Módulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2
Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 5
Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Docente
Gerardo Ángel Rojas Trejo

Estudiante
Eduardo Romo García

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 Índice
S5. Actividad integradora. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones:..............................3
INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................3
RESOLUCIÓN DE CASO......................................................................................................................3
¿El caso presentado se trata de un finiquito o liquidación?.........................................4
¿Qué prestaciones le corresponden a Leticia Rodríguez?............................................4
¿Le corresponden utilidades a Leticia Rodríguez?.........................................................4
CONCLUSIÓN................................................................................................................................4
FUENTES:.......................................................................................................................................5

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 S5. Actividad integradora. Derechos y
obligaciones de trabajadores y patrones:

INTRODUCCIÓN

Al momento de la creación del artículo 123 constitucional se establecen una serie de

derechos a favor del trabajador, éstos son los mínimos que puede gozar.
Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los principios
fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, obtenidos principalmente, a
lo largo de nuestra historia nacional, a través de diversos movimientos sociales, como es el
caso, de acuerdo con Hernández y Juárez (2005:8) la guerra de la independencia.
El poder del pueblo trabajador se distingue con el nacimiento del artículo 123 constitucional,
mismo que a su vez obliga o genera la necesidad que una ley reglamentaria, siendo esta la
ley federal del trabajo, reglamentaria el apartado “A”, reguladora de las relaciones
contractuales laborales entre los trabajadores y patrones, de la iniciativa privada.
En tanto el trabajador se encuentra en una relación de subordinación, es obligación principal
del trabajador prestar su servicio bajo la dirección del patrón, con la debida eficiencia y
respeto, acatando las reglas que se prevén dentro de la fuente de trabajo, para procurar la
seguridad e higiene en el desempeño de las labores.
Aun cuando el Derecho Laboral contempla diversas obligaciones a cargo del trabajador, la
mayoría de las mismas las debe cumplir el patrón; estas se encuentran señaladas en el
artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

RESOLUCIÓN DE CASO

CASO LETICIA RODRÍGUEZ RAMÍREZ

La Sra. Leticia Rodríguez ingresó a prestar sus servicios con la Asociación “Misioneros del
Espíritu Santo, Provincia de México” Asociación Religiosa, sin fines de lucro, el día 1° de
febrero de 2004, con el puesto de Auxiliar de Intendencia.
En el último año de servicios gozó de un salario diario ordinario de 103.23. Su jornada
laboral era de las 7:30 a las 13:30 horas de lunes a viernes.
La empleada y la Asociación mencionada, por mutuo acuerdo dieron por terminada su
relación laboral el día 1° de agosto de 2013.
Con motivo de la terminación de la relación laboral celebran un convenio, solicitando a la H.
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (Ahora Ciudad de México) que lo
apruebe, elevándose a la categoría de laudo debidamente ejecutoriado de conformidad con
el artículo 987 de la LFT.

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¿El caso presentado se trata de un finiquito o liquidación?

Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito, en
este caso, las relaciones de trabajo se extinguen de manera natural debido al mutuo
consentimiento de las partes, tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo,
Artículo 53: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes.

¿Qué prestaciones le corresponden a Leticia Rodríguez?

El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la
ley como 15 días de aguinaldo, 14 días de vacaciones por los 9 años laborados, la prima
vacacional y los salarios pendientes a cubrir.

¿Le corresponden utilidades a Leticia Rodríguez?

Conforme a la Ley Federal del Trabajo, no le corresponden utilidades, esto estipulado en su

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: Fracc. IV. Las
instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios.

CONCLUSIÓN

Toda empresa que declara ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ganancias
netas por arriba de los 300 mil pesos, está obligada a repartir utilidades a sus trabajadores.
De acuerdo con la autoridad fiscal, el reparto de utilidades, además de ser un
reconocimiento a la labor de los empleados, impulsa la productividad como resultado del
trabajo en equipo. Tanto trabajadores como empresarios se unen bajo el objetivo de
alcanzar una prosperidad común.
Aunque el reparto de utilidades es un derecho constitucional, la Ley Federal del Trabajo
(LFT) en su artículo 126, establece ciertas características bajo las cuales una empresa
puede estar exenta de realizar el pago a sus trabajadores. Por lo tanto, si el lugar donde
laboras cumple con uno de los siguientes puntos, no es obligatorio cumplir con el PTU.

 Se encuentra en su primer año de funcionamiento.

 Ha creado un producto nuevo en el mercado y se ubica en sus primeros dos años de
operación.
 Es una empresa de la industria extractiva en la etapa de exploración. En cuanto
realice la primera extracción se verá obligada a declarar impuestos.
 Es una institución sin propósitos de lucro y descentralizadas.
 Es una empresa que obtuvo una ganancia neta anual menor a los 300 mil pesos.

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FUENTES:

UnADM. (2020). Texto de apoyo. Relaciones individuales de trabajo. Obtenido de:

http://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S3/Descargable
s/DE_M10_U2_S3_TA.pdf
UnADM. (2020). Texto de Apoyo. Condiciones de Trabajo. Obtenido de:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Descargabl
es/DE_M10_U2_S4_TA.pdf
UnADM. (2020). Texto de Apoyo. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
Obtenido de:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S5/Descargabl
es/DE_M10_U2_S5_TA.pdf
Nájera Martínez, A. (s. f.) Derecho Laboral. Unidad de Estudios Superiores de la Paz.
Recuperado de http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
OCC Mundial (2019). Finiquito y liquidación: ¿sabes cuál es la diferencia? Lunes 10 de junio
de 2019. Recuperado de: https://www.occ.com.mx/blog/liquidacion-vs-finiquito-cual-es-cual/
Administración financiera (2019). Reparto de utilidades y cómo se calculan (2019),
consultado en la Web el 02 de febrero de 2020 en:
https://resuelvetudeuda.com/blog/administracion-financiera/reparto-de-utilidades-y-como-se-
calculan-2019/

LEGISLACIÓN:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

 Ley Federal del Trabajo