CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 10 de julio del 2023, entre JEANSBLUE SPA, R.U.T N° 77.017.436-8, en adelante, también, JEANSBLUE
SPA o el empleador, representada por Don(a) Sergio Collarte Alvarado, R.U.T N° 8.776.465-6 ambos domiciliados en Av. José
Alcalde Délano 10545, Piso 6, Lo Barnechea, por una parte; y la otra, don(a) Mario Alejandro Méndez Fuentes , de nacionalidad
Chilena, Cédula Nacional de Identidad N° 19.844.656-4, de estado civil Soltero, nacido(a) el 07 de abril del 1998, domiciliado en
Batuco Camino Interior 22, comuna de Lampa, Santiago, Chile, en adelante, también, el trabajador(a), se ha convenido el siguiente
Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Cargo. El trabajador se compromete y obliga a cumplir las labores de Vendedor Full Time , conforme a la descripción
de cargos que declara conocer y aceptar. Los servicios se prestarán en los locales del empleador que se encuentran en la ciudad
de Santiago.

Lo anterior, deberá entenderse, sin perjuicio de la facultad del empleador contenida en el artículo 12° del Código del Trabajo de
encomendarle cualquier otro trabajo similar, en forma alternativa o complementaria, y de modificar el sitio o recinto en que los
servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad, y/o en
localidades o ciudades cercanas, lo que las partes declaran conocer y aceptar como un elemento esencial.

Las partes declaran como esencial el hecho que se trata de una función rotativa, que permite al trabajador conocer la clientela de
la empresa en las diversas tiendas de las distintas localidades o comunas, pudiendo alternar entre las distintas tiendas. En
consecuencia, el trabajador deberá prestar sus servicios en forma alternada, en los locales de venta al público que tenga el
empleador instalados en la ciudad de Santiago o que instale en el futuro.

El trabajador declara que antes de la fecha de suscripción del presente contrato tenía su residencia en la ciudad donde prestará
sus servicios.

Asimismo, las partes acuerdan que el trabajador comenzará a prestar sus servicios en tiendas de Wrangler/Lee ubicada
preferentemente en Easton Mall Quilicura - Av. Presidente Frei Montalva N°9709 local 310, Quilicura, Santiago .

SEGUNDO: De la jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo,de
acuerdo al anexo de turnos adjunto, que pasa a ser parte integrante del presente Contrato de Trabajo y de la malla de turnos que
se incorpora en el Reglamento Interno de la Empresa. El trabajador tendrá 60 minutos de colación no imputable a la jornada diaria
de trabajo.

Las partes acuerdan modificar la duración de la jornada cuando, por razones de buen funcionamiento de los locales, la atención al
público lo haga necesario.

TERCERO: Remuneración. El empleador se compromete a remunerar los servicios del Trabajador con un sueldo base bruto
mensual de $ 440.000.- (cuatrocientos cuarenta mil pesos) que será liquidado y pagado por períodos mensuales vencidos, en
forma proporcional a los días efectivamente trabajados durante el respectivo período, previo descuento de las deducciones legales,
previsionales, tributarias y convencionales que fueren procedentes.

Conjuntamente con su sueldo el trabajador podrá percibir una remuneración variable bruta la cual se detalla en Anexo N°2 adjunto
a este contrato de trabajo.

Esta remuneración se pagará en moneda da nacional, por períodos vencidos, el penúltimo día hábil de cada mes, en dinero
efectivo, cheque, vale vista, depósito bancario o transferencia electrónica, todo lo cual es autorizado por el trabajador en este acto.

El trabajador autoriza en este acto que la liquidación de remuneración y cualquier otra información relacionada con su relación
contractual con la empresa, sea enviada a su correo electrónico personal MENDEZFUENTES1998@GMAIL.COM, el que ha
informado para estos efectos a la empresa.

CUARTO: Gratificación. En la eventualidad que la empresa obtuviere utilidades o excedentes líquidos en su giro en el ejercicio de
un determinado año, ésta pagará al trabajador la gratificación anual en el mes de Mayo del año inmediatamente siguiente,
pudiendo optar a tales efectos por una cualquiera de las modalidades de pago contempladas en los artículos 47° y 50° del Código
del Trabajo, lo cual será oportunamente informado al trabajador. La empresa podrá efectuar anticipos mensuales de gratificación.

El trabajador no percibirá asignaciones adicionales, bonos, ni beneficios de ninguna especie, salvo los establecidos en este mismo
contrato.

Cualquier beneficio que otorgue la empresa al trabajador, sea en dinero o en especie, que no esté expresa y taxativamente
consignado o indicado en el presente contrato individual de trabajo, se entenderá otorgado, para todos los efectos legales y
contractuales, a título de mera liberalidad del empleador, no estando el trabajador facultado para exigirlo en caso que el o los
beneficios se suspendieren o se terminaren, dado que no constituyen, ni pueden llegar a constituir, derecho adquirido, ni cláusula
tácita.

Los beneficios precedentemente indicados no procederán, según sea el caso, en los períodos de permisos, ausencias o licencias de
que haga uso el trabajador.

QUINTO: Normativa e instrucciones internas. El trabajador se compromete a cumplir todas las instrucciones de su empleador, sea
que se entreguen en forma verbal o por escrito, y en especial se obliga a respetar estrictamente todos los procedimientos o
reglamentos internos que existan o se dicten en el futuro.

