta sobre esta ley son:

Existen trámites que cumplir, derechos y obligaciones que se tienen como trabajador,
así como los que tiene el empleador.
Contiene disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir,
donde se especifica qué se tiene que hacer como trabajador y a qué se tiene
derecho, y lo mismo respecto a lo que al empleador le corresponde hacer.

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Se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se
pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
El trabajo está consagrado como un derecho y un deber social; en éste se exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su
familia. Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

2.2. El trabajador como sujeto del derecho laboral

Toda persona que desee ejercer la función de trabajo debe estar investido o autorizado
por la ley y es nuestra obligación tener conocimiento al respecto.

¿Quiénes Sujetos
pueden capaces e
Sujetos individuales ser? incapaces
del derecho laboral
Los que el Artículo 5 Capaces: Los que
Personas que se de la Constitución se cumplan la
encuentran dentro encuentren en la capacidad de
de la regulación de posibilidad de ejercicio.
las leyes laborales. dedicarse a la
profesión u oficio que Incapaces: Los
les acomode, siempre menores de 14 años y
y cuando sea lícito. mujeres embarazadas
a punto de dar a luz.

Como puedes darte cuenta, es importante identificar, desde la perspectiva legal, a las personas que

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2.2.1. El trabajador, derechos y obligaciones

A continuación se mencionan los derechos y obligaciones con los que cuentan los
trabajadores de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Ley Federal del Trabajo. Artículo 8

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

Derechos
A la ocupación efectiva durante la jornada de
trabajo. A jornadas de trabajo adecuadas.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de
trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.

Obligaciones
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función.

El conocimiento y adecuado ejercicio de nuestr

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2.2.2. El patrón, derechos y obligaciones

Ley Federal del Trabajo. Artículo 10

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Derechos
Emplear al trabajador que requiera.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas
correspondientes.
Rescindir el contrato dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
Exigir resultados de los trabajadores de acuerdo a
contratos.
Asociarse en su industria con otros empresarios para
diversos fines.
Exigir el cumplimiento de los reglamentos establecidos
en el contrato de trabajo.

Obligaciones
Ofrecer condiciones de trabajo dignas y adecuadas a
cada labor.
Pagar sueldos y salarios, así como prestaciones pactadas
en contrato.
Atender normas de prevención de riesgos y atención a
accidentes de trabajo.
Dar capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
Atender a reglamentos y legislaciones de acuerdo a las
labores que se realicen en su centro de trabajo.
Becarios de acuerdo al número de trabajadores.

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2.2.3. Sueldos y salarios

El capítulo V de la Ley Federal del Trabajo establece, en los artículos del 82 al 89 las
regulaciones relativas al salario de los trabajadores.

Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán
en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo,
por lo menos.

Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los
demás trabajadores.

Artículo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de
las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

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Es evidente que el aspecto de la remuneración es muy delicado, pues implica el sustento

del colaborador, por lo que tenemos que conocer cómo aplicar la ley de manera puntual
para mantener al talento humano motivado y dispuesto a realizar su mejor esfuerzo para
colaborar en el logro de los objetivos, pues están obteniendo uno de los factores más
importante para su satisfacción laboral.

2.2.4. Prestaciones y compensaciones

La compensación (sueldos, salarios, prestacione

La administración del departamento de talento h

Existe un gran abanico de opciones en cuanto a diseñar un plan de compensaciones

y beneficios, y es importante que éste se encuentre alineado a la estrategia global de
la empresa y que sea parte de un proceso integral de gestión de capital humano al
conectarlo con los demás procesos como reclutamiento, evaluaciones de desempeño,
planes de carrera, entre otros.

La administración de compensaciones, también llamada compensación por

desempeño, es una práctica que ha sido utilizada desde hace tiempo en la gestión de
talento humano. Es considerada como un diferenciador clave para la atracción de
talento y hoy en día va más allá de ese propósito, ya que los administradores del
capital humano han descubierto que es de gran utilidad para fomentar una cultura de
alto desempeño entre los colaboradores.

