CONTRATO DE TRABAJO

En Antofagasta, a 13-07-2023, entre Jumbo Supermercados Adm.Ltda, rol único tributario Nº 96.988.680-
4, en adelante la "Empleadora" representada por Maria Franzani Araos, cédula nacional de identidad N°
13670220-3, Gerente Personas Jumbo, correo electrónico contactorrhh@cencosud.cl, domiciliado(a) en
Av.Kennedy 9001, Las Condes, Santiago, por una parte y don(ña) Jesus Simon Caroca Aracena, país
nacionalidad Chile, cédula nacional de identidad N° 20.226.856-0, nacido el 30 de Noviembre de 1999,
domiciliado(a) en CORNELIO VERNAZA 0882, Antofagasta, Antofagasta, correo electrónico
jesus.caroca6654@gmail.com, en adelante "el trabajador", se ha convenido el presente contrato de trabajo,
sujeto a las siguientes estipulaciones.

PRIMERO. Lugar de los servicios contratados o cargo.

La naturaleza de los servicios personales que el trabajador se obliga a prestarles al empleador, corresponden
al cargo de Recepcionista, cargo que el trabajador deberá desempeñar–indistintamente- en cualquiera de las
instalaciones que componen los diferentes establecimientos de propiedad o administrados por el empleador,
reservándose este el derecho de modificar la naturaleza de los servicios, o el lugar en que estos deben ser
prestados sin que ello importe menoscabo para el trabajador y de conformidad a las necesidades de
funcionamiento de la Empresa, conforme lo autoriza el artículo 12 del Código del Trabajo.
.
El trabajador se obliga expresamente a desempeñar el cargo o servicios contratados a entera satisfacción del
empleador y de las instrucciones que este le imparta, cumpliendo, además, con todas las normas del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, cuya copia el trabajador declara recibir en
este acto, sin perjuicio de cumplir con las demás prácticas del régimen interno de la misma, las que emanan
de las facultades de organización, dirección y administración del empleador.

SEGUNDO. Tareas comprendidas en los servicios o cargo contratado.

El trabajador se obliga a prestar sus servicios personales al empleador, en las instalaciones de Local Jumbo
817 - Antofagasta ubicada en la ciudad de Antofagasta, desempeñando el cargo de Recepcionista,
indistintamente en cualquiera de las secciones o departamentos de los diferentes establecimientos
comerciales que el empleador tiene o tenga en el futuro en la referida ciudad.

Se deja expresa constancia que el cargo referido comprende, entre otras, las siguientes funciones y
obligaciones:
Recibir mercadería de proveedores y CD. Revisar y chequear conformidad (fechas, calidad ) de la mercadería
recepcionada. Emitir reporte de entrada de mercadería por cada orden de compra

TERCERO. Jornada de trabajo

El trabajador realizara sus funciones en la jornada ordinaria de 45 horas semanales, que se distribuirá en
turnos rotativos o alternados establecidos en el Reglamento Interno de la Empresa.
Las partes acuerdan que el trabajador se encontrara exceptuado del descanso dominical y festivos, conforme
a lo establecido en en el articulo Nº 38, Nº 7, del Código del Trabajo.

Para estos efectos, la empresa programará los respectivos turnos los que se le informaran al trabajador en
calendario periódico con a lo menos 15 días de anticipación. Cada jornada diaria se interrumpirá por un
intervalo para colación que estará descrito en el Reglamento Interno de la empresa según el turno o jornada
asignada y de acuerdo a las necesidades del servicio, según lo determine el jefe respectivo. El intervalo de
colación no formará parte de la jornada de trabajo.

El Trabajador acepta el uso de sus datos personales y biométricos, para efectos de registro, enrolamiento y
marcaje en los registros de control de asistencia que disponga la empresa y para el control de acceso a
distintas dependencias del empleador, incluso de aquellos datos personales o biométricos no indicados en el
artículo 10 del Código del Trabajo. Se contempla expresamente el uso de los datos de la huella dactilar,
reconocimiento facial y teléfono personal.

