ANEXO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

KINMASTER SPA

&

WALTER HUGO DOWNING CASANOVA

En Antofagasta, a 02 de mayo del año 2022, entre KINMASTER SPA, RUT: 77. 144. 288-9,
representada legalmente por DON ALLEN SEGUNDO LEPPE ACEVEDO, chileno, soltero, cédula
nacional de identidad número 15.825.776-9, ambos domiciliados para estos efectos en Calle José Miguel
Carrera número 1763, comuna de Antofagasta, región de Antofagasta, en adelante indistintamente el
EMPLEADOR o la EMPRESA, por una parte, y, DON WALTER HUGO DOWNING CASANOVA,
chileno, soltero, cédula nacional de identidad número 16.245.049-2, domiciliado para estos efectos en
Calle Zenteno nro. 785, comuna de Antofagasta, región de Antofagasta, en adelante el TRABAJADOR,
por la otra, se ha convenido el presente contrato de trabajo, en los términos que se señalan a continuación:

DE LA NATURALEZA DEL VÍNCULO LABORAL

PRIMERO: Las partes acuerdan que, desde el 01 de mayo del año 2022, el TRABAJADOR ya
individualizado en lo principal de este instrumento, se obliga a desempeñar el cargo de GERENTE DE
OPERACIONES PARA EL CENTRO DE REHABILITACIÓN KINMASTER SPA, u otro trabajo
y/o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en la Empresa ya
individualizada, pudiendo inclusive, ser trasladada a otro Departamento y/o Sección de la Oficina
Principal o de cualquiera de las Agencias de que disponga el Empleador, a condición que se trate de
labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo o perjuicio para la trabajadora,
todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

DE LA JORNADA LABORAL

SEGUNDO: Las partes acuerdan que, EL TRABAJADOR ya individualizado en lo principal de este

instrumento, se obliga a desempeñar sus funciones de acuerdo a la jornada de trabajo establecida en el artículo 22
inciso nro. 2º en relación al inciso nro. 4º de la misma disposición legal contenida en el Código del Trabajo.
TERCERO: EL TRBAJADOR deberá utilizar el sistema de control de asistencia asignado a su lugar de
prestación de servicios, esto es mediante libro de asistencia, firmando a la hora de entrada y de salida.
Este registro no podrá ser enmendado, de conformidad a lo previsto en el artículo 33 del Código del
Trabajo. Cualquier problema que se genere en el proceso de marcación y/o firma deberá ser
inmediatamente comunicado al encargado/a del recinto.

DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

CUARTO: Las partes comparecientes declaran que si las necesidades de funcionamiento de LA

EMPRESA, hacen necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, EL TRABAJADOR, desde luego,
se obligará a cumplir el horario que al efecto determine el empleador, dentro de los límites legales
establecidos en el artículo 32 incisos 1º y 3º del Código del Trabajo. Dicho acuerdo deberá constar por
escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

QUINTO: A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al TRABAJADOR realizar sobretiempo

o simplemente permanecer en el recinto de LA EMPRESA, después de la hora diaria de salida, salvo en
los casos a que se refiere la cláusula precedente.

SEXTO: No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del EMPLEADOR, de conformidad al artículo 32
inciso 2º del Código del Trabajo.

SÉPTIMO: El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se

remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la
remuneración del respectivo período.

DEL LUGAR EN QUE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS

OCTAVO: El lugar específico para la prestación de los servicios será en Calle José Miguel Carrera número
1763. Sin perjuicio de ello, EL TRABAJADOR, podrá prestar servicios en faena, pudiendo inclusive, ser
trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias de que
disponga el Empleador, sin que ello importe desnaturalizar el contrato, cuando las necesidades de LA
EMPRESA así lo determinen y sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 12 del Código del Trabajo.

