CONTRATO INDEFINIDO

En Santiago de Chile, al 01 del mes de Marzo del año 2022, entre

TELECOMUNICACIONES LUZARDO & VEGAS SPA, Rut No.77.223.631-K,
representada legalmente por YURAILY JOSEFINA LUZARDO GUANDA, Rut No.
26.072.972-1, ambos domiciliados en Bandera 566 of 87, Comuna Santiago, Región
Metropolitana, en adelante "el empleador" CRISTIAN WENCESLAO ESPINOSA
NUÑEZ, de nacionalidad Chilena, Rut No. 18.762.127-5, Fecha de nacimiento
24/12/1992, domiciliado en Calle Vecinal 2580, Santiago , Comuna Pedro Aguirre
Cerda , Región Metropolitana, En adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo.

PRIMERO: El trabajador prestará servicios como Técnico en Telecomunicaciones. Para

ello, se obliga a desempeñar las funciones propias del cargo, y apoyo a la gestión y
necesidades de la empresa, y por tanto deberá ocuparse de proporcionar y comercializar los
servicios propios del giro que desarrolla el Empleador, debiendo atender directamente a los
clientes y público. El trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el
cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDO: JORNADA: La jornada de trabajo queda establecida según el Art 22 del

Código del trabajo.

TERCERO: El empleador se obliga a pagar una remuneración mensual de:

3.1 Sueldo bruto: el trabajador percibirá una remuneración bruto mensual de 350.000
(Trecientos cincuenta mil Pesos)

3.2 Pago de las remuneraciones. La remuneración base, y variable si corresponde, se pagará

mensualmente por cada periodo vencido, en moneda nacional a través de depósito bancario
en la cuenta corriente o cuenta vista del trabajador el último día de cada mes trabajado.
3.3 Régimen Previsional: Se deja constancia que la trabajadora cotizará en el régimen
previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas
a las instituciones correspondientes. Igualmente el empleador tiene la obligación de
responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración
pagada”. (Sólo para sueldos superiores a 13,5 UTM)

CUARTO: El empleador, en virtud de sus facultades de administración, disciplinarias y de

control, podrán disponer de sistemas de control y vigilancia para asegurarse el estricto
cumplimiento de este contrato, y el buen desarrollo de las actividades laborales, respetando
las garantías constitucionales del trabajador y las normas legales, ellos en virtud del artículo
5° inciso primero y articulo 154 inciso final, ambos del Código del Trabajo

QUINTO: El Trabajador se obliga a utilizar los sistemas informáticos, computadores y de

comunicación del empleador, solo para el cumplimiento de sus funciones y obligaciones
impuestas por el contrato de trabajo, estimándose la inflación a esta obligación como grave
incumplimiento de las obligaciones impuestas por el contrato de trabajo.-

SEXTO: De la duración: El PRESENTE CONTRATO SERA A PLAZO FIJO, y

empezara a regir a partir del 15 de Febrero de 2022, hasta el 15 de Abril de 2022.
Cualquier modificación a este, deberá ser por escrito y firmado por las partes al dorso o en un
documento anexo.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 01 de julio de 2021.

SÉPTIMO: De la confidencialidad: Sin perjuicio del resto de sus obligaciones, el

trabajador se obliga a no revelar, ni divulgar a ninguna persona natural o jurídica o
institución, que esté relacionada directa o indirectamente con el giro o la actividad que
desarrolla o explora el empleador, la información a que tenga acceso por motivo de la
realización de sus labores, por todo el tiempo de vigencia del presente contrato. Solo por vía
ejemplar, se entiende como materia confidencial o estratégica a lo menos las siguientes: a)
Fórmulas propias o licencias de fabricación; b) Proveedores o materias primas o de
elaboración de cualquier producto vinculado a las formulas de la letra anterior; c) Informes
internos de control, de calidad, o de pruebas y ensayos de productos o servicios; d)
Información de clientes, precios y otros elementos necesarios para efectuar propuestas de
negocios; e) Proyectos o negocios que explote el empleador y en general toda la información
recopilada por el empleador o pro el trabajador con ocasión del cumplimiento del presente
contrato de trabajo. El trabajador deberá informar al empleador inmediatamente en que
presuma que un tercero ha tenido acceso a esta información confidencial o estratégica. El
incumplimiento de esta obligación de confidencialidad, es motivo de terminación inmediata
del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, en conformidad al artículo 160
N°7 del Código del Trabajo. Asimismo, al término del contrato de trabajo, el trabajador
deberá devolver todo tipo de documentos e instrumentos que contengan información
generada durante la vigencia del contrato de trabajo.

