CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En SALAMANCA a viernes, 27 de diciembre de 2019, entre FLSmidth S.A., R.U.T.: 89.664.200-6 que en adelante se denominará; La
Empresa, representada por el Sr. Oscar Avalos Quililongo, R.U.T. 8.506.553-K en su calidad de Gerente de Operaciones de Recursos
Humanos, con domicilio en El Bosque Norte N°500, piso 9, comuna de Las Condes, Ciudad de Santiago, por una parte; y por la otra,
Don(ña) JULIO FABIAN CRUZ LAGO, cédula nacional de identidad N° 18271444-5, nacionalidad CHILENA, nacido el 03/01/1993,
estado civil Soltero(a), con domicilio en DEL MANZANO 3304 12 MIRAFLORES ALTO, comuna de VIÑA DEL MAR, ciudad de
VIÑA DEL MAR, que en adelante se denominará El trabajador, afiliado a AFP ING AFP CAPITAL y sistema de salud Consalud, se ha
convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete a desempeñar las funciones de Expedidor, en APOYO MANTENCION PLANTA , para los
servicios encomendados por Minera Los Pelambres en virtud del contrato de prestacion de servicios C.C CS 4540000851, obligándose a
cumplir todas las funciones, deberes y tareas que el cargo implica las cuales ejercerá; en las instalaciones de la empresa mandante
Minera Los Pelambres, ubicada en comuna de Salamanca, ciudad de Salamanca , sin perjuicio de la obligación de trasladarse a otros
puntos, dentro o fuera del pais, cuando la debida atención de las funciones de su cargo y la atencion de los clientes de la Empresa lo
requieran o lo disponga asi el empleador.

En el ejercicio de la labor encomendada, el trabajador deberá; ceñirse estrictamente a las instrucciones que reciba de sus superiores, a
ejecutar todas aquellas labores propias de las funciones encomendadas y aquellas necesarias para su adecuado desempeño y
cumplimiento.

SEGUNDO: El empleador presta en la actualidad servicios propios a su giro para su cliente Minera Los Pelambres, en los terminos del
contrato de su prestacion de servicios N° (CS 4540000851), en un sistema bisemanal, de 10 días trabajados con 5 días de descanso,
ajustándose por ello la jornada de trabajo del presente contrato a la misma, la cual se distribuye en base a los siguientes horarios de
turnos:

- Turno A: Desde las 08:00 hrs., hasta las 18:00 hrs.

- Turno B: Desde las 20:00 hrs., hasta las 06:00 hrs.

La jornada estará interrumpida por una hora de descanso destinada para colación y no imputable a la jornada de trabajo. Se deja
constancia que el empleador ha dado aviso al trabajador con anterioridad de los días de trabajo y turnos que deberá; cumplir, los que el
trabajador acepta en este acto.

El empleador facilitara el traslado de sin costo para el trabajador hasta la localidad donde prestara los servicios para los cuales es
contratado. El tiempo utilizado en dicho traslado no sera imputable a la jornada de trabajo por no existir prestacion efectiva de servicios.

Durante el primer y segundo dia de vigencia del presente contrato de trabajo, el trabajador prestara sus servicios sin vigenia de los turnos
ya señalados , correspondiendo estas jornadas solo a la preparacion y habilitación de faena, por lo antes dispuesto, se entendera que el
ciclo de turnos comienza a regir a contar de los dos días despues de la fecha de inicio del contrato.
Acorde a lo expuesto, se procederá; a la liquidacion de la remuneración y los dias de descanso en proporcion a los dias efectivamente
trabajados

TERCERO: El empleador se compromete a remunerar al trabajador con la siguiente suma y concepto de:

- Remuneración por turno efectivamente trabajado (12 horas de trabajo, incluyendo 2 horas extraordinaria y una hora de colación no
imputable), de acuerdo al Art. 44, unidad de tiempo. $23,833.-

Pg.1/Ct.170797/OT.26288
Pagadero en moneda nacional, en cheque, depósito bancario o transferencia electrónica a cuenta vista o cuenta corriente que el trabajador
indique, todo lo cual es autorizado por el Trabajador.

