Economía Política

Cátedra A
Facultad de Derecho, Ciencias Sociales
y Políticas
UNNE

Dr. Alejandro Durand

 Unidad V: Trabajo y Capital
1. Estructura poblacional.
2. El mercado de trabajo. Oferta y demanda laboral.
Determinación del salario.
3. Desempleo: Concepto y clasificación. Causas generadoras
de desempleo, Métodos de medición. Fuentes
estadísticas (EPH).
4. Tópicos de empleo: trabajo no registrado, trabajo infantil,
legislación laboral, flexibilidad laboral, Discriminación y
trabajo.
5. El Capital: Concepto y clasificación. Rendimiento y costo
de oportunidad. Tasa de interés. Depreciación del capital.
6. Plan de la Unidad de Consumo. Formación de capital y
la inversión. Intermediación financiera.
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 Trabajo - conceptos
• Trabajo: es la aplicación consiente y voluntaria de
la capacidad física e intelectual del hombre y la
mujer a un proceso productivo y el precio por su
uso es el salario.
• Actividad a partir de la cual los seres humanos
obtenemos los medios de subsistencia y
acumulación, con excepción de las actividades
organizativas.

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 Oferta y Demanda de Trabajo

• Oferta de trabajo: servicio ofrecido por

quien tiene la posibilidad de prestar trabajo:
el trabajador.

• Demanda trabajo: quien demanda el

servicio: Empresa o emprendimiento.
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EL TRABAJO ESTA DETERMINADO POR:
• LA ESTRUCTURA DE LOS MERCADOS.
• LA ESPECIALIZACIÓN O EL PERFIL PRODUCTIVO DE
LA ECONOMIA.
• EL TAMAÑO DE LA POBLACIÓN.
• LA FORMACIÓN ALCANZADA POR LOS
TRABAJADORES.
• LOS NIVELES TECNOLÓGICOS.
• LA CANTIDAD DE DESOCUPADOS.
• LA INFORMALIDAD.
• LAS ESTRUCTURAS BUROCRÁTICAS.

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 Constitución Nacional
• Artículo 14: “Todos los habitantes de la Nación
gozan de los siguientes derechos conforme a las
leyes que reglamentan su ejercicio; a saber: de
trabajar y ejercer toda industria lícita, de navegar y
comerciar…”; y
• Articulo 14 bis: “El trabajo en su diversas formas
gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas de
trabajo y equitativas de labor; jornadas limitadas;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa;
salario mínimo, vital y móvil; igual remuneración
por igual tarea…”
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 Estructura Poblacional
• Definición: clasificación de los componentes de una
determinada población atendiendo a diferentes
variables.
• En esta Unidad vamos a tomar la edad y actividad
económica que realiza el individuo (trabajo que
desempeña).
• La estructura laboral de una sociedad debemos
analiza a partir de la estructura poblacional que
consiste en conocer y partir de la Población Total
que habita un sistema económico.

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• ROBERT MALTHUS, economista ingles, pastor
anglicano.
• Obra sobre la población publicado en 1798, teoría
basado en la relación entre la población y los
recursos que la mantienen.
• La población tiende a duplicarse cada 25 años
conforme a una progresión geométrica:
2,4,8,16,32…;
• Y los medios para que la población pueda vivir,
crecen en una progresión aritmética: 2,4,8,6,10.

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 ESTRUCTURA POBLACIONAL
POBLACION TOTAL

- Población Pasiva
= POBLACION POTENCIALMENTE ACTIVA

- Trabajadores no Remunerados

= POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA

- Población ocupada

= POBLACION DESOCUPADA

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 Desempleo
• El término desempleo alude a la falta de trabajo.
• Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la
población activa (se encuentra en edad de trabajar) y
que busca empleo sin conseguirlo.
• Se da situación de desempleo cuando cumple con 4
condiciones:
1. está en edad de trabajar.

2. no tiene trabajo.

3. está buscando trabajo.

4. está disponible para trabajar.

