RESUMEN UD 7 (C7): INDICADORES MACRO

ECONÓMICOS: EMPLEO E INFLACIÓN

1. ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO Y LAS VARIABLES

QUE INTERVIENEN EN ÉL.
La Política de empleo, es un conjunto de planes y procedimientos que tienen como
principal objetivo reducir el paro de una economía.
Características de la población
La Población es el número total de personas que viven en un área geográfica determinada.
En función del grado de participación de la población en el en el proceso productivo,
podemos hacer la siguiente clasificación :
• Población de 16 o más años: es la población que está en edad de trabajar
• Población Activa: está formada por las personas en edad de trabajar y quieren
trabajar. Por tanto, incluye a los que encuentran trabajo y a los que no. Por ellos
dentro de la población activa hay que distinguir entre:
• Población ocupada: es la población que está en edad de trabajar y tienen
trabajo. Ya sea por cuenta ajena o propia.
• Población desempleada o parada: Son aquellas personas activas que
buscan trabajo pero no lo consiguen.
• Población inactiva: Aquellos que tienen edad de trabajar que no buscan ni desean
trabajar.

EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO

COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL:
Oferta de trabajo. Es la cantidad de trabajo que ofrecen los trabajadores a cada nivel de
salario. La oferta de trabajo depende principalmente de la población activa y el salario.
• Ejemplo de oferta de trabajo: un alumno que ha finalizado un grado superior de
formación profesional en mantenimiento industrial y busca trabajo en una
empresa del sector de automoción.
Demanda de trabajo. Es la cantidad de trabajo que demandan las empresas a cada nivel
de salarios. La demanda de trabajo depende principalmente de la productividad y el
salario.
• Ejemplo de demanda de trabajo: un hotel que busca camareros para reforzar su
plantilla durante el período estival.
FACTORES DE LOS QUE DEPENDE LA DEMANDA DE TRABAJADORES
La demanda de trabajo depende principalmente de nivel de salarios, el precio de los bienes
y servicios y de la productividad del trabajador.
• EL NIVEL DE SALARIOS. A mayor salario, los costes aumentan y las empresas
están dispuestas a contratar menos trabajadores. Y a menor salario disminuyen los
costes y las empresas están dispuestas a contratar más trabajadores.
 • EL PRECIO DE LOS BIENES Y SERVICIOS. Cuanto más alto sea el precio al
que las empresas pueden vender sus productos más estarán dispuestas producir,
por lo que demandarán más trabajadores para incrementar la producción.

• LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES. A mayor formación y

experiencia, mayor productividad. La mejora de la productividad del trabajo
implica obtener una mayor producción con los mismos recursos. Por tanto, ante
trabajadores que generan mayor cantidad de bienes y servicios, los empresarios
obtendrán mayores beneficios y aumentarán la demanda de trabajo.
FACTORES DE LOS QUE DEPENDE LA OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo depende principalmente del nivel de salario y la población activa
• EL NIVEL DE SALARIOS. A mayor salario, mayor cantidad de población estará
dispuesta a ofrecer su trabajo.
• LAS CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN. Cuanto más grande es la
población, más alto es el porcentaje de personas en condiciones de trabajar.

FACTORES DISTORSIONAN EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE

TRABAJO.
Las principales fuentes de imperfección que condicionan el libre juego del mercado de
trabajo son:
• Las empresas y los sindicatos a través de las negociaciones colectivas.
• El Estado fijando normativa laboral, como, por ejemplo, el SMI (salario mínimo
interprofesional).
• El trabajador no es un recurso homogéneo. Los trabajadores tienen diferentes
capacidades en cuanto a talento y habilidades y capital humano. Incluso a veces, ante
las mismas capacidades y trabajo existe discriminación laboral, un caso típico es el
sufrido por las mujeres.
• Los trabajos a veces tampoco son comparables. Hay trabajos más duros que otros,
trabajos que implican peligrosidad...
• Los incentivos económicos. Las empresas a veces utilizan incentivos económicos
para motivar a sus trabajadores.
Este conjunto de imperfecciones hace que, en vez de un salario de equilibrio, exista una
gran disparidad de salarios.

2. EL DESEMPLEO COMO PROBLEMA ECONÓMICO Y SOCIAL:

TIPOS Y CAUSAS QUE LO PROVOCAN.
En función de la causa que lo provoca, hay cuatro tipos de desempleo:
• Desempleo cíclico. Se produce cuando la economía entra en recesión y crisis. Es
decir, el paro aumenta al disminuir la actividad económica. Ejemplo, Jesús, albañil
en paro ante la crisis del sector de la construcción.
• Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año. Ejemplo, Carlota
trabajó en un hotel de recepcionista durante la época de verano, pero una vez que ha
finalizado la época turística se ha vuelto a quedar en paro.
 • Desempleo estructural. Se debe a los desajustes en la cualificación entre los puestos
de trabajo ofrecidos y los demandados. Ejemplo, María trabajaba en un taller de
costura, pero al deslocalizar la fabricación textil se ha quedado sin trabajo.
• Desempleo friccional. Se produce por diversas razones, como, por ejemplo, cuando
deciden dejar de trabajar para formarse o cuidar a los hijos, cuando las personas
cambian de trabajo y están temporalmente en el paro, cuando buscan un primer
empleo finalizados los estudios,...Ejemplo, Francisco terminó una formación
profesional de grado superior y busca su primer empleo.