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Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que se tienen al ingresar a un vínculo
laboral. Son totalmente independientes al salario si se trabaja para una persona moral
o física y su trabajo es subordinado, es decir, que se cuenta con una hora de entrada
y una de salida. Algunas son obligatorias y otras son superiores, mismas que son
decisión del patrón otorgar.

Obligatorias:
Aguinaldo – En diciembre.
Utilidades – En abril y mayo.
Días de descanso – Por lo menos uno a la semana.
Prima dominical – Veinticinco por ciento más del salario diario.
Licencia de maternidad – Antes y después del parto.
Periodo de lactancia – Dos reposos al día por seis
meses. Licencia de adopción – Para mujeres seis
semanas.
Licencias de paternidad y adopción– Cinco días.
Vacaciones y prima vacacional – Seis días el primer año y 25 por
ciento. Prima de antigüedad – Después de 15 años.
Prestaciones por renuncia – Salarios, aguinaldo, vacaciones, utilidades, prima de
antigüedad .
Prestaciones por despido injustificado – Indemnización, prestaciones, reinstalación.

Superiores:
Fondo de ahorro
Vales de
despensa
Bono de productividad
Comedor
Más días de
vacaciones Más
aguinaldo Estas son las que hacen
Ayuda de transporte una empresa más
Seguro de vida atractiva
Plan de carrera y
desarrollo
Es claro que la motivación del talento
humano deriva, en gran parte, de las comp

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2.2.5. Capacitación

La Ley Federal del Trabajo señala en su Artículo 132 las obligaciones del patrón y,
concretamente para el tema que nos ocupa, en su fracción XV se establece que el
patrón tiene obligación de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores,
relacionada esta obligación con lo dispuesto por el Artículo 153-A de la referida ley,
al establecerse en forma clara que: los patrones tienen la obligación de proporcionar
a todos los trabajadores y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su
trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,
conforme a los planes y programas formulados de común acuerdo, dicha capacitación
podrá ser proporcionada dentro de la empresa o fuera de ella, ya sea por conducto de
personal propio, instructores especiales para cada rama o tema, escuelas u
organismos especializados, entre otras.

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Así que en caso de que el patrón
no proporcione capacitación o
adiestramiento a sus trabajadores,
existen sanciones que la autoridad
laboral puede imponerles y que van
de los 250 a 5000 veces el salario
mínimo general diario.
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Para saber más

Para saber más sobre los temas vistos en esta unidad revisa
los siguientes materiales:

Guías empresariales del Instituto del Emprendedor de la

Secretaría de Economía.
http:// www.contactopyme.gob.mx/guiasempresariales/guias. asp?
s=10&g=1&sg=7

Cierre de la unidad

La legislación referente al trabajo es especialmente detallada por la importancia del

talento humano para las organizaciones, sin embargo, también implica el adecuado actuar
de los colaboradores para establecer relaciones de trabajo dignas que permitan el
crecimiento de ambas partes.

No debemos olvidar que la alineación de los objetivos de la empresa y el trabajador

fomentan el buen desempeño y facilitan el crecimiento y prosperidad de la misma.

En la unidad 3 estudiarás las principales condiciones para el trabajo del talento

humano asociadas a su contratación y bienestar mientras lo desarrolla.

¡Felicidades has concluido la unidad 2, continúa esforzándote!

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Fuentes bibliográficas

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de

la Federación, Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la República,
México, 5 de febrero de 1917. Última reforma publicada DOF 27-01-2016.
Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Diario Oficial

de la Federación, Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la
República, México, 28 de diciembre de 1963. Última reforma publicada
DOF 01-05- 2019.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf

Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, Estados

Unidos Mexicanos, Presidencia de la República, México, 1 de abril de
1970. Úl- tima reforma publicada DOF 09-04-2012.
http://www.senado.gob.mx/
comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf

Mondy, R. (2012). Capital Humano. México: Pearson.

Torres, Z. (2016). Desarrollo del Talento Humano. Recuperado de

https:// books.google.com.mx/books?
id=mTZCDwAAQBAJ&printsec=frontcov-
er&hl=es#v=onepage&q&f=false
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