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Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo


Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga
ley Alumno: Juan Manuel Mondragón Rivera
 
Matricula: ES1921008087

Dirección Email: juanmondragon@nube.unadmexico.mx

Grupo:  DE-DERIT-2101-M10-013

Docente en línea Profesor: LIC: ELIZABETH RUIZ RAMIREZ

                                                                   

Licenciatura en Derecho

Abril 02, 2021


Introducción

Para esta actividad plantearé las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones a

partir del desarrollo y ejercicio de entidades económicas, cuya disposición siempre tendrá

como propósito la estabilidad laboral y económica, encaminada al crecimiento social. Por

otro lado, abordo el concepto legal de huelga, su esencia social, objetivos y alcances, así

como los elementos necesarios para identificar quiénes poseen la titularidad de este
derecho y la forma de hacerlo valer para alcanzar objetivos y obtener beneficios dirigidos
a la clase trabajadora.

Lo anterior lo expongo mediante un cuestionamiento que hace referencia a la pertenencia


de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga., realizo una
breve esquematización de como es el proceso de desarrollo del reglamento interior de
trabajo y el proceso de huelga., hago un análisis de un caso proporcionado por mi
docente referente a un reglamento interno de trabajo en el cuál remarco conforme a
derecho cuales son los puntos de mejora.
Actividad integradora. Análisis de un reglamento interno de trabajo

Revisando el reglamento
presentado se dictamina que
carece de los elementos
contenidos
en el articulo 423 los cuales son
en si el pilar o el objetivo del
reglamento interior de trabajo
se requiere agregar a este:
1.- Horas de entrada y salida de
los trabajadores.
2.- Lugar y momento en que
deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo.
3.- Días y horas fijados para
hacer la limpieza de los
establecimientos.
4.- Días y lugares de pago.
5.- Normas para el uso de los
asientos o sillas a que se refiere
el artículo 132, fracción V.
6.- Normas para prevenir los
riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros
auxilios.
En el análisis realizado al caso “Reglamento Interior de la Promotora Industrial,
Agroindustrial, Comercial y Artesanal de Tlaxcala, S.A. de C.V.” proporcionado por mi
docente e línea puedo observar de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en su artículo
422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

Y en el artículo 423 los cuales son en si el pilar o el objetivo del reglamento interior de
trabajo se requiere agregar a este:

1.- Horas de entrada y salida de los trabajadores.

2.- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

3.- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos.

4.- Días y lugares de pago.

5.- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V.
6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros

auxilios.

7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la


protección

que deben tener las trabajadoras embarazadas.

8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos

9.- Permisos y licencias.

10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

11.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada

empresa o establecimiento

6.- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.

7.- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la


protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.

8.- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos

9.- Permisos y licencias.

10.- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

11.- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento.

De acuerdo a lo aprendido durante el desarrollo de la presente actividad se tendrían que


revalorar el reglamento en referencia a los artículos mencionados pues en el caso
proporcionado no tiene el respaldo jurídico en base a ellos.

Ahora bien, en el artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas
siguientes:

I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral;

III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y

IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los Tribunales


federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad con las disposiciones
contenidas en el procedimiento especial colectivo establecido en el artículo 897 y
subsecuentes de esta Ley.

Como lo menciona el presente artículo 424 en su fracción IV., por la naturaleza de


nacimiento del reglamento interior de trabajo analizado el patrón debe de ser quien solicite
a los Tribunales Federales para que subsanen las omisiones del reglamento.
Conclusión

He comprendido que un reglamento interno de trabajo es un documento de suma


importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable
para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan
importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto
impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare
una decisión sancionatoria. Se encarga de contemplar aquellos aspectos no
contemplados de forma expresa por la Ley o que simplemente han quedado al libre
albedrío de las partes. Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún
problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar
contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide
sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
Un reglamento interno de trabajo que surge de los acuerdos entre trabajadores y patrón
tienen la gran ventaja de que generan cordialidad y bases para un buen funcionamiento
de una empresa expresándolo en forma de que patrón y trabajadores unen esfuerzos
para que ambas partes obtengan los mayores satisfactores.

En la Tesis: I.6o.T.169 L (10a.), se puede reflejar el no realizar el análisis de un


reglamento interno de trabajo o bien si ya está realizar la corrección pertinente
y así evitar problemas tanto para patrón como para trabajador.