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Se prohíbe expresamente al trabajador ejecutar labores en horas extraordinarias, sin contar con la
autorización de la jefatura respectiva, la que a su vez debe constar por escrito con la suscripción del
documento Pacto de Horas Extras. Asimismo, queda expresa y estrictamente prohibido al trabajador
permanecer en el lugar de trabajo, fuera de su jornada ordinaria, si no media el pacto u autorización
precedentemente indicado. Es deber del trabajador registrar su asistencia diariamente al inicio y al termino de
la jornada laboral que le haya sido asignada, mediante el sistema de control de asistencia que disponga el
empleador.

CUARTO. Remuneraciones, Asignaciones y Forma de Pago

El trabajador recibirá como retribución a sus servicios, las siguientes remuneraciones y asignaciones:

REMUNERACIONES:

A) El empleado percibirá un sueldo base mensual de $ 480.000.

ASIGNACIONES:

A) Asignación de Movilización: La Empresa pagará al trabajador una Asignación mensual de movilización

de $ 34.000.- pesos. De esta cantidad se rebajará un diezavo por cada día de ausencia del trabajador,
cualquiera sea la causa que la motive.

Las remuneraciones, serán liquidadas y pagadas por períodos mensuales vencidos, la empleadora efectuará
las deducciones previsionales vigente y al mismo tiempo podrá deducir por voluntad expresa y escrita del
Trabajador aquellas que digan relación con impuestos, cotizaciones de seguridad social, cuotas‚ préstamos o
dividendos y obligaciones con instituciones de previsión o cajas de compensación.

El trabajador autoriza al empleador a depositar su remuneración líquida en la cuenta bancaria (Cuenta

Corriente, Cuenta Vista o Cuenta Rut) que este le indique, o en su defecto, en la cuenta que a su nombre y
con su consentimiento contrate la empresa con alguna entidad bancaria o financiera.

QUINTO. Gratificación legal.

La empresa pagará al trabajador una gratificación anual garantizada equivalente al 25 % de lo devengado

mensualmente por concepto de remuneraciones, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta
gratificación se pagará mensual y conjuntamente con las remuneraciones ordinarias de cada período y será
equivalente al 25% de lo devengado por el trabajador mensualmente por concepto de remuneraciones, con un
tope de un doceavo de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales los que serán proporcional a la jornada de trabajo
pactada.

Las partes declaran que con la modalidad de pago de gratificación legal garantizada, precedentemente
señalada, se da total cumplimiento a la obligación de gratificar contemplada en el artículo 50 del Código del
Trabajo, quedando en consecuencia el empleador eximido de la obligación de gratificar establecida en la
disposición legal ya citada.

SEXTO. Obligaciones y prohibiciones.

Constituyen obligaciones y prohibiciones esenciales del trabajador, entre otras, las siguientes:

a) Ejecutar las labores trabajos concernientes a su cargo empleo en la forma más eficaz, y con la mayor
dedicación y diligencia, atendiendo en forma esmerada y cortés a todas las personas a quienes les
corresponda recibir o atender a los clientes del empleador y al público en general.
b) Cumplir estrictamente con las normas, procedimientos, reglamentos e instrucciones internas de la
Empresa y, en general, todas las demás disposiciones que se hayan dictado o se dictaren en el futuro para el
funcionamiento de la misma.

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c) Cumplir Obedecer fielmente las órdenes verbales o escritas de sus jefes y superiores.
d) Abstenerse de todo acto de intemperancia y proceder en todo momento con el máximo de corrección.
e) Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones del empleador y sobre las que ejecuten sus
clientes y comitentes, aunque al trabajador no le haya correspondido participación alguna en ellas.
f) Atender a los clientes y público en general con el máximo de eficiencia, pulcritud y esmero,
observando en todo momento la mayor urbanidad y compostura, tanto en las actitudes como en el lenguaje,
incluso frente a actitudes descomedidas o destempladas del público.
g) Guardar la debida compostura frente a los compañeros de trabajo y personal de la Empresa en
general.
h) Trabajar exclusivamente para su empleador, dentro de su jornada de trabajo, no pudiendo realizar
dentro o fuera de ella, directa o indirectamente, ninguna actividad relacionada con el giro del negocio de la
Empresa, sin autorización previa o por escrito de ésta.
i) Dar cuenta a sus superiores, verbalmente o por escrito, de cualquiera observación que le haga el
público sobre los servicios del empleador o de cualquiera iniciativa conducente a la mejor atención a las
personas de la clientela que su propia observación y experiencia le sugieran.
j) Dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados por el empleador.
k) Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores como con sus
subalternos y compañeros de labores.
l) Abstenerse de solicitar o aceptar, para sí o para terceros directa o indirectamente, préstamos,
dádivas, regalos, favores, agasajos o servicios de cualquiera índole, de clientes de la Empresa, de
proveedores de la misma, o de personas vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con la Empresa,
sus clientes o proveedores. Se obliga, también, a no emplear el nombre de Jumbo Supermercados
Adm.Ltda o quien la suceda, para obtener beneficios personales que sean o puedan ser directos o indirectos.
m) Al término de la jornada diaria, como asimismo antes de hacer uso del intervalo de colación, guardar
en el lugar destinado a este efecto, bajo llave, los formularios, documentación, antecedentes y elementos
requeridos para el cumplimiento de sus labores o que se relacionen con ellas.
n) Cumplir rigurosamente la jornada (turnos) y el horario de trabajo que le asigne el empleador.
Ñ) Abstenerse de realizar cualquier actividad en labores u otro establecimiento del mismo giro o similar del
empleador, asimismo, de participar o tener interés directo o indirecto en cualquier clase de contrato u
operación en que deba intervenir por razón de su cargo o de las funciones que desempeña, sin previa
autorización escrita del empleador.
o) Abstenerse de copiar o utilizar para fines personales los softwares computacionales en cualquier forma que
atente contra la propiedad intelectual de estos últimos.
p) Dado que el identificador de usuario en conjunto con la contraseña verifican la identidad del usuario dentro
de los diferentes sistemas de la empresa, estos deben ser tratados con el mayor de los cuidados. El
trabajador se compromete a custodiar los mismos, siendo de su exclusiva responsabilidad mantener el
carácter confidencial e intransferible de los identificadores de usuario y las contraseñas.

La inobservancia de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones precedentemente indicadas y otras

inherentes al contrato constituirán falta grave para los efectos de la terminación del contrato de trabajo en
virtud de lo que dispone el artículo 160 del Código del Trabajo, sin perjuicio de la indemnización a que
quedare obligado el trabajador por cualquier daño que su conducta actitud pudiere causar al empleador o a su
clientela.

SEPTIMO. Beneficios contractuales.

Cualquiera prestación que la Empresa conceda al trabajador, fuera de las que correspondan de acuerdo con
este contrato, sus modificaciones o anexos expresamente estipulados por escrito, otros documentos escritos o
disposiciones legales en vigor, se entenderá conferida a título de mera liberalidad, no dará derecho alguno al
trabajador y el empleador podrá suspenderla o modificarla a su entero arbitrio.

OCTAVO. Deber de reserva.

El trabajador se obliga a guardar total reserva sobre los antecedentes del empleador, de los trabajadores, de
los clientes o de cualquiera otra persona, de las cuales pueda tomar conocimiento a causa o con ocasión de
sus servicios. Igualmente, deberá guardar estricta reserva y a no divulgar los datos, informaciones, cifras o
cualquier otro antecedente que se desprenda de los documentos ya sean estos originales o copias, y/o de la
Información Confidencial que se le proporcione o de la misma clase de información que llegare a su
conocimiento.

