CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A plazo

En Santiago, a 15 de marzo de 2022 ., entre EMPRESA XXXXXXXXXXXXX., RUT XXXXXXXXXXXXX. en adelante

indistintamente “EL EMPLEADOR” o “EMPRESA”, representada por el XXXXXXXXXXXXX con domicilio en XXXXXXXXXXXXX,
con dirección de correo XXXXXXXXXXXXXXX y por otra XXXXXXXXXXXXX, en adelante indistintamente “TRABAJADOR”, se ha
convenido el presente Contrato de trabajo:

PRIMERO: El trabajador prestará, bajo subordinación o dependencia del empleador, los servicios de Carpintero de
Terminaciones.

Los servicios antes mencionados se prestarán en “Obra 2 Edificio K UFSTM (302) ”, ubicada en XXXXXXXXXXXXX

SEGUNDO: La jornada ordinaria semanal de trabajo del trabajador será de 45 horas, distribuidas en la forma que se indica a
continuación, en el recuadro marcado (marcar el que corresponda):

□ Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 hrs, sábado 08:00 a 13:00 hrs. = 45 horas.

□ Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs, sábado 08:30 a 13:30 hrs. = 45 horas.

□ Lunes a Viernes de 10:00 a 19:00 hrs, sábado 09:00 a 14:00 hrs. = 45 horas.

□ X Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 hrs = 45 horas.

□ Lunes a Viernes de 08:30 a 18:30 hrs = 45 horas.

□ Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 hrs= 45 horas.

La jornada de trabajo se interrumpirá por una hora para colación, no siendo, de acuerdo a la ley, ese tiempo imputable al cómputo
de la jornada de trabajo.

TERCERO: Remuneraciones y otros beneficios.

3.1 Sueldo base mensual: El trabajador recibirá un sueldo base mensual, como contraprestación a sus servicios, de $
350.000.- (Trescientos Cincuenta Mil pesos.-).

3.2 Gratificación: el trabajador recibirá mensualmente una gratificación que ascenderá a un 25% de sus remuneraciones periódica
mensuales con un tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, según el valor del Ingreso Mínimo Mensual a la fecha
del pago. El empleador, de existir utilidades líquidas en el ejercicio, conserva su imputará la suma antes referida a alguna de las
opciones que le confiere la ley, en el artículo 47 ó 50 del Código del Trabajo; imputación que realizará a más tardar en el mes de
Abril del ejercicio siguiente a aquél por el cual corresponda gratificar. Las partes asimismo acuerdan que si nada dice el empleador
en dicho término y existiendo utilidades líquidas, se entenderá que ha optado por el sistema legal del artículo 50 del Código del
Trabajo vigente. De no existir utilidades líquidas que obliguen a la empresa a otorgar gratificación legal el (la) trabajador(a)
conservará su derecho a retener lo ya pagado en virtud de esta cláusula, entendiéndose que se trata de una gratificación
contractual del art. 46 del Código del Trabajo.

3.3 Movilización $ 17.500: (diecisiete mil quinientos pesos) .- por mes trabajado
3.4 Colación $ 12.500: (doce mil quinientos pesos) .- por mes trabajado

3.5 Deducciones de las Remuneraciones y Demás haberes: Se deja constancia que todas las remuneraciones y demás haberes del
(de la) trabajador(a), pagados por el empleador estarán afectas a las deducciones de impuestos e imposiciones previsionales y de
seguridad social, y a los demás descuentos que ordene o autorice la ley, incluidos aquellos descuentos que pueden pactarse. Las
cantidades señaladas en este contrato son sumas brutas, las que están afectas a los descuentos referidos, salvo los casos
expresamente exceptuados, tales como las asignaciones de movilización y colación.

3.6 Descuentos en caso de días no laborados: En el caso de que el (la) trabajador(a) no labore todos los días que le corresponda
hacerlo en un mes calendario por inasistencia fundada en cualquier causa, sus remuneraciones y demás haberes se pagarán sólo
en proporción a los días efectivamente laborados. Ello especialmente ocurrirá si el trabajador(se encuentra acogido a licencia
médica o feriado anual; sin perjuicio de que en estos casos opere el pago por la entidad respectiva del subsidio por licencia médica
o, en el caso de feriado, se pague por el empleador la remuneración íntegra del feriado establecida en la ley.

3.7 Periodicidad de Pago: El sueldo y demás remuneraciones y haberes del (de la) trabajador(a) se pagarán, por periodos
vencidos, el día 5 del mes calendario inmediatamente siguiente. El (la) trabajador(a) solicita se realice el pago de sus
remuneraciones y demás haberes que procedan, mediante depósito en cuenta corriente del (de la) trabajador(a). En el evento de
que, por cualquier causa, no pueda realizarse el pago mediante dicho sistema, el (la) trabajador(a) solicita se efectúe el pago con
cheque a su nombre.

