INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA

Ingeniería en Gestión Empresarial

Alumno: Morales Morales Luz Clarita

Numero de control: 203S0361

Semestre: Sexto

Uni-2 Tarea 1 “Investigación documental sobre la Ley Federal

del Trabajo”

Ingeniero: Manuel Edgardo Meraz Romero

Materia: Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional

Unidad Académica: Tempoal de Sánchez

Fecha de entrega: 16 marzo del 2023

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de
manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal
del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT surgió en
1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta
recoge en su contenido.

Todos los trabajadores Mexicanos tenemos que tener muy presente La Ley del
Trabajo y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos
saber cuales son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional.

Ley Federal del Trabajo. ¿Por qué es tan importante?

La Ley Federal del Trabajo es un tema que siempre está presente en tu oficina. Sea
por tu negocio, o por los trabajadores. Todos estamos pendientes de ella. Más
después de la última modificación hecha por el Gobierno ya el año pasado.

Muchos, sobre todo colaboradores de grandes empresas tienen menos confianza

en la credibilidad o función de la Ley Federal del Trabajo en México. Sin embargo,
esta ley nace simple y llanamente para dejar claro cuáles son las obligaciones y
derechos tanto de colaboradores, como de patrones. Siempre inclinándose más por
la defensa de los trabajadores.

Entendemos perfectamente, también, que a veces simplemente no tienes tiempo

para leer con detalle este tipo de normas o leyes. Pero es muy importante entenderla
bien para que luego no te agarren desprevenido.

También sabemos que, muy probablemente, de aquí a que termines de estudiar la

Ley Federal habrá pasado mínimo seis meses. Así que, desde Factorial, queremos
que sepas todo sobre cómo afecta esta ley a las empresas del país. Los artículos

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más esenciales. Y también, cómo un software de recursos humanos te puede
ayudar a simplificarte la vida en tu negocio.

Ley Federal del Trabajo en el 2019

El año pasado, 2019, y después de mucha espera, se completó la tan
mencionada Reforma Laboral. Mediante este mismo decreto, se busca mejorar,
reformar y derogar varios artículos o menciones en la Ley Federal del Trabajo. Hubo
un debate interesante en el país sobre cómo esta reforma iba a afectar a las
empresas en su día a día.

Pues bien, principalmente, en esta reforma, se establece explícitamente las

obligaciones y derechos al establecer una relación estrictamente laboral y
profesional. Cómo, por ejemplo: un salario bien remunerado, seguridad social,
bonos y aguinaldos, cumplir con el registro de asistencia y cumplir con el pago justo
de los colaboradores (en caso del patrón).

Reforma laboral y el TMEC

Es conocida la gran influencia que hay detrás de esta reforma por el TMEC,
denominado TLCAN anteriormente. Tratado de libre comercio entre México,
Estados Unidos y Canadá. Esta reforma laboral de la Ley del Trabajo 2019 en
México, cumple con algunas de las principales exigencias de dicho tratado. Como
por ejemplo del anexo 23-A qué se sitúa en el capítulo laboral del tratado de libre
comercio T-MEC.

Entendiendo el contexto que siempre ha rodeado a México, sobre todo en el

panorama internacional, esta “mejorada” Ley Federal del Trabajo supone un antes
y un después. Buscando la equidad y garantizar la igualdad en el entorno laboral.
Así como velar por los distintos derechos, también obligaciones, de los
colaboradores. Ambos temas, curiosamente, han sido objeto de debate y se
recogen claramente en el TMEC.

Términos indispensables sobre La Ley Federal del Trabajo para Recursos Humanos

Los responsables de Recursos Humanos siempre tienen que estar al día con las
leyes laborales y los cambios que suceden.

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Reglamento interno de Trabajo

Si hablamos de la relación laboral entre patrones y colaboradores hay diversos

instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. Uno de los más destacados es
el Reglamento Interno de Trabajo.

Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para cumplir
con lo que dicta la ley. Pero también, el reglamento interior de trabajo permite darle
mayor claridad al personal acerca de cuáles son las reglas para cumplir dentro de
la organización.

De esta forma, el reglamento laboral es una herramienta fundamental para regular

las relaciones internas en las empresas.

Sistema Único de Autodeterminación (SUA)

Para definir qué es el SUA, debemos comenzar por decir que se trata de un
programa informático. Este fue diseñado por el IMSS y es de uso obligatorio para
patrones que cuenten con más de 5 trabajadores. Aquellos empleadores que tengan
una plantilla de 1 a 4 colaboradores no están obligados a usarlo.