Se deja expresa constancia que atendida la naturaleza de las obras a ejecutar puede no cumplirse el ciclo completo de trabajo descrito en
la cláusula Segundo del presente contrato. Por ello, en el monto fijo de remuneración diaria pactada se entiende incorporado el pago de
los días de descanso que se devenguen proporcionalmente según los días efectivos de trabajo que se laboren, en atención a lo establecido
en el Art. 44 N° 4° del Código del Trabajo.

De la misma forma, se deja expresa constancia que en el cálculo de la remuneración por día efectivo de trabajo, se efectuará conforme al
correcto registro de dichos dias en el control de asistencia, según lo dispuesto en el Art.33 del codigo del trabajo, y que en dicho monto
ya se contiene el cálculo del valor de la asignación de semana corrida que incidiere en el ciclo de trabajo para el que se contrata al
Trabajador.

De las remuneraciones, el empleador efectuará los descuentos correspondientes a cotizaciones previsionales e impuestos a la renta, en
conformidad a la ley, sin perjuicio de las demás deducciones que la ley establezca o permita, dentro de los topes autorizados para ésta.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda al trabajador, distintos de los que corresponden por este
Contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderán concedidos como un mutuo acuerdo, no se considerarán como derechos
adquiridos y se faculta al empleador para suspenderlos o modificarlos de acuerdo a lo pactado.

La remuneración será cancelada dentro de los quince días hábiles siguientes a la conclusión del presente contrato de trabajo, y del monto
bruto el empleador, hará las deducciones legales y convencionales que sean procedentes.

En la especie, la remuneración descrita en el párrafo anterior se pagará en proporción a los días efectivamente trabajados durante el mes,
incluyendo los días descanso respectivo.

CUARTO: El trabajador asume con respecto de La Empresa los siguientes compromisos:

1.Se obliga a poner al servicio toda su capacidad y lealtad, cumpliendo con todos los reglamentos, procedimientos y directivas que
establezca o pudiera establecer, así como con todas las condiciones y especificaciones del cargo que desempeña, de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.

2.Reconoce que le pertenecen a La Empresa, a título de propiedad intelectual, todos los estudios y creaciones que lleve a cabo con
ocasión del cumplimiento del presente contrato.

3.Se compromete a guardar la debida reserva y confidencialidad dentro de la empresa y ante terceros respecto de la información que,
por razón de su cargo, maneje o le sea confiada.

4.Mientras subsista la relación laboral, asume el compromiso de dedicación exclusiva, quedando prohibido prestar servicios directa o
indirectamente a otra persona jurídica o natural, cualquiera sea su giro, salvo autorización escrita de La Empresa.

5.Se obliga a no emplear el nombre de FLSmidth S.A. o sus empresas relacionadas para obtener beneficios o concesiones de orden
personal, sean directos o indirectos.

6.Se compromete a custodiar y conservar la documentación y materiales en general que La Empresa le entregue para el desempeño de
sus labores; responsabilizándose personalmente de su extravío, deterioro o del uso indebido que pudiera hacerse de ellos.

7.Se prohíbe divulgar cualquier información respecto de las operaciones de la empresa o de sus clientes, que pueda lesionar sus intereses
o que sea contraria a la Ley, aún después de dos años de terminado el Contrato de Trabajo.

Pg.2/Ct.170797/OT.26288
QUINTO: El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la reserva absoluta a que está
obligado respecto de toda información de FLSmidth S.A. y sus empresas relacionadas, como de cualquier cliente del empleador, en
razón del secreto profesional. El incumplimiento de esta obligación constituirá una falta grave a las obligaciones que impone el contrato.

SEXTO: Queda prohibido al trabajador, sin autorización previa de La Empresa, tomar parte directa o indirecta en negocios, empleos y/o
ocupaciones que estén relacionadas con las actividades que la empresa desarrolle como parte del giro propio del negocio o actividad.

La infracción a esta norma es calificada de mutuo acuerdo como una infracción grave a las obligaciones que el presente contrato impone
al trabajador.

Asimismo, constituye incumplimiento grave a las obligaciones que impone el presente contrato, además de los establecidos en las
disposiciones laborales pertinentes; y, por tal motivo, pueden constituirse en causal de despido, las siguientes acciones:

1.Otorgar recibos o documentos que no correspondan a los de uso oficial de La Empresa.

2.Negarse a entregar informes respecto de sus actividades o tardarse en entregarlos cuando le hayan sido solicitados, o presentar
información falsa.