CUARTO: Obligaciones del trabajador. El trabajador deberá:

a. Cumplir sus obligaciones en forma correcta y oportuna;

b. Utilizar las herramientas, útiles de trabajo y las informaciones que le sean suministradas en el ejercicio de su cargo o con
ocasión del desempeño de sus funciones, en beneficio exclusivo de la Empresa, y no en el propio o de terceros.

c. Cumplir las instrucciones impartidas por la Empresa, a través de las personas que este haya designado. El (la) trabajador(a)
se obliga a cumplir con las instrucciones y políticas corporativas impartidas por el Empleador por intermedio de sus superiores; y,
durante todo el tiempo que dure el presente contrato de trabajo, a desempeñar sus servicios fiel y lealmente, debiendo desplegar
sus mejores esfuerzos en el cumplimiento de su cargo, debiendo especialmente cumplir rigurosamente todas las instrucciones y
procedimientos de prevención de riesgos.

d. Mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros toda la información que tenga relación con la actividad del
Empleador o de sus clientes tales como proyectos, evaluaciones económicas, licitaciones, cotizaciones, estudios, información que
el cliente suministre como reservada, y otras similares.

e. Dar cuenta inmediata a la empresa o a la persona que la empresa haya designado, de todo asunto urgente y grave, que pueda
ocasionar un perjuicio para la empresa, inmediatamente de llegado a su conocimiento, sin perjuicio de que, en el ejercicio de las
facultades que se le hayan conferido, deba el trabajador tomar oportunamente las medidas que la situación amerite.

f. Evitar introducir en los computadores y otros archivos físicos o electrónicos cualquier información personal, como asimismo
circular dicha información a través de correos electrónicos o programas de mensajería. Lo anterior significa que toda la
información que se introduzca en los computadores u otros dispositivos similares entrará al dominio público de la empresa.

El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones mencionadas en este contrato constituirá infracción grave a las obligaciones
que este impone, pudiendo el Empleador ponerle término en conformidad a la ley.

QUINTO: Bonificación por Responsabilidad del Trabajador.

Para premiar el desempeño de los trabajadores, y su respeto por el cumplimiento de las normas establecidas en el Sistema de
Gestión de la Empresa, el trabajador devengará mensualmente, por período vencido, un Bono Por Responsabilidad: $ 30.000
treinta mil .- brutos ; siempre que cumpla todas y cada una de los siguientes condiciones copulativas:

1. No infringir las Obligaciones indicadas en el artículo cuarto del presente contrato;

2. No registrar inasistencias ni retrasos en su llegada a obra, lo cual será verificado en el Sistema Digital de Control de Asistencia
de manera mensual. Las inasistencias justificadas por causa legal o convencional, no hacen perder el derecho al bono, como por
ejemplo licencias médicas legalmente tramitadas, permisos legales o contractuales.

3. No registrar amonestaciones escritas por incumplimiento de las funciones definidas para su cargo, de acuerdo a su
Descriptor de Cargo, ni amonestaciones por incumplimiento de obligaciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, incluido el Código de Conducta y Ética.

4. No registrar amonestaciones escritas por daños por mal trato de equipos de moldajes y andamios, equipamiento electrónico o
herramientas asignadas bajo su responsabilidad.

No registrar amonestaciones escritas por incumplimiento a la normativa del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad de
XXXXXXXXXXX: Sobretodo en lo referente al uso de elementos de protección personal y los protocolos sanitarios ante COVID-19.

SEXTO: Vigencia.

1.Se deja constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios para la Empresa el día 15 de marzo de 2022 .

2.El presente contrato tendrá una duración hasta el término de la jornada del día 15 de abril de 2022.

SÉPTIMO: Se deja constancia de que el Trabajador no fue requerido, ni obligado a cambiar su domicilio, para celebrar este
contrato. Del mismo modo el Trabajador deja constancia que fue informado de los riesgos inherentes a su labor y de los métodos
de trabajo correctos para evitarlos y de haber recibido a su entera conformidad una copia de los siguientes documentos:

1. Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad con inclusión del Código de Conducta y Ética de Empresa XXXXXXXXXX.

2. Descriptor de Cargo “ Carpintero de Terminaciones”

OCTAVO: Para efectos previsionales el trabajador deja constancia que se encuentra afiliado a AFP Modelo y para efectos de
salud en Fonasa.

NOVENO:Correo Personal: En este acto el(la) trabajadora autoriza, en forma expresa, a la empresa, para que ésta le envíe a
su correo personal toda la documentación laboral que emane de la relación laboral que los vincula, de acuerdo a lo que se
indica en la siguiente cláusula. Para estos efectos, el(la) trabajador(a) señala que su dirección de correo
personal e s maxibatista2019@gmail.com El(la) trabajador(a) se obliga a comunicar por escrito a la empresa, en documento
que se suscriba por ésta como recepcionado, de cualquier cambio de dicha dirección.

DECIMO: Envío documentación. El(la) trabajador(a) consciente expresamente en que la documentación derivada de la relación
laboral que lo(a) vincula con la empresa, sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la dirección o
domicilio electrónico indicado en la cláusula anterior. Asimismo, el(la) trabajador(a) autoriza a la Empresa para que envíe al
correo antes indicado toda otra información corporativa como comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones, concursos,
campañas, e-learning, y otros similares.

UNDECIMO: Firma Electrónica de Documentos Laborales. El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre
Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, tiene implementado el sistema de firma electrónica de
documentos, el(la) Trabajador(a) mediante el presente contrato, acepta suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su
firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por la empresa. Para estos efectos el(la) Trabajador(a), podrá firmar
todos y cada uno de los documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un
enlace privado enviado al correo electrónico personal del(la) Trabajador(a). Además, el(la) Trabajador(a) declara haber entendido
que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su
correo electrónico de cualquier acceso no autorizado.

Para constancia de lo acordado el presente contrato se firma electrónicamente, quedando copia en poder del Empleador y en
poder del Trabajador, que declara recibirlo a entera conformidad.
 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Procedimiento de Gestión de Recursos Humanos / IN-RH-07-04 Rev.3 /11-08-2021

Firmado electrónicamente por: