DEMANDA DE TRABAJO E

INDICADORES

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Son las empresas quienes demandan empleo.

Tres niveles explicativos de la demanda:

•Nivel mercantil
•Nivel tecnológico
•Nivel de regulación institucional

•Más aspectos relacionados con la economía

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NIVEL MERCANTIL: depende del nivel de demanda agregada.

• La demanda de trabajo es una demanda derivada, es decir

que depende de la demanda de los bienes y servicios que se
producen/suministran.

• Importante rol del sector público en la demanda.

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 NIVEL TECNOLÓGICO:
• La tecnología, la relación capital-trabajo del proceso
productivo (puede ser obsoleta o de punta; ver si es
necesaria la contratación o no en el proceso
productivo).
• Lo más interesante es que tenga en cuenta las características
de la oferta efectiva y se oriente a su inserción.
• Este nivel condiciona las características de la demanda.
• El trabajo se demanda por su contribución (su
productividad) a la creación de bienes y servicios.
• En principio una mayor productividad genera una mayor
demanda de trabajo (Teoría neoclásica).
• El valor de los factores de producción (costos laborales)
y su incidencia en los costos totales.
• El grado de sustitución de los factores productivos.

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 NIVEL DE REGULACIÓN INSTITUCIONAL
◦ EL grado de regulación estatal mediante normas,
actos jurídicos o administrativos y acuerdos de
interlocución en ámbitos superiores al de la
empresa; que afectan el grado de flexibilidad de las
relaciones laborales.
◦ Regulación interna de la empresa: Gestión interna
de la empresa.
◦ Política Laboral que estimula la demanda de empleo
a través de la creación de empleo y/o promoción de
nuevas empresas o de cualificar la oferta para
acercarla a las características de la demanda.

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• Nivel de desarrollo de una economía:
• Porcentaje de asalariados.
• Estructura empresarial: tamaño y cantidad de
empresas.
• Especialización sectorial (ver si son actividades
más L-intensivas).
• El papel de la externalización del trabajo
doméstico (pasar de la economía familiar a la de
mercado). => nuevo yacimiento de empleo.
• Crecimiento de la economía: círculo
virtuoso entre ingresos, salarios y empleo.

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 La demanda de trabajo también presenta un
comportamiento pro-cíclico: aumenta en
períodos de expansión y se retrae en crisis.

Ojo!! Procesos de reestructuración.

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Otros factores que inciden en el mercado de trabajo:
• Los sindicatos y la negociación colectiva
• Estado
• La legislación laboral
• La discriminación
• La migración
• Capital humano

• La evolución de la economía es clave en la creación de

puestos de trabajo. Ojo!! Aumentos de PIB no
necesariamente se reflejan en un incremento en los puestos
de trabajo.

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 Población económicamente activa: la integran las personas que tienen una
ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta
por la población ocupada más la población desocupada.

 Población ocupada: conjunto de personas que tiene por lo menos una

ocupación, es decir que en la semana de referencia ha trabajado como
mínimo una hora (en una actividad económica).

 Población desocupada: se refiere a personas que, no teniendo ocupación,

están buscando activamente trabajo. Corresponde a desocupación abierta.

 Población subocupada horaria: se refiere a los ocupados que trabajan menos

de 35 horas semanales por causas involuntarias y están dispuestos a trabajar
más horas. Dentro de la población subocupada diferenciamos a los
subocupados demandantes, que buscan activamente otra ocupación, y a los
subocupados no demandantes, que pese a desear trabajar más horas no
buscan activamente otra ocupación.

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 Tasa de actividad: calculada como porcentaje entre la población económicamente
activa y la población total (a veces se mide sobre la población de más de 14 años)

 Tasa de empleo: calculada como porcentaje entre la población ocupada y la

población total.

 Tasa de desocupación: calculada como porcentaje entre la población desocupada

y la población económicamente activa.