3.Ejercer actividades remuneradas por cuenta propia o para terceras personas, de conformidad con el Nº 4 de la cláusula precedente.

SEPTIMO: Atendida la naturaleza de las labores desarrolladas por la empresa, y la necesidad de prevenir los riesgos inherentes a las
mismas, las partes están de acuerdo en destinar sus mejores esfuerzos en prevenir la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales relacionadas con sus respectivas actividades.

Por lo anterior, y en este acto, el trabajador se compromete a no introducir, transportar, vender, ofrecer y/o consumir al interior de la
empresa ningún tipo de bebida alcohólica y/o sustancias psicotrópicas o drogas de cualquier tipo, así como el no ingresar a la empresa ni
presentarse a sus labores bajo la influencia de las mismas, entendiéndose y aceptando por ello que la infracción de cualquiera de estas
normas implicará el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo.

En relación con lo anterior, y en caso de verse involucrado en la ocurrencia de Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional, el
Trabajador se compromete a prestar toda su cooperación y asistencia en la investigación de las causas del mismo, compromiso que
incluye, y por ende se acepta expresamente, el acceder a someterse a los controles de alcohol y drogas que correspondan por dicha causa,
entendiéndose también que la negativa injustificada a observar estas normativas implicará el incumplimiento grave de las obligaciones
del presente contrato.

Por último, y a fin de contribuir tanto a su propia seguridad como a la del resto de los trabajadores de la empresa, el Trabajador acepta
desde ya someterse a cualquier examen o test de alcohol y drogas que la empresa implemente dentro de su personal como parte de sus
políticas de prevención de riesgos, teniéndose por ello su negativa injustificada a someterse a los mismos igualmente como un
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

OCTAVO: De Acuerdo con el Artículo 54º del Código del Trabajo, el trabajador otorga desde ya autorización para que la remuneración
le sea pagada en dinero efectivo, con cheque o vale vista bancario a su nombre, o bien vía transferencia electrónica a la cuenta vista o
cuenta corriente que el mismo trabajador indique.

NOVENO: Toda modificación del presente contrato o adición al mismo deberá constar por escrito en el contrato individual suscrito por
el trabajador, y cualquier prestación que La Empresa confiera al trabajador y que no está estipulada en esa forma, se entenderá que es
meramente voluntaria; no otorga derecho alguno al trabajador y puede ser suprimida o alterada por La Empresa a su entero arbitrio.

Pg.3/Ct.170797/OT.26288
DECIMO: Se deja expresa constancia que el trabajador prestará sus servicios a partir del 02/01/2020, fecha ésta que se considerará como
ingreso del trabajador para todos los efectos legales.

DECIMO PRIMERO: El presente contrato de trabajo tendrá vigencia hasta 09/01/2020.

DECIMO SEGUNDO: Se considerará parte integrante de este contrato de trabajo, todas y cada una de las cláusulas del Reglamento
Interno de Orden, Higiene, Seguridad y Códigos de ética y Conducta para los trabajadores de La Empresa, copia del recibe en este acto,
y que el trabajador declara conocer y aceptar en todas sus partes.

DECIMO TERCERO: Las partes dejan constancia que el presente es el único Contrato de Trabajo que las vincula y en caso de término
de contrato rige plenamente lo dispuesto en el Código del Trabajo.

DECIMO CUARTO: En la eventualidad de producirse un finiquito el trabajador manifiesta su voluntad de manera libre y espontánea,
facultando expresamente mediante este instrumento al empleador FLSmidth S.A. para descontar de sus indemnizaciones en el acto, los
cargos personales que correspondan de acuerdo a la ley, sin perjuicio de las indemnizaciones civiles que se pudieren entablar.

DECIMO QUINTO: Para los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales.

En conformidad, firman las partes en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder del trabajador y dos en poder de
FLSmidth S.A.

Pg.4/Ct.170797/OT.26288
 ANEXO DE TRABAJO
PACTO PARA LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS SEGÚN INCISO 1ero DEL ART. 32 DEL CODIGO DEL TRABAJO.

