Ficha: IM-16380786

CONTRATO DE TRABAJO

En SANTIAGO, a 09 de Mayo de 2023, entre TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS SPA, RUT 76.485.826-3, representada
por don Marcos Eduardo Poblete Nova, cédula nacional de identidad N.º 17.928.913-K y por doña Daniella Fernanda
Meza Madariaga, cédula nacional de identidad N°16007594-5, todos con domicilio para estos efectos en Avenida Andrés
Bello N° 2325, piso 6°, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, correo electrónico contratosyanexos@equans.com,
en adelante, indistintamente, el "Empleador" o la “Empresa”, y don (doña) Felipe Jose Banus Becker, de nacionalidad
Chilena, Estado Civil Soltero(a), Cédula de Identidad Nº 16.380.786-6, Nacido(a) el 24 de Mayo de 1986, Domiciliado(a)
en SARGENTO ALDEA # 591 EL BOSQUE, Ciudad de SANTIAGO y correo electrónico FELIPEBANUS29@GMAIL.COM, en
adelante el trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: Objeto del Contrato y Lugar de Trabajo. El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios en el
cargo de EXPERTO EN SSOMA, o cualquier otro trabajo o función similar que el empleador le encomiende en el
establecimiento del Mall Plaza Egaña, ubicado en Avenida Larraín N° 5862, comuna La Reina, Santiago, Región
Metropolitana. De igual forma se incluye dentro de las obligaciones del trabajador el desempeño de sus labores o
funciones en las distintas faenas y/o instalaciones que el empleador tenga y en las cuales sea necesaria su expertis y
capacidad según lo permitido y establecido en las leyes y a las necesidades del servicio.

Los servicios a que se obliga el trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas acciones, funciones o labores que
exigen la naturaleza actual o futura de dichos servicios, así como la naturaleza actual o futura de las actividades de la
Empresa, y al efecto, el trabajador y la empresa dejan especial constancia, además, que:

Las actividades de la Empresa exigen que el Trabajador ejecute todas las acciones, funciones o labores inherentes a los
servicios que la Empresa conviene con terceros, ya sea directamente o a través de sus empresas relacionadas. El
Trabajador acepta que las actividades de la Empresa pueden incluir la prestación de sus servicios en actividades
ejecutadas en conjunto de con terceros y/o en colaboración con éstos. Asimismo, acepta que la Empresa podrá
encomendarle funciones a cuenta o para personas relacionadas con el Empleador, las cuales se deberán ser ejecutadas

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

como parte de las obligaciones del Trabajador. Estas funciones serán desempeñadas siempre bajo la subordinación y
dependencia del Empleador, y no dará lugar a relación laboral alguna ni a remuneraciones adicionales a las
contempladas en este instrumento.

SEGUNDO: Jornada de trabajo. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas, distribuida
de Lunes a Viernes de 08:30 a 18:30 horas. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 60
minutos, no imputable a la jornada, tiempo destinado a colación y será cargo del trabajador.

TERCERO: De las Remuneraciones. La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma
proporcional a los días efectivamente trabajados, el último día hábil del mes. Las remuneraciones se pagarán en moneda
de curso legal y a solicitud del trabajador en la cuenta N°16380786 del BANCO DEL ESTADO DE CHILE , y de manera
subsidiaria podrán pagarse con vale vista bancario a su nombre, cheque, depósito en cuenta bancaria u otros sistemas
electrónicos de pago.

El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se indica (Valores en $ y en letras).

3.1- Haberes Imponibles:

a.- Sueldo base mensual $677.733.- (Seiscientos setenta y siete mil setecientos treinta y tres Pesos), Brutos mensuales,
por cada mes calendario. Se entiende incorporado dentro del monto pactado lo que corresponda al trabajador por
días de descanso y festivos.
b.- Gratificación Legal. El Trabajador recibirá mensualmente una cantidad equivalente a un 25% de su sueldo base
mensual con un tope de 1/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título de gratificación garantizada que se
 imputará, en todo caso, a la gratificación legal que el Trabajador tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en el
artículo 50 del Código del Trabajo.

Se deja constancia que los montos referidos a remuneración mensual liquida, son calculados de acuerdo a los
porcentajes mínimos establecidos en la ley que comprende AFP, 7% Salud, Seguro de Cesantía e impuestos cuando
aplique. Cualquier descuento adicional será de cargo del trabajador.
De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos
y demás descuentos legales que procedieren. Si el trabajador pactare un plan de salud, la cotización adicional será de
su cargo.

