Tema 6 EL MERCADO DE TRABAJO

1- EL MERCADO DE TRABAJO
El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena.
Pero, en la práctica, el salario es mucho más. Es la principal fuente de ingresos de las familias, de tal
forma que condiciona:

• La realización personal y profesional de los trabajadores.

• El nivel de vida de las familias.

1.1- LA OFERTA Y LA DEMANDA

El salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego de la
oferta y la demanda

➔ La oferta de trabajo, o cantidad de trabajo que ofrecen las familias, depende de los
siguientes factores:
◆ Las características de la población. El envejecimiento, las personas que trabajan o
quieren trabajar, la formación, etc.

◆ El nivel de los salarios. En general, a mayor salario, mayor cantidad de población

está dispuesta a trabajar o a trabajar más horas, y viceversa. Sin embargo, esta
relación no se mantiene de manera indefinida: cuando los salarios son ya
suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos para disponer de
más tiempo libre.
➔ La demanda de trabajo, o cantidad de trabajo que demandan las empresas, depende de:

● El precio del bien o servicio producido. Cuanto más alto sea el precio al que las
empresas pueden vender sus productos, más compensará contratar a nuevos
trabajadores para incrementar la producción.

● La productividad de los trabajadores. Entre otros factores que veremos más

adelante, la formación y experiencia de los trabajadores repercute en el trabajo que
desempeñan. Las empresas deciden si les compensa la contratación de trabajadores en
función de la producción que obtienen gracias a ellos.

● El nivel de los salarios. Si sube la cuantía de los salarios, los costes aumentan y las
empresas estarán dispuestas a contratar a menos trabajadores, y viceversa.

1.2 EL IMPERFECTO MERCADO DEL TRABAJO

Los mercados de trabajo funcionan de manera imperfecta en atención a dos factores: la intervención
del mercado de trabajo y el hecho de que el trabajo es un bien diferenciado, no homogéneo.

➔ La intervención del mercado de trabajo:

El trabajo está intervenido por razones de interés público. No existe un tope máximo de salarios, pero
sí de salarios mínimos:
El salario mínimo interprofesional (SMI) se fija y actualiza cada año por los Gobiernos para
garantizar una vida digna con independencia del tipo de profesión y para evitar los abusos por parte de
las empresas.

➔ El trabajo es un bien diferenciado:

Existen una serie de factores que explican las desigualdades salariales:

2. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo
aplicado.
Los factores que repercuten sobre la productividad de los trabajadores son:

➔ El capital humano: es el conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes que acumulan las

personas gracias a su formación y experiencia IMPORTANTE
➔ Los bienes de producción empleados.
➔ Los avances tecnológicos

3- DESEMPLEO

3.1- TIPOS DE DESEMPLEO

● Cíclico o coyuntural: se crea cuando hay un fuerte desajuste entre la oferta y la demanda de
trabajo, porque los empleadores están buscando en el mercado laboral un perfil profesional
que resulta muy complicado de encontrar. Para remediarlo hay que suavizar la transición
entre los ciclos económicos
● Estacional: Se produce por la existencia de ciertas actividades que solo requieren mano de
obra en determinadas épocas del año. Para remediarlo hay que diversificar la estructura
productiva para no depender excesivamente de las actividades estacionales
● Friccional: Se produce cuando hay un desempleo voluntario de personas que podrían estar
trabajando. Para remediarlo hay que mejorar el mercado de intermediación laboral
● Estructural: Se produce cuando la información técnica de los trabajadores es inadecuada a
las vacantes o en el exceso de solicitantes de un determinado puesto de trabajo en relación con
las vacantes, es el desempleo más preocupante. Para remediarlo las iniciativas de formación
y reciclaje de la mano de obra ayudan a reducir este tipo de desempleo.
3.2 CAUSAS DEL DESEMPLEO

Existen dos teorías: Neoclásica y Keynesiana

Neoclásica: Afirma que se entiende como desempleo a un desajuste en la curva de demanda con
respecto a la curva de oferta y esta tendrá que cruzarse para llegar al pleno empleo. Recomienda meter
la flexibilización laboral y el sector público debe intervenir lo menos posible.

Keynesiana: Afirma que el problema está en que las sociedades no demandan los suficientes bienes
y servicios como para emplear a todos los trabajadores disponibles. Recomienda que el sector
público debe intervenir en la economía para crear empleo.

4 ESTADÍSTICAS DE EMPLEO

4.1 LOS GRUPOS DE POBLACIÓN

La población se divide en 6 grupos:

● Menores de 16
● Mayores de 16
● Inactivos
● Activos
● Parados
● Ocupados

5 POLÍTICAS DE EMPLEO

La política de empleo es un conjunto de medidas que tienen como principal objetivo

reducir el paro de una economía.

Las políticas de empleo se puede clasificar en función de los siguientes parámetros:

● El tipo de política. El grupo de medidas que tratan de prevenir el desempleo mediante la

creación directa de empleos o el aumento del número de empleos se denomina medidas
activas. En cambio, las medidas destinadas a paliar los efectos del desempleo se denominan
pasivas.

● Los destinatarios. Son las empresas (la demanda laboral), la población activa la oferta
laboral) y, dentro de esta última categoría, los parados.