En SALAMANCA a 27/12/2019, las partes, FLSmidth S.A., R.U.T.: 89.664.200-6y el trabajador Don(ña) JULIO FABIAN CRUZ
LAGO, cédula nacional de identidad N° 18271444-5, acuerdan efectuar 2 horas como HORAS EXTRAORDINARIAS por día, esto para
la oportuna ejecución de las labores necesarias para el funcionamiento de la empresa y prestación de servicios a sus clientes cuando se
trate de situaciones temporales o transitorias.

Se deja constancia que este pacto tiene vigencia hasta el 27-03-2020.

Pg.1/An.170797/OT.26288
 INFORMATIVO CONDUCTUAL

Estimados colaboradores en función de la mejora continua de nuestra empresa para con nuestros trabajadores y cliente, nos es importante
detallar los cuidados de nuestras instalaciones de trabajo, servicios, campamento, traslado y alimentación.
Por lo anterior es que los invitamos a cumplir obligatoriamente con las siguientes condiciones: 'Mantener en adecuado estado de higiene,
orden y aseo, las áreas de trabajo y de Descanso'.
Hotel
Es imprescindible el cuidado de los pabellones y habitaciones asignadas a su persona, con el mobiliario y áreas comunes.
Quedan prohibidos los cambios de habitaciones sin autorización del responsable de logística, al igual que los cambios de aparatos
electrónicos como televisores, calefactores y otros que son parte del inventario de cada habitación.
Cada trabajador se debe hacer responsable de la recepción y devolución de la llave de habitación asignada.
Buses/Traslado
Por motivos de seguridad siempre se debe usar cinturón de seguridad.
Queda estrictamente prohibido fumar, comer, beber, pararse sobre los asientos, poner los pies sobre el respaldo de los asientos y/o
cualquier acción que produzca el deterioro de estos.
Se debe respetar horarios de salida en inicio y termino de jornada.
Se requiere el uso de las buenas costumbres y el respeto a los demás dentro del bus.
Salas de cambio/Oficinas/Baños
Estrictamente prohibido botar restos de comida o de bebida, desperdicios o basura al suelo, desagües, y en cualquier otro lugar que no
sean los receptáculos habilitados para este efecto, como asimismo dejar envases botados, Fumar, preparar alimentos o comer dentro de
los lugares de trabajo en los cuales está expresamente prohibido por la Ley.
Se exige el buen uso de los implementos y/o herramientas que sean utilizadas en el desarrollo de sus actividades.
Comedores
Se debe respetar en todo momento a los funcionarios encargados del servicio de alimentación, quedando estrictamente prohibido los
insultos y conductas inapropiadas dentro de éstos. Se prohíbe hacer mal uso de ingreso a casino, se sancionará a quien vulnere las
barandas de control ya que se deben respetar horarios de servicios. En caso de tener consultas y/o reclamos, éstas deben ser a su
supervisor quien levantará tema de ser necesario con logísticos y jefaturas.
Conducta
Se requiere a los trabajadores mantener hacer uso de una actitud adecuada, no será permitido conductas inapropiadas; uso Indebido de
tecnología, actos de vandalismo, insultos, burlas, o comportamiento degradante con otros compañeros de trabajo, acoso sexual, uso de
teléfonos celulares en maniobra, impuntualidad en postura de trabajos, y o cualquier otra acción que viole las normas dispuestas en
Reglamento Interno de Higiene y seguridad de nuestra empresa.

*El trabajador deberá ceñirse estrictamente a las condiciones detalladas, velando por el estricto cumplimiento de éstas conforme a
contrato de trabajo o RIHOS. El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones enunciadas conllevará aplicación sanciones y/o de la
desvinculación del trabajador a consecuencia de sus acciones.

Tome Conocimiento

NOMBRE: JULIO FABIAN CRUZ LAGO

RUT: 18271444-5
FECHA: 27/12/2019

Pg.1/Ic.170797/OT.26288
En SALAMANCA a 27/12/2019.

Señor(a)
Don(ña) JULIO FABIAN CRUZ LAGO
Cédula nacional de identidad N° 18271444-5
Presente:

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente y según lo estipulado en su CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO, ratificamos a usted la fecha de
tÉrmino del mismo, la cual es a contar del día 09/01/2020, siendo este su último día trabajado para esta empresa, en conformidad a la
causal señalada en el Art. 159, N° 4 del Código del Trabajo: VENCIMIENTO DEL PLAZO CONVENIDO EN EL CONTRATO.