3.2- Haberes No Imponibles:

a.- Asignación de Movilización Mensual: $ 40.000.- (Cuarenta mil Pesos)
b.- Asignación de Colación Mensual: $ 80.000.- (Ochenta mil Pesos)

Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados.

CUARTO: De las deducciones. Las deducciones que el empleador podrá, según los casos, practicar a las remuneraciones
del Trabajador, son todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo. El trabajador, asimismo, acepta y
autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, en caso que procedieren.

QUINTO: Correo Electrónico: El trabajador consiente expresamente que su documentación derivada de la relación
laboral que mantiene con el empleador sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica. Para
tales efectos, el trabajador autoriza y consiente expresamente a que el empleador, haga entrega en formato digital de
toda la documentación laboral y cualquier otro documento corporativo de información a su casilla de correo electrónico
personal, que se señala a continuación: FELIPEBANUS29@GMAIL.COM.
Además, el trabajador autoriza para que el empleador y de manera subsidiaria remita la documentación laboral al correo
electrónico institucional que se le asignó, al momento de firmar su respectivo Contrato de Trabajo con el empleador,

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

en caso de proceder.
Así mismo el trabajador se compromete y obliga a firmar los documentos puestos a su disposición, con posterioridad
no superior a 15 días corridos. Transcurrido el plazo precedente indicado sin que el solicitante hubiere firmado el
comprobante respectivo o sin que hubiere reclamado por escrito al respecto, se considerará la documentación
correspondiente irrevocablemente aceptada.

SEXTO: Leyes Sociales. El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este contrato
es la siguiente:
a. AFP: MODELO.
b. Sistema de Salud: FONASA

En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las cotizaciones resultaren integradas en una institución
distinta a aquella en que efectivamente está afiliado el trabajador, esta anormal situación será de exclusiva
responsabilidad de este último.

SÉPTIMO: Obligaciones del Trabajador y Empleador.

7.1- Del Trabajador:
a.- Se deja expresamente establecido que el trabajador tiene prohibido efectuar negociaciones o actividades que estén
directa o indirectamente relacionadas con el giro del empleador.
b.- Constituirá obligación esencial para la vigencia de este contrato que al trabajador le estará absolutamente prohibido
revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o información confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre
productos, negocios, sistemas de producción o servicios, trabajos o proyectos de ingeniería, procesos
computacionales, administrativos y base de datos de clientes.
c.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones generales
o especiales, permanentes o transitorias y verbales o escritas, dispuestas por la Empresa, por sus representantes,
administradores o apoderados o por sus respectivos superiores jerárquicos, así como las disposiciones de autoridad
legislativa, judicial o administrativa, y, en general, a ejecutar las acciones, funciones, o labores respectivas en forma
eficiente y con toda diligencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y
salud del resto de los trabajadores de la empresa, a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, las cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
d.- Asimismo, el trabajador se obliga a cumplir con las Políticas, Manuales y Procedimientos vigentes de la Empresa y
que hayan sido puestos en su conocimiento, como también las reglas aplicables en las instalaciones de nuestros
clientes.
e.- El Trabajador se someterá al cumplimiento de las normas y procedimientos de alcohol y drogas establecidos por la
Empresa y por el o los mandantes en caso de que corresponda.
f.- Cuando el Empleador le proporcione al trabajador un vehículo, de propiedad de la Empresa o arrendado por ésta,
para cumplir con las funciones inherentes a su cargo o porque requiera trasladarse a diferentes lugares para el
adecuado desempeño de sus funciones; el trabajador deberá conducir con toda la documentación requerida para el
tránsito vehicular, especialmente con los documentos del vehículo y su licencia de conducir vigente. El uso y
asignación de los vehículos es una decisión empresa de acuerdo con los requerimientos del negocio y no implica en
caso alguno un beneficio atribuible a determinado trabajador o cargo, la Empresa se reserva a reasignar en cualquier
momento sus vehículos. El trabajador será responsable del vehículo proporcionado por la Empresa en conformidad
al Reglamento de Conductores de la Empresa, el que se entiende para todo efecto parte integrante del presente
contrato de trabajo, y a la legislación de tránsito. Por tanto, el Trabajador no queda eximido de su responsabilidad
eventual por multas, daños y perjuicios a terceros, vehículos o bienes; todo en conformidad a la legislación aplicable.
g.- Dada la naturaleza de las labores que debe realizar el trabajador, éste será sometido a exámenes ocupacionales de
carácter periódico para verificar que la salud del trabajador es compatible con el cargo ejercido. Asimismo, el
trabajador se obliga a concurrir en tiempo y forma a la realización de estos exámenes, y posteriores controles de
salud en caso de que se constate alguna contraindicación en ellos. De esta misma forma, y cuando exista una
contraindicación médica constatada en los exámenes ocupacionales que impida al trabajador desempeñar su cargo,
el trabajador se obliga a adoptar todas las medidas y someterse a las prescripciones médicas señaladas por el cuerpo
médico respectivo con el fin de subsanar la contraindicación o enfermedad. En el evento de inobservancia o no

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

acatamiento de estas obligaciones por parte del Trabajador, será considerado un incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato, y la Empresa podrá adoptar las sanciones correspondientes.
h.- Conforme a la Ley N°20.393 que establecen la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los delitos de i)
lavado de activos; ii) financiamiento del terrorismo; iii) cohecho a funcionario público nacional o extranjero; iv)
receptación; v) corrupción entre particulares; vi) administración desleal; vii) negociación incompatible; viii)
apropiación indebida; ix) contaminación de cuerpos de agua y x) inobservancia del aislamiento u otra medida
preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia, el Trabajador podrá ser
responsables por la comisión de alguno de esos delitos, incluso cuando estos son cometidos por terceros con los
que se relaciona la Compañía. En consecuencia, el Trabajador con la firma de este Contrato, suscribirá un Anexo
sobre “Modelo de Prevención Delitos” y que formará parte del mismo, en la que tomará conocimiento la normativa
interna de la Compañía relacionada al Modelo de Prevención de Delitos, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, la Política de Prevención de Delitos, el Procedimiento de Prevención de Delitos, entre otras, y se
comprometerá a acatarlo y cumplirlo en todas sus partes, constituyendo esta una obligación esencial de su contrato
de trabajo.
i.- El trabajador se compromete a hacer uso de todos sus elementos de protección personal y hacerse responsable de
presentarse con ellos todos los días y en caso de detectar alguna anomalía en sus elementos de protección, es su
responsabilidad solicitar su reemplazo por uno nuevo y, además, explicar el origen de la anomalía a su supervisor
directo.

Asimismo, declara conocer y comprender el riesgo que entrañan las labores inherentes del presente contrato, y en las
obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
Para estos efectos, el trabajador declara que recibe en este acto un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad de la Empresa, el cual formará parte integrante de su Contrato de Trabajo y, en consecuencia, se
compromete a respetar y hacer propios los derechos y obligaciones contenidos en el mencionado Reglamento, como
en los que de dictaren en el futuro para el debido funcionamiento de la Empresa.

7.2- Del Empleador:

a.- La empresa proporcionará al trabajador, las herramientas, equipos y los elementos de seguridad necesarios para el
buen desempeño de sus labores, por lo tanto, este se compromete a cuidarlas y mantenerlas en buen estado. Al
término de la relación laboral, el trabajador deberá hacer devolución de todas las herramientas, equipos y los
elementos de seguridad que la empresa le hubiere proporcionado para el desempeño de sus labores.

OCTAVO: Del Término Anticipado del Contrato por Incumplimientos del Trabajador. Las partes convienen que en el
evento de que el trabajador incurra en los incumplimientos que luego se individualizan, se considerará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, y el Empleador podrá poner término
anticipado al mismo de conformidad a lo establecido en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo:

a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de estimulantes, drogas o alcohol. Como así también el
ingerir bebidas alcohólicas o hacer uso de dichos estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los
establecimientos de la Empresa.
b) No utilizar deliberadamente los elementos de protección personal que la Empresa entregue al trabajador.
c) Al detectarse algún incumplimiento grave en los procedimientos de calidad y responsabilidad del Trabajo realizado
en terreno, como asimismo, en algún procedimiento de trabajo o de seguridad.
d) El no dar aviso oportuno de falta o mal estado de cualquier elemento de protección Personal o de herramientas.
e) No cumplir con asignación diaria.
f) No cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas y útiles de la empresa.
g) No acatar las instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores.
h) No guardar estricta reserva y confidencialidad respecto de las materias y antecedentes del empleador y de sus
clientes, a que tenga acceso en razón de su trabajo.
i) Efectuar negocios o actividades que directa o indirectamente estén relacionadas con el giro del empleador.
j) Cometer fraude en el ejercicio de las funciones encomendadas. Para los efectos de este contrato, por concepto de
“fraude” se entenderá entre otros las siguientes acciones u omisiones:
• Cualquier acción u omisión que resulte contraria a la verdad y a la rectitud que se comete en perjuicio de una

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

persona y/u organización.
• Cualquier acto u omisión y la tergiversación de hechos y circunstancias, que engañen, o sean cometidos con la
intención de engañar a alguna parte, para obtener un beneficio económico o de otra naturaleza o para evadir el
cumplimiento de una obligación.
• Ofrecer, dar, recibir o solicitar, directa o indirectamente, cualquier beneficio para ejercer influencias y desviar las
acciones normales de ejecución del negocio establecidas en el contrato marco singularizado en la cláusula primera
precedente y sus anexos, con la finalidad de obtener un provecho de diversa índole.
• Acuerdo realizado con la intención de obtener un propósito inapropiado.

NOVENO: Conocimiento y Aceptación de la Política Ética del Grupo Equans Chile: El Trabajador se compromete a
cumplir íntegra y oportunamente la Política Ética de la Compañía, contenida en el Código de Conducta y Ética y sus
anexos, y que contiene las normas sobre Dádivas y Hospitalidad, Políticas de los Asesores de Negocios de la Empresa,
Compromisos del Grupo en Materia de Derechos Humanos, Procedimiento Anti-Corrupción para Asociaciones, la
Política de Embargo de la Empresa, Código de Conducta en la Relación de Proveedores, Política para la Prevención de
Conflictos de Interés, la Política para la Contratación de Parientes y Amistades, y finalmente las Condiciones para la
Creación o Adquisición de Empresas en Paraísos Fiscales y en Países Sensibles. La Política Ética de la Compañía se
encuentra a su vez incorporada en el Reglamento Interno de la Empresa, la que declara conocer y aceptar en este
momento. Al respecto, el Trabajador declara conocer y aceptar los principios éticos fundamentales de la Compañía, los
que son: actuación en conformidad con las disposiciones legales y normativas; comportamiento honesto y promoción
de una cultura de integridad; lealtad; y el respeto hacia los demás.

DECIMO: Jurisdicción y Competencia. El presente Contrato de Trabajo estipula íntegramente las condiciones que
regirán la relación laboral y, por tanto, sustituye toda y cualquier negociación previa entre las partes.
DECIMO PRIMERO: De la Vigencia del Contrato. El contrato de trabajo tendrá una duración hasta el 31 de Julio de 2023,
y podrá ponérsele término cuando concurran para ello causas justificadas conforme a las disposiciones legales vigentes.
Se deja expresa constancia que el trabajador Don(ña) Felipe Jose Banus Becker, Ingresa al servicio del empleador el 09
de Mayo de 2023.

Se extiende presente Contrato de Trabajo en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder del
Empleador y otro en poder del Trabajador.

TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS SPA FELIPE JOSE BANUS BECKER

Rut: 76.485.826-3 Rut: 16.380.786-6
Empleador Trabajador

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

 DECLARACIÓN CONFLICTO DE INTERESES

Como trabajador de la empresa TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS SPA y sus filiales, que
forma parte del Grupo denominado Equans Chile, conformada para las sociedades que se
individualizan en el ANEXO que formará parte integrante del presente documento; declaro
que a la fecha de la presente:

• No tengo vínculo o relación comercial o de parentesco, directa o indirectamente, con algún

ejecutivo o empleado de cualquiera de las empresas que conforman el Grupo Equans Chile;

• No tengo relación comercial como proveedor de servicios o bienes, ni como subcontratista, en

ninguna de las empresas que conforman el Grupo Equans Chile;

(Si al ingresar a cualquiera de las empresas que conforman el Grupo Equans Chile, ocurriera algún
cambio en sentido contrario a lo afirmado, me comprometo a informar de inmediato sobre ello
dirigiendo una comunicación escrita a la Gerencia de Recursos Humanos).

_____________________________________________________________________________________
Nota: Familiares Comprende: Cónyuge, Padres, Hijos, Abuelos, Nietos, Hermanos, Suegros, Yernos, Nueras, Hijastros,
Abuelos del esposo(a), Cuñados.

Nombre del Trabajador: FELIPE JOSE BANUS BECKER

RUT N°: 16.380.786-6

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

FECHA: 09 de Mayo de 2023
 RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS CORPORATIVOS OBLIGATORIOS

Conforme a la legislación vigente y a las políticas de EMPRESA denominada TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS
SPA relativas a la inducción del personal, el TRABAJADOR individualizado más adelante declara haber recibido por
parte de la EMPRESA una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y que contiene, además,
el Código de Conducta y Ética de la Empresa.

Asimismo, el TRABAJADOR se compromete a respetar y hacer propios los derechos y obligaciones que de este
Reglamento se desprenden, transformándose en una pieza fundamental en el desarrollo de las actividades
tendientes a reforzar la Cultura de Prevención de la EMPRESA.

Nombre del Trabajador : FELIPE JOSE BANUS BECKER

RUT : 16.380.786-6

Cargo : EXPERTO EN SSOMA

Fecha de Ingreso : 09 de Mayo de 2023

Obra/Proyecto/Área :

Fecha de recepción : 09 de Mayo de 2023

Declaro haber recibido de manera gratuita ejemplar de reglamento interno el cual fue entregado en el formato
digital.

COPIA DIGITAL: Autorizo y consiento expresamente a que mi empleador, haga entrega en formato digital del
reglamento interno de orden higiene y seguridad, Carta ética, Política Integrada, Declaración de Conflicto de

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

Interés y cualquier otro documento corporativo de información a mi casilla de correo electrónico personal que
señalo a continuación:

FELIPEBANUS29@GMAIL.COM

Adicionalmente, autorizo para que a futuro y mientras se encuentre vigente la relación laboral entre trabajador y
empleador, remita a la misma casilla ya indicada las actualizaciones de reglamento interno de orden higiene y
seguridad.

Es obligación del trabajador informar oportunamente cualquier cambio en la casilla de correo electrónico.

_____________________________
Firma del trabajador

ENTREGA REGLAMENO INTERNO

 Ficha: IM-16380786

PACTO DE JORNADA EXTRAORDINARIA

En SANTIAGO, a 09 de Mayo de 2023, entre TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS SPA, RUT 76.485.826-3,
representada por don Marcos Eduardo Poblete Nova, cédula nacional de identidad N.º 17.928.913-K y por doña
Daniella Fernanda Meza Madariaga, cédula nacional de identidad N°16007594-5, todos con domicilio para estos
efectos en Avenida Andrés Bello N° 2325, piso 6°, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, en adelante,
indistintamente, el "Empleador" o la “Empresa”, y don (doña) FELIPE JOSE BANUS BECKER, Cédula de Identidad Nº
16.380.786-6, en adelante “el trabajador(a)”, se ha convenido el siguiente pacto de horas extras:

1.- El Trabajador, se compromete y obliga a laborar en jornada extraordinaria en conformidad a lo dispuesto en el

artículo N° 30 y siguientes del Código del Trabajo. Este pacto de jornada extraordinaria tendrá una vigencia de tres meses
o hasta el vencimiento del contrato, lo que se cumpla primero, desde 09 de Mayo de 2023, pudiendo renovarse por
acuerdo de las partes.

2.- La jornada extraordinaria se pacta con el objeto de atender necesidades o situaciones temporales de la empresa,
entre otras: eventos especiales o extraordinarios; reemplazos por ausencias justificadas o injustificadas de otros
trabajadores; cubrir relevos de turno por atrasos de otros trabajadores; proyectos nuevos de la empresa; ampliación
o refacción de las instalaciones; situaciones imprevistas, de emergencia o fuerza mayor; mantenciones prolongadas;
retrasos en la ejecución de las funciones a cargo del trabajador, aumentos ocasionales de actividad, trabajos
urgentes que requieran ejecución inmediata, etc.

3.- Las horas extraordinarias deberán ser solicitadas y autorizadas por el empleador, debiendo quedar registradas
en el sistema de control de asistencia. En ningún caso se considerarán horas extraordinarias la permanencia del
trabajador en exceso de su jornada ordinaria y/o las laboradas sin solicitud y autorización del jefe respectivo o de
los superiores de éste. Tampoco serán consideradas horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso.

4.- Las horas extraordinarias efectivamente trabajadas se pagarán con el recargo establecido en el artículo N° 32

Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

del Código del Trabajo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, o con el recargo estipulado en el contrato
individual o colectivo de trabajo si correspondiere.

5.- Las partes dejan constancia que sólo darán lugar a horas extraordinarias aquellas que excedan la jornada
pactada, en las condiciones contractuales y legales aplicables. El presente pacto se firma en tres ejemplares,
quedando dos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICOS SPA FELIPE JOSE BANUS BECKER

Rut: 76.485.826-3 Rut: 16.380.786-6

Nota: El Pacto de Horas Extras no puede exceder de tres meses, pudiendo renovarse con acuerdo de las partes.
 Firmado electrónicamente conforme el documento 24997631683635038012

Número de documento: 24997631683635038012

Verifique validez de este documento leyendo el código QR