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Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales


Curso Flexibilidad de las Leyes de Trabajo
Licda. Ángela Miranda
Área de Pre-Especialización
Coordinador: JAVIER SARMIENTO
Auxiliares: Karin Mazariegos y Melissa Moscozo

CONTENIDO PRIMER PARCIAL


1. ¿Escriba la definición de Flexibilidad Laboral? Es la eliminación, disminución,
aflojamiento, adaptación de la protección laboral clásica, con la finalidad real o
presunta de aumentar la inversión, el empleo o la competitividad de la empresa.

2. ¿Según su finalidad, enumere las clases de flexibilidad laboral existentes?


De protección
De adaptación
De regulación

3. ¿En función de la fuente del derecho, enumere las clases de flexibilidad laboral
existentes?
o Flexibilidad heterónoma
o Flexibilidad Autonoma

4. ¿Explique la flexibilidad de protección? es la propia del derecho de trabajo clásico,


es decir que siempre fue flexible, solo que en un único sentido ya que siempre fue
superable y adaptable en beneficio del trabajador.

5. ¿Explique la flexibilidad de adaptación? consistía en la adaptación de las normas


legales, rígidas a nuevas circunstancias a través de la negociación colectiva y en
valoración global de que es lo más conveniente para el trabajador.

6. ¿Explique la flexibilidad de heterónoma? es la impuesta unilateralmente por el


estado, a través de una ley o decreto o que simplemente deroga un derecho o
beneficio laboral, lo disminuye o lo sustituye por otro menor.

7. ¿Explique la flexibilidad autónoma? es aquella introducida por la autonomía


colectiva interviene en ella la voluntad colectiva del sujeto pasivo de la flexibilización
sea a través de una convención colectiva o de impacto social.
8. ¿Explique la flexibilidad numérica? es aquella que atenta contra la estabilidad
laboral y contra la certeza jurídica en cuanto a los elementos humanos del contrato de
trabajo, de las fuentes de trabajo, ello con el objeto de limitar sus expectativas de
mejoras económicas y sociales, impedir la adquisición de sindicalización y la
negociación colectiva o evadirles las posibilidades patronales.
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9. ¿Explique la flexibilidad salarial? Consiste básicamente en la creación de


condiciones para devaluar la fuerza de trabajo, sea mediante, la reducción del salario
como tal o a través de la imposición de mayor cantidad de trabajo por el mismo
salario. Esta flexibilidad es por dos motivos básicos. Por parte del patrono, como lo
puede ser la necesidad de incrementar sus utilidades o bien la necesidad de convertir
su empresa en una unidad productiva reduciendo sus costos.
Fundamento legal: articulo 88 Código de Trabajo

10. ¿Explique la flexibilidad organizacional o funcional? el objeto de esta clase de


flexibilidad es la creación de una masa laboral polifuncional que induce a la limitación
de fuentes de trabajo a través de la concentración de tareas en un solo trabajador,
somete al trabajador a un ritmo más intenso de trabajo al tener que cumplir varias
funciones de manera simultánea.

11. ¿Explique la flexibilidad laboral autogestiva? ópera, mediante la creación de


asociaciones solidaristas o figuras similares bajo el control del patrono como una
alternativa a la organización sindical y la instauración de programas y beneficios para
los trabajadores como alternativa a las expectativas que genera la negociación
colectiva. El costo de estos beneficios es trasladado íntegramente al trabajador que a
través de la cuota laboral el mismo financia y autogestionan tales beneficios sin que
estos representen alguna erogación real para el patrono.

12. ¿Explique la flexibilidad jurisprudencial? se da en los tribunales de trabajo y


previsión social, los jueces emiten de manera repetida sentencias en las que realizan
interpretaciones que menoscaban y desaplican las leyes vigentes, favoreciendo a los
intereses de los empleadores en detrimento de los derechos laborales.
13. ¿Explique la flexibilidad judicial? esta hace inefectiva la tutela contenida en la
norma y desprotege las garantías laborales, al no hacer efectiva la garantía de
coercibilidad inherente a la norma jurídica, causando como efecto la existencia de un
derecho vigente pero no positivo o de efectivo cumplimiento

14. ¿Explique la flexibilidad legal? es la aprobación por parte de las asambleas


legislativas, congresos y poderes ejecutivos que nuevas normas de trabajo que
degradan o menoscaban los derechos laborales sin eliminarlos completamente.