MEDIDAS DE PROTECCIÓN SOCIAL SEGÚN LOS DISTINTOS TIPOS DE

DESEMPLEO
Medidas según el tipo de desempleo:
1. Medidas contra el desempleo friccional. Este desempleo ocurre porque las personas
tardan un tiempo en encontrar un empleo adecuado para ellos. Por tanto, el Estado trata
de dar información a los desempleados sobre posibles trabajos que se ajusten a sus
necesidades.
2. Medidas contra el desempleo estructural. El problema reside en que muchos
trabajadores no están cualificados para ser contratados. El Estado puede dar formación a
los desempleados o incluso dar algunas ayudas a empresas por contratar determinados
trabajadores.
3. Medidas contra el desempleo estacional. Es complicado porque en algunas
estaciones del año hay menos trabajo en algunas ciudades. Aun así, el Estado puede
ayudar a los trabajadores estacionales a buscar otros trabajos en otras ciudades.
4. Medidas contra el desempleo cíclico. Este desempleo ocurre porque las empresas
están vendiendo poco con la crisis y despiden a sus trabajadores. Una opción puede ser
dar ayudas a los consumidores para que sigan comprando o directamente a las empresas
para que sigan produciendo.

La medida de protección social más extendidas es la prestación o subsidio por desempleo

Colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo y medidas que toma el
gobierno en estos casos.
Los colectivos que sufren con mayor intensidad el desempleo son: los jóvenes de entre
16 y 24 años, los minusválidos, las mujeres y las personas mayores de 45 años.
Para intentar solventar el problema del desempleo en los colectivos citados anteriormente,
los Gobiernos incentivan a quienes contratan a trabajadores que forman parte de estos
colectivos.
NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO.
a) Atención a personas dependientes, los servicios a domicilio y cuidado del hogar; los
servicios de guardería para el cuidado de los niños cuyos padres trabajan fuera de casa y
los servicios de mediación y asesoría en la resolución de conflictos familiares, escolares,
laborales o con la justicia.
b) Los nuevos medios de comunicación, comercio electrónico e internet.
c) La agricultura ecológica y la industria agroalimentaria de carácter artesanal.
d) Empleos relacionados con la reformas para la mejora y mantenimiento de la
vivienda,…
e) Actividades relacionadas con el tiempo libre. Ejemplo, el turismo rural, cultural, de
aventura, el deporte…
f) Empleos relacionados con el desarrollo sostenible, control de la contaminación,
energías alternativas, …
EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Existe una nueva concepción del trabajo y de la forma de entender la formación para
acceder a él. Las nuevas tendencias son:
• Compatibilizar la vida laboral y familiar, incluso a costa de ganar menos.
• El autoempleo: emprender para ser tu propio jefe está revelando ser la mejor
opción cuando las condiciones laborales por cuenta ajena son malas.
• La formación polivalente, permanente y online. No basta con estudiar solo al
principio de nuestras vidas, hemos de pensar en una formación lo más polivalente
posible y constante a lo largo del tiempo.
FUENTES DE INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEO MÁS
UTILIZADAS EN ESPAÑA. ¿Qué información utilizan y cómo la
obtienen?
Para el sector público, las estadísticas de empleo son un instrumento fundamental a la
hora de articular medidas de protección social. Los organismos públicos encargados de
realizarlas son:
• El Instituto Nacional de Estadística (INE centraliza toda la información estadística
oficial)
• Los observatorios ocupacionales dependientes del Servicio Público de Empleo
Estatal (SEPE, es un organismo autonómico adscrito al Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Desde esta estructura estatal se promueven, diseñan y
desarrollan medidas y acciones para el empleo cuya ejecución es descentralizada,
ajustada a las diferentes realidades territoriales). El SEPE, junto con los servicios
públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, forma el Sistema Nacional
de Empleo
Las cifras de paro aparecen periódicamente en los medios de comunicación. En España
se utilizan los siguientes procedimientos para calcular el desempleo:
• Encuesta de población activa (EPA). Cada trimestre el INE realiza una
encuesta en 65.000 hogares con el fin de recabar datos relativos al empleo
existente.
• El paro registrado. Otra forma de medir el desempleo es la que realiza cada
mes el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El SEPE solo tiene en
cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas (paro
registrado): no contabiliza las personas que buscan su primer empleo al acabar
sus estudios y ,tampoco, a las personas que tras largo tiempo de estar inscritas
como demandantes de empleo, se desaniman y renuncian a seguir inscritas en
el SEPE. Por esta razón, las cifras de paro registrados son inferiores a la EPA.

TASA DE ACTIVIDAD, PARO Y OCUPACIÓN

Tasa de actividad (Ta), es la relación entre la población activa y la población en edad
de trabajar. Mide el porcentaje de población sobre la que recae el peso laboral de un país.
 Ta = (población activa / población en edad de trabajar) · 100

Tasa de paro (Tp), es la relación existente entre el número de desempleados y la

población activa total. Es decir, cuántas de cada 100 personas que quieren trabajar no
pueden. Esta tasa mide el porcentaje de desempleo dentro de la población activa.

Tp = (población desempleada / población activa) · 100

Tasa de ocupación (To), es la relación entre el número de ocupados y la población

activa total. Indica cuántas de cada cien personas que quieren trabajar lo hacen. Esta
tasa mide el porcentaje de ocupación dentro de la población activa.

To= (Población ocupada/Población activa) · 100