UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

ESCUELA NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL

9911
TEORÍA ECONÓMICA
Profesora: Alejandra Margarita Chávez Carapia

EMPLEO-INGRESO

Bautista Abreu Jerónimo Abdel

Cabrera Sánchez Dolores Maythe
Nava Sánchez María Celeste
Matamoros Franco Verónica
Segura González Alan Antonio
Serrano de la Paz Oscar
Torres Caballero Andrea

EMPLEO:
CONCEPTO

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad

producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su
trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una
compensación económica conocida como salario.

La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices

principales que mide su desarrollo. Así, los países más desarrollados
tienden al pleno empleo o, lo que es lo mismo, a que la oferta y la
demanda laboral lleguen al punto de equilibrio.

Sin embargo, en naciones no tan desarrolladas abunda el desempleo,

donde los trabajadores no consiguen un puesto laboral, y el subempleo.
Esto último significa que las personas capacitadas deben realizar trabajos
de menor cualificación, o trabajar menos horas que las que necesitan o
desean.

Cabe explicar además que existe el empleo en negro, donde los

trabajadores no gozan de los beneficios de las leyes laborales, como
vacaciones, pagas extras o indemnizaciones.

La también conocida como economía del trabajo, es una rama muy

importante de la economía, debido a que estudia y analiza de forma
completa uno de los principales factores de producción.

Esta ciencia examina los diferentes mercados laborales y trata de obtener

patrones comunes para poder actuar sobre ellos e incrementar su grado
de eficiencia. Al igual que en cualquier otra rama de la economía, dichos
patrones se establecen con base en un comportamiento racional de cada
uno de los componentes del mercado de trabajo.

Objetivos de la economía laboral:

Conocer en profundidad el comportamiento del mercado de trabajo y

aquellas variables que afectan a su funcionamiento.

Establecer modelos económicos que permitan pronosticar el

comportamiento de dicho mercado en función de las variaciones de
determinadas variables.

Aumentar el grado de eficiencia de una determinada economía laboral,

actuando sobre las variables incluidas en los modelos.

Alcanzar el óptimo social que consiste en lograr la solución más

beneficiosa para el conjunto de los componentes que forman la economía
laboral. Este óptimo social conseguirá reducir la tasa de paro, fortalecer el
mercado de trabajo y evitar el exceso de temporalidad en los contratos que
se ofertan.

El mercado laboral es el punto de encuentro entre la oferta de trabajo,

formada por el conjunto de trabajadores de una economía y la demanda
de empleo. La cual se compone de todas las empresas y empleadores. Se
rige por la ley de la oferta y la demanda pero se encuentra intervenida por
los Gobiernos, instituciones sociales y organizaciones colectivas.

En cambio, la economía laboral es la ciencia que estudia el funcionamiento

del mercado laboral y trata de aportar soluciones a los problemas que
presenta. Junto a esto, la economía del trabajo tiene como objetivo reducir
los costes tanto económicos como sociales que generan las ineficiencias
del mercado laboral

Por otro lado, no todos los que emplean su fuerza de trabajo lo hacen para
otras personas. Así, hay individuos que trabajan en su propio negocio, que
son los autónomos, quienes ejercen su actividad con cierto riesgo ya que la
empresa puede rendir tanto beneficios como pérdidas.

HISTORIA DEL EMPLEO

La concepción vigente “empleo” se relaciona con la llegada del siglo XIX,

cuando se erradicaron tanto la esclavitud propia de los albores de la
humanidad, como la servidumbre típica de la Edad Media. Esto gracias al
reconocimiento de la libertad y respeto a la integridad física y moral del
hombre.

Fue en este periodo cuando la Revolución Industrial derivó en muchas de

las protecciones que salvaguardan al trabajador en nuestros días. El
reemplazo en la mano de obra por maquinaria tuvo en un primer
momento perniciosas consecuencias en la sociedad en tanto y cuanto llevó
a la miseria a gran número de empleados.

