ASIGNATURA: legislación e inserción laboral

TEMA: mercado laboral

DOCENTE:
CHAMPI VILCAPAZA PEDRO JAVIER
PRESENTADO POR:
 Raymer huamani Hilario
 Mishel moren vilca canahuire
 MARIA FERNANDA SONCCO CAHUANA
 Walber choQquenayra cCorahua
 PRESENTACION

Distinguido CHAMPI VILCAPAZA PEDRO JAVIER, docente del curso de

LEGISLACION E INSERCION LABORAL, respetuosamente me dirijo a usted como
estudiante del Programa Académico Profesional de la FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES del INSTITUTO EDUCATIVO
SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO CANCHIS, pongo a su conocimiento y
consideración el presente trabajo.
Espero que el siguiente trabajo sea de su agrado y cumpla sus perspectivas, y si
hubiera algún error le agradecería de antemano que me lo haga conocer a mi persona
para así después poder corregirlo y aprender como estudiante.
DEFINICION DEL MERCADO
LABORAL

El mercado laboral es aquel donde confluyen la

oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo
está formada por el conjunto de trabajadores que
están dispuestos a trabajar y la demanda  por el
conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para
la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar
negativamente al crecimiento económico y
al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:

• Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción

potencial.

• Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la

renta y, de ahí, sobre la cohesión social.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social
dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales,
más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos,
más gente querrá trabajar.
Oferta y demanda

• En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la

cantidad de empleos disponibles en una comunidad.
• Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que
tengan puestos de trabajo disponibles.
• La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o
necesitados de trabajo que existen en la misma sociedad.
• Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente
la demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se
produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de
empleo.
• En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las
condiciones de empleo, pues los empleadores deben competir entre sí por
el empleado. También suele haber inmigraciones para llenar el agujero en
la demanda.
 Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como

cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el
gobierno (a través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones
colectivas como los sindicatos.

En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un

proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los
empleados.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta
que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado
perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones
desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores
tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez porque el empleo supone
una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan
otras condiciones además del salario.
Finalmente, hay intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde
se fijan las características de los contratos laborales, las indemnizaciones por
despido, la fijación de un salario mínimo, entre otros
Características el mercado laboral
• Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo tienen
normalmente un periodo de duración. Así, un empleado no puede ser tan
fácilmente despedido (al menos que se le pague una compensación).
• Existen variables externas que afectan al mercado laboral, como los
cambios tecnológicos. Estos hacen que cada vez más tareas manuales o
mecánicas puedan ser desarrolladas por computadoras o inteligencias
artificiales. Así, con el tiempo, serán más valoradas habilidades como la
creatividad y la capacidad de pensar “fuera de la caja”.
• Puede suceder que las entidades educativas no siempre formen a los
profesionales que demanda el mercado laboral, de modo que las personas
deben adquirir conocimientos ya estando en puestos de trabajo. Esto
puede ser facilitado por los propios empleadores mediante capacitaciones.
 • Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la persona deja su
puesto laboral de forma voluntaria. Así, se toma un tiempo para encontrar
otra oportunidad laboral, para estudiar, etc. Esta es una de las razones por
las que no existe el pleno empleo.

Elementos del mercado laboral

• Oferta y demanda: hace referencia al volumen de individuos u

organizaciones que participan en dicho mercado, los interesados en
contraer un cargo laboral, es decir los demandantes; y los que ofrecen
dicho cargo, llamados oferentes.
• Leyes y políticas laborales: conjunto de normas y políticas que emite
constantemente el gobierno, las cuales deben tenerse en cuenta ya que
rigen el mercado laboral. Estas pueden variar acorde al territorio al que
pertenezca dicho mercado.
• Salarios: indica el precio a pagar por la prestación de los servicios por
parte de los trabajadores. Este elemento es sumamente importante puesto
que es la contraprestación otorgada por el desempeño del individuo, por lo
tanto debe satisfacer sus intereses.
• Gremios laborales: todas las subdivisiones en las que se ramifica a los
participantes del mercado laboral; estas se encuentran constituidas acorde
a los intereses u operaciones específicas.
• Niveles de empleo y desempleo: resultado de las acciones y decisiones
tomadas en el mercado laboral, que otorgan estabilidad socioeconómica al
Estado.
Indicadores del mercado laboral

• Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de

un país o una sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para
ello.
• Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de
trabajo que no consiguen trabajo.
• Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que
podrían según los estándares legales.
• Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de
compra de los salarios, promediados.
• Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del
tiempo de la relación entre el salario devengado por los trabajadores y el
costo de vida en que lo invierten, para obtener bienes y servicios.
• Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático
del Estado y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni
protección de ningún tipo.

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA

• Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a
los puestos de trabajo cumplan los aspectos siguientes:
• Disponibilidad horaria y geográfica.
• Implicación con el objetivo y la imagen de la empresa.
• Polivalencia y adaptabilidad.
• Motivación para realizar formación continuada.
• Seguridad en uno mismo.
• Responsabilidad y dinamismo.
• Capacidad de trabajar en equipo.
• Iniciativa y capacidad de previsión.
 ELEMENTOS QUE DETERMINA EL
MERCADO LABORAL
El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:
• El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por
ende a contribuir mucho menos con la rueda económica. Si
la población desempleada es masiva, su disminución en el consumo puede
impactar en las ganancias empresariales y gestar recesiones económicas. Los
empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener bienes y
servicios.
• El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir
otro empleo, de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la
solvencia de éstos también. En cambio, los empleados suelen ahorrar o
endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato financiero del país.
• La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una
cantidad de empleos operando con armonía. La falta de trabajadores incide
directamente en la capacidad de producción de las empresas.
• El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el
Estado (Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es
decir, la ayuda del gobierno a los desempleados (de haberla).
• El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de
empleos, el salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio,
se mantiene estable (en general, el Estado no permite que disminuya).

Consecuencias del desempleo

• Las consecuencias del desempleo son graves: inciden en el balance
económico de la sociedad y la cargan con necesidades, al tiempo que
disminuyen su producción.
• Una sociedad con altos índices de desempleo es una sociedad de gente
ociosa, necesitada de producir, que por esas mismas razones es más
susceptible al empleo “en negro” o informal. En casos desesperados,
también pueden recurrir a actividades delictivas.
• El desempleo además exige acciones del Estado, con planes de fomento
del trabajo o medidas de paro que, aunque necesarias, aumentan el gasto
público. Eso por no hablar del malestar social que todo este fenómeno
ocasiona.