AsÍ mismo, se deja constancia que sus cotizaciones previsionales se encuentran totalmente pagadas y al día, lo cual constatamos a través
del Certificado de Pagos de Cotizaciones Provisionales emitido por PREVIRED, el cual usted certifica recibir en este acto.

Saluda respetuosamente

c.c. Inspección del Trabajo.

Archivo.

Pg.1/Ca.170797/OT.26288
 ODI
“Obligación de informar”

DECRETO SUPREMO Nº 40, Articulo 21º. -“Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
que se adopten y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (formula, sinónimos, aspecto y
olor) sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

I. ANTECEDENTES GENERALES

Nombre completo: CRUZ LAGO JULIO

RUT: 18271444-5

Ocupación, cargo o función: EXPEDIDOR

Jerarquía del trabajador: (Marque según corresponda)

Operativo Supervisor Ejecutivo

Gerencia: Planta Y Relave

Empresa FLSMIDTH
Superintendencia: Concentradora
Área Planta

Razón de la instrucción ODI (Marcar según corresponda)

Trabajador nuevo. X Fecha de Ingreso 02-01-2020

Trabajador reubicado. Fecha de traslado_____________
Trabajador asignado a nueva tarea. Fecha reasignación______________
Trabajador con ausencia prolongada. Tiempo fuera de trabajo___________

Trabajador en presencia de cambios en ambiente de trabajo.

Descripción de los cambios: __________________________________________________

¿Tiene experiencia fuera de MLP en el trabajo que realizara? (Marcar Según

corresponda)

SI ___ Donde ______________ Años de experiencia_________

NO ___

COPIA NO CONTROLADA. USO EXCLUSIVO DE FLSMIDTH. S.A. Página 1

II.- RIESGOS OPERACIONALES PRINCIPALES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O
CONTROL, ASOCIADOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA EN EL PUESTO DE TRABAJO.

(La identificación y explicación a un trabajador acerca de los riesgos laborales principales asociado s a la
integridad física de la función o puesto de trabajo, tiene por objeto prevenir lesiones y daños para la salud que
sean a consecuencia directa del ejercicio de la actividad, mediante la aplicación de medidas de prevención y
control por parte del trabajador y del empleador)
Caídas mismo y distinto nivel
• Inspección general del área de trabajo antes de iniciar el trabajo. Esta medida debe considerarse en
el análisis de riesgos del trabajo para cada actividad.
• Mantener áreas de tránsito y accesos despejados y señalizados.
• Superficies de trabajo adecuadas, mantener pisos regulares.
• Señalización en buen estado y visible

Golpeado por / contra

• Las herramientas deben estar en buen estado y rotuladas. Deben ser empleadas de acuerdo a su
diseño y trabajo a realizar (Inspección de acuerdo a color del mes).
• Los equipos de levante deben ser operados sólo por personal con autorización para ello.

Atropellamiento
• Delimitar el área de trabajo durante las maniobras de descarga, con conos y/o cinta de señalización.
• Instalar señalero / loro vivo cuando se amerite (alto tráfico, zona congestionada, etc.).
• Los equipos o vehículos deberán ser chequeados diariamente por los chóferes / operadores con el
fin de detectar cualquier anomalía (Inspección de Pre-Uso). Los equipos y/o vehículos utilizados en
terreno deben contar con todos los dispositivos de seguridad en óptimas condiciones.
• Los chóferes / operadores deben respetar en todo momento los límites de velocidad y señalética
dispuesta en terreno.

Colisiones / Volcamiento
• Escolta para traslado de la carga cuando esta sobresalga de acuerdo a estándares (carga ancha,
piezas sobresalientes, etc.)
• Escolta para el traslado de la maquinaria.
• Revisar estado de la carga antes y durante el trayecto, revisar y verificar. amarras.

Atrapamiento / Aplastamiento
• Partes móviles de equipos y/o maquinarias deben contar con protección.
• Al realizar maniobras con equipos de levante para carga o descarga de material, se debe evitar
exponer partes del cuerpo antes de que la carga no esté posicionada en el lugar de apilamiento o
acopio designado.
• Estrictamente prohibido transitar o ubicarse bajo carga suspendida estática o en movimiento.

