UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

MERCADO LABORAL

PRESENTADO POR:

PALMA LUCIA GUARIN SANDOVAL

RIDER RENE GARCIA QUINTERO

INGRID LUCIA GOMEZ

JHERLY MICHELL HERNANDEZ LONGAS

ECONOMIA COLOMBIANA

2023-1

“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia
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Tels: (7) 5685303 - 5685304 - 5685305 - Fax: 5682750
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 1. El mercado de trabajo
Los mercados existentes poseen unas características muy particulares, bastante alejadas del
funcionamiento de los mercados en general. El mercado de trabajo es uno de ellos, con la
importancia añadida de que la renta de una parte sustancial de la población (los trabajadores)
depende de su funcionamiento.

En este mercado se está intercambiando el factor productivo “trabajo”. Los oferentes serán los
trabajadores, que están dispuestos a entregar el factor productivo que poseen a cambio de
dinero. A la hora de tomar una decisión acerca de ofrecer más o menos cantidad de trabajo,
están escogiendo entre dos bienes: la renta que les proporciona el trabajo y el ocio que podrían
disfrutar si no trabajaran.

Los demandantes son los empresarios, que están dispuestos a adquirir el factor productivo a
cambio de entregar dinero por él. Su demanda está motivada por el rendimiento marginal del
trabajo y contratarán a otro trabajador siempre y cuando el valor del trabajo que éste reporte a
la empresa sea mayor que el salario que se le debe pagar. Teniendo en cuenta que cuando
hablamos de cantidad en el mercado de trabajo estamos hablando de nivel de empleo (bien sea
en número de trabajadores contratados, bien sea en número de horas de trabajo contratadas) y
que el precio en este mercado se denomina salario, podemos representar el mercado de trabajo
como sigue:

POR QUE EXISTE EL DESEMPLEO

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Se da el desempleo porque las personas que desean trabajar por un determinado salario son
más que las que los empresarios están dispuestos a contratar. Existe porque hay un exceso de
oferta de trabajo. Motivos:

 Disfunciones entre la demanda y oferta: Se produce entonces un exceso de oferta de

determinados perfiles profesionales y una carencia de otros.
 Falta de flexibilidad laboral: Una persona podría estar dispuesta a trabajar sólo unas
horas al día (a tiempo parcial) o un empresario a emplearla durante ese tiempo, pero la
falta de una adecuada flexibilidad en la legislación laboral impide que esto se produzca.
 Fijación del salario mínimo: Lo fija el Estado para evitar que algunos empresarios
paguen a sus empleados salarios de miseria. Pero si el salario mínimo que se establece
está por encima del punto de equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo, se puede
producir un exceso de oferta y, por tanto, desempleo.
 Falta de producción: Si una economía tiene una producción reducida de bienes, los
puestos de trabajo que genera pueden ser insuficientes.
 Reparto desigual del empleo: Hay personas que trabajan muchas horas en un mismo
sitio o que combinan varios empleos, lo que impide que otros puedan acceder al
mercado de trabajo.

MEDICION DEL DESEMPLEO

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) mensualmente realiza

seguimiento al estado del mercado laboral en el país, a través de la Gran Encuesta Integrada
de Hogares (GEIH).

En esta encuesta se solicita a los colombianos información sobre sus condiciones de empleo (si
trabajan, en qué sector, cuánto ganan, si cuentan con seguridad social en salud o si buscan
empleo actualmente) para poder entregar un balance actualizado del estado del país.

La GEIH, que actualmente se realiza de manera telefónica, proporciona información a nivel

nacional, de cabecera (regional, departamental y municipal), y para cada una de las capitales
de los departamentos sobre el estado del empleo y la oferta laboral.

Para determinar el estado laboral de una persona se toman en cuenta tres factores principales:

• Haber estado ocupado en la semana anterior al censo.

• Si ha estado buscando trabajo en las 4 semanas anteriores.

• Estar disponible para emplearse de manera inmediata.

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De estos tres factores se determina si una persona está desocupada, ocupada o inactiva
laboralmente.