Pero el SUA IMSS es más que una simple obligación. Este sistema es también una
herramienta que facilita los trámites que deben hacer los patrones para cumplir con
el pago de sus aportaciones. Estas serían el 5% del salario de cada trabajador y el
descuento para quienes tienen un crédito del Infonavit.

Reparto de Utilidades (PTU)

La PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se

trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a
sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante
el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la

redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la
productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al
esfuerzo productivo de los asalariados.

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Nom 035
La NOM-035-STPS-2018, “Factores de riesgos psicosocial en el trabajo:
Identificación, análisis y prevención “, fue publicada el 23 de octubre de 2018.
Aunque, el proyecto que dio origen a la norma se publicó el 26 de octubre de 2016,
el cual fue sometido a consulta pública.

La aprobación de la NOM 035 supuso un avance crucial en la prevención de riesgos

laborales. En general, en la creación de condiciones de bienestar para los
trabajadores. Además, este supuso el mayor esfuerzo por parte de las autoridades
mexicanas por fomentar la prevención de riesgos psicosociales provocados por el
trabajo.

Desde su publicación, esta norma se debe cumplir en todos los centros de trabajo
del territorio nacional mexicano. Además, establece de forma obligatoria la
prevención de factores de riesgo psicosociales y de violencia laboral por parte de
los patrones. También se quiere fomentar un entorno organizacional favorable. Para
que esta ley se cumpla, es esencial conocer sus características y las mejores
prácticas para su implementación.

Principales modificaciones de la Ley Federal del Trabajo en México:

1. Outsourcing:

Queda terminantemente prohibido el encubrimiento de cualquier relación laboral

con actos jurídicos. Artículo 5 LFT.

2. Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:

El principal cambio que se recoge, respecta al no requerimiento de intervención de

autoridad en un convenio de terminación mutuo. Artículo 33 LFT.

3. Descuentos a los Salarios:

Según el artículo 110, los descuentos en los salarios quedan terminantemente

prohibidos. Salvo en algunas excepciones. Como por pago de las cuotas sindicales

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ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. O porque trabajador
manifiesta, por escrito, su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical.

4. Prelación de Descuentos al Salario:

Según se recoge en el artículo 132, “Hacer las deducciones previstas en las

fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, enterar los descuentos en orden
de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligación no convierte al
patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador”

5. Obligaciones Patronales:

La mayor novedad en este campo es la inclusión de la obligatoriedad, por parte de

los patrones, a dotar a todo su equipo de una especie de manual de empresa. En él
consta, un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial y de su revisión.
Además, sirve como protocolo para prevenir la discriminación por razones de
género. Casos de violencia. Acoso sexual. Y también, y no menos importante, para
erradicar el trabajo en pobres condiciones y la explotación infantil.

6. Nuevo Sistema de Justicia Laboral:

El mayor cambio se dio en ver en un paulatino incremento de poder en la gestión

del Poder Judicial local o Federal, en detrimento de las ya viejas conocidas Juntas
de Conciliación y Arbitraje.

7. Trabajadores del Hogar:

Los trabajadores del hogar, pese a siempre estar balanceándose en la delgada línea
de la legalidad, se trata en este escrito como un tema de genuino interés. Se busca,
como norma general del documento, un reconocimiento legal de los derechos y las
obligaciones de todos aquellos trabajadores del hogar también. Eso sí, siempre con
obligatoriedad de estar registrados o dados de alta en el IMSS.

Ley federal del trabajo 2020 y 2021: ¿hay cambios?

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Los principales cambios en la Ley Federal del Trabajo que han surgido este 2021
tienen que ver por un lado con el Home Office y por otro lado con la reforma contra
el Outsourcing en México.

1. Home Office

La pandemia ha traído grandes cambios al modo en el que trabajamos. Muchas

empresas han establecido el Home Office cómo una nueva normalidad. De este
modo, uno de los cambios laborales más relevantes ha sido la reforma
recientemente aprobado en cuanto al teletrabajo o “home office”. Esta reforma
regula las responsabilidades que tienen los patrones en cuanto a lo que deben
proporcionar a sus trabajadores. Los patrones deben facilitar todos los elementos
tecnológicos, pagar una parte proporcional de la energía e incluso del internet que
utilizan los colaboradores en horario laboral. Además, deben respetar el derecho a
la desconexión de los trabajadores.

2. Outsourcing o Subcontratación

A principios de diciembre se empezó a trabajar en la iniciativa contra el outsourcing

o la subcontratación laboral. Lo que supondría un cambio laboral trascendental.

Este proyecto reformaría la Ley Federal de Trabajo y diferentes leyes fiscales

además de la seguridad social.

