Materia: Relaciones laborales

Análisis de Caso
Evaluación 3
Semana 5, 6 y 7

Objetivo:

Contribuir a tu aprendizaje y a una mejor comprensión del contenido que se aborda en esta
unidad, para ello hemos preparado este análisis de caso que pretende aterrizar los
conocimientos en la práctica y desarrollar habilidades de expresión oral, expresión escrita,
comunicación asertiva y pensamiento crítico.

Instrucciones:
1. Asiste a la open class de semana 5 y participa en la discusión de los casos, pues
esto corresponde a la mitad de tu calificación (50%)
2. Resuelve los siguientes ejercicios y súbelos al espacio de la modalidad Trabajo final
semana 5 (50%)

La suma de ambos será la calificación correspondiente cuyo porcentaje se añadirá a tu

evaluación regular.

Evaluación 3
Semana 5

Las relaciones laborales independientemente cual sea su duración estan expuestas a

casuales que pueden afectar su duración y vigencia.

Estas causales pueden terener diversos efcetos jurídicos por tal motivo es necesario que
identifiquemos cuales son motivos de la suspensión, rescisión y terminación de la relación
laboraral.

Por tal motivo debemos de estudiar el artículo 42 de la ley federal del trabajo que establece
las causales de suspensión de la relación laboral, siendo esta un periodo de tiempo en el cual
se deja sin efecto la obligación de prestar el servicio personal subordiando y por otra la de
pagar el salario.

La resición de la relación laboral es dejar sin efecto el contrato de trabajo, debido a que
existe una violación de derechos por parte de un sujeto de la relación en perjuicio de su
contraparte, por tal motivo existen causales de resición de la relación labooral sin
repsonsabilidad para el patrón ( artículo 47 de la ley federal del trabajo ) y la resición de la
relación laboral sin responsabilidad para el trabajador ( artículo 51 de citado ordenamiento),

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cabe hace rla aclaración que el sujeto afectado por la violación de derechos no tiene
responsailidada en la rescisión pero ejercer su derecho promoviendo la resición de la
relación laboral.

Por último tenemos a la terminación de la relación laboral, que tiene multiples origenes
causales , pero en la mayria podemos observar la imposibilidad de constinuar con la
relación al falatar uno de los sujetos de la relación laboral o no estar en posibilidad de
continuarla.

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

¿Cuáles son las cuasales que afectan la vigencia de la relación laboral?

I.-Lee los siguientes casos y responde lo que se pide:

CASO 1
(Unidad 4 Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones laborales)

Clodomiro Casimiro trabajaba con Armando Li Os quien lo ha despedido argumentando que tiene
cuatro faltas en un periodo de 30 días situación que Clodomiro niega diciendo que
efectivamente no fue a trabajar debido a que tenia una incapacidad médica expedida por el IMSS
la cual le fue notificada en sus oportunidad.

Armando Líos notifica niega la entrada al centro de trabajo a Clodomiro y le notifica las
causales de rescisión de la relación laboral 6 días hábiles despues de haber negado el acceso al
trabajo a clodomiro.

Analiza el caso y responde de manera fundamentada y motivada lo que se pide.

¿El procedimiento de notificación del despido ¿El despido de Clodomiro es justificado, es

de Clodomiro Casimiro fue correcto? decir se encuentra en alguna causal
establecida en el artìculo 47 de la ley federal
del trabajo?

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Evaluación 3
Semana 6

Las autoridades laborales en México son instrumentos de la legislación para procurarar el

equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.

No podemos negar que en al relación laboral el sujeto economicamente debil de el

trabajador, debido a que es quien depende por lo regular de su salario, el cual es su
principal fuente de recursos para cubrir sus necesidades, lo que genera que este en un
estado de desigualdad con el patrón que ostenta poder económico el cual puede ser
utilizado para violentar los derechos del trabajador y este por necesidad no se defienda.

Por tal motivo dentro de la Ley Organica de la

Administraciòn Publica Federal se encuentran las facultades de las Secretarìas de Estado
que integran el gobierno, entre ellas la Secretaria del Trabajo y Previsiòn Social siendo la
autoridad laboral federal y la Ley Federal Del Trabajo contempla en su Titulo Once.
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales, las autoridades que vigilaran el cumplimiento
de las disposiciones laborales, la defensa de los derechos de los trabajadores , así como el
apoyo de los mismos para conseguir empleo y generar movilidad laboral.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo

Servicio Nacional de Empleo

Inspección del Trabajo

Autoridades Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

laborales Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Jurado de Responsabilidades.

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

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 Materia: Relaciones laborales

¿Por qué son importantes son las autoridades e instituciones laborales para
los trabajadores y patrones de las organizaciones?

CASO 2
(Unidad 5 Autoridades e instituciones laborales)

Continuando con el caso de Clodomiro Casimiro que trabajaba con Armando Li Os quien lo ha
despedido argumentando que tiene cuatro faltas en un periodo de 30 días situación que
Clodomiro niega diciendo que efectivamente no fue a trabajar debido a que tenia una
incapacidad médica expedida por el IMSS la cual le fue notificada en sus oportunidad.

Armando Líos notifica niega la entrada al centro de trabajo a Clodomiro y le notifica las
causales de rescisión de la relación laboral 6 días hábiles despues de haber negado el acceso al
trabajo a clodomiro.

Analiza el caso y responde de manera fundamentada y motivada lo que se pide.

¿Con que autoridad laboral debe de acudir En el caso de Clodomiro Casimiro ¿Que
Clodomiro Casimiro para comprobar si es autoridad podrìa convocar a una junta
correcto su despido? conciliatoria?

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Evaluación 3
Semana 7

La seguridad social según el artìculo segundo de la Ley del Seguro Social (LSS) “
tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección
de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y
previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”. (Ley
del Seguro Ssocial, 2019)

Derivado de la relaciòn de trabajo nacen multiples relaciones con autoridades fiscales

y de seguiridad social, entre ellas el Instituto mexicano del Seguro Social y el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, estos organismos
proporcionan la seguridad social a los trabajadores mexicanos.

Esta relaciòn con los organismos de seguridad social genera derechos y

obligaciones tanto para el patròn como para el trabajador .

De aquí se desprende la pregunta sobre la que reflexionarás en esta unidad:

¿Por qué son importantes son las autoridades e instituciones de seguridad
social para los trabajadores y patrones de las organizaciones?

CASO 3
(Unidad 5 Autoridades e instituciones laborales)

Susana Torio fue contrada empleada de mostrador en la pasterleria de por Zoila Cabeza de
Vaca.
Susana pregunta si la daràn de alta en el IMSS y Zoila le responde que si, que serà inscrita
despues de un mes .

Analiza el caso y responde de manera fundamentada y motivada lo que se pide.

¿Susana Torio tiene derecho a ser inscrita ante ¿Es correcto inscribir a los trabajadores
el IMSS? despues de un mes de ser contratados?

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Referencias
Recursos semana 5
Rescisión, suspensión y terminación de las relaciones laborales (H. Congreso de la Unión,
2013).

Páginas: 33 - 45.

Recursos semana 6

Ley Federal de Trabajo 2020 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2019).

Páginas: 159 - 180.

Ley del Seguro Social, (2019).

Recursos semana 7

Ley Federal de Trabajo 2020 (Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2019).

Páginas: 159 - 180.

Ley del Seguro Social, (2019).

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