 Tasa de subocupación horaria: calculada como porcentaje entre la población

subocupada y la población económicamente activa.
 Tasa de subocupación demandante: calculada como porcentaje entre la población
de subocupados demandantes y la población económicamente activa.
 Tasa de subocupación no demandante: calculada como porcentaje entre la
población de subocupados no demandantes y la población económicamente
activa.
Indicadores: permiten realizar comparaciones relativas en
distintos ámbitos territoriales o funcionales.
Se podrían utilizar tasas específicas.
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 DESOCUPADOS DESALENTADOS
No buscan trabajo porque se cansaron de buscar
(disponibles para trabajar en 3 semanas)
 INACTIVOS MARGINALES
No buscan porque hay poco trabajo en una
determinada época del año, o por otro motivo
temporal, pero estarían disponibles en 3
semanas.
 INACTIVOS TIPICOS
No desean, no quieren, no pueden trabajar y
no buscan trabajo.

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TIPOS
 Friccional: desempleo a corto plazo debido a la rotación habitual de
puestos en el mercado de trabajo (pleno empleo).
 Estructural: desempleo a largo plazo debido a problemas
estructurales, ej. las características de los puestos vacantes no se
condicen con las cualificaciones de los trabajadores.
 Cíclico: es el resultado de una disminución en el nivel de demanda
agregada, en consonancia con los ciclos económicos.
 “Desempleo oculto”: incluye a los desocupados que abandonan el
mercado de trabajo (pasan a la inactividad) debido a la falta de
perspectivas laborales.

Colectivos con mayores dificultades de inserción laboral: mujeres,

jóvenes, desempleados de larga duración, personas con
discapacidad, etc.

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 Disminución de demanda:
◦ Aumente porque se incrementa el número absoluto de
desocupados, debido a la destrucción de empleos o a los
despidos.
 Aumento en la oferta:
◦ Efecto llamado: personas en inactividad ingresan al
mercado de trabajo al percibir la existencia de mayores
posibilidades de empleo (pueden ingresar como ocupados
o como desocupados).
◦ Efecto trabajador adicional: otros miembros de la familia
del desocupado ingresan al mercado de L para compensar
disminución de ingresos familiares y engrosan la PEA
◦ Efectos demográficos: si la PEA crece más rápido que el
volumen de nuevos empleos creados.

El volumen y tasa de desempleo puede crecer tanto en momentos de expansión

como de recesión

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 Aumento en la demanda:
◦ Por creación neta de empleos (con PEA constante o cuando la tasa
de empleos creados lo hace a un ritmo superior al de la PEA).
 Disminución en la oferta:
◦ Efecto desaliento o retiro de la PEA: trabajadores desocupados se
retiran de la PEA hacia la inactividad. (aumenta PEI y disminuye
desempleo aun cuando el numero de empleos no haya crecido en
forma absoluta).
Las causas pueden ser:
Desaliento por búsquedas infructuosas de empleo.
Razones de tipo institucional o familiar (servicio militar
obligatorio de antes, la ampliación de la edad de escolaridad
obligatoria, prosecución de estudios terciarios o superiores,
dedicación de más tiempo a la atención del hogar, el cuidado de
enfermos, de ancianos, hijos, etc.
 Efecto contable: si se contabilizan como ocupados o subocupados a
trabajadores que estaban desocupados y que pasan a formar parte
de políticas públicas de empleo como formas promovidas de
empleo de carácter precario.

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60,0

50,0
45,0

40,0
40,1

Actividad Empleo
30,0
Desocupación abierta Ocupados demandantes de empleo
Subocupación Subocupación demandante
Subocupación no demandante
20,0

11,0
10,0

0,0
1º trim 2º trim 3º trim 4º trim 1º trim 2º trim 3º trim 4º trim 1º trim 2º trim 3º trim 4º trim 1º trim 2º trim 3º trim 4º trim
2017 2017 2017 2017 2018 2018 2018 2018 2019 2019 2019 2019 2020 2020 2020 2020

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