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 CLASIFICACION DE DESOCUPACION

VOLUNTARIA O INVOLUNTARIA
Desocupación involuntaria
• Por su origen la desocupación puede ser:
• Desocupación Coyuntural
• Desocupación Estructural
• Desocupación Tecnológica
• Desocupación Friccional
• Desocupación estacional
• Por su intensidad la desocupación puede ser:
• Desocupación parcial
• Desocupación disfrazada

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 Método de medición:

Tasa de desocupación
• Indica un valor relativo acerca de cuántas personas, en edad
de trabajar, no consiguen trabajo, en relación a la población
económicamente activa u oferta laboral.

• El cálculo es el siguiente:
Tasa de desocupación = (Población Desocupada / PEA) x 100

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 Mercado Laboral
• Es el ámbito en el cual se demanda y ofrece trabajo a
determinados niveles de salarios.
• Oferta laboral está constituida por la Población
Potencialmente Activa(constituidas por quienes trabajan y
por lo que no trabajan, por la desocupación voluntaria e
involuntaria.
• Demanda laboral dada por aquellos puestos ofrecidos por
las empresas, Estado y otras organizaciones para aquellos
que los quieren ocupar a un salario vigente.

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 Determinación del salario

• Salario: es la retribución al factor trabajo y que se paga al

trabajador por contribución en el proceso productivo.
• Determinación: en los procesos de negociación salarial
intervienen los Gremios, el Estado a partir de sus políticas
de regulación salarial, los mecanismos legales que obligan a
las negociaciones en Paritarias entre sectores(regulada por
la Ley 14.250 (Convenciones Colectivas de Trabajo)

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 Mercado Laboral del Tipo de
Competencia Perfecta
• Es aquel en el que ni trabajadores, ni empresarios tienen
suficiente poder para influir en el salario.
• Los empleos serán similares y no existen barreras o
restricciones para cambiar de trabajo.
• La oferta de trabajo depende de:
-el volumen de la población activa.
-el numero de horas, que cada persona este dispuesta a trabajar, al salario
vigente.
• La demanda de trabajo esta constituida por los puestos de
trabajo disponibles por parte de la Empresas para poder
desarrollar su actividad.
-la demanda dependerá del salario y de la productividad.

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 Productividad del trabajo

• La Productividad del trabajo es la razón entre la

producción total y la cantidad de trabajadores.
• SALARIO NOMINAL: Es el que efectivamente recibe
el trabajador por el servicio prestado, es decir la
retribución del trabajo.
• SALARIO REAL: lo que efectivamente podemos
comprar o adquirir con el salario.

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 Dinámica del mercado laboral
• El mercado laboral en la realidad esta relacionado con la
productividad del trabajador.
• El salario que pagan las Em depende de lo que aporta un
trabajador adicional (productividad marginal o rendimiento
marginal del trabajo).
• Se denomina marginal porque refiere al aporte que realiza
un trabajador adicional al proceso productivo.
• Si el valor de la producción que añade el nuevo trabajador
sea superior a su salario, la Em lo contratará, ya que
aumenta el beneficio de ella.
• Cuando el salario supere dicho valor, dejara de contratarlo.
• Los salarios están vinculados con el aumento de la
productividad.

Dr. Alejandro Durand

 Productividad-consideraciones

• La productividad del factor trabajo no depende sólo

del capital humano (formación, experiencia, etc.),
sino también de la calidad de los bienes de
producción disponible y de los avances
tecnológicos.
• La mejora en la productividad explica la mejora
salarial en los países ricos frente a aquellos en los
que esos avances no se han producido y en los que
el nivel general del salario es más bajo.

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 Tópicos de Empleo
• TRABAJO NO REGISTRADO: Es la relación laboral no
registrada o que está de modo deficiente (falseando por ej.
la fecha de ingreso o la remuneración), también se lo
conoce como trabajo clandestino(o en negro).
• Ley Nacional de Empleo (24.013) regula y sanciona la forma
de registrar el empleo y crea asimismo un Sistema Único de
Registro Laboral.
• TRABAJO INFANTIL: es aquel que se realiza por debajo de la
edad mínima de admisión al empleo fijada en cada país y
que no puede ser inferior a la edad en que cesa la
educación obligatoria.

