Resumen de Problemática del Mundo del trabajo

Subempleo, Fuentes del Derecho, Derechos laborales, Jornada de trabajo y Precariedad laboral

Subempleo (o intra-empleo)
De acuerdo con la OIT, es un fenómeno que se da cuando los trabajadores deben trabajar menos
horas, con menor productividad y/o infra cualificados, con el fin de evitar el desempleo.
Tipos:
• Subempleo por empleo inadecuado: Cuando el trabajador desea cambiar de empleo por
ingresos bajos o por estar sobrecalificado.
• Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando estando en situación de ocupación se
desea trabajar más horas.
Causas:
• Carencia de programas y políticas de empleo.
• Alta tasa de desempleo.
• Falta de oportunidades en el mercado laboral.
• Modelo productivo poco diversificado.
• Sobre cualificación en exceso.
¿En qué se diferencia con el desempleo?
Subempleo = Trabajador infra utilizado
Desempleo = No se encuentra en ninguna actividad por motivos forzosos

Fuentes de la Legislación Argentina

Se pueden clasificar en:
▪ Especiales: Están dirigidas a un conjunto determinado de personas. (Ej. Cat. de trabajadores)
▪ Generales: Abarcan a la generalidad de los trabajadores. (Ej. LCT)
.

▪ Clásicas: La C.N., tratados, etc.

▪ Propias: Convenios colectivos, de la OIT, etc.
Fuentes clásicas:
• Constitución Nacional: El art. 14bis consagra las garantías mínimas del trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos:
→ Dentro del contrato de trabajo: Condiciones dignas, vacaciones pagas, etc.
→ En lo que hace al derecho colectivo: Derecho a la organización sindical libre.
→ En materia de seguridad social: Rango constitucional de los beneficios de S.C.
• Tratados con Naciones Extranjeras:
→ Tratados referidos a los derechos humanos.
→ Demás tratados concluidos con otras naciones.
• Leyes y sus reglamentos: Normas escritas obligatorias.
• Jurisprudencia: Permiten la sanción de una nueva norma para interpretar las existentes.
• Usos y costumbres: Repetición de conductas socialmente aceptadas.
• La voluntad de las partes: El contrato de trabajo es modificable por las partes, siempre que
este no afecte al trabajador.
 Fuentes propias:

• Convenios colectivos: Acuerdos entre empleador y sindicato.

• Estatutos: Leyes exclusivas para el personal de determinada act. (Ej. periodismo)
• Laudos: Solucionan conflictos laborales con la participación de un tercero.
• Convenios y recomendaciones de la OIT
• Reglamentos de la empresa: Acuerdos internos, prohibiciones y obligaciones.
• Usos de la empresa: Organización laboral dentro de la empresa.

Documentos de los derechos laborales

Art. 14 de la C.N.

• Protección al trabajador
• Beneficios del Estado
• Exigencia a gremios
• Condiciones dignas
• Seguro social obligatorio
“Derecho del trabajo” en la Declaración Universal de los DDHH

• Elección y satisfacción de trabajo y protección de desempleo

• Salario sin discriminación y digno
• A formar sindicatos
• Al descanso, goce de tiempo libre y vacaciones pagas
• A nivel de vida digno, adecuado y satisfactorio
• Asistencia en la niñez y maternidad
Art. 7 del pacto Internacional de Derechos económicos, sociales y culturales

• Remuneración mínima
• Salario igual por trabajo igual
• Condiciones dignas para los trabajadores y sus familias
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Descanso, limitación de horas de trabajo, vacaciones y días festivos pagos

Jornada de Trabajo
Según la LCT, es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en
tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Tipos:

• Jornada diurna: 6hs – 21hs 8hs diarias y 48hs semanales

• Jornada nocturna: 21hs – 6hs 7hs diarias y 42hs semanales
• Jornada insalubre: 6hs – 36hs
Horas extra:

• Salario 50% mayor por hora extra

• Salario 100% mayor por feriados, sábados después de las 13.00hs y feriados.
• Limites: 3hs diarias 30hs mensuales 200hs anuales
 Menores de edad

• Jornada de máx. 6hs diarias y 36hs semanales.

• No se puede trabajar entre las 20hs – 6hs.

Vacaciones

• Sueldo pago
• ¿Cuántos días? (según longevidad en el empleo)
→ -5 años – 14 días
→ 5-10 años – 21 días
→ 10-20 años – 28 días
→ 20+ años – 35 días
Licencias especiales

• Por matrimonio 10 días

• Por ser madre 45 días antes y 45 días después del nacimiento (Si es down 6 meses)
• Por ser padre 2 días.

Precariedad laboral

Situación en la que los trabajadores sufren condiciones laborales por debajo del limite considerado
como normal. Sobre todo, cuando los ingresos no cubren las necesidades básicas.
Grupos más afectados: Jóvenes y mujeres.

Ejemplos: Remuneración baja, largas jornadas, ambiente inadecuado, inequidad laboral,

contratos de temporalidad corta, trabajo en negro.