DE LA REMUNERACIÓN

NOVENO: Las partes acuerdan que, a contar de la fecha de entrada en vigencia de este instrumento, y
con motivo del cargo de GERENTE DE OPERACIONES DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN
INTEGRAL KINMASTER SPA, DON WALTER DOWNING CASANOVA, percibirá la
remuneración que se detalla a continuación:

Sueldo Base : $7.000.000

Gratificación : $158.333

DÉCIMO: En concordancia con la cláusula precedente, la EMPRESA se obliga a pagar a la

TRABAJADOR una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las
remuneraciones mensuales que ésta hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la
remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación
anual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los
Arts. 47 y siguientes del Código del Trabajo. Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta
cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder a la trabajadora, los valores
anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el Art. 63 del Código del
Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.

DÉCIMO PRIMERO: La remuneración de que dan cuenta las cláusulas séptima y octava de este
instrumento, será pagada al TRABAJADOR por periodos vencidos, durante los primeros 5 días hábiles
del mes siguiente al trabajado, en efectivo o por medio de transferencia electrónica, para lo cual, éste
otorga expresa autorización a LA EMPRESA.

DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR, asimismo, acepta y autoriza AL EMPLEADOR para

que haga las deducciones que establecen las leyes de seguridad social vigentes y, para que le descuente el
tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las
multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y
que forman parte integrante del presente contrato.

DÉCIMO TERCERO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada,
de parte de la trabajadora, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el Art. 160
Nº7 del Código del Trabajo. Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso
durante 2 días seguidos o 3 alternados en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la
constancia en el respectivo Control de Asistencia.

DÉCIMO CUARTO: Las sumas que el EMPLEADOR adeude al TRABAJADOR por concepto de
remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios,
se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el organismo que corresponda, entre el mes
anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.

DEL PLAZO DEL VÍNCULO LABORAL

DÉCIMO QUINTO: El presente contrato tiene un carácter de indefinido, comenzando a regir desde el
01 de mayo del año 2022. Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera de las partes, o ambas, según el caso,
podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DÉCIMO SEXTO: Para todos los efectos legales, se deja constancia que el TRABAJADOR ingresó a
prestar servicios a la Empresa con fecha 01 de mayo del año 2022.

DE LAS FUNCIONES DE LA TRABAJADOR

DÉCIMO SÉPTIMO: Sin que la enumeración que procede pueda ser considerada como taxativa y/o
limitativa, el TRABAJADOR asume, entre otras, las siguientes obligaciones derivadas de su vínculo
laboral:

a. Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y conducir el trabajo de la

Empresa, además de contratar al personal adecuado para cada una de sus funciones.

b. Supervisar las operaciones diarias de la empresa.

c. Diseñar las estrategias y fijar la planificación para cumplir con los objetivos de crecimiento.

d. Mantener presupuestos y optimizar gastos.

e. Establecer políticas y procesos.

f. Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente.

g. Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados.

h. Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero.

i. Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados, entre otras.

La enumeración precedente es meramente referencial, por lo que, no excluye otras obligaciones y/o
funciones que eventualmente, el empleador, pudiere solicitar al trabajador, en relación con la naturaleza
de las operaciones que derivan de la relación laboral.
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

DÉCIMO OCTAVO: El TRABAJADOR se compromete a tener una conducta adecuada con el cargo,
dentro y fuera de la EMPRESA. Al mismo tiempo, se obliga a desarrollar sus obligaciones con el debido
cuidado evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando los reglamentos y
normas de seguridad de la empresa y/o entes fiscalizadores.

DÉCIMO NOVENO: Mediante el presente instrumento, el TRABAJADOR declara tener salud

compatible con las exigencias de la EMPRESA, así como también, con las exigencias que mantienen los
clientes de la empresa respecto de sus trabajadores.

VIGÉSIMO: El TRABAJADOR, no podrá delegar en forma alguna, a un tercero ajeno a la EMPRESA,

las obligaciones que contrae en el presente contrato.

DEL DOMICILIO

VIGÉSIMO PRIMERO: Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio
en la ciudad de Antofagasta, y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

Se firma el presente Anexo en dos ejemplares, declarando el Trabajador, haber recibido un ejemplar de él
y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

En comprobante y previa lectura, firman

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ALLEN LEPPE ACEVEDO WALTER DOWNING CASANOVA

Representante Legal 16.245.049-2
KINMASTER SPA TRABAJADOR