ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA

NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.

(RESPONDER CUESTIONARIO)

APRENDIZ:
Ivan pianeta

INSTRUCTOR:
Karime mendoza

TECNICO EN MECANICA DE MAQUINARIA INDUSTRIAL

FICHA: 2364157

CENTRO ACUÍCOLA Y AGROINDUSTRIAL GAIRA

SENA

REGIONAL MAGDALENA

2021
Titulo:
Evidencia – Taller No.3
Formación:
MECANICA DE MAQUINARIA INDUSTRIAL
Competencia:
EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
Resultado:
PRACTICAR LOS DERECHOS FUNCAMENTALES EN EL TRABAJO DE ACUERDO A
LO CONTENIDO EN LA CONSTUTUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES
Fecha:
OCTUBRE de 2021
Duración:
Desde el
Fecha de entrega: 05 de octubre de 2021

Por medio de los dispositivos tecnológicos que dispongan, ya sea computador, table, o
Smart phone (teléfono inteligente), investigar y resolver el cuestionario que a continuación
se les entrega y en un documento de Word o un PDF, subirlo a la plataforma territorium,
máximo hasta el día que se les indico en la parte inicial de este documento.
Cuestionario:

1. ¿Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones?

Explique.
 coordinar los diferentes procesos que contribuyan a
lograr la culminación exitosa de la negociación
colectiva.
 anticipar la evolución del proceso de negociación
colectiva y como interactuarían en tiempo real durante
las etapas de arreglo directo y prorroga,
 El desenvolvimiento de la comisión negociadora dentro
de la mesa valiéndose de los insumos elaborados para
el fin.
  la estrategia comunicativa con todos los sectores,
 la disposición y definiciones del empleador de cómo
encarar el proceso de negociación,
 la unidad y capacidad de acción propia del sindicato
para enfrentar los diferentes momentos del proceso.

Se debe estar atento para relacionar correctamente la estrategia de

negociación en la mesa, las comunicaciones y la movilización del
sindicato; estos elementos deben ser armonizados, tener
correspondencia y estar bajo la dirección y orientación básicamente
de la organización sindical y la asesoría de las centrales sindicales.

2. ¿Cuáles son los Medios de solución de un Conflicto Colectivo de

trabajo?
 La mediación
 La conciliación
 El arbitraje son los tres medios pacíficos de los que
hablaremos en este artículo.

3. ¿Qué es la Huelga y qué características tiene?

Establece el artículo 429 del Código Laboral, que se entiende por
huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo,
Efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con
fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
previos los trámites establecidos en la ley.
Como característica es que la huelga sólo suspende los contratos de
trabajo por el tiempo que dure.

4. ¿En qué casos es Ilegal la Suspensión Colectiva de trabajo?

 Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines
distintos de los profesionales o económicos.
 Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento
del arreglo directo
5. ¿Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se
llama su decisión?
 Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos, mediante
el cual tres árbitros, transitoriamente administran justicia, para
resolver con carácter definitivo y obligatorio los conflictos colectivos
laborales, a través de una decisión denominada laudo arbitral.

6. ¿Qué es el Fuero Sindical?

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo."

7. ¿Quiénes están amparados con el Fuero Sindical?

Los fundadores de un sindicato, los trabajadores que, con anterioridad

a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, los
miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos.

8. ¿Cómo debe hacerse el Despido de un Trabajador amparado con

Fuero Sindical?
Es posible despedirlo únicamente previo desafuero. Para tal efecto
es necesario demandarlo vía tribunales laborales, solicitando al
tribunal otorgue el desafuero. Sin lo anterior su despido es nulo, e
incluso puede constituir una práctica antisindical.
9. ¿Cuáles son los Fueros de Protección que tienen los trabajadores?
 No ser despedidos.
 Ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.
 Ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
  Fuero por maternidad.
 Fuero sindical.
 Fuero de salud.
 Debilidad manifiesta.
 Fuero por acoso laboral.
 Protecciones laborales.

