Mankiw cap. 28 Desempleo (pág.

530 - 545)
resumen
Un determinante evidente de la calidad de vida de un país es la cantidad de desempleo que
experimenta. Cuando un país mantiene a sus trabajadores empleados tanto como sea posible,
logra un nivel más alto del PBI.
Desempleo:
● Problema a largo plazo
● Problema a corto plazo
Tasa natural de desempleo en la economía: cantidad de desempleo.
Desempleo cíclico: fluctuaciones anuales en el desempleo alrededor de su tasa natural, está
relacionado con las altas y bajas de la actividad económica a corto plazo.
Cuatro explicaciones para la tasa natural de desempleo:
● Búsqueda de empleo
● Leyes del salario mínimo
● Sindicatos
● Salarios de eficiencia

IDENTIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

● ¿Cómo se mide el desempleo? (en USA)
Medirlo es trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales, cada mes mediante una encuesta
denominada Encuesta Actual de la Población, en la que a las personas en edad de trabajar se
les asigna tres categorías:
● Empleado
Quienes trabajaron como asalariados, en su propio negocio o sin remuneración en el negocio
familiar, tanto de medio o tiempo completo, incluso los que estaban ausentes por salud o
vacaciones.
● Desempleado
No estuvieron empleados en el período, pero lo buscaban activamente, también quienes
fueron despedidos recientemente y esperan que los vuelvan a llamar.
● Fuera de la fuerza laboral o población económicamente activa
Incluye estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados, todos los que no
pertenecen a las anteriores.
En USA (BLS):
● Fuerza laboral = Número de empleados + Número de desempleados
● Tasa de desempleo = (Número de desempleados/ Fuerza laboral)*100
(Se calcula también para grupos específicos)
● Tasa de participación en la fuerza laboral = (Fuerza laboral/ Población
adulta)*100
(indica la fracción de la población que ha elegido participar en el mercado de trabajo) (se
calcula también para grupos específicos)

CASO DE ESTUDIO
"Participación de la mujer en la fuerza laboral en América latina"
● Han incrementado su número de años de escolaridad formal, carrera profesional,
control de la natalidad
● Tecnología
● Migración
● Leyes que promueven la igualdad real de la mujer
El crecimiento de la participación de la mujer en la fuerza laboral ha sido continuo (de la mano
con los factores mencionados). Se estancó en el período del 2000 - 2015, se relaciona al alto
crecimiento del PBI a corto plazo.

¿La tasa de desempleo mide en realidad lo que queremos?

Es una tarea difícil, ocurren movimientos constantes hacia afuera y dentro de la fuerza laboral.
Ejemplo:
● trabajadores que buscan su primer empleo entran
● trabajadores que habían salido de la fuerza laboral, pero vuelven a buscar
empleo
● Trabajadores abandonan la fuerza laboral (trabajadores desalentados).
La tasa oficial de desempleo es una medida útil, pero imperfecta.

¿Cuánto tiempo permanecen sin trabajo los desempleados?

● Si el desempleo es a corto plazo, no es un gran problema.
● Si el desempleo es de largo plazo, podríamos concluir que es un problema serio.
"La mayoría de los lapsos de desempleo son cortos, y la mayor parte del desempleo que se
observa en cualquier momento es de largo plazo"

¿Por qué siempre hay personas desempleadas?

La tasa de desempleo nunca baja a cero, los mercados reales de trabajo se apartan del ideal de
pleno empleo.
Existen 4 formas de explicar el desempleo a largo plazo:
● Se requiere tiempo para buscar un empleo adecuado.
El desempleo que resulta del proceso de vincular a los trabajadores con los empleos se llama:
desempleo friccional, explica los periodos de desempleo relativamente cortos.
● El número de empleos no es suficiente para proporcionar un empleo a todos los
que desean uno.
Ocurre cuando la cantidad ofertada es mayor que la demandada de mano de obra se llama
desempleo estructural, explica los períodos más prolongados de desempleo. Resulta
cuando los salarios se establecen por encima del nivel que equilibrio.