Cibergrafía

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho. (2021). Módulo 11 Relaciones


colectivas de trabajo y seguridad social Unidad 2 Derecho Colectivo del Trabajo Sesión 5
Reglamento interior de trabajo y huelga. Abril 02, 2021, de UnADM

Sitio web:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S5/D
escargables/DE_M11_U2_S5_TA.pdf

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). CONSTITUCIÓN


POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Abril 02, 2021, de Diario Oficial de
la Federación Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_110321.pdf
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2021). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. Abril 02, 2021, de Diario Oficial de la Federación Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

VALLARTA, I.. (2010). LOS CAMINOS DE LA JUSTICIA EN LOS DOCUMENTOS DE


IGNACIO L. VALLARTA OGAZÓN. Abril 02, 2021, de Sistema Bibliotecario de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación Sitio web:
http://sistemabibliotecario.scjn.gob.mx/sisbib/CST/82249/82249_1.pdf

Suprema Corte de Justicia de la Nación. Registro digital: 2019690. Instancia: Tribunales


Colegiados de Circuito. Décima Época. Materias(s): Constitucional, Laboral. Tesis:
I.6o.T.169 L (10a.). Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 65,
Abril de 2019, Tomo III, página 2125. Tipo: Aislada

Sitio web: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2019690

Suprema Corte de Justicia de la Nación

Registro digital: 2019690

Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

Décima Época

Materias(s): Constitucional, Laboral

Tesis: I.6o.T.169 L (10a.)

Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 65, Abril de 2019, Tomo III,
página 2125

Tipo: Aislada

TRABAJADORES DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. EL


ARTÍCULO 21 DE SU REGLAMENTO INTERNO, AL NO PREVER UN
PROCEDIMIENTO QUE REGULE LA SEPARACIÓN DE AQUÉLLOS Y QUE LES
PERMITA DEFENDER SUS DERECHOS, NO CONTRARÍA LOS ARTÍCULOS 14, 16 Y
17 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.

El cuarto párrafo del precepto reglamentario citado al establecer que corresponde a las
personas titulares de las Visitadurías Generales de las Secretarías Ejecutiva y Técnica del
Consejo Consultivo y a las personas titulares de las unidades administrativas la facultad
de nombrar y remover al personal de confianza de su adscripción con apego en lo
dispuesto en las fracciones VII y IX del apartado B del artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, limitándose a dar el aviso correspondiente a la
persona titular de la Presidencia de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, no
transgrede los artículos 14, 16 y 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, toda vez que, en primer lugar, dicha comisión es un organismo de protección
de los derechos humanos que ampara el orden jurídico, con autonomía de gestión y
presupuestaria, que conoce de las quejas relacionadas con presuntas violaciones a
aquéllos, cuando éstas se atribuyen a autoridades y servidores públicos de carácter
federal, hecha excepción de los del Poder Judicial de la Federación (artículo 102,
apartado B, de la Constitución Federal); y en segundo, el personal que preste sus
servicios a la comisión se regirá por las disposiciones del apartado B del artículo 123
constitucional y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que todos
sus servidores públicos que integran la planta de la comisión son trabajadores de
confianza por la naturaleza de las funciones que ese organismo desempeña, en términos
del artículo 74 de la Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Por otro
lado, en el apartado B del artículo 123 constitucional, al que remite el numeral 74
señalado, se establecen los derechos que tienen los trabajadores al servicio del Estado,
así como las normas básicas que deben aplicarse a sus relaciones de trabajo, y que es
materia de regulación pormenorizada en la ley reglamentaria correspondiente; así, se
distinguen los derechos reconocidos a favor de los trabajadores de base [fracción XI (sic)],
respecto de los que se conceden a los servidores públicos de confianza (fracción XIV), y
que las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario
y de los beneficios de seguridad social, y delimitan los derechos laborales de este tipo de
trabajadores, en donde se ubica la ausencia de un procedimiento de separación legal y
con mayor razón reglamentario. En este orden de ideas, la falta de un procedimiento
encaminado a regular la separación de un trabajador de confianza, que le permita
defender sus derechos y que pueda acceder al pago de una indemnización, no contraría
las disposiciones constitucionales invocadas, pues la propia Constitución establece una
restricción de la estabilidad en el empleo a ese tipo de trabajadores que impide declarar la
inconstitucionalidad del artículo 21 del Reglamento Interno de la Comisión Nacional de los
Derechos Humanos.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 690/2018. Gabriela Lorena Ibarra Barajas. 18 de octubre de 2018.


Unanimidad de votos. Ponente: Herlinda Flores Irene. Secretario: Carlos Alberto Sánchez
Fierros.

Esta tesis se publicó el viernes 12 de abril de 2019 a las 10:16 horas en el Semanario
Judicial de la Federación.

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