Marzo 7, 2015.

Materia: Derecho Laboral

Unidad: 1 Conceptos Generales

ACTIVIDAD 1- PRINCIPIOS GENERALES Y MARCO LEGAL

DEL DERECHO

Georgina Guízar León

Matrícula M00286276

Actividad 1 – Principios generales y marco legal del Derecho Página 1

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ÍNDICE

Introducción……………………………………………….......... Pág. 3

Parte 1

Ejercicio sobre Situaciones Laborales - Anexo en Excel

Parte 2

Caso sobre Convenio de Terminación la Relación

Laboral ……………................................................................. Pág. 6

Bibliografía y fuentes de consulta ………………………….. Pág. 9

Anexos:
1- Ejercicio 1

Introducción

El Derecho Laboral se distingue de las demás ramas del derecho por buscar el equilibrio entre
los factores de la producción. Se fundamenta sobre una estructura normativa que en su

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espíritu encierra aspectos filosóficos, éticos y jurídicos, que de una u otra forma están
presentes en cada una de sus instituciones.

La evolución del trabajo va dotando al Derecho Laboral a lo largo del tiempo de sus
características diferenciadoras de otras ramas del Derecho y le proporciona su carácter social.

1.1. Definición de Derecho Laboral

Es imprescindible resaltar que no todo tipo de trabajo es objeto del Derecho Laboral ya que
éste debe ser realizado en estado de subordinación por una persona a favor de otra a cambio
de un salario o remuneración.

El maestro Néstor de Buen Lozano define al Derecho del Trabajo como un “conjunto de
normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre,
subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de
los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.

Por su parte, el maestro Alfredo Sánchez Alvarado señala que “derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las
relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí,
mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un
servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le
corresponden para que pueda alcanzar su destino”.

Las Características del Derecho Laboral Mexicano son:

a) Tutelador: Su objetivo fundamental es la protección o tutela de quien se encuentre

en una situación de debilidad y de inferioridad frente a la otra parte en detrimento de sus
derechos y libertades.
b) Liberador: Procura obtener un equilibrio jurídico entre trabajadores y patronos,
cubriendo con derecho las deficiencias de riqueza o de poder.

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c) Dinámico: Tiene un desarrollo constante.

d) Clasista: Regula las relaciones de la clase trabajadora y de cada uno de sus
miembros, con la clase patronal y cada uno de sus integrantes.
e) De excepción: Trata distinto al trabajador y al patrón, ya que en forma directa,
interviene en los contratos de trabajo.
f) Imperativo: Su aplicación no queda al arbitrio de los sujetos a los que va dirigida
ya que se impone a la voluntad de los mismos para limitarlos a actuar en la forma
indicada por la ley, aún cuando vayan en contra de la voluntad de las personas a las que
obliga.
g) Irrenunciable: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos mínimos que
les otorgan las normas laborales irrenunciables para el trabajador e imperativas para el
patrón.
h) Social: Esta rama del derecho trata de las relaciones que se dan entre particulares
con carácter imperativo.
i) Individual: Rige las relaciones personales que surgen entre el patrón y el trabajador,
su objetivo principal es el hombre y no el grupo.
j) Colectivo: Tiene este carácter porque rige las relaciones entre las agrupaciones y
asociaciones de trabajadores y patronos buscando el equilibrio entre capital y trabajo.
Asimismo rige a las autoridades de trabajo y organismos tripartitas representantes de los
trabajadores, de los patronos y del gobierno.

Fuentes:
Garrido Ramón, Alena., Derecho individual del trabajo 1a. ed., Mexico: Oxford University Press, 1999.
De Buen, N. (2008). Derecho del trabajo. Vol. 1. (18ª Ed.) México: Editorial Porrua.

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Parte 1 – Se adjunta archivo en Excel

Parte 2 - Caso sobre convenio de terminación de relaciones de trabajo.

1. Situación

Una trabajadora mediante acuerdo con su patrón firma un convenio por escrito en el cual
renuncia voluntariamente a su puesto de trabajo y acepta una indemnización menor,
renunciando a sus derechos laborales, los cuales están consagrados en la Ley Federal del
Trabajo y en la Constitución.

2. Contexto

Debido a que en la Ley Federal del Trabajo se indica en el Artículo 53 entre las causas de
terminación de la relación de trabajo al “Mutuo consentimiento de las partes”, se presenta una
contradicción en la que se supone que en dicho consentimiento el trabajador puede renunciar
a los derechos que le corresponden, debido a que firmó un acuerdo en que acepta una
indemnización menor a la que le corresponde por ley.

3. Problemática central

Existe contradicción entre lo que resolvió una autoridad competente y entre la jurisprudencia
que se emitió en el sentido de que existía renuncia voluntaria de los derechos del trabajador
mediante convenio firmado por ambas partes.

4. Leyes a aplicar

Ley Federal del Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

5. Artículos aplicables

De la Ley Federal del Trabajo:

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Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados,
de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una
relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre
que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artículo 53.-

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123, apartado A, fracción XXVII

Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en

el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún
derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los
trabajadores.

6. Tribunal Competente

Por tratarse de un asunto laboral debe ser la Junta de Conciliación y Arbitraje, sin embargo
cuando se trate de derechos que son irrenunciables para los trabajadores porque se encuentran
consagrados en la Constitución Política del país, se tomará en consideración la resolución de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación en este caso, creando así jurisprudencia en el
sentido que son nulos los convenios por terminación de las relaciones laborales.

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7. Con base en los artículos ¿Qué procede?

Debido a que el Derecho Laboral es un derecho social y debe procurar el equilibrio entre los
factores de la producción y además a su carácter de ser tutelar, siempre debe resolver en favor
del trabajador cuando se trate de renunciar a derechos que están consagrados como
irrenunciables.

Por lo anterior, todo convenio en el que se perjudique al trabajador, aún cuando sea firmado
por mutuo acuerdo será nulo.

Para que los convenios por terminación de trabajo sean válidos deberán indicar los hechos que
dieron origen a dicho convenio y además detallar las cantidades que está recibiendo el
trabajador como “liquidación” o “finiquito”. Estas cantidades deberán corresponder a lo que
indica la Ley en caso de separación voluntaria por parte del trabajador, las cuales incluyen el
pago de las partes proporcionales de las prestaciones a que tenía derecho, así como los
salarios que se le deban hasta el día de la terminación de la relación laboral.

Bibliografía y Fuentes de consulta:

De Buen, N. (2008). Derecho del trabajo. Vol. 1. (18ª Ed.) México: Editorial Porrua. (ISBN: 9789700773902)
Garrido Ramón, Alena., Derecho individual del trabajo 1a. ed., Mexico: Oxford University Press, 1999.

México. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (5 de febrero de 1917. Última reforma
publicada DOF 07-07-2014, recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm

México. Ley Federal del Trabajo. (1970,1 de abril) Recuperado de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Derecho Comparado, recuperado de:

http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoComparado/38/art/art3.pdf

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