Tres posibles razones de un salario por encima del equilibrio (desempleo estructural):
 ● Salario mínimo
● Sindicatos
● Salarios de eficiencia

BÚSQUEDA DE EMPLEO
¿Por qué es inevitable una parte del desempleo friccional?
● Cambios en la demanda de trabajo entre empresas, mientras una empresa
requiere más trabajadores, otra despide y en el período en el que los despedidos
buscan trabajo y la empresa busca trabajadores se genera un período de
desempleo.
● Cambios en la composición de la demanda entre industrias o regiones se llaman
cambios sectoriales. Generan desempleo temporal. Los trabajadores deben
moverse a diferentes industrias. Cuando hacen esta transición, se encuentran en
un intervalo de desempleo. El empleo puede aumentar en una región y disminuir
en otra.
● Ante la disminución del precio de un bien, las empresas que lo producen
reaccionan disminuyendo su producción y empleo (costos). Los cambios en la
composición de la demanda entre las industrias o regiones se llaman cambios
sectoriales y generan desempleo temporal.
● Los trabajadores tienden a moverse entre las industrias más valiosas, el
resultado a largo plazo es el incremento de la productividad y la calidad de vida.
En el trayecto, los trabajadores de las industrias que se reducen se encuentran
desempleados y buscan nuevos empleos, el resultado es una cantidad de
desempleo friccional.

Política pública y búsqueda de empleo

● El internet ayuda a facilitar la búsqueda de empleo y reducir el desempleo
friccional.
● Si la política pública puede disminuir el tiempo que le toma encontrar un nuevo
empleo al trabajador, puede aminorar la tasa natural de desempleo:
Agencias de empleo, proporcionan información de vacantes.
Programas de capacitación, ayudan a la transición de los trabajadores entre industrias.

Seguro de desempleo en Estados Unidos

● Incrementa la cantidad de desempleo friccional.
● Protección parcial a la pérdida del empleo.
● Los beneficios se pagan sólo a desempleados despedidos, debido a que sus
empleadores anteriores ya no requerían de sus habilidades.

LEYES DEL SALARIO MÍNIMO

Desempleo estructural, cuando la cantidad de empleos es insuficiente para el número de
trabajadores.
Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a mantenerse por encima del nivel que
equilibra la oferta y la demanda, aumenta la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la cantidad
demandada de trabajo. Existe un excedente de mano de obra, hay más trabajadores dispuestos
a laborar que empleos, algunos están desempleados.
Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral menos
experimentados, como los adolescentes. Sus salarios de equilibrio tienden a ser bajos y, por
consiguiente, es más probable que queden más abajo del mínimo legal. Sólo entre estos
trabajadores las leyes del salario mínimo explican la existencia del desempleo.
SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo que
concierne a salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
● Economía de los sindicatos
El proceso por el cual los sindicatos y las empresas acuerdan los términos del empleo se
denomina negociación colectiva.
Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar una suspensión
de labores en la empresa, llamada huelga.
Cuando un sindicato incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio, aumenta la
cantidad ofrecida de trabajo y disminuye la cantidad demandada, lo que provoca desempleo.
¿Son buenos o malos los sindicatos para la economía?
● Es ineficiente debido a que los altos salarios del sindicato reducen al empleo por
debajo del nivel eficiente y competitivo en las empresas sindicalizadas. Es
desigual debido a que algunos trabajadores se benefician a costa de otros.
● En ausencia de un sindicato, la empresa podría utilizar su poder de mercado para
pagar salarios más bajos y ofrecer peores condiciones laborales.
● Los sindicatos también son importantes para ayudar a las empresas a atender de
forma eficiente las preocupaciones de los trabajadores.

Teoría de los salarios de eficiencia

Una cuarta razón por la cual siempre se experimenta cierto desempleo.
La teoría de los salarios de eficiencia dice que no es necesario reducir el salario aun en
presencia de un excedente de trabajadores, debido a que las empresas pueden estar mejor si
mantienen los salarios por encima del nivel de equilibrio. Podría incrementar la eficiencia de
los trabajadores.

Clases de teorías del salario eficiente:

● Salud del trabajador
Los trabajadores tienen dietas más nutritivas, son más saludables y productivos.
Puede ser pertinente para explicar el desempleo en los países menos desarrollados, en donde
la nutrición inadecuada quizá sea un problema.

● Rotación de los trabajadores

Los trabajadores renuncian a sus empleos por muchas razones: para aceptar un empleo en
otras empresas, porque se mudan a otras partes de país, para salir de la fuerza laboral, etc.
Mientras más pague la empresa, es menos frecuente que sus trabajadores decidan irse.
Es costoso contratar y capacitar nuevos trabajadores, los nuevos no son tan productivos como
los experimentados.
● Calidad del trabajador
Todas las empresas desean trabajadores talentosos y tratan de elegir a los mejores, cuando
pagan un salario alto, atrae a un mejor grupo de trabajadores competentes a que soliciten el
empleo y, por consiguiente, incrementa la calidad de su fuerza laboral.
● Esfuerzo del trabajador
Vínculo entre salarios y esfuerzo del trabajador. Una empresa siempre busca formas de frenar
la evasión de responsabilidades por parte de los trabajadores.
Así, una solución es pagar salarios por encima del equilibrio, se esfuerzan por conservar su
empleo, mejoran su esfuerzo