Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo
Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga ley Alumno: Juan Manuel Mondragón Rivera
Matricula: ES1921008087
Dirección Email: juanmondragon@nube.unadmexico.mx
Grupo: DE-DERIT-2101-M10-013
Docente en línea Profesor: LIC: ELIZABETH RUIZ RAMIREZ
Licenciatura en Derecho
Abril 02, 2021
Introducción
Para esta actividad plantearé las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones a
partir del desarrollo y ejercicio de entidades económicas, cuya disposición siempre tendrá
como propósito la estabilidad laboral y económica, encaminada al crecimiento social. Por
otro lado, abordo el concepto legal de huelga, su esencia social, objetivos y alcances, así
como los elementos necesarios para identificar quiénes poseen la titularidad de este derecho y la forma de hacerlo valer para alcanzar objetivos y obtener beneficios dirigidos a la clase trabajadora.
Lo anterior lo expongo mediante un cuestionamiento que hace referencia a la pertenencia
de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga., realizo una breve esquematización de como es el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga., hago un análisis de un caso proporcionado por mi docente referente a un reglamento interno de trabajo en el cuál remarco conforme a derecho cuales son los puntos de mejora. Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo
Revisando el reglamento presentado se dictamina que carece de los elementos contenidos en el articulo 423 los cuales son en si el pilar o el objetivo del reglamento interior de trabajo se requiere agregar a este: 1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores. 2.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. 3.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos. 4.- Días y lugares de pago. 5.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V. 6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. En el análisis realizado al caso “Reglamento Interior de la Promotora Industrial, Agroindustrial, Comercial y Artesanal de Tlaxcala, S.A. de C.V.” proporcionado por mi docente e línea puedo observar de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Y en el artículo 423 los cuales son en si el pilar o el objetivo del reglamento interior de trabajo se requiere agregar a este:
1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores.
2.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
3.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos.
4.- Días y lugares de pago.
5.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V. 6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección
que deben tener las trabajadoras embarazadas.
8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos
9.- Permisos y licencias.
10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
11.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento
6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos
9.- Permisos y licencias.
10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
11.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento.
De acuerdo a lo aprendido durante el desarrollo de la presente actividad se tendrían que
revalorar el reglamento en referencia a los artículos mencionados pues en el caso proporcionado no tiene el respaldo jurídico en base a ellos.
Ahora bien, en el artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales
federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.
Como lo menciona el presente artículo 424 en su fracción IV., por la naturaleza de
nacimiento del reglamento interior de trabajo analizado el patrón debe de ser quien solicite a los Tribunales Federales para que subsanen las omisiones del reglamento. Conclusión
He comprendido que un reglamento interno de trabajo es un documento de suma
importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la Ley o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo. Un reglamento interno de trabajo que surge de los acuerdos entre trabajadores y patrón tienen la gran ventaja de que generan cordialidad y bases para un buen funcionamiento de una empresa expresándolo en forma de que patrón y trabajadores unen esfuerzos para que ambas partes obtengan los mayores satisfactores.
En la Tesis: I.6o.T.169 L (10a.), se puede reflejar el no realizar el análisis de un
reglamento interno de trabajo o bien si ya está realizar la corrección pertinente y así evitar problemas tanto para patrón como para trabajador.
Cibergrafía
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho. (2021). Módulo 11 Relaciones
colectivas de trabajo y seguridad social Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga. Abril 02, 2021, de UnADM
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Abril 02, 2021, de Diario Oficial de la Federación Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_110321.pdf CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Abril 02, 2021, de Diario Oficial de la Federación Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf
VALLARTA, I.. (2010). LOS CAMINOS DE LA JUSTICIA EN LOS DOCUMENTOS DE
IGNACIO L. VALLARTA OGAZÓN. Abril 02, 2021, de Sistema Bibliotecario de la Suprema Corte de Justicia de la Nación Sitio web: http://sistemabibliotecario.scjn.gob.mx/sisbib/CST/82249/82249_1.pdf
Suprema Corte de Justicia de la Nación. Registro digital: 2019690. Instancia: Tribunales
Colegiados de Circuito. Décima Época. Materias(s): Constitucional, Laboral. Tesis: I.6o.T.169 L (10a.). Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 65, Abril de 2019, Tomo III, página 2125. Tipo: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 65, Abril de 2019, Tomo III, página 2125
Tipo: Aislada
TRABAJADORES DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. EL
ARTÍCULO 21 DE SU REGLAMENTO INTERNO, AL NO PREVER UN PROCEDIMIENTO QUE REGULE LA SEPARACIÓN DE AQUÉLLOS Y QUE LES PERMITA DEFENDER SUS DERECHOS, NO CONTRARÍA LOS ARTÍCULOS 14, 16 Y 17 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.
El cuarto párrafo del precepto reglamentario citado al establecer que corresponde a las personas titulares de las Visitadurías Generales de las Secretarías Ejecutiva y Técnica del Consejo Consultivo y a las personas titulares de las unidades administrativas la facultad de nombrar y remover al personal de confianza de su adscripción con apego en lo dispuesto en las fracciones VII y IX del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, limitándose a dar el aviso correspondiente a la persona titular de la Presidencia de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, no transgrede los artículos 14, 16 y 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toda vez que, en primer lugar, dicha comisión es un organismo de protección de los derechos humanos que ampara el orden jurídico, con autonomía de gestión y presupuestaria, que conoce de las quejas relacionadas con presuntas violaciones a aquéllos, cuando éstas se atribuyen a autoridades y servidores públicos de carácter federal, hecha excepción de los del Poder Judicial de la Federación (artículo 102, apartado B, de la Constitución Federal); y en segundo, el personal que preste sus servicios a la comisión se regirá por las disposiciones del apartado B del artículo 123 constitucional y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que todos sus servidores públicos que integran la planta de la comisión son trabajadores de confianza por la naturaleza de las funciones que ese organismo desempeña, en términos del artículo 74 de la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Por otro lado, en el apartado B del artículo 123 constitucional, al que remite el numeral 74 señalado, se establecen los derechos que tienen los trabajadores al servicio del Estado, así como las normas básicas que deben aplicarse a sus relaciones de trabajo, y que es materia de regulación pormenorizada en la ley reglamentaria correspondiente; así, se distinguen los derechos reconocidos a favor de los trabajadores de base [fracción XI (sic)], respecto de los que se conceden a los servidores públicos de confianza (fracción XIV), y que las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y de los beneficios de seguridad social, y delimitan los derechos laborales de este tipo de trabajadores, en donde se ubica la ausencia de un procedimiento de separación legal y con mayor razón reglamentario. En este orden de ideas, la falta de un procedimiento encaminado a regular la separación de un trabajador de confianza, que le permita defender sus derechos y que pueda acceder al pago de una indemnización, no contraría las disposiciones constitucionales invocadas, pues la propia Constitución establece una restricción de la estabilidad en el empleo a ese tipo de trabajadores que impide declarar la inconstitucionalidad del artículo 21 del Reglamento Interno de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 690/2018. Gabriela Lorena Ibarra Barajas. 18 de octubre de 2018.
Unanimidad de votos. Ponente: Herlinda Flores Irene. Secretario: Carlos Alberto Sánchez Fierros.
Esta tesis se publicó el viernes 12 de abril de 2019 a las 10:16 horas en el Semanario Judicial de la Federación.
