Conceptos sobre mercado de trabajo, características.

Oferta y demanda de trabajo

Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad determinada
entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados
(empleadores).
Características el mercado de trabajo
 Está sujeto a una regulación donde se impone un precio mínimo, que es el salario mínimo legal. Esto
implica que no es un mercado de competencia perfecta porque siempre habrá personas dispuestas a
recibir un salario por debajo de ese mínimo, pero no podrán ser absorbidas por el mercado.
 Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo tienen normalmente un periodo de duración.
Así, un empleado no puede ser tan fácilmente despedido (al menos que se le pague una
compensación).
 Existen variables externas que afectan al mercado laboral, como los cambios tecnológicos. Estos
hacen que cada vez más tareas manuales o mecánicas puedan ser desarrolladas por computadoras o
inteligencias artificiales.
 Puede suceder que las entidades educativas no siempre formen a los profesionales que demanda el
mercado laboral, de modo que las personas deben adquirir conocimientos ya estando en puestos de
trabajo. Esto puede ser facilitado por los propios empleadores mediante capacitaciones.
 Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la persona deja su puesto laboral de forma
voluntaria. Así, se toma un tiempo para encontrar otra oportunidad laboral, para estudiar, etc.

Oferta: En términos de mercado laboral, la oferta se refiere a la cantidad de empleos disponibles en

una comunidad. Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos
de trabajo disponibles.
Demanda: se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que existen en
la misma sociedad. Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda,
existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se produce desempleo.
Conceptos y clasificación de salarios.
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma,
el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De
la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.
Clasificación de salarios.

Por el medio utilizado para el pago

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, los que se pagan en dinero
(Guaraníes).
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto
el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en
especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma
justa y razonable”.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo
ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre
erosión.
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de
dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o
servicios que puede adquirir con el salario.
Por su capacidad satisfactoria
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte,
Previsión, Cultura y Recreaciones Honestas.
Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan
colaborar a sostenerla, como, por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la
distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza
de trabajo a disposición del patrón.
Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.

Relación entre salarios, producción y productividad.

La producción y la productividad son determinantes del salario la productividad se puede fomentar y
ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.
El empleo, desempleo y subempleo
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es
decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una
compensación económica conocida como salario.
Desempleo: Se refiere a la situación en la cual un individuo carece de empleo y de salario. Como
desempleo también se emplean los términos paro o desocupado en algunos países.
El subempleo: por tanto, es un fenómeno que se origina en el mercado laboral. Esta situación es aquella
en la que los trabajadores, con el objetivo de evitar el desempleo, deben reducir su productividad, trabajar
en empleos de menor cualificación, así como realizar menos horas.
Sector informal: El PREALC de la OIT definió inicialmente al mercado informal como aquel que
¨agrupa a todas las actividades de bajo nivel de productividad, a los trabajadores independientes (con
excepción de los profesionales), a las empresas muy pequeñas o no organizadas¨, lo cual justifica que se
lo asocie al subempleo urbano (PREALC, 1978).
La empresa se dedica a actividades no agrícolas, sus trabajadores no tienen seguro social o no tienen
contratos, son empresas con menos de 5 asalariados.
Población Económicamente Activa (PEA): Es la oferta de mano de obra en el mercado de trabajo y
está constituida por el conjunto de personas, que contando con la edad mínima establecida (14 años
dependiendo el lugar), ofrecen la mano de obra disponible para la producción de bienes y/o servicios
durante un período de referencia determinado.
Por lo tanto, las personas son consideradas económicamente activas, si contribuyen o están disponibles
para la producción de bienes y servicios.
La PEA comprende a las personas, que durante el período de referencia estaban trabajando (ocupados)
o buscando activamente un trabajo (desempleados).
La Población Inactiva (PEI): Es el grupo de personas en edad de trabajar que no participan en el
mercado laboral. Es decir, que no realizan ni buscan alguna actividad económica. La PEI está conformada
por los estudiantes, jubilados o pensionistas, rentistas, personas dedicadas a los quehaceres del hogar,
ancianos, etc.
Población en Edad de Trabajar (PET): Es aquella población definida por las normas internacionales
(OIT), como apta en cuanto a edad para ejercer funciones productivas (de 14 años y más de edad). No
existe uniformidad internacional para definir a la Población en Edad de Trabajar (PET).
En América Latina y Caribe, la PET ha sido precisada en función a las características del mercado laboral
de cada país. Sin embargo, en la mayoría de ellos, se determina tomando en consideración la edad
mínima.
En el Perú, se estableció en 14 años, la edad mínima para definir la Población en Edad de Trabajar,
tomando en consideración lo estipulado en el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo
(019) sobre edad mínima.
Población ocupada: Para determinar que una persona se encuentra ocupada se utilizan cuatro criterios:
1). Ocupados son las personas de 14 años y más de edad que estuvieron participando en alguna actividad
económica, en el período de referencia.
2). Los trabajadores dependientes, que, teniendo empleo fijo, no trabajaron, la semana anterior, por
hallarse de vacaciones, huelga, licencia por enfermedad, licencia pre y post-natal, etc., todas ellas
pagadas.
3). Los trabajadores independientes, que estuvieron temporalmente ausentes del trabajo durante el
período de referencia; pero, la empresa o negocio siguió funcionando.
4). A las personas que no estuvieron en ninguna de las condiciones anteriores se les indaga si realizaron
alguna actividad económica en el período de referencia, al menos una hora, por lo cual recibirá pago en
dinero y/o especie.
Población Desocupado: Según la OIT (1983), los desocupados son todas aquellas personas, de uno u
otro sexo, que durante el período de referencia cumplen en forma simultánea con los tres requisitos
siguientes:
1) Sin empleo, es decir; que no tienen ningún empleo, como asalariado o como independiente.
2) Corrientemente disponible para trabajar, es decir; con disponibilidad para trabajar en un empleo
asalariado o independiente, durante el período de referencia.
3) En busca de empleo, es decir; que habían tomado acciones concretas para buscar un empleo
asalariado o independiente, en un período de referencia especificado. Este concepto abarca tanto a
las personas que buscaron trabajo pero que trabajaron antes (cesantes), como a los que buscaron
trabajo por primera vez (aspirantes).
Población Desalentada: Se clasifica como desalentado a aquella persona que no buscó empleo en las
últimas 4 semanas, que se cansó de buscar un empleo porque cree que no lo encontrará, pero que estaría
disponible para iniciar un trabajo en las 2 semanas siguientes. De esta manera, cuando la búsqueda de un
empleo se vuelve infructuosa, y en especial, cuando ésta ha durado largo tiempo, algunos trabajadores
dejan de buscarlo. Esto significa que dejan de formar parte de la fuerza laboral y pasan a conformar la
población inactiva.