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 Legislación Laboral
• LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N° 20.744
• LEY NACIONAL DE EMPLEO N° 24.013
• LEY DE JORNADA DE TRABAJO N° 11.544
• LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO N° 19.587
• FLEXIBILIDAD LABORAL O DESREGULACIÓN DEL MERCADO DE
TRABAJO:
-flexibilidad del empleo
-flexibilidad salarial.
-flexibilidad intersectorial del trabajo.

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 Ley de discriminación N°23.592
• Prohíbe la discriminación por motivos de: raza,
religión, nacionalidad, ideología política o sindical,
sexo, posición económica, condición social o
características física.
• Tratados internacionales de rango constitucional
Art. 75, inc. 22 C.N.
• Ley de Sindicatos (23.551) prohíbe la discriminación
sobre la base de su afiliación sindical o estar
involucrado en actividades sindicales (Art. 47 al 52)

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 Los empleados que sufren discapacidades y
ciertas enfermedades:

• Diabetes (Ley N°23.573)

• SIDA (Ley N°23.798)

• Epilepsia (Ley 25.404)

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 Trato Justo – Igualdad de Salarios

• La Constitución apoya el principio de igual

remuneración por igual trabajo (Art. 14 bis-CN)
• El Estado considera violencia contra las mujeres si
no se les paga igual por un trabajo de igual valor.
• La Ley de Contrato de Trabajo requiere que los
salarios determinados por los convenios colectivos
deben cumplir con el principio de igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor, sin
discriminación alguna.
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 El Capital - Clasificación
• CAPITAL: Bs. que sirven para producir nuevos bs y servicios.
Puede ser:
• Capital fijo: constituido por máquinas, edificios, material de
transporte, etc., están sujetos a depreciación o desgaste por
el uso o paso del tiempo.
• Capital circulante: el que está sujeto a la transformación,
eliminación o destrucción durante el proceso productivo
(materias primas, insumos, etc.).
Y desde la liquidez puede ser:
• Capital Físico: es el asociado a los bs materiales que
pueden ser fijos o circulantes.
• Capital financiero: constituido por los activos financieros
expresados en términos de monedas, divisas, acciones,
títulos públicos, etc., con distintos grados de liquidez.
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 Capital Intangible
• CAPITAL HUMANO: habilidades y conocimientos que
un individuo adquiere en un periodo de tiempo que le
permite disponer de destrezas especiales para alcanzar
a generar servicios, labores específicas y producir
nuevos bienes.

• CAPITAL SOCIAL: confianza entre individuos,

organizaciones y de los individuos a estas últimas;
normas de convivencia, redes de asociativismo cívico o
económico, elementos estos que mejoran la eficiencia
de la organización social promoviendo iniciativas
tomadas de común acuerdo. Putnam, Robert (1993)

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Karl Marx distingue entre:
• CAPITAL MERCANTIL: Bienes finales e insumos y materias
primas disponibles por las empresas a fin de poder
venderlos o poder colocarlos en el proceso productivo para
transformarlo y posteriormente poder comercializarlos
obteniendo un beneficio del comercio (plusvalía).
• CAPITAL INDUSTRIAL: Consistente en el capital fijo necesario
para la producción de nuevos bienes y que no desaparecen
con el primer uso y que se constituye a partir de no gastar la
plusvalía generada, empleándola como capital o para
adquirir nuevo capital sumándolo al antiguo y generando asi
un proceso acumulativo mediante la capitalización de la
plusvalía.

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 Formación del Capital

• Las Familias destinan parte de sus ingresos a

acumular o ahorrar para consumir en el futuro, a
cambio de una tasa de rendimiento para
cuantificar el beneficio futuro.
• Para ello deben tener un excedente, o sea sus
ingresos superiores a los gastos presentes: Y > C
• El ingreso puede tener dos destinos: (C) y (S)
Y=C+S

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 Ahorro-Inversión

• AHORRO: surge de la diferencia entre el

ingreso y el consumo:
S=Y–C
• INVERSIÓN: es la canalización del ingreso
hacia la actividad productiva.