No obstante esta posición desvalida del trabajador, llevó al establecimiento

de sindicatos que velaban por defender sus intereses.

Una vez finalizada la Segunda Guerra Mundial, tuvo lugar el nacimiento del
estado Bienestar basado en la teoría del economista John Maynard Keynes
donde los trabajadores, perfectamente organizados ya en sindicatos
lograron que fueran reconocidos lo que hoy conocemos como “derechos
laborales”.

Desde ese momento, los empleados empezaron a gozar de vacaciones,

días de descanso semanal de acuerdo con lo trabajado y jornadas no más
de 8 horas, al tiempo que se incrementa visiblemente los salarios de la
época.

Poco después en 1948 la ONU proclamó la Declaración Universal de los

Derechos Humanos, documento en el que el empleo ya se concibe como
una actividad que se ejerce con un individuo, mediante su libre elección.

En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de garantizar para

toda la oferta laboral, lo que hace que los estados intenten reducir el
número de desempleados al mínimo y en definitiva, paliar las
consecuencias negativas que derivan de la situación.
EL EMPLEO EN EL SIGLO XXI

Según el Banco Mundial, la población activa total comprende a personas

de 15 años o más que satisfacen la definición de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

Así para la OIT , la población únicamente activa agrupa a todas las

personas que aportan trabajo para la producción de bienes y servicios
durante un periodo específico. Incluye tanto a las personas con empleo
como a las personas desempleadas.

Si bien las prácticas nacionales varían en general, la población activa

incluye a las fuerzas armadas , a los desempleados y a los que buscan su
primer trabajo. Sin embargo se excluye a quienes se dedican al cuidado del
hogar y a otros empleados no remunerados.

CARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO

1. Un empleo es una actividad laboral remunerada que una persona

realiza para obtener ingresos económicos.
2. Los empleos pueden ser a tiempo completo o parcial, dependiendo
de las horas de trabajo requeridas.
3. Los empleos pueden ser permanentes o temporales, dependiendo
de la duración del contrato laboral.
4. Los empleos pueden ser de diferentes niveles de habilidad y
educación, desde trabajos no calificados hasta profesionales
altamente especializados.
5. Los empleos pueden ser en diferentes sectores de la economía,
como la industria, el comercio, la agricultura, la educación, la salud,
entre otros.
6. Los empleos pueden requerir habilidades específicas, como el
manejo de herramientas, el conocimiento de idiomas, la capacidad
de liderazgo, entre otros.
7. Los empleos pueden ofrecer beneficios adicionales, como seguro de
salud, vacaciones pagadas, bonificaciones, entre otros.
8. Los empleos pueden ser afectados por factores externos, como la
economía, la tecnología, la competencia, entre otros.
9. Los empleos pueden ser una fuente de satisfacción personal y
profesional, así como de desarrollo y crecimiento personal.
10. Los empleos pueden ser una forma de contribuir al desarrollo
económico y social de una comunidad o país.
TIPOS DE EMPLEO
Existen diferentes tipos de empleo, entre ellos:

1. Empleo a tiempo completo: Es aquel en el que se trabaja un número de

horas establecido por la empresa, generalmente 40 horas a la semana. El
trabajador recibe un salario fijo y puede tener derecho a beneficios como
seguro médico, vacaciones pagadas y días de enfermedad.

2. Empleo a tiempo parcial: Es aquel en el que se trabaja menos de 40

horas a la semana. El trabajador recibe un salario proporcional a las horas
trabajadas y puede tener derecho a algunos beneficios, dependiendo de la
empresa.

3. Empleo temporal: Es aquel en el que se contrata a un trabajador por un

período determinado de tiempo, generalmente para cubrir una necesidad
específica de la empresa. El trabajador recibe un salario fijo y puede tener
derecho a algunos beneficios, dependiendo de la empresa.

4. Empleo por contrato: Es aquel en el que se establece un acuerdo entre el

trabajador y la empresa para realizar un trabajo específico durante un
período determinado de tiempo. El trabajador recibe un salario fijo y puede
tener derecho a algunos beneficios, dependiendo del contrato.

5. Empleo autónomo: Es aquel en el que el trabajador trabaja por cuenta

propia y no está vinculado a una empresa. El trabajador es responsable de
su propio salario y beneficios, y puede trabajar para múltiples clientes o
proyectos.

6. Empleo por temporada: Es aquel en el que se contrata a un trabajador

para trabajar durante una temporada específica, como en el caso de
trabajadores agrícolas o de turismo. El trabajador recibe un salario fijo y
puede tener derecho a algunos beneficios, dependiendo de la empresa.

VENTAJAS DE EMPLEO

1. Estabilidad económica: El empleo proporciona una fuente de ingresos

constante y estable, lo que permite a las personas planificar su futuro
financiero con mayor seguridad.

2. Desarrollo profesional: El empleo ofrece la oportunidad de adquirir

nuevas habilidades y conocimientos, lo que puede conducir a un mayor
desarrollo profesional y personal.
3. Beneficios sociales: Muchos empleadores ofrecen beneficios sociales,
como seguro médico, vacaciones pagadas y planes de jubilación, lo que
puede mejorar la calidad de vida de los empleados.

4. Sentido de pertenencia: El empleo puede proporcionar un sentido de

pertenencia y comunidad, lo que puede ser especialmente importante
para aquellos que trabajan en entornos aislados o solitarios.
5. Contribución a la sociedad: El empleo permite a las personas contribuir a
la sociedad y sentirse valoradas por su trabajo y esfuerzo.

Fórmula de la tasa de actividad

Esta es una variable muy importante en el crecimiento económico a largo

plazo de un país, y tiene igual o mayor importancia que la productividad
de este.

IMPORTANCIA DEL EMPLEO

El trabajo en cualquiera de sus modalidades proporciona dinero y con él

podemos cubrir nuestras necesidades básicas y satisfacer algunos
caprichos. En otras palabras, solo con una actividad laboral podemos
integrarnos plenamente en la sociedad. Esta regla general tiene algunas
excepciones: los herederos de grandes fortunas que pueden vivir sin
trabajar o algunos individuos que se convierten en un nuevo Robinson
Crusoe en algún lugar perdido.

El crecimiento económico tiene el poder de transformar sociedades,

aumentar los ingresos y permitir que los ciudadanos prosperen, pero el
crecimiento por sí solo no es suficiente. Para reducir la pobreza y garantizar
la prosperidad compartida, se necesita que el crecimiento genere mayor
cantidad de empleos y que estos sean de mejor calidad y más inclusivos,
ya que constituyen el camino más seguro para salir de la pobreza. En los
últimos años, entre otras intervenciones, el Banco Mundial ha respaldado
programas de empleo de los países, brindando capacitación profesional a
quienes buscan trabajo, financiando préstamos para micro y pequeñas
empresas y movilizando financiamiento en apoyo del aumento de empleos
en el sector privado.
CONSECUENCIAS DEL EMPLEO:

La teoría económica neoclásica predice que el aumento de los salarios

mínimos conducirá a una reducción del empleo. Esto puede suceder por
dos razones:

En primer lugar, porque el pago de los salarios mínimos puede obligar a las
empresas a aumentar los precios de sus productos y servicios, entrañando
la posible reducción de la demanda por parte de los consumidores o
compradores internacionales que se ven confrontados a estos precios más
altos (el llamado "efecto de escala").

En segundo lugar, cuando los trabajadores que ganan salarios bajos “se
encarecen" al percibir el salario mínimo, las empresas pueden optar por
sustituir a algunos de ellos con más máquinas y unos pocos trabajadores
calificados que las manejen (el llamado "efecto de sustitución").

Si la magnitud de estos efectos es importante, ello puede conllevar una

reducción de los niveles agregados de empleo de los trabajadores con
bajos salarios. También es probable que se produzca entonces un efecto de
repercusión entre las industrias, ya que se prevé que el empleo se reduzca
en las industrias intensivas en mano de obra, en la que la proporción de
trabajadores con salarios bajos es mayor y los costos laborales representan
una alta proporción del costo total de producción para las empresas. En
otras industrias, el empleo puede mantenerse sin cambios o incluso puede
aumentar, ya que los consumidores gastan una mayor parte de su ingreso
en la compra de bienes y servicios cuyos precios están menos afectados
por los salarios mínimos.

Otras teorías, basadas en supuestos diferentes, adoptan otros puntos de

vista. Algunas parten de la hipótesis de que muchos empleadores ejercen
un grado de 'poder de monopsonio', es decir, que son los únicos
compradores de un tipo particular de servicios laborales, a menudo en un
mercado de trabajo local específico (por ejemplo, los que contratan a
dependientes de comercio minorista, o a auxiliares de enfermería), y en
consecuencia tienen la capacidad para mantener los salarios (es decir, el
precio del trabajo) en un nivel por debajo del valor de su contribución a la
productividad. Esta teoría implica que cuando los empleadores se ven
confrontados al aumento de los costos laborales pueden encontrar en tal
situación el incentivo para maximizar sus ganancias mediante la expansión
de la producción y del empleo (el "efecto monopsonio"). Los llamados
"modelos de búsqueda" también muestran que, en los mercados de
trabajo que funcionan de manera imperfecta, el aumento de los salarios
para quienes están en la parte inferior de la escala salarial puede, hasta
cierto punto, ser compensado por la acción combinada de la reducción de
los beneficios, de la aplicación de incrementos salariales mínimos para los
administradores y de otras medidas encaminadas a reducir costos o
mejorar la productividad.
Las teorías macroeconómicas destacan el hecho de que el pago de salarios
más altos no sólo eleva los costos laborales para los empleadores, sino que
también aumenta la demanda de consumo entre los trabajadores con
salarios bajos y sus familias. Suponiendo que no se generan grandes
efectos negativos sobre la competitividad externa (que podría ser el caso
de las economías muy orientadas a la exportación) o sobre la inversión,
esos "efectos de consumo" positivos pueden dar lugar a aumentos de la
demanda agregada y el empleo. Las perspectivas macroeconómicas
muestran que incluso si algunas empresas de baja productividad reducen
el empleo o van a la quiebra, esto no significa necesariamente que el
empleo agregado se reducirá. En realidad, el empleo puede expandirse en
otras empresas, y los salarios más altos pueden atraer a más personas al
mercado laboral.

Una de las mayores consecuencias en la actualidad es el estrés laboral, esto

debido a la carga excesiva de trabajo y los sueldo son inferiores y las cargas
laborales son mayores, el trabajo no es reconocido siempre y debido a la
alta demanda de reproducción, los empleados muchas vece tienen que
doblar turnos los que hace que no tengan un buen descanso y por ende
no haya un mayor rendimiento en cada uno de ellos.

INGRESO
CONCEPTO DE INGRESO
Se denomina ingreso al incremento de los recursos económicos que
presenta una organización, una persona o un sistema contable, y que
constituye un aumento del patrimonio neto de los mismos. Este término
se emplea con significados técnicos similares en distintos ámbitos del
quehacer económico y administrativo. Dependiendo del sentido específico,
el ingreso puede ser una variable considerada a la hora de medir el
desempeño económico y financiero, o bien a la hora de diseñar planes
contables y administrativos.

TIPOS DE INGRESOS
El ingreso puede clasificarse en distintas categorías, como son:

Ingresos públicos. Aquellos que recibe el Estado o sus distintas

dependencias a partir de los impuestos y otros mecanismos de
recaudación.

Ingresos privados. Los que atañen a la empresa privada o los grupos

privados, tengan o no fines de lucro.

Ingresos ordinarios. Aquellos que se obtienen de manera

consuetudinaria, es decir, habitual, como son los salarios y pagos regulares.
Ingresos extraordinarios. Aquellos que provienen de eventos o
acontecimientos imprevistos o inesperados, como la emisión de bonos de
un gobierno o ganar la lotería.

Ingresos totales. La sumatoria de lo percibido por una organización o una

empresa por motivo de su actividad comercial regular, es decir, al vender
todos sus productos o servicios.

Ingreso marginal. En microeconomía, se llama así al incremento de la

venta total de un sector, cuando se posiciona una unidad más de lo
esperado.

Ingreso medio. Un indicador obtenido del promedio de los productos

vendidos, es decir, el ingreso total entre el total de unidades vendidas.

INGRESOS EN ECONOMÍA

Los ingresos en ECONOMÍA equivalen al total de las ganancias que percibe

presupuestariamente una entidad, sea pública, privada, individual o grupal.
Es uno de los elementos indispensables en toda evaluación económica,
sean o no monetarios, fruto del circuito de consumo-ganancia.

La presencia y naturaleza de los ingresos en una sociedad forman parte de

los elementos que caracterizan las relaciones sociales, políticas y culturales
que ésta presente, ya que tienen impacto en la calidad de vida y en la
estabilidad económica.

INGRESO PER CÁPITA

Se denomina ingreso per cápita (ingreso por cabeza) a un indicador que

consiste en el cálculo del ingreso de cada uno de los habitantes, de sus
familias, empresas, organizaciones, etc., en relación con el ingreso nacional
y por lo tanto con la calidad de vida y el nivel de consumo de dicha
sociedad. Suele calcularse de acuerdo a la siguiente fórmula:

Ingreso per cápita = Ingreso nacional (IN) / Población total (PT)

El ingreso per cápita es empleado a menudo para establecer

comparaciones económicas entre países o regiones, y establecer así el
ritmo de progreso de un país respecto a sus vecinos o semejantes.
CARACTERÍSTICAS

Ingreso es un crecimiento en el patrimonio, riqueza o recurso económico

de alguien, mientras un egreso es una reducción del mismo. Los ingresos
pueden provenir de prestación de algún servicio, la venta de algún bien,
rentas, obtención de intereses por inversiones o ahorros, subsidios, etc.

Ingresos y egresos son conceptos estrechamente relacionados con el

ejercicio del gobierno, pues el Estado recibe como principal ingreso los
impuestos de los ciudadanos; el dinero es destinado a financiar servicios y
obras públicas (egresos).

Identificar con precisión estos conceptos y llevar un control de ellos es la

base de un presupuesto, pues la premisa fundamental del mismo es que
los egresos no sobrepasen a los ingresos.

Una persona, organización o empresa puede mantener su funcionamiento

siempre que la cantidad de dinero que sale no sea mayor a la que entra, lo
cual se logra con planificación.

El resultado de restar los egresos a los ingresos puede ser positivo (hay
beneficios cuando los ingresos superan a los egresos) o negativo (hay
pérdidas cuando los egresos superan a los ingresos).

Ingresos y egresos son términos opuestos. Dicha oposición se fundamenta

en que los ingresos están vinculados con la entrada de capital a una
organización o sistema, fruto de sus ganancias y de su actividad
económica; mientras que los egresos apuntan al proceso contrario: la
salida de capital o desembolsos de dinero que la organización debe hacer,
pero que se traducen en pérdida o en disminución del patrimonio neto.

IMPORTANCIA

Contar con recursos económicos más altos también puede mejorar el

acceso a la educación, servicios de salud y vivienda de calidad. El ingreso
familiar disponible neto ajustado es la cantidad de dinero que una familia
percibe, o gana, cada año.

Aunque el dinero quizá no compre la felicidad, es un medio importante

para alcanzar estándares de vida más elevados y, por consiguiente, un
mayor bienestar. Contar con recursos económicos más altos también
puede mejorar el acceso a la educación, servicios de salud y vivienda de
calidad.

Ingreso familiar disponible neto ajustado

El ingreso familiar disponible neto ajustado es la cantidad de dinero que
una familia percibe o gana cada año después de impuestos y
transferencias. Representa el dinero del que dispone una familia para
gastar en bienes o servicios.
El ingreso familiar disponible ajustado se compone de los ingresos
provenientes de la actividad económica (sueldos y salarios); beneficios
de aquellos que trabajan en su propia empresa; ingresos provenientes
de propiedades (dividendos, intereses y rentas), beneficios sociales en
efectivo (pensiones por jubilación, beneficios por desempleo,
asignaciones familiares, subsidios para bajos ingresos, etc.) y
transferencias sociales en especie (bienes y servicios como servicios de
atención a la salud, educación y vivienda, recibidos de manera gratuita o
a precios reducidos). En la OCDE, el ingreso familiar disponible neto
ajustado promedio per cápita es de 30 490 al año.

Patrimonio familiar neto

El patrimonio familiar neto considera el monto total de los activos
financieros y no financieros y netos de pasivos (por ejemplo, préstamos)
que posee una familia. El patrimonio familiar neto toma en cuenta
ahorros, oro monetario, dinero en efectivo y depósitos, acciones, valores
y créditos, así como la residencia principal, otros bienes inmuebles,
vehículos, objetos de valor y otros activos no financieros (por ejemplo,
otros bienes de consumo duraderos).
El patrimonio familiar neto representa una parte importante de los
recursos económicos de una familia y puede protegerla de las
dificultades y la vulnerabilidad económica. Por ejemplo, una familia de
ingresos bajos que tenga un patrimonio por encima del promedio estará
en mejores condiciones que una familia de ingresos bajos que no
cuente con ningún patrimonio. En la OCDE, el patrimonio familiar neto
promedio se estima en 323 960 USD.
El costo de la vida se toma en cuenta en las cifras de ingreso y patrimonio,
ya que los valores reportados se ajustan según las paridades de poder
adquisitivo (PPA). Las PPA reflejan las diferencias en el costo de la vida para
una cantidad comparable de bienes y servicios que las familias consumen.
En los años más recientes las familias han tenido en promedio mayores
ingresos y el patrimonio se ha incrementado en muchos países de la
OCDE. Con todo, pese al aumento general en los estándares de vida,
algunos grupos han quedado rezagados y la desigualdad también creció
durante el mismo periodo. En promedio, en los países de la OCDE el
ingreso medio disponible neto ajustado de la población que ocupa el 20%
superior de la escala de ingresos se estima en 59 336 USD al año, mientras
que la población que ocupa el 20% inferior vive con un estimado de 9 060
USD al año. En algunos países de la OCDE, como Costa Rica, México y
Estados Unidos, la distribución de ingresos es mucho más desigual que en
otros.
Aunque el dinero quizá no compre la felicidad, es un medio importante
para alcanzar estándares de vida más elevados y, por consiguiente, un
mayor bienestar. Contar con recursos económicos más altos también
puede mejorar el acceso a la educación, servicios de salud y vivienda de
calidad.

Ingreso familiar disponible neto ajustado

El ingreso familiar disponible neto ajustado es la cantidad de dinero que

una familia percibe o gana cada año después de impuestos y
transferencias. Representa el dinero del que dispone una familia para
gastar en bienes o servicios.

El ingreso familiar disponible ajustado se compone de los ingresos

provenientes de la actividad económica (sueldos y salarios); beneficios
de aquellos que trabajan en su propia empresa; ingresos provenientes
de propiedades (dividendos, intereses y rentas), beneficios sociales en
efectivo (pensiones por jubilación, beneficios por desempleo,
asignaciones familiares, subsidios para bajos ingresos, etc.) y
transferencias sociales en especie (bienes y servicios como servicios de
atención a la salud, educación y vivienda, recibidos de manera gratuita o
a precios reducidos). En la OCDE, el ingreso familiar disponible neto
ajustado promedio per cápita es de 30 490 al año.

Patrimonio familiar neto

El patrimonio familiar neto considera el monto total de los activos

financieros y no financieros y netos de pasivos (por ejemplo, préstamos)
que posee una familia. El patrimonio familiar neto toma en cuenta
ahorros, oro monetario, dinero en efectivo y depósitos, acciones, valores
y créditos, así como la residencia principal, otros bienes inmuebles,
vehículos, objetos de valor y otros activos no financieros (por ejemplo,
otros bienes de consumo duraderos).
El patrimonio familiar neto representa una parte importante de los
recursos económicos de una familia y puede protegerla de las
dificultades y la vulnerabilidad económica. Por ejemplo, una familia de
ingresos bajos que tenga un patrimonio por encima del promedio estará
en mejores condiciones que una familia de ingresos bajos que no
cuente con ningún patrimonio. En la OCDE, el patrimonio familiar neto
promedio se estima en 323 960 USD.
El costo de la vida se toma en cuenta en las cifras de ingreso y
patrimonio, ya que los valores reportados se ajustan según las paridades
de poder adquisitivo (PPA). Las PPA reflejan las diferencias en el costo de
la vida para una cantidad comparable de bienes y servicios que las
familias consumen.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS
En los años más recientes las familias han tenido en promedio mayores
ingresos y el patrimonio se ha incrementado en muchos países de la
OCDE. Con todo, pese al aumento general en los estándares de vida,
algunos grupos han quedado rezagados y la desigualdad también creció
durante el mismo periodo. En promedio, en los países de la OCDE el
ingreso medio disponible neto ajustado de la población que ocupa el 20%
superior de la escala de ingresos se estima en 59 336 USD al año, mientras
que la población que ocupa el 20% inferior vive con un estimado de 9 060
USD al año. En algunos países de la OCDE, como Costa Rica, México y
Estados Unidos, la distribución de ingresos es mucho más desigual que en
otros.
En términos de la actividad económica, es claro que la redistribución del
ingreso provocará que algunos empresarios incrementen sus ganancias y
otros las disminuyan. Lo que el gobierno debe cuidar es el posible efecto
de la redistribución sobre la inversión privada. Ésta requiere un tratamiento
especial para que desempeñe su función dinamizadora de la economía. El
gobierno y los promotores de la iniciativa del ingreso ciudadano, así como
los sectores beneficiados por su aplicación, deberían hacer hincapié en que
no se trata de una lucha contra el capital, sino a favor del mismo, y que la
libertad de los mercados no se verá mermada, al contrario, la empresa
privada y el libre funcionamiento de los mercados se verán estimulados y
expandidos. En otras palabras, deberá quedar claro para todos que con la
medida propuesta ".. .no se aboga francamente por un sistema de
socialismo de Estado que abarque la mayor parte de la vida económica de
la comunidad.
Fuente:
https://concepto.de/ingreso-2/#ixzz8IKlmaFKR

https://economipedia.com/definiciones/empleo.htm

Administración, Economía Planificada, 2023, 6, abril,

https://economiaplanificada.com/empleo/#:~:text=Un%20empleo%20es%20una%20actividad,la%20d
uraci%C3%B3n%20del%20contrato%20laboral.

D:ABC, 2023, https://www.definicionabc.com/importancia/im-empleo.php

Banco Mundial, El empleo, núcleo del desarrollo, 2018, 13, febrero,

https://www.bancomundial.org/es/results/2018/02/13/jobs-at-the-core-of-developmen

Gómez, G, Hermenegildo, Portilla Sogorb, J,. Conceptos Económicos Básicos; {en línea}; p. 2;
Disponible en la World Wide Web en: http://users.alliedmods.net/~faluco/apuntespak/4A/Economia-

Quiroa, M., López, J., Producción, Economipedia, 2019, 4, diciembre,

Economipedia.com/definiciones/economia-laboral html.

https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0301-70362009000400005#:~:text=Ele
var%20los%20ingresos%20de%20amplias,de%20bienes%20y%20servicios%20finales.