Sobreesfuerzo
• De realizar el traslado o movimiento de materiales en forma manual, el Supervisor deberá instruir al
personal acerca de las buenas prácticas para desarrollar estas tareas sin que se originen incidentes.

Temperaturas

• La exposición a altas temperaturas se presenta en trabajos de soldadura al arco, oxicorte (Oxigeno

– Acetileno), Trabajos de termofusión de tuberías de HDPE u otros. Para ello se debe trabajar con
los EPP adecuados, sistemas de extinción de incendios (extintores, redes húmedas, etc.), señalética
adecuada y fundamentalmente solicitar los permisos de trabajos en caliente de acuerdo a lo que dicta
el procedimiento de trabajos Especiales.

• Tratándose de bajas temperaturas están se dan fundamentalmente en trabajos e a la intemperie en

tiempo de invierno, para ello se deben utilizar los EPP adecuados.

COPIA NO CONTROLADA. USO EXCLUSIVO DE FLSMIDTH. S.A. Página 2

III.- SECUENCIA DE LAS TAREAS PRINCIPALES, RIESGOS OPERACIONALES Y
ASPECTOS AMBIENTALES INHERENTES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN O CONTROL
(No se incluyen riesgos a la Salud Ocupacional)

a) Identifique los pasos o secuencias de cada una de las tareas principales asociadas al puesto de trabajo,
los riesgos y aspectos ambientales inherentes de mayor potencial y las medidas de prevención y/o
control.

Secuencia de las Peligros inherentes de la

Medidas de Prevención y/o Control
tareas principales secuencia o pasos
Desprendimientos, golpes, La intervención a equipos debe realizarse
atrapamientos, contacto con bajo estándares de bloqueo y tarjeteo de
Intervención en
energía eléctrica, neumática, equipos. No se intervendrán equipos si estos
equipos de procesos
hidráulica, contacto con materiales se encuentran energizados.
peligrosos.
Toda herramienta debe ser inspeccionada
anterior a su uso. (Elementos de izaje,
acoples de herramientas hdcas. Neumáticas
Contacto con energía eléctrica, y eléctricas). Aquellos en condiciones
Manipulación de deficientes deben ser marcadas para su no
neumática e hidráulica, golpes,
herramientas, equipos utilización. Estos deben quedar segregados
desprendimientos, trabajo
y materiales. en pañol e identificados con una tarjeta
deficiente, etc.
“ROJA”. La utilización de equipo especial
(puentes grúa, equipo pesado, etc.), debe
realizarse previa capacitación y autorización.
Exposición a agentes tóxicos o Toda intervención en espacios confinados o
Intervención en redes deficientes en oxigeno, presiones línea debe ser antecedido por un monitoreo
y estanques de residuales en las redes y residuos de gases y nivel de oxigeno. Despichar todas
procesos. propios de los estanques (pulpas, las líneas (redes) para asegurar la total
líquidos). liberación de presiones residuales.
Trabajos en equipos Exposición a golpes de productos Todo equipo a intervenir, anterior a su
de alta presión o liberados a alta presión o intervención debe ser drenado
temperatura. temperatura. (Quemaduras) descontaminado y despresurizado.
La manipulación de sustancias químicas debe
Intoxicación, corrosión ser antecedida por el conocimiento de las
Manipulación de quemaduras, incendios, sustancias a utilizar. Consultar hoja de datos
sustancias químicas. explosiones, reacciones químicas de seguridad.
peligrosas.

Desprendimientos, golpes, cortes Revisión antes de su uso de elementos y

Manejo de cargas elementos de izaje, herramientas herramientas de izajes, señalizar zona de
suspendidas. de levante en mal estado. trabajo, operar con autorización.
Conocer sistema de alarmas, uso de
detectores, uso respirador, uso mascara full-
Trabajo en áreas con
Intoxicación, corrosión. face (sí amerita).
gases

COPIA NO CONTROLADA. USO EXCLUSIVO DE FLSMIDTH. S.A. Página 3

 ASPECTOS IMPACTOS MEDIDA DE CONTROL

Este tipo de residuos debe disponerse en los

Generación de residuos
peligrosos (baterías, pilas, tarros
de pinturas, envases de aerosoles,
trapos y EPP contaminados, etc.
contenedores para residuos peligrosos (color
Contaminación de
rojo) a excepción de las pilas y baterías que se
suelo, agua y aire
depositarán en cajas disponibles. Ref: IT-
GP10-01 e IT -GP-10-02

