OBJETIVOS

• Demostrar por qué el desempleo es un problema.

• Conocer el esquema de población total.
• Determinar cómo medimos la tasa de desempleo.
• Explicar por qué se da el desempleo.
• Comprender los tipos de desempleo.
INTRODUCCIÓN
• Es el indicador más criticado.
• La percepción del público en general es que en realidad es mucho mayor
de lo que se reporta.
• El desempleo representa un grave problema económico a nivel personal y
social, por dos razones principales.
• Una pérdida de ingresos y producción, y una pérdida de capital humano.
ESQUEMA DE POBLACIÓN
POR CONDICIÓN DE ACTIVIDAD
 • Son las personas que realizan cualquier trabajo pagado, así como las
que tienen empleo, pero que están enfermas, huelgas o vacaciones.
Empleados
Se consideran una persona como ocupada, si ella en la semana
pasada trabajó por lo menos una hora.
• Se clasifican a las personas como desempleadas si no tienen un
trabajo, lo han buscado de manera activa en las cuatro semanas
anteriores y están disponibles para trabajar de inmediato. Es decir,
Desempleados
no es suficiente estar en una situación específica (que es no trabajar),
sino es necesario un comportamiento (adoptar acciones de búsqueda
de trabajo).
Población • Es la población que se hace cargo de tareas domésticas, los
Económicamente jubilados, los estudiantes, o los que están enfermas para trabajar o si
Inactiva (PEI) una persona no tiene trabajo, pero tampoco lo busca activamente.
Población
• Son todos aquellos que en la actualidad están empleados o
Económicamente
desempleados.
Activa (PEA)
INDICADORES LABORALES

• La tasa de desempleo es el porcentaje de individuos que forman parte

de la fuerza laboral pero que carecen de empleo.
Número de desempleaos
• Tasa de desempleo=
Población Económicamente Activa
 CAUSAS DEL DESEMPLEO
• Legislación sobre salario mínimo.
• Cuando el salario mínimo esta por encima de el
de equilibrio, la diferencia entre oferta y demanda
de trabajo crea desempleo.
• Estas leyes impactan a los trabajadores con menos
experiencia y menos preparados.
• Muchos afirman que esta ley es un medio para
elevar la renta de los pobres que trabajan. Otros se
oponen y sostienen que no es el mejor medio para
ayudar a los trabajadores pobres.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
• Sindicatos.
• Un sindicato es un tipo de monopolio que intenta ejercer su poder en el mercado.
• Los salarios de los trabajadores sindicados no son determinados por el equilibrio de
la oferta y la demanda sino por la negociación colectiva entre los dirigentes
sindicales y la dirección de las empresas.
• El acuerdo final incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio y permite a
la empresa decidir el número de trabajadores que va a emplear.
• Por lo que hay una disminución del número de trabajadores contratados,
incrementando la tasa de desempleo.
CAUSAS DEL DESEMPLEO

• Sindicatos.
• Provocaun conflicto de intereses, entre los que trabajan, ellos tratan de
mantener altos los salarios que paga su empresa.
• Los de fuera, soportan parte del costo de estos salarios más altos porque si los
salarios fueran más bajos podrían ser contratados.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
• Las teorías del salario de eficiencia.
• Sostienen que un salario alto aumenta la productividad de los trabajadores.
• Los salarios influyen en la nutrición. Los trabajadores mejor pagados pueden
permitirse una dieta más nutritiva, por lo que serán más sanos y por lo tanto
más productivos.
• Los altos salario reducen la rotación laboral. Cuanto más paga una empresa
a sus trabajadores, mayores son sus incentivos para permanecer en ella.
Disminuyendo la frecuencia de las bajas voluntarias, reduciendo el tiempo
que dedica a contratar nuevos trabajadores y a formarlos.
CAUSAS DEL DESEMPLEO
• Las teorías del salario de eficiencia.
• Salarioselevados mejora la calidad de sus trabajadores y aumenta la
productividad. Si baja el salario, los mejores trabajadores se irán a otras
empresas.
• Salarios altos mejora el esfuerzo de los trabajadores. Pagando mejores
salarios, la empresa estimula a más trabajadores a no evitar sus obligaciones y
aumentar su productividad.
TIPOS DEL DESEMPLEO
• Desempleo friccional.
• Surge de la rotación normal de trabajo, en donde las personas entran y salen de la
fuerza laboral. Es un fenómeno permanente y saludable en una economía dinámica y
en crecimiento.
• Desempleo estructural.
• Acontece cuando los avances en la tecnología o en la competencia internacional
modifican los requerimientos en relación con las capacidades necesarias para realizar
un trabajo o la ubicación de los empleos.
• Este tipo de desempleo dura más que el friccional, debido a que los trabajadores se
ven obligados a volver a capacitarse y, posiblemente, a reubicarse geográficamente
para encontrar empleo.
TIPOS DEL DESEMPLEO

• Desempleo cíclico.
• Cuando el desempleo es más alto de lo normal, cuando esta en la
parte baja del ciclo económico y menor cuando se encuentra en
pico del ciclo.
TIPOS DEL DESEMPLEO
• Desempleo natural.
• Es el que se da exclusivamente debido a razones estructurales y de fricción.
Es decir, aquella que representa un nivel de desempleo que no puede ser
reducido y que forma parte de lo que se considera normal en una economía.
• La tasa de desempleo natural es el desempleo natural como porcentaje de la
fuerza laboral.
• El pleno empleo se define como una situación en la que la tasa de desempleo
es igual a la tasa de desempleo natural.
• ¿Qué determina la tasa de desempleo natural? ¿Es constante o cambia a lo
largo del tiempo? La tasa de desempleo natural se ve influida por muchos
factores, pero los más importantes son:
TIPOS DEL DESEMPLEO

• Desempleo natural.
• ¿Qué determina la tasa de desempleo natural?
• Distribución poblacional por edades.
• Una población joven, cada año habrá un gran número de nuevos buscadores
de empleo y un alto nivel de desempleo friccional. Una población tiende a
envejecer tienen un bajo nivel de desempleo friccional.
TIPOS DEL DESEMPLEO
• Escala del cambio estructural.
• El desempleo estructural fluctúa, cuando hay un cambio en el ritmo y del volumen
del cambio tecnológico, así como de la feroz competencia internacional.
• Tasa salarial real.
• Las tasas salariales reales que originan desempleo son el salario mínimo y el salario
de eficiencia.
• Compensación por desempleo.
• La compensación por desempleo aumenta la tasa de desempleo natural al reducir el
costo de oportunidad de la búsqueda de trabajo.
TIPOS DEL DESEMPLEO
• Rotación de personas.
Friccional • Entre regiones.
• Entre puestos.

• Desajustes en el mercado laboral.

Estructural • Entre ocupaciones.
• Entre sectores.

Cíclico • Asociado a las recesiones.

• Por caídas en el PIB y la DA.
LEY DE OKUN
• La ley de Okun afirma que un punto
porcentual adicional de desempleo cuesta
dos puntos porcentuales del PIB.
• Si el PIB ↓, ↑desempleo.
• Si se quiere abatir la tasa de desempleo, el
PIB real debe estar creciendo más rápido
que el PIB potencial.