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Mecanismos de Materialización de los Derechos Fundamentales en el Trabajo

Guía de Aprendizaje No. 3

Brilly K. Rodríguez Casallas

Elsy C. Rodríguez Zuleta

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Tecnólogo en Gestión Documental Ficha 2382370

Derechos Fundamentales en el Trabajo

Instructor Germán A. Barbosa

Villavicencio, Meta 13 de noviembre de 2021

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Tabla de contenido

Indice de Figuras.................................................................................................................... 5

Introducción………………........................................................................................................... 6

Objetivos…………..................................................................................………………………………….7

OBJETIVO GENERAL........................................................................................................................7

OBJETIVOS ESPECÍFICOS..................................................................................................................7

Principales Actividades Económicas y Empleo de la Región y el Municipio de Villavicencio......8

Línea del Tiempo de los Períodos Históricos de la Producción y sus Características................11

Figura 1………………............................................................................................................... 11

Cambios en el Mundo del Trabajo.........................................................................................12

Figura 2………....................................................................................................................... 12

El Trabajo en la Región Orinoquía y el Municipio De Villavicencio.........................................13

Caso Práctico…………............................................................................................................. 14

El Trabajo Como Derecho Fundamental................................................................................16

Cómo es Posible un Mundo Laboral Mejor............................................................................17

Principios que Promueve la Oit en el Trabajo........................................................................18

Relación Del Trabajo con las Necesidades Básicas de las Personas.........................................18

Los Derechos Laborales más Importantes.............................................................................20

Los Derechos Laborales más Vulnerados...............................................................................21

Figura 3………………............................................................................................................... 21
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Implicaciones Sociales, Económicas, Culturales Y Políticas De Que Las Personas Tengan o no Derechos

Laborales…………................................................................................................................... 22

Relación de los Derechos Laborales Con El Trabajo Decente y el Ideal de Trabajo Para las

Personas………………………………............................................................................................... 23

Por Qué Es Importante una Protección Especial Para Mujeres y Jóvenes en el Mundo

Laboral…………………………………............................................................................................... 23

Importancia De La Organización Sindical Para La Democracia................................................24

Conclusiones……................................................................................................................... 26

Referencias…………................................................................................................................ 27
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Introducción

El derecho del trabajo surge como conquista de la humanidad, producto de jornadas de

organización y movilización social en distintos periodos históricos y como respuesta a la

necesidad de garantizar la dignidad humana en las relaciones de trabajo. En tal sentido, se ha

consolidado un sistema universal y otro regional de protección de los derechos humanos,

incluyendo el derecho del trabajo, así como unas Normas Internacionales del Trabajo (NIT) que

irrigan la Constitución Política de Colombia y el ordenamiento jurídico colombiano en diversos

niveles. Sin embargo, paralelo a tal marco normativo persisten las violaciones a los derechos

fundamentales en el trabajo y altos niveles de desprotección social de amplios sectores de la

población, la cual muchas veces ni siquiera conoce sus derechos y la forma de ejercerlos.

La presente guía apunta a que los aprendices estén en condiciones de comprender los

mecanismos de exigibilidad de los derechos del trabajo contenidos en las normas nacionales e

internacionales, la necesidad e importancia del derecho de asociación y sindicalización, así como

de la autonomía en el plan de acción y proyección de las organizaciones sindicales; Identificando

situaciones de violación de derechos laborales individuales y colectivos y elaborando Derechos

de Petición, acciones de tutela y liquidaciones de prestaciones sociales y poner en práctica los

derechos fundamentales en el trabajo de que son titulares, de acuerdo con la Constitución

Política, los Convenios Internacionales, y demás normas laborales.

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Objetivos

Objetivo General

Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la Constitución Política

y los Convenios Internacionales

Objetivos Específicos

 Participar en la lluvia de ideas sobre los derechos fundamentales en el trabajo, en qué

consisten, cómo surgieron y dónde se debe exigir su cumplimiento

 Atender la exposición referente a los Derechos Fundamentales en el Trabajo en la

Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo

 Analizar los sistemas de protección de los Derechos Fundamentales en el trabajo (OIT-

CIDH-CPI) así como de sus principales normas, instrumentos y formas de poner en

acción dichos sistemas, incluyendo el Derecho de Petición y la acción de Tutela tanto

como los pasos de creación de una organización sindical y el inicio de un conflicto

colectivo (pliego de peticiones).

 Elaborar un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la OIT –

CIDH – CPI frente a una violación de derechos del trabajo

 Elaborar un cuadro comparativo en el cual enuncie las características de cada una, su

aplicación y presentación.

 Elaborar un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos personales

frente a uno de los siguientes tres temas: a) Importancia del derecho de asociación; b)

Derecho de huelga c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno.

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Formulación de las Actividades de Aprendizaje

Conclusiones

Está guía proporcionó un instrumento a los aprendices para el mejor conocimiento y

comprensión del trabajo y su incidencia en las dimensiones, sociales, económicas, políticas y

culturales del hombre. A través de las distintas lecturas y videos se adquieren posiciones críticas

frente a su importancia y el estado actual en el país, la región y el municipio. Se reforazron y

adquirieron nuevas herramientas de trabajo para sintetizar información y manejarla mejor.

Después de la información suministrada y las investigaciones realizadas aunque

Colombia cuenta con instituciones acordes y un extenso nomograma frente al tema de derechos
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laborales, en la realidad no es ajena a las tendencias globales de flexibilización laboral que deja

este capitalismo salvaje. El ser un país competitivo nos ha llevado a tener un salario mínimo muy

bajo, lo que a la larga, sólo repercute en la baja calidad de vida de sus habitantes y un bajo poder

adquisitivo para dinamizar la economía nacional; la movilización de mano de obra a otros países,

por falta de oportunidades y bajos salarios y la fuga de grandes mentes para actividades

investigativas y académicas, dada la baja inversión que hace el país para estas áreas, son algunas

de sus consecuencias.

La burocracia y la corrupción permean las instituciones, vendiendo el país al mejor postor

a cambio de unas ganancias inmediatas, sin pensar en las consecuencias de largo plazo. Es así

como dejamos ingresar empresas extranjeras a explotar nuestros recursos, no sólo materiales sino

humanos, sin garantías de ningún tipo, por el contrario apoyando las malas praxis por parte de

estas y cohibiendo a los trabajadores de una libre asociación para defender sus derechos.

Referencias

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de: https://aleph.org.mx/cual-es-la-principal-actividad-economica-de-la-region-orinoquia

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https://www.seguridadsuperior.com.co/ley-1920

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 ARIZA Romero Angélica (2019). Principales Formas de Vulneración de los Derechos Laborales

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 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 97 ª reunión, 2008. La libertad de

asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas Recuperado de:

www.ilo.org/declaration

 ANTUNES, Ricardo. (2005) ¿Adiós al Trabajo? Ediciones Pensamiento Crítico. Bogotá.

 CÁRDENAS Robinson, 2017. Flexibilización laboral y justicia distributiva.

 CELIS, Juan Carlos (Ed.) (2012), la subcontratación laboral en América Latina: miradas

multidimensionales. CLACSO – ENS, Buenos Aires, Argentina.

 DE LA GARZA- E., NEFFA J. (2010) Trabajo, identidad y acción colectiva, Universidad

Nacional de Colombia, Bogotá D.C.

 MENDEZ MORALES, JOSE SILVESTRE, Fundamentos de Economía, Mac Graw Hill, 1993

 RODRÍGUEZ, Mauricio. (2015). La Desprotección legal de los derechos constitucionales del

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 SARMIENTO, Libardo. (2003). Capitalismo y cambios estructurales en la economía

colombiana. En MARX VIVE. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá.