INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO

ADMINISTRATIVO
“LEGISLACIÓN LABORAL”
UNIDAD 2: “INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL”

AUTORIDAD EN MATERIA LABORAL

ESTUDIANTE:
ARIADNA DEL CARMEN LÓPEZ DE LA PEÑA

DOCENTE: L.A. PAOLA KARINA MACÍAS FRANCO

AGUASCALIENTES, AGS.
A 10 DE OCTUBRE DE 2018
 ¿Quiénes son las autoridades en materia de derecho laboral?
Son aquellos Órganos Gubernamentales que tienen algún tipo de
intervención en la vida laboral de los trabajadores, buscan en todo momento el
desarrollo del derecho laboral, vigilando el cumplimiento de las normas laborales y
su adecuada aplicación en los centros de trabajo. Así mismo funcionan como
Dependencias Auxiliadoras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
dependencia encargada de vigilar la observancia y aplicación de la normatividad
laboral, es decir la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos.

Autoridades del trabajo:

La Ley Federal del Trabajo, contempla un capítulo correspondiente a estas

Autoridades, en particular hace referencia al artículo 523, el cual considera que
serán Autoridades del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones las siguientes:

1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

2. Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
3. Secretaría de Educación Pública.
4. Autoridades de Entidades Federativas, sus Direcciones y Departamentos
de Trabajo.
5. Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
6. Servicio Nacional de empleo.
7. Inspección del trabajo.
8. Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
9. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las empresas.
10. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
11. Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
12. Jurado de Responsabilidades.

1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social: Dependencia del Poder Ejecutivo

que tendrá entre otras facultades la de vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones contenidas en el artículo 123 constitucional y demás
reglamentos. Procurar el equilibrio entre los diversos factores de la producción
de conformidad a las disposiciones legales relativas, Intervendrá en los
contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al
extranjero en coordinación con las Secretarías de Gobierno, Economía y
Relaciones Exteriores.
2. Secretaría de Hacienda y Crédito Público: Dependencia de la Administración
Pública, dependiente también del Poder Ejecutivo y a la cual le compete
conocer respecto de la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.

3. Secretaría de Educación Pública: Dependencia del Poder Ejecutivo que tiene

como finalidad la de crear las condiciones que permitan asegurar el acceso a
los niveles educativos, en materia laboral colabora con las obligaciones que la
Ley Federal del Trabajo le impone respecto a los patrones, por ejemplo a
intervenir en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

4. Autoridades de Entidades Federativas, sus Direcciones y Departamentos

de Trabajo: Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social y únicamente participaran cuando se traten de
asuntos de jurisdicción local.

5. Procuraduría de la Defensa del Trabajo: Según el Art 530 LFT: sus funciones
son representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que
lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con
la aplicación de las normas de trabajo; interponer los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

6. Servicio Nacional del Empleo: Según el Art. 537 LFT: Estudia y promueve la
operación de políticas públicas que apoyen la generación de empleos;
promueve y diseña mecanismos para el seguimiento a la colocación de los
trabajadores; organiza, promueve y supervisa políticas, estrategias y
programas dirigidos a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;
registra las constancias de habilidades laborales; vincula la formación laboral y
profesional con la demanda del sector productivo; diseña, conduce y evalúa
programas específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y
grupos en situación vulnerable; y coordina con las autoridades competentes el
régimen de normalización y certificación de competencia laboral.

7. Inspección del Trabajo: Según el Art. 540 LFT: sus funciones son vigilar el
cumplimiento de las normas de trabajo; facilitar información técnica y asesorar
a los trabajadores y a los patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo; poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
 establecimientos; realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía de las
relaciones entre trabajadores y patrones; y las demás que le confieran las
leyes.

8. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos: Según el Art. 551 LFT:

funcionará con un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección
Técnica. Art. 557 Fracción VIII LFT: su deber es fijar los salarios mínimos
generales y profesionales.

9. Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas: Según el Art. 575 LFT: Determina el porcentaje
correspondiente de utilidades que le corresponde a cada trabajador.

10. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: Art. 604 LFT: Corresponde en el

ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones. Para el maestro
Euquerio Guerrero "la función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las
relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje".

11. Junta Local de Conciliación y Arbitraje: Es la instancia ante la cual los

particulares, trabajadores y patrones, someten sus controversias laborales, en
búsqueda de llegar a un acuerdo o, en caso de que decidan que éste no es
posible, obtener una resolución (llamada laudo) mediante la cual se protejan
sus derechos, con apego a la Ley, siempre y cuando, de manera general, se
trate de asuntos entre particulares, y la competencia sea local.
Además, se sancionan (aprueban) convenios y finiquitos y, en caso de
incumplimiento, se tramita su ejecución forzosa; se tramitan avisos de
rescisión, reglamentos interiores de trabajo y exhortos.

12. Jurado de Responsabilidades: Las autoridades del trabajo dependen

directamente del Presidente de la República, por ello son autoridades de tipo
administrativo.
 Conclusión
Dado que el ámbito del derecho laboral es muy extenso y con sus
respectivas particularidades, existen diferentes instancias y autoridades que se
encargan de regular la práctica entre patrones y trabajadores, establecer leyes y
asegurarse de que éstas se cumplan. Algunas instancias tienen más participación
y relevancia que otras, pero todas tendrán el fin común de velar por la adecuada
aplicación de las normas de trabajo y demás leyes aplicables, a favor de los
trabajadores independientemente de si hablamos de derechos individuales o
colectivos, se buscará siempre la protección de la clase trabajadora.

Referencias

Gobierno del Estado de Aguascalientes. (2018). Junta Local de Conciliación y

Arbitraje. Recuperado de: http://www.aguascalientes.gob.mx/segob/jlca/
H. Congreso de los Estados Unidos Mexicanos. (1970). Ley Federal del Trabajo.
Recuperado de:
https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/ley-federal-del-
trabajo
Universidad Interamericana para el Desarrollo. (2017). Práctica Procesal Laboral:
Autoridades en Materia Laboral. Recuperado de:
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.
pdf