Una persona activa laboralmente es aquella que durante el periodo encuestado trabajó al

menos una hora o posee un empleo, aunque no lo haya desempeñado en la última semana.

La persona inactiva es aquella que no tiene un trabajo porque no puede, no necesita o no está
interesado en conseguir un empleo; en esta categoría se incluyen amas de casa, personas
pensionadas, cuidadores de niños o adultos mayores, personas con discapacidades o rentistas.

Una persona desocupada es aquella que no tiene trabajo actualmente, sin embargo, se

encuentra en edad y condiciones para emplearse; y está buscando un empleo.

CALCULO DE LA ACTIVIDAD, DESEMPLEO Y OCUPACION

El mercado laboral de un país se nutre de la población que lo compone, aunque no toda la

población participa por igual de los procesos productivos. Se puede dividir la población en
grupos homogéneos:

Población en edad de trabajar: está compuesta por todas aquellas personas que cumplen el
requisito mínimo de edad para poder trabajar, es decir, serían aquellas personas mayores
de 16 años. Esta población se divide a su vez en:
 Población inactiva: son aquellas personas que ni trabajan ni buscan empleo. Entrarían en
esta categoría las personas que se dediquen exclusivamente a tareas domésticas en su
hogar, los jubilados y demás pensionistas, los estudiantes y los rentistas.
 Población activa: son aquellas personas que o bien están trabajando, o bien están
dispuestas a trabajar, aunque no encuentren empleo. La población activa se divide
asimismo en:
o Población ocupada: aquellas personas que efectivamente están trabajando, bien sea por
cuenta ajena (trabajadores) o por cuenta propia (autónomos).
o Población desempleada (parados): que serían aquellas personas que no encuentran trabajo
a pesar de estar buscándolo activamente. Agrupada la población en las anteriores
categorías, se calculan una serie de indicadores que sirven como referencia de la situación
del mercado laboral:

Tasa de actividad: mide el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra en

situación activa. Su importancia reside en que muestra la capacidad de oferta de mano de obra
en el país y la proporción de personas que deben sostener con su trabajo a todas las demás.

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INDICADORES

TASA BRUTA DE PARTICIPACIÓN (TAMAÑO RELATIVO DE LA OFERTA LABORAL).

Muestra que porcentaje de la población está en capacidad y disponibilidad de ejercer
actividades económicas productivas.

TASA GLOBAL DE PARTICIPACIÓN: Es una mejor medida ya que en el denominador sólo se

incluye la población mayor de 12 años.

TASA DE DESEMPLEO: Se define como la proporción de la fuerza de trabajo que se encuentra

desocupada.

TASA DE SUBEMPLEO: Se define como el porcentaje de la fuerza de trabajo que se declara

subempleada.

TASA DE OCUPACIÓN: Muestra el tamaño relativo de la demanda laboral

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INFORMALIDAD LABORAL

El informe de Empleo informal y seguridad social presenta una caracterización de la población

ocupada a partir de los principales criterios para medir el empleo informal, como lo son el
tamaño de empresa y la afiliación al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
Presenta resultados trimestrales para el total nacional, 13 ciudades y áreas metropolitanas y 23
ciudades.

El DANE considera trabajadores informales a ''aquellas personas ocupadas en las empresas de

tamaño igual o inferior a 10 personas, incluyendo al patrono y/o socio: 

i) ocupados en establecimientos, negocios o empresas en todas sus agencias y

sucursales ii) empleados domésticos; iii) jornalero o peón; iv) trabajadores por cuenta propia
excepto los independientes profesionales; v) patrones o empleadores en empresas de diez
trabajadores o menos; y vi) trabajadores familiares sin remuneración''.

CATEGORIAS Y POSICIONES OCUPACIONALES

Su propósito consiste en distinguir el tipo de relación laboral de los ocupados.

• Por las características del mercado laboral colombiano, esta clasificación es de mucha utilidad
para analizar la calidad y estabilidad de las ocupaciones.

• Esta clasificación también provee información sobre la estructura de la demanda, pero

atendiendo al tipo de ocupación y no a las características de la actividad productiva

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