Dicha iniciativa de reforma causó mucho ruido en la iniciativa privada porque

eliminaría una forma de contratación que, muchas veces se ha abusado de ella en
prejuicio de los trabajadores, también es un instrumento de gran utilidad para
industrias cómo la automotriz. Además, el gobierno y sus empresas tienen,
alrededor del 25.5 % al 27.7 % de sus trabajadores en outsourcing.

¿Qué va a pasar con el outsourcing en México?

La reforma contra el outsourcing en México pretende introducir cambios en la Ley

Federal del Trabajo 2020. Pero también esta reforma alcanzaría a la Ley del Seguro
Social y la ley tributaria.

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Los principales puntos que intenta modificar la reforma en lo laboral son:

Prohibir la subcontratación de personal. El proceso por el cual una persona física o

moral proporciona trabajadores propios en beneficio de otra empresa quedaría
prohibido.

Servicios especializados y obras especializadas. No se consideraría

subcontratación de personal la prestación de servicios o ejecución de obras
especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica
principal de la empresa beneficiaria.

Contratos y autorizaciones. Los servicios especializados deberán formalizarse

mediante contrato por escrito. Además, deberán contar con autorización de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Responsables solidarios. En caso de que el prestador de servicios especializados

incumpla con las obligaciones para con sus trabajadores, la empresa contratante
del servicio será responsable solidario.

Las agencias de colocación podrán intervenir en el proceso de reclutamiento y

selección de personal. Sin embargo, en ningún caso el intermediario se considerará
patrón ni podrá contratar en sustitución.

Se podrían establecer multas de entre 2.000 a 50.000 veces la Unidad de Medida y

Actualización (UMA). Estas sanciones se destinarán a quien preste un servicio de
subcontratación o servicios especializados sin la autorización correspondiente.
También serán alcanzados por esta medida los beneficiarios del servicio.

¿Cómo un software de recursos humanos te ayuda a cumplir la ley federal del

trabajo?

Gestor Documental

Tener todos los documentos en un mismo sitio, con el expediente digital y gestor
documental de Factorial, te ayudará a agilizar procesos en el día a día de tu

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empresa. Cumple con cada requisito, o documento, de la Ley Federal del Trabajo y
organiza mejor al departamento de recursos humanos de tu empresa.

Reloj Checador y Control de Asistencia

El objetivo del control de asistencia laboral es evitar que se hagan horas extras no
retribuidas por las empresas. De esta manera, los colaboradores son
completamente conscientes de todo el tiempo laborado.

La nueva realidad a la que estamos sometidos, supone la mera necesidad de

disponer de las herramientas más ágiles, seguras y fáciles de usar; para garantizar
el mejor clima laboral para que cada colaborador pueda desempeñar sus funciones
de manera óptima.

El reloj checador digital te permite llevar un perfecto control horario y registro de

asistencia en tu empresa. Así, de una manera fácil puedes supervisar, aprobar y
tener todos los registros horarios de tu equipo en un solo lugar.

Informes y Kpis

La medición de resultados es imprescindible para aquellas organizaciones que

quieren tomar mejores decisiones que les permitan crecer y evolucionar. Antes era
muy habitual hablar de KPI en el sector del marketing o las ventas. Pero hoy en día,
pero cada vez más común utilizar KPIs para en el área de personas y talento.
Establecer unos indicadores de Recursos Humanos es clave para sacar el máximo
provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estratégicos en el
departamento de recursos humanos.

Con un software de recursos humanos no sólo puedes cumplir normas de la LFT,

sino que también podrás tomar decisiones más acertadas en tu empresa gracias a
los informes de recursos humanos e indicadores kpis.

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Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño de tus colaboradores es uno de los aspectos más

influyentes en el éxito o fracaso de tu empresa. Tómate el tiempo de entender por
qué un buen proceso de evaluación es fundamental para el crecimiento profesional
y personal de tu equipo. Además, el uso de un buen software de evaluación de
desempeño será de gran ayuda. Factorial es capaz de trabajar con los modelos de
evaluación más frecuentes (evaluaciones por parte del supervisor,
autoevaluaciones, evaluaciones 360º, evaluaciones 180º, etc.), además de
ser totalmente personalizable; utiliza varios modelos, pero si lo que deseas es
implementar los tuyos también puedes hacerlo.

Además de estos aspectos, en esta nueva reforma se realiza un cambio en algunas

de los puntos de interés más populares de México. Inclinando la balanza más hacia
los derechos de los trabajadores y los sindicatos. Así se establece como norma
tanto el derecho individual al trabajo, como el derecho colectivo de trabajo.

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trabajo/#:~:text=La%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%20naci%C3%B3%20p
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