10. ¿Cuáles son las diferencias entre Convención Colectiva, Pacto

Colectivo y Laudo Arbitral?

La convención colectiva a diferencia de pacto colectivo es la que se

celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales,
por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de
trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.

11. ¿Qué es la Libertad Sindical?

Es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores
la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones
dignas de salario, de vida y de trabajo.
Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad en el
trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso
económico y social. Su incumplimiento por parte de los empleadores
y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e
internacionales.

12. ¿Qué es un sindicato en Colombia?}

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de

empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de
producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.
 13. ¿Cómo se clasifican los Sindicatos?
los sindicatos se clasifican en:
 De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución;
 De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria o rama de actividad económica;
 Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad, y
 De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión
u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo
mientras subsista esta circunstancia.

14. ¿Cuál es el número mínimo de afiliados que debe tener un

sindicato?

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir

un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato
patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.
(Art. 359 Código Sustantivo del Trabajo) Constitución del sindicato.

15. ¿Qué es Ciudadanía Laboral?

Es entendida como el reconocimiento de los derechos laborales y el
trabajo como centro de la vida social, económica y política, deriva en
la integración del conflicto social y de ciudadanía total de manera
orgánica (Alonso, 2007; 58), lo que da a la ciudadanía un matiz de
demanda, lucha y participación.
 16. Diga 2 principios del Trabajo Decente.
 Crear empleo e ingresos, ya que sin un empleo productivo resulta vano
pretender alcanzar un nivel de vida digno, el desarrollo social y económico y
el pleno desarrollo personal.
 Garantizar los derechos de los trabajadores en general y en particular de
aquellos trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan
representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a
favor de sus intereses

17. ¿Qué es Trabajo Digno?

Es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos,
garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir,
permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes,
cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.

18. ¿Qué es la Precarización Laboral?

Es entendida como el proceso continuo y dinámico de degradación y
pauperización de las condiciones de trabajo y empleo es una
realidad que no se puede ocultar en Colombia y en el mundo.

19. Diga 2 tipos de precariedad laboral.

 INEQUIDAD SALARIAL: La inequidad salarial hace referencia
a las diferencias en el sueldo que reciben dos personas (o
segmentos poblacionales) al realizar el mismo trabajo.
Quienes padecen más esta situación son las mujeres, los
jóvenes, los migrantes y las personas con discapacidad.
 CORTA TEMPORALIDAD DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO: La corta temporalidad de los contratos (un año,
seis meses o menos) es una práctica muy difundida en las
empresas. Está asociada a la precariedad laboral, debido a
que puede generar inseguridad en los trabajadores, pues no
 saben si tendrán la oportunidad de seguir desarrollando las
tareas u proyectos que están llevando a cabo o si deberán
buscar otro trabajo.

20. ¿Cuáles son los tipos de tercerización laboral que existen?

 Ambientes laborales que afectan la salud
 Corta temporalidad de los contratos de trabajo
 Inequidad salarial
 Exceso de horas trabajadas no remuneradas
 No registro en la seguridad social e imposibilidad de acceder a
sindicalización

21. ¿Qué es Equidad de Género?

Se define como la justicia social por oposición a la letra del derecho
positivo. La palabra equidad proviene del latín "equitas". Como tal, la
equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer
el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.

22. ¿Qué es Trabajo Forzado?

Puede entenderse como el trabajo que se realiza de manera
involuntaria y bajo amenaza de una pena cualquiera. Se refiere a
situaciones en las cuales personas están forzadas a trabajar
mediante el uso de violencia o intimidación, o por medios más sutiles
como una deuda manipulada, retención de documentos de identidad
o amenazas de denuncia a las autoridades de inmigración.

23. ¿Qué es Eficiencia?

Es el valor que persigue un efecto determinado y que suele
confundirse con la eficacia; su fin es lograr el cumplimiento de todos
los objetivos al menor costo posible y dicho costo no solo se refiere a
valores monetarios, también incluye el tiempo, el desgaste, la
responsabilidad con la naturaleza, entre otras cosas.