INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE

HOPELCHÉN
Carrera: Licenciatura en Administración.
Asignatura: Gestión Estratégica del Capital
Humano I
Docente: Julieta Beatriz Cauich Kuk
Estudiante: Marcia Mariela Miss Novelo
Matricula: 6585
Grado: 4 Grupo: “C”
Ciclo Escolar: 2022-2023P
Actividad: Tema para investigar: Necesidad
legal y sindical en México
Introducción

En esta investigación se tratará acerca del tema Necesidad legal y sindical en

México en el cual se puede decir que la necesidad legal se refiere a que todas
relaciones de trabajo existen dos partes: por un lado, la organización (patrón) y,
por otro, el trabajador. Dicho de otra forma: los medios de trabajo y la fuerza de
trabajo. Y la necesidad sindical seria
Investigación

Legal

Los aspectos éticos y legales de la información que se va a incluir en una base de

datos sobre el personal de una compañía varían de un país a otro. La tendencia
es centrarse de manera exclusiva en aspectos relacionados con el trabajo y el
desempeño y a excluir todos los que no sean relevantes.
Un ejemplo: es que una persona con antecedentes penales debe hacerlo de
conocimiento a su empleador.
Otra seria el número de matrimonios que ha tendido una persona, problemas
psiquiátricos, o si en su familia se sufre de depresión aguda. Son campos de
muchas legislaciones latinoamericanas que consideran un área privada que las
empresas no deben invadir.
Por lo tanto el principio es que la organización debe respetar la privacidad y la
intimidad de cada individuo ha sido adoptada por la mayoría de las corporaciones
modernas.
Así mismo los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) nos sirven
de apoyo para las cuestiones legales sobre el análisis de puestos.

Artículo 25.-

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos y
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Por otra parte y quizás el artículo más representativo sobre las cuestiones de
trabajo, es el art 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
en donde contiene los dos apartados el A y el B y lo que le corresponde a cada
uno. Desde cuestiones como vivienda, salud, prestaciones y condiciones
laborales.
Sindical

Después de la desaparición de la Unión Soviética, tanto los empleadores como los

sindicatos han buscado nuevas avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos,
naturalmente, no hayan perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y
lograr mejores salarios y prestaciones.

Así en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la

oportunidad de establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por
otra, como vía de comunicación con los representantes de las empresas.

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y

permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando
las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las
Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más
factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo
también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

Necesidad Sindical
a) Origina incertidumbre sobre las obligaciones que corresponden a cada obrero o
empleado;
b) Engendra el desconocimiento de las cualidades y responsabilidades que
supone cada trabajo;
c) Hace difícil exigir el exacto cumplimiento de las obligaciones del obrero;
d) Da lugar a frecuentes discusiones sobre la forma de desarrollar el trabajo;
e) Facilita que se eludan responsabilidades o que exista fuga de obligaciones;
f) Obliga a realizar una selección y adiestramiento de personal puramente
empíricos y, por lo mismo, llenos de defectos.
g) Entorpece la planeación y distribución de las labores;
h) Dificulta el señalamiento de remuneraciones apropiadas;
i) Impide realizar técnicamente el mejoramiento de los sistemas de trabajo, etc.,
etc.
En la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad
de establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por otra, como
una vía de comunicación con los representantes de las empresas.
NECESIDAD LEGAL

El art. 25 fracción 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión
posible”; el art. 47 fracción 11 Dice que el patrón podrá rescindir el contrato de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el trabajador al patrón o a
sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado”. El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los trabajadores
“ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos”

Conclusión

En conclusión se puede decir que la

Bibliografía