15. Explique en qué consiste el Principio de tutelaridad dentro nuestra legislación


laboral: Amparar, proteger y favorecer al trabajador, cuya condición en la relación
laboral se encuentra en desigualdad con respecto de su patrono.
Fundamento legal: Considerando A y artículo 30 del Código de trabajo
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16. Explique en qué cosiste el Principio de Irrenunciabilidad dentro de nuestra


legislación laboral: Consiste entonces en la imposibilidad jurídica en la que se
encuentran los trabajadores para privarse voluntariamente de los derechos
contemplados en la legislación de trabajo, y si lo hicieran serán nulos de pleno
derecho

17. Explique en qué consiste el Principio In dubio Pro Operario: Este principio se da
cuando el juez o interprete de una norma tiene duda de una interpretación de una
norma laboral por consiguiente optara la que sea más favorable para el trabajador por
ser este la parte más débil de la relación laboral.

18. Explique en qué consiste el principio de garantías mínimas para el trabajador:


Este principio consiste en que el trabajador debe gozar del mínimo de derechos y
garantías dentro de su trabajo, las cuales son elementales para que un trabajador
se desarrolle y cubra las necesidades mas básicas el y su familia

19. Explique en qué consiste la dependencia continuada dentro de una relación


laboral: Consiste en que el trabajador necesita para poder prestar sus servicios que el
patrono le proporcione todo lo necesario para realizarlo como, por ejemplo:
herramientas, mobiliario y equipo. Prestación del equipo necesario para el trabajador

20. Escriba la definición de Vínculo Económico - Jurídico, como característica


dentro del contrato de trabajo: Consiste en que el patrono y trabajador existe un
enlace en el que ambos perciben beneficios económicos y que de esta relación se
derive derechos y obligaciones que se pueden exigir coercitivamente. Debe existir un
enlace entre las partes
Fundamento Legal: articulo 18 del Código de Trabajo.

21. Escriba la definición de Contrato de Trabajo: Es aquel que tiene por objeto la
prestación continuada de servicios privativos y con carácter económico, por medio del
cual una de las partes denominada patrono remunera a otra denominada trabajador a
cambio de servirse bajo su dependencia, dirección de la actividad profesional o
técnica de esta última.
Fundamento Legal: artículo 18 del Código de Trabajo.

22. Enumere los elementos generales del Contrato de Trabajo:

1. Capacidad: 1. De goce 2. De Ejercicio


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2. Consentimiento
3. Objeto.

Fundamento legal: articulo 31 del Código de Trabajo y articulo 8 del Código Civil

23. Enumere los elementos especiales del Contrato de Trabajo: De conformidad


con el tratadista Luis Fernández.
a) Prestación personal.
b) Subordinación
c) Salario

24. Enumere las clases de dirección que se dan dentro de una relación laboral:
1. Dirección inmediata
2. Dirección delegada

25. ¿Cuáles son las 3 formalidades que se deben cumplir para la celebración del
Contrato de Trabajo?
 Por escrito Fundamento Legal: articulo 29 Código de trabajo
 3 ejemplares del contrato Fundamento Legal: articulo 28 Código de trabajo
 Enviar durante los 15 días posteriores a la celebración del contrato a la dirección
general de trabajo Fundamento Legal: articulo 28 Código de trabajo

26. Escriba la definición de Contrato de Trabajo por tiempo indefinido: Esta clase
de contrato de trabajo, el patrono y trabajador convienen la fecha de inicio de la relación
laboral, pero no fijan fecha o condición para su terminación, por lo tanto, la relación dura
indefinidamente hasta que alguna de las partes decida ponerle fin o se de alguna de las
circunstancias que la ley señala para su finalización. Trabajadores permanentes
Fundamento Legal: articulo 25 y 26 Código de trabajo

27. Escriba la definición de Contrato de Trabajo a plazo fijo: Son aquellos


contratos en los cuales el patrono y trabajador establecen la fecha de inicio y terminación
de la relación laboral.
Fundamento Legal: articulo 25 y 26 Código de trabajo
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28. Escriba la definición de Contrato de Trabajo para obra determinada: En esta


clase de contrato el patrono necesita que se realice una obra u actividad específica y
contrata al trabajador para que le entregue concluida esta obra u actividad, conviniendo
que en la retribución él le pagara las prestaciones laborales a que tiene derecho. Cuando
se pacta por medio de un servicio y al finalizar este termina el contrato. Fundamento
Legal: articulo 25 y 26 Código de trabajo

29. Indique cual es el objetivo esencial de establecer límites para la jornada


laboral dentro de nuestra legislación:

El objetivo esencial es el de cuidar la salud física, mental y familiar del trabajador.

30. Explique en qué cosiste la subordinación dentro del Contrato de Trabajo: Es la


voluntaria sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto
de servicio pactados. A las directrices que puede brindar el patrono, de manera directa o
por jerarquía.

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