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 Tasa de Interés

• El ahorro se guarda o deposita en bancos.

• Los Bancos u otros depositarios pagan a los

ahorristas una Tasa de Rendimiento : INTERES

La Tasa de Interés es el precio del dinero

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 Tasa de interés - consideraciones

• Cuanto mayor es la tasa, mayor cantidad de

ahorristas estarán dispuestos a colocar sus
ahorros y menor cantidad de inversores
estarán dispuestos a obtener empréstitos
para sus inversiones porque deben pagar
más al devolverlos.
• El BCRA es el Ente regulador de estas
operaciones y es el que regula la tasa interés.

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 Bancos - intermediación

• Por su intermediación los bancos pagan a los

ahorristas o colocadores de sus fondos, una
tasa de interés denominada Tasa Pasiva y a los
inversionistas o tomadores de los ahorros, les
cobra una tasa de interés denominada Tasa
Activa, de la diferencia se deduce la tasa de
ganancia de los Bancos.

Dr. Alejandro Durand

 Tasa de Interés y las expectativas de
beneficios
• El interés paga en términos de Dinero y no
de bs.
• El individuo que presta se puede perjudicar
porque los valores de los fondos prestables
pueden verse desvalorizados por efecto en
los aumentos de precios de los bs. (Inflación)

Dr. Alejandro Durand

 Tasa de interés nominal y real
• INTERÉS NOMINAL ( i ): es la tasa que
efectivamente se paga o se cobra y que se pauta en
la operación de crédito es la tasa en término de
dinero

• INTERÉS REAL: es la tasa corregida por la Inflación

y surge de la diferencia entre la Tasa Nominal y la
Tasa de Inflación del período.
i-Ø

Dr. Alejandro Durand

• Por ejemplo: si la Tasa Nominal es del 10% y
la Inflación del período del 8%;
• La Tasa de Interés será del 2%, es decir:
• La diferencia entre la Tasa Nominal (i)10% y
el 8% de la Inflación del periodo (Ø)
• La Tasa de Interés real es importante porque
los inversores cuando analizan una inversión,
no lo hacen en términos nominales, porque
el rendimiento esta expresado en términos
de tasa de interés.

Dr. Alejandro Durand

 El rendimiento del capital
• La Tasa de Rendimiento de Capital es el
rendimiento anual neto por peso invertido,
expresado en porcentaje anual.

• Si la tasa de rendimiento del capital es superior a la

tasa de interés que el Empresario recibe por fondos
prestables realizará la inversión.

• Las EM deben decidir como distribuir su capital

entre distintas alternativas de inversión.

Dr. Alejandro Durand

• Por ejemplo: decidir entre invertir en un
deposito nuevo o renovar su sistema
informático.
• La EM debe calcular la tasa de rendimiento
del capital.
• En el caso descartan comprar un depósito
invierten en sistemas informáticos.
• La inversión le cuesta un millón de pesos y el
aumento de ventas por el comercio
electrónico les genera ingresos netos anuales
de cien mil pesos, diremos la tasa de
rendimiento anual es del 10%.

Dr. Alejandro Durand

 Costo de oportunidad
• Es el costo de la alternativa a la que se
renuncia.
• Los beneficios a los cuales se renuncia por
elegir una de las alternativas y no otras.
• Es lo que se sacrifica con objeto de obtener
algo.
• En el capital el costo de oportunidad de
utilizar fondos para una inversión estará
dado por los usos alternativos que se les
pueda dar.

Dr. Alejandro Durand

 Frontera de Posibilidades de la
Producción (FPP)
Es la cantidad máxima posible de unos bs. y
servicios que puede producir una
determinada economía con los factores y
recursos que dispone y dada la cantidad de bs
y servicios que produce.

Dr. Alejandro Durand