El trabajador se compromete no sólo a no utilizar, revelar o divulgar a ninguna persona, empresa o institución
sin el previo consentimiento escrito de Jumbo Supermercados Adm.Ltda, Información Confidencial, sino

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también a mantener esa información fuera del alcance del resto del personal por lo que evitará dar a
trascender o meramente comentar Información Confidencial dentro de Jumbo Supermercados Adm.Ltda en
aquellos sectores no pertinentes al negocio o proyecto al cual dicha Información Confidencial se refiere.

Con todo, el trabajador utilizará la información de Jumbo Supermercados Adm.Ltda, exclusivamente para
cumplir el objeto del contrato. Toda la Información Confidencial de Jumbo Supermercados Adm.Ltda,
recibida por el trabajador será considerada propiedad de Jumbo Supermercados Adm.Ltda. Y será
guardada como información confidencial, y no será revelada a ninguna clase de terceros ya sea en forma
escrita, verbal o a través de cualquier otro medio electrónico, salvo autorización escrita de Jumbo
Supermercados Adm.Ltda. El uso indebido que el trabajador diera a documentos originales, copias, datos,
informes, cifras, campañas publicitarias, planes estratégicos, planes de negocios, bases de datos o cualquier
otro antecedente de Jumbo Supermercados Adm.Ltda y que no esté autorizado por Jumbo
Supermercados Adm.Ltda, podrá ser perseguido criminalmente de conformidad con el Código Penal Chileno
y además dará derecho a Jumbo Supermercados Adm.Ltda para exigir al trabajador la indemnización por
todos y cada uno de los daños o perjuicios directos o indirectos, previstos o imprevistos que tal indebida
actitud ocasione a Jumbo Supermercados Adm.Ltda o a sus clientes. Asimismo, tales inobservancias, de
ocurrir durante la vigencia del presente contrato, serán siempre consideradas como un incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos descritos en el artículo 160 Nº 7 del
Código del Trabajo.

NOVENO. Cumplimiento de normas internas.

El trabajador, en el desempeño de sus labores, deberá cumplir estrictamente con todas las disposiciones
contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del empleador que exista en este
instante y aceptar el que se haga en el futuro; en otros reglamentos, manuales o instructivos actuales o
futuros del empleador, así como con las instrucciones verbales o escritas que pueda, de tiempo en tiempo,
recibir de sus superiores obligándose, en consecuencia, a ejecutar los trabajos que se le encomienden en la
forma más eficaz posible, obrando para ello con la mayor diligencia y dedicación. El Trabajador declara haber
recibido una copia digital del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa la que fue
enviada a su correo electrónico personal jesus.caroca6654@gmail.com, de acuerdo a disposiciones legales
vigentes.

DECIMO. Responsabilidad penal de la persona jurídica

Conforme a la Ley N°20.393, que establece la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas por los
delitos de cohecho a funcionario público nacional o extranjero, lavado de activos, financiamiento del
terrorismo, receptación, administración desleal, apropiación indebida, negociación incompatible, corrupción
entre particulares, poner en peligro la salud de los trabajadores, obtención fraudulenta del seguro de cesantía,
delitos de la Ley de Pesca, delitos del título II de la Ley de Control de Armas, trata de personas, sustracción y
tenencia Injustificada de madera y delitos informáticos, y respecto de otros delitos que pudieran generar dicha
responsabilidad penal, la Empresa eventualmente podrá ser responsable de los delitos que los Colaboradores
y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones, como así lo prescribe la propia Ley N°20.393.

Por el presente contrato, la Empresa en cumplimiento a lo establecido en el artículo 4° N°3 letra d) de la Ley
N°20.393, da a conocer al Colaborador individualizado en la comparecencia su Modelo de Prevención de
Delitos, en lo que guarda relación con los aspectos relevantes del mismo en el desempeño de las funciones
para las que fue contratado, las que deberá realizar con apego a la legislación nacional vigente.

Las partes declaran expresamente que han tomado conocimiento de las disposiciones de la Ley N°20.393,
sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas y de los Delitos de que ésta contempla.

En consideración a ello, la empresa ha implementado un "Modelo de Prevención de Delitos" ("MPD"), en

cumplimiento de sus deberes de dirección y supervisión, modelo que incluye la relación de la empresa con
sus colaboradores.

En atención a lo anterior, el colaborador se obliga a:

i. Participar sólo en negocio legítimos dentro del ejercicio de sus funciones, y que no contravengan

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 la legislación nacional vigente.

ii. Adoptar una conducta ética, eficaz y eficiente para prevenir la comisión de los delitos señalados
en la Ley N°20.393.

iii. Cumplir estrictamente con la Política Corporativa Anticorrupción, Política de Relación con
Funcionarios Públicos y la Política de Donaciones, para evitar concurrir en cualquier conducta
que diga relación con los delitos señalados en la Ley N°20.393. Asimismo, cumplir con el Código
de Ética, políticas y procedimientos internos de la empresa.

iv. Reportar al Encargado de Prevención de Delitos de la Compañía, todo pago, transacción o la

realización de cualquier conducta que pudiere constituir alguno de los delitos señalados en la
Ley N°20.393, y en general, informar de cualquier conducta sospechosa que involucre
trabajadores, colaboradores y terceros prestadores de servicios de la empresa, que pudieran
constituir delito y que pueda conllevar responsabilidad penal.

v. Contribuir permanentemente a ejecutar inmediatamente todas las medidas que sean necesarias
para esclarecer hechos que revistan caracteres de alguno de los delitos señalados en la Ley
N°20.393 o violación de las normas y principios que informa el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, del Código de Ética y/o políticas y procedimientos internos de la empresa y
evitar cualquier daño eventual al patrimonio o a la imagen de la empresa, por tales conductas.

vi. Mantener indemne de cualquier perjuicio causado a la empresa en su reputación, integridad,

imagen, o cualquier otro daño patrimonial, como consecuencia de la realización de conductas
contrarias a lo dispuesto en la señalada Ley o en el presente contrato, para lo cual la empresa
se reserva todas las acciones judiciales pertinentes.

vii. Conocer y Cumplir, en lo que le sea aplicable como colaborador, durante la vigencia del
contrato, con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad,
específicamente en su Título XIX, que dice relación con el Modelo de Prevención de Delitos.

Además, a los colaboradores quedará estrictamente prohibido a los trabajadores:

i. Dar, ofrecer, o consentir en dar a un empleado público nacional o funcionario público extranjero,
un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de este o un tercero, en razón del
cargo del empleado o funcionario público o para que ejecute o por haber ejecutado un acto
propio de su cargo o para que omitan o por haber omitido un acto propio de su cargo o ejecute o
por haber ejecutado un acto con infracción a los deberes de su cargo, especialmente a pretexto
de que ello favorecerá los intereses de la empresa.

ii. Ejecutar actos u operaciones que oculten el origen ilícito de dineros o bienes que provengan
directa o indirectamente de un delito base de Lavado de Activos, u ocultar los bienes señalados.

iii. Tener, vender, comprar, transformar o comercializar bienes muebles hurtados, robados o
ilícitamente apropiados, conociendo o no pudiendo menos que conocer su origen ilícito.

iv. Producir un perjuicio al patrimonio de la empresa del que se está a cargo o salvaguardia, sea
ejerciendo abusivamente facultades de administración, o bien ejecutando u omitiendo cualquier
otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del patrimonio.

v. Interesarse directa o indirectamente en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o

gestión que involucre a la sociedad de la cual es director o gerente, incumpliendo las
condiciones establecidas por ley

vi. Solicitar o aceptar recibir un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o para un tercero
con el objeto de favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores, la contratación
de un oferente por sobre otro.

vii. Apropiarse o aplicar a otros fines, dinero, efectos o cualquier otra cosa mueble que hubiere
recibido en depósito, comisión o administración o cualquier otro título que produzca la obligación
de entregarla o devolverla.

viii. Adquirir o comprar bienes muebles, inmuebles o servicios de proveedores que no se encuentren
previamente creados y validados por la Empresa.