Generación de residuos Este tipo de residuos debe disponerse en los

Contaminación de
domésticos (restos de alimentos, contenedores para residuos domésticos (color
suelo, agua y aire.
envases de alimentos, desechos de verde). Ref: IT-GP10-01 e IT-GP-10-02
oficina)

Generación de residuos no
peligrosos (Maderas, chatarras no Este tipo de residuos debe disponerse en los
Contaminación de
contaminadas, escorias, plásticos contenedores para residuos no peligrosos
suelo, agua y aire.
de embalaje, filtros de aire, pvc, (color azul). Ref: IT-GP10-01 e IT-GP-10-02
etc)

Los aceites se deben recolectar en Tambores

Generación de aceites,
lubricante y tambores
de 200 litros, rotulados “Aceites Usados” y
Contaminación de trasladarlos al estanque COPEC. Los
suelo y aguas tambores se deben trasladar en forma segura
al Patio de Salvataje Piuquenes. Ref: IT-
GP10-01 e IT-GP -10-02

b) Riesgos generales asociados al ejercicio del puesto de trabajo.

RIESGOS GENERALES ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

(RIESGOS TIPICOS)

1. Atrapado por / entre equipos, maquinarias, piezas en movimiento, correas.

2. Contacto con energía eléctrica, hidráulica, neumática, Ionizante

3. Caída a igual nivel en superficies que transita o puesto de trabajo.

4. Caída a diferente nivel desde plataforma, escala, escaleras.

5. Conducción de vehículos, equipos.

6. Proyección de partículas, materiales, objetos.

7. Exposición agentes Físicos, químicos, Biológicos, Ergonómicos

COPIA NO CONTROLADA. USO EXCLUSIVO DE FLSMIDTH. S.A. Página 4

 IV. RIESGOS A LA SALUD OCUPACIONAL POR AGENTES FISICOS, QUÍMICOS Y
BIOLÓGICOS ASOCIADOS AL PUESTO DE TRABAJO

a) Identifique individualmente los agentes físicos, químicos, biológicos (y ergonómicos si lo hay),

asociados al puesto de trabajo sobre y bajo el Límite Máximo Permisible (LMP), el valor del LMP, los
riesgos asociados a la salud y las medidas de control consideradas para el caso.

Agentes físicos,
Riesgos a la Salud Medidas de Prevención y/o
químicos y biológicos LMP
Ocupacional Control
bajo y sobre el LMP

Enfermedades profesionales,
Fuentes radiactivas 0,5 mSv No manipular equipos.
baja capacidad inmunológica.

Polvos no especificado Mareos, náuseas, silicosis

8 mg/m3 Uso de respirador
total vómitos, dolores de cabeza
Evitar el contacto, mantener
Humos y vapores de Mareos, náuseas, vómitos,
5 mg/m3 lugares ventilados uso de
soldadura dolores de cabeza
respirador.

La exposición prolongada puede Evitar exposición a áreas de

85 db (a) generar hipoacusia o ruido, usar protección auditiva
Ruido Estable / disminución de la capacidad tipo fono copa, en
95 db (c) auditiva, trastornos al sueño, exposiciones prolongadas
Impulsivo etc. doble protección.

hipotermia
cercana los 35
grados
centígrados /
Ropa térmica para
deshidratación
Temperatura Hipotermia y deshidratación temperatura Baja e hidratarse
se incrementa a
para temperaturas altas
más de 42
grados
centígrados
Temperatura

El valor mínimo
de la
iluminación
Anomalías visuales Nivel de luz adecuada,
promedio será
Iluminación Utilizar al máximo la
entre 120 y
Aumenta la fatiga física y mental, iluminación natural
20.000 Lux
Según lugar o
Faena

Neurológico.
Presión arterial,
Mantener calidad de vida,
Transpiración, respiración
ambiente grato de trabajo,
Stress ---- Tensión muscular,
condiciones ambientales y
Aumento de los niveles de
laborales saludables
adrenalina, y del azúcar en la
sangre o colesterol