Asimismo, se obliga a cumplir todas las instrucciones, deberes y obligaciones que afecten al trabajador y que se encuentran
consignadas tanto en el Reglamento Interno como en las demás normas de la empresa, y se compromete a cumplir, respetar y
velar.

En todo caso el trabajador se compromete a cumplir todas las normas que en el futuro se dicten por el legislador o el empleador,
que se refieran al orden, higiene, seguridad, prestación de servicios o de otra índole, debiendo además cumplir con el contenido
ético jurídico del contrato de trabajo.

SEXTO: Abstenciones, negociaciones incompatibles y competencia desleal. En el desempeño de sus funciones, el trabajador
deberá abstenerse de realizar cualquier conducta que se encuentre prohibida por el Reglamento Interno de la Empresa y demás
normas internas de la empresa. Del mismo modo se obliga a respetar cualquier norma sobre prohibiciones que se dicte en el
futuro. En especial, se obliga a no ejecutar cualquier negociación, dentro del giro del negocio del empleador, conforme a lo
señalado en el artículo ciento sesenta número dos del Código del Trabajo y en especial a no realizar ningún acto (o abstención)
que pueda configurar alguna de las conductas que puedan ser consideradas como competencia desleal, conductas destinadas en
general, a desviar clientes de la empresa. Deberá del mismo modo respetar el secreto profesional.

Las prohibiciones verbales tendrán la misma fuerza que las escritas, debiendo cumplirse de forma estricta.

SÉPTIMO: Conocimiento de normativa interna. El trabajador declara conocer todas las normas contenidas en el Reglamento
Interno de la empresa y en las demás normas internas, comprometiéndose a conocer y respetar las que en el futuro se impartan,
conviniendo además que todas estas normas se consideran parte integrante del presente contrato.

OCTAVO: Secreto y confidencialidad. El trabajador se compromete a guardar secreto y confidencialidad respecto de toda
información (verbal o escrita), documentación, correos electrónicos, y cualquier otro antecedente a que tenga acceso en ejercicio
de sus funciones para la empresa, así como de cualquier información que sea declarada secreta o confidencial por la compañía.
Las partes acuerdan desde ya que toda la información que maneja el trabajador es secreta y confidencial, pudiendo ser sólo
divulgada a las personas y de la manera que el empleador determine. La divulgación de estos antecedentes, así como de cualquier
información a que haya tenido acceso en virtud de su cargo, será considerada por las partes como uso malicioso de la información,
sin perjuicio de las indemnizaciones de perjuicios a que hubiere lugar.

Especialmente, el trabajador deberá mantener reserva sobre las operaciones productivas y comerciales de la Empresa,
antecedentes contables, tributarios y laborales.

Esta obligación de reserva y confidencialidad se extiende a toda información directa o indirecta, a que tenga acceso en el ejercicio
de sus funciones o por causa del contrato de trabajo.

Las partes dejan expresamente establecido que toda información que no haya sido expresamente autorizada a divulgación,
publicación o conocimiento de terceros será secreta y confidencial.

NOVENO: Protección de datos y antecedentes. El trabajador se compromete a dar pleno cumplimiento a los mandatos de la Ley
de Protección de Datos número 19.628, respecto a la confidencialidad y reserva de datos a los que tenga acceso directo o indirecto
en el ejercicio de sus funciones y, se obliga especialmente a guardar secreto respecto a datos o registros, estadísticos, personales,
sensibles, públicos o privados, y de cualquier otro tipo.

DÉCIMO: Duración y ejercicio efectivo de funciones. El presente contrato de trabajo es a plazo fijo hasta el 31 de julio del 2023.
No obstante lo anterior, si el empleador no notifica el término al contrato, el contrato se entenderá prorrogado hasta el 30 de
septiembre del 2023. Si en tal fecha el empleador no diere aviso de término al trabajador el presente contrato pasara a tener la
calidad de indefinido.

Se deja constancia que el trabajador inició sus funciones con fecha 10 de julio del 2023.

UNDÉCIMO: Afiliación. El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este contrato es la
siguiente:

1. Previsión en A.F.P : PlanVital

2. Salud : Fonasa

Esta declaración la formula el trabajador para los efectos que el empleador efectúe por cada mes trabajado las cotizaciones
previsionales correspondientes a las remuneraciones que devengue. En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las
cotizaciones o imposiciones resultaren enterados en una institución distinta de aquélla en que efectivamente está afiliado el
trabajador, dicha circunstancia será de exclusiva responsabilidad de este último.

Asimismo, El trabajador se obliga a informar del cualquier cambio que efectúe sea de Isapre o de A.F.P., bajo el apercibimiento
señalado en el inciso anterior, y conforme a lo que se señala en el Decreto Ley Nº3.500.

DUODÉCIMO: Domicilio y competencia. Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan su domicilio
en esta ciudad y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales de Justicia.

Firman las partes a continuación en tres ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del trabajador y dos en poder del
empleador.

Firmado electrónicamente por:

Nombre Mario Alejandro Méndez Fuentes

RUT 19.844.656-4
Email MENDEZFUENTES1998@GMAIL.COM
Fecha 11/07/2023 a las 12:46
IP 186.175.219.157
Token a01a857a8a035a074f4e909d32561cdd

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