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DECIMO PRIMERO. Plazo del contrato.

El presente contrato de trabajo se extenderá hasta el 31-08-2023. El empleador podrá prorrogar la vigencia
del presente contrato de trabajo hasta el 31-10-2023 sin necesidad de constancia escrita alguna, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo. Lo señalado precedentemente no altera la
facultad del empleador de no renovar el presente contrato al término del plazo original o prorrogado.
En el evento que al término del plazo prorrogado automáticamente, el trabajador continuare prestando
servicios para Jumbo Supermercados Adm.Ltda , el contrato de trabajo tendrá automáticamente el carácter
de indefinido.

DECIMO SEGUNDO. Inicio de labores.

Para los fines a que haya lugar, se deja constancia que el trabajador ingresó a la Empresa el 13-07-2023 ,
por lo que todo contrato celebrado por las partes con anterioridad a éste, carece de valor.

DECIMO TERCERO. Domicilio.

Las partes fijan su domicilio en la ciudad de Antofagasta para todos los efectos del presente contrato, y dejan
constancia que al momento de contratarse el trabajador tenía fijado ya su domicilio en la referida ciudad.

DECIMO CUARTO. Modificaciones.

Toda modificación al presente contrato deberá constar por escrito en documento foliado anexo, debidamente
firmado por el empleador y el trabajador y se entenderá parte integrante del presente contrato.

DECIMO QUINTO. Mi Portal RR.HH.

El empleador disponibilizara las liquidaciones de sueldo mensualmente, a través del Portal, "
https://miportal.cencosud.com/ desde este portal el trabajador podrá visualizar y/o enviar a su correo
electrónico personal o también al correo del responsable de RRHH de su ubicación para su impresión en caso
de ser necesario, el trabajador dispondrá a través del portal tanto la liquidación de sueldo actual como las
liquidaciones históricas, anexos de remuneración variable y certificados de antigüedad, saldos de vacaciones,
historial de ausencias y evaluaciones de desempeño, detalle de asistencia u otro documento/información que
esté disponible en el portal en sus últimas actualizaciones, además podrá visualizar y actualizar su
información personal y de contacto tales como dirección particular, familiares, contactos de emergencia,
teléfonos, correos electrónicos, forma de pago.

El empleador dispondrá a través del mismo portal documentos laborales para firma electrónica, Tales como:
Liquidaciones de Sueldo, Reglamentos Internos, Código de Ética, Contrato de Trabajo, Anexos de Contrato,
Detalle de Asistencia y otros documentos de actualización que se requieran por disposición legal de la
Dirección del Trabajo.

Lo anterior, en ningún caso será impedimento para que el trabajador pueda solicitar los mismos documentos
antes señalados en la oficina de "RR.HH" correspondiente a mi ubicación.

Por otra parte, para resguardar la confidencialidad de la información del trabajador y la individualización de la
firma electrónica, el empleador ha proporcionado una clave de seguridad de carácter personal, única e
intransferible, siendo responsabilidad del trabajador no dar a conocer a terceros, usuarios ni contraseñas.

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DECIMO SEXTO. Copias.

El presente documento es firmado de manera electrónica, de igual tenor y data, remitiéndose una copia de el
al correo electrónico personal informado por el trabajador jesus.caroca6654@gmail.com, otra en poder del
empleador y otro ejemplar será remitido a la inspección del trabajo según disposiciones legales vigentes.

Jesus Simon Caroca Aracena

20.226.856-0

19-07-2023 12:03:41

TRABAJADOR

N° Doc: 0000854957 p.p: Jumbo Supermercados Adm.Ltda

Fecha Firma: 19-07-2023 12:03:41 R.U.T: 96.988.680-4

IP: 207.248.210.20

https://miportal.cencosud.com/mis-documentos

Para generar una copia firmada del documento ingresa a Mis Documentos en el portal de autoservicio o escanea el código
QR

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