OCTAVO: Del conflicto de intereses: Las partes convienen en que el trabajador, en

NINGUNA forma, podrá realizar labores similares o, de alguna manera, parecidas a las que
ejecuta el empleador. Por ello, se eleva a la calidad de esencial de este contrato, esta
prohibición amplia, sin excepciones, de no realizar, en tiempo alguno, incluyendo en esta
prohibición horas fuera de la jornada de trabajo, los sábados y domingo, festivos y
vacaciones, para ninguna empresa, persona jurídica o persona natural, ninguna labor de
aquéllas que realiza el empleador o que éste podría realizar, según su giro social. Asimismo,
se compromete expresamente a no prestar ningún tipo de servicios y/o asesorías a otra
empresa, persona o instituciones, ni a efectuar ningún tipo de negociación, gestión o negocio
que quede comprendido dentro del giro de la empresa, salvo que esta le otorgue autorización
por escrito.

NOVENO: Sin perjuicio de las demás obligaciones, el trabajador deberá:

a) Presentar una conducta adecuada y moralmente irreprochable en el desempeño de sus

funciones

b) Cuidar las instalaciones y bienes en general del empleador.

c) Tener un trato deferente y orientado al cliente, según las políticas del empleador en esta
materia.

d) Trabajar en forma exclusiva para el empleador en todo lo que diga relación con el giro
comercial del empleador, prohibiendo expresamente al trabajador: promover, ejecutar,
vender, distribuir y en general ejecutar cualquier negociación relacionada con el giro del
negocio del empleador; todo lo anterior para los efectos del articulo 160 N°2 del Código del
Trabajo.

e) Cuidar de su correcta presentación personal.

f) Cuidar los recursos económicos y financieros del empleador, y por tanto, a modo ejemplar,
debe tener un comportamiento de gastos adecuados a la política corporativa del empleador,
evitando, en la medida de lo posible, dilapidar o incurrir en gastos que son, desde un punto
de vista tributario, gastos rechazados para el empleador.
DECIMO: Adicionalmente, serán causales de terminación del presente contrato de trabajo,
las señaladas en los artículos 159 y 160 del código del trabajo, y las que a continuación se
señalan:

a) El incumplimiento de las obligaciones expresamente establecidas en este contrato.

b) El de prestar servicios el trabajador a otra persona, personas o instituciones y/o dedicar

tiempo a negocios o actividades particulares.

c) El hecho de ejecutar, por si o por interpósita persona, actos de comercio que queden
comprendidos dentro del giro de la empresa.

d) El hecho de comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del

empleador o de los negocios de este.

DECIMO PRIMERO: el trabajador se obliga a no divulgar información confidencial

relacionada con las actividades e la empresa a la cual tenga acceso con motivo de sus
funciones, tales como las referidas a clientes, propiedades para la venta, arriendo o
administración, gestión de nuevos negocios y otros relacionados con el giro propio del
negocio, cuantía de las negociaciones, políticas, y metas de venta, información refería al
sistema informático propio de la compañía, etc.

DECIMO SEGUNDO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las

disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan
relación con él. Además, las partes se obligan a cumplir la normativa interna e la compañía
que desde ya declaran conocer y aceptar, elevando las partes a la categoría de
incumplimiento grave lo que dicha normativa señala, declarando que ha recibido conforme el
texto que la contiene.

DECIMO TERCERO: En el evento que el empleador, para los efectos de la

implementación de su sistema de venta y en general, para el buen desarrollo de su giro, podrá
realizar cursos de capacitación, el trabajador tendrá la obligación de participar activamente
en estos.

DECIMO CUARTO: El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en
conformidad a la ley, en la época que señale el empleador, preferentemente en primavera o
verano, considerándose las necesidades del servicio.
DECIMO QUINTO: SEGURO DE DESEMPLEO: El empleador enterará a favor del
trabajador las siguientes cotizaciones a su cuenta individual de cesantía y fondo solidario
conforme a la Ley N° 19.728: La cotización de cargo del empleador será el 2,4% de las
remuneraciones imponibles y se abonará íntegramente en su cuenta individual de cesantía.

Si el contrato de trabajo terminare por las causales previstas en el artículo 161 del código del
trabajo, los fondos aportados por el empleador reseñados precedentemente, de la cuenta
individual de cesantía, se imputarán a las prestaciones que se originen en la aplicación del
artículo 163 del Código del Trabajo. Cualquier suma que aporte el empleador y que sean
saldos de la cuenta individual de cesantía conforme la ley, se imputarán a indemnizaciones
que por término de contrato procedan conforme a derecho.

DECIMO SEXTO: El presente contrato anula y/o reemplaza cualquier otro contrato o
acuerdo que pudiera existir entre las partes con anterioridad.

DECIMO SEPTIMO: El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando las

partes haber recibido copia de él.

En comprobante de aceptación y previa lectura firman los comparecientes.

YURAILY JOSEFINA LUZARDO CRISTIAN WENCESLAO ESPINOSA NUÑEZ

GUANDA
RUT: 18.762.127-5
RUT: 26.072.972-1
FIRMA TRABAJADOR
TELECOMUNICACIONES LUZARDO
& VEGAS SPA

RUT: 77.223.631-K