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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA
MECÁNICA Y ELÉCTRICA

LABORATORIO DE
RECURSOS HUMANOS

PRACTICA # 7: “Relaciones Laborales”

Catedrático: Ing. José Luis Calvo

Semestre: Febrero – Junio 2021

Hora: Martes V3 Brigada: 235

Matrícula: 1737724
Nombre: José Roberto Treviño Cavazos
Carrera: IMA
Semestre: 6to
Práctica No. 7

Relaciones Laborales

I. PRESENTACIÓN.

El concepto de relaciones laborales envuelve entre muchas otras


dimensiones temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como:
los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsión, la
retribución a la productividad, y la capacitación de la fuerza de trabajo, la
disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente
laboral, las medidas de bienestar, la información y participación, así
como también, los comportamientos del actor sindical y empresarial.
II. OBJETIVO.

Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre los distintas


Tipos de Contratos que se utilizan en una Relación Laboral, entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo para desarrollar un proceso de
contratación, alta del trabajador ante las instancias de afiliación vigentes,
elaboración del expediente del trabajador y comunicándole sus derechos
y obligaciones en la empresa. Además, es importante señalar que las
relaciones laborales son antes que todo, un fenómeno social y en cuanto
tal, los actores y sus comportamientos son un elemento esencial en su
definición.

III. GUÍA DE ACTIVIDADES.

En esta práctica el estudiante investigará en forma bibliográfica o en el


departamento de Capital Humano de una empresa el proceso de
contratación de un trabajador (ejemplo: Obrero, Empleado, etc.) y
elaborará un trabajo que contenga:
1.- Los tipos y contenido de los contratos de trabajo.

2.- Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los
trabajadores.
3.- Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.
IV. RETROALIMENTACIÓN.

Se sugiere que los estudiantes de manera voluntaria compartan sus


experiencias mediante una exposición frente al grupo y que responda a
las preguntas hechas, así mismo el profesor podrá retroalimentar y
ampliar los conceptos en base a su propia experiencia laboral.
Nota:
Ley Federal del Trabajo en su artículo 25 establece: “que los empleadores
se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus
empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con
dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter
administrativo y legal”.

V. MATERIAL DE APOYO.
Consultar:
Ley Federal del Trabajo
Ley de Seguro Social
Y otras que correspondan a los temas.

VI. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA. (Si es necesario utilizar otra hoja y adjuntarla al


manual).

1- Los tipos y contenido de los contratos de trabajo.


 Contrato indefinido: El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Este contrato tiene
ventajas para las empresas, pues cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso
al empleo de determinados colectivos.
 Contrato temporal: El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la
prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. La duración
máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables a cuatro por convenio
colectivo.
Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:
Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra o servicio
determinado con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el contrato se indemnizará
al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender circunstancias
de la producción, acumulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares. La
duración será de un máximo de 6 meses y se podrá formalizar una única prórroga. Al
finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de
trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto.
 Contrato de formación y aprendizaje: El objetivo del contrato de formación es la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo
remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
 Contrato en práctica: El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica
profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los
trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior
de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años.

2- Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los


trabajadores.
I. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Es la institución con mayor presencia
en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su
fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la
administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar
tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los
riesgos especificados en la Ley del Seguro Social. Hoy en día, más de la mitad de la
población mexicana, tiene algo que ver con el Instituto, hasta ahora, la más grande
en su género en América Latina.
II. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE): El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado es una organización gubernamental de México que administra parte del
cuidado de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez,
vejez, riesgos de trabajo y la muerte.

3- Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.


Tipos de expediente laboral
 Físico: Contiene toda la documentación del empleado en físico.
 Electrónico: Contiene la información del empleado en una unidad lógica de
almacenamiento.
Contenido del expediente
 Datos personales: Estos recaban previos a la contratación del empleado y nos dan
certeza sobre la persona que es de nuestro interés contratar.
Acta de nacimiento.
CURP
RFC
Número de seguridad social
Comprobante de domicilio
Credencial INE
Cartilla militar
Constancia de antecedentes no penales
Algunas empresas exigen Constancia de buró de crédito
En caso de ser necesaria, licencia de manejo.
Cartilla militar.
Documento que compruebe o detalle el número de cuenta de depósito al empleado.
Cartas de recomendación.
Cédula profesional o comprobante de estudios.
Exámenes psicométricos previos a la contratación.
Estudios socioeconómicos previos.
 Datos laborales: Estos generan acuerdos empleado-empresa y se crean una vez que
se inicia la relación laboral, pueden ser entre otros, los más comunes.
Contratos de trabajo.
Adendum al contrato.
Cartas responsivas por material o equipo.
Compraventa de autos, equipos, etc que la empresa remata porque su depreciación ha
llegado a nivel mínimo.
 Documentación de la empresa: Documentos que se generan por la relación laboral
existente y que normalmente no requieren un convenio entre empleado-empresa.
Movimientos IMSS/INFONAVIT
Recibos de nómina firmados.
Solicitudes de vacaciones.
Incapacidades.
Carta INFONAVIT y/o FONACOT.
Listas de asistencia.

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