COPIA NO CONTROLADA. USO EXCLUSIVO DE FLSMIDTH. S.A. Página 5

 Utilización de Diseños
Lesiones a la columna, ergonómicos en puestos de
Ergonómico ------- extremidades superiores, trabajo, mantener pausas
Sobreesfuerzo, Fatiga Muscular, activas, posturas de trabajo
adecuadas.
Utilice protector respiratorio,
realice una adecuada
Enfermedades Pulmonares, mantención de su equipo de
Sílice Libre 0,08 (mg/m3)
Silicosis protección personal, no
consuma alimentos en los
lugares de trabajo,
Enfermedad reversible a corto
y/o largo plazo, principalmente
neurológicas y Capacitación en riesgos
Entre los 3.000 cardiopulmonares, que van asociados a la exposición,
Hipobaria intermitente
y los 5.500 desde el mal de montaña en sus Evaluaciones Ocupacionales y
Crónica
msnm diferentes variedades, de Vigilancia de Salud.
policitemía, hipertensión
pulmonar y/o trastornos del
sueño
La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales
o artificiales produce efectos
Revisar niveles de radiación
dañinos a corto y largo plazo,
en Solmaforos y paneles, uso
principalmente en ojos y piel
Exposición a radiación Índice UV igual de bloqueador solar, utilizar
que van desde quemaduras
solar o superior a 6 ropa de manga larga, no
solares, queratitis actínica y
exponerse en horarios de
alteraciones de la respuesta
mayor exposición.
inmune hasta
fotoenvejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a
nivel ocular

b) Señalar recomendaciones generales para evitar enfermedades profesionales que complementen la

información anterior (sí las hay).

RECOMENDACIONES GENERALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL

1. Asistir a los controles médicos periódicos.

2. Usar equipo de protección personal cada vez que aplique y en condiciones de

emergencia.

3. Mantener áreas bien ventiladas

4. Evitar condiciones de humedad y de calor excesiva.

5. No manipular equipos radiológicos sin autorización.

6. Mantener equipos de extracción y ventilación operativos.

IV. RIESGOS A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y SALUD OCUPACIONAL PORPROUCTOS

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QUÍMICOS VINCULADOS AL PUESTO DE TRABAJO.
Identifique individualmente, los principales elementos, productos o sustancias químicas que deban manipular
en el ejercicio del puesto de trabajo, precisar si es peligroso o no, señalar los riesgos principales y las medidas
de prevención, control y de primeros auxilios.

ELEMENTOS, ¿ES PELIGROSO? IDENTIFICAR MEDIDAS DE

PRODUCTOS Y PRINCIPALES CONTROL Y
SUSTANCIAS QCAS. SEÑALAR: SI O NO RIESGOS PRIMEROS AUXILIOS
NaSH Si Inhalación Control amb. Prot vías
Reactivos Si Irritación a la piel Protección-aseo
Acidos Si Corrosivos Protec Visual-manos/
Parafinas Si Dermatitis de contacto Cremas-guantes
Diluyentes Si Anestésico Protec respiratoria
Cloro Si Lesión al tracto respirat Detector-alarma-másca
Cal Si Irritación-quemaduras Protec resp-visual-aseo

V. METODOS DE TRABAJO CORRECTOS a) Identificar los métodos de trabajo correctos (Políticas,

directivas, procedimientos, reglas, normas, manuales, etc. Vigentes) asociados en forma directa e indirecta con
el puesto de trabajo y señalar los principales puntos tratados.

Políticas, directivas, procedimientos, reglas, normas, manuales, etc. A Principales

cumplir en forma directa e indirecta por el ejercicio en el puesto de trabajo puntos tratados
Procedimiento de bloqueo y tarjeteo de equipos
Permiso para trabajos especiales
Operación de equipos de Izaje
Conducción y operación de vehículos dentro y fuera de faena Inducción al
Manipulación de productos químicos estándar
Procedimiento de trabajo asociado a la tarea
Análisis Seguro del Trabajo
Controles de Operación invierno y Verano

b) Identificar los procedimientos, reglas, normas y otros que le han sido aportados al trabajador y a su vez,
estampar firma de recepción por parte del trabajador.

Procedimientos, reglas, normas , etc. Firma de conformidad de recepción del

entregados al trabajador trabajador
Reglamento interno de higiene y seguridad FLSmidth
Políticas FLSmidth
Reglamento de operación invierno
Protocolos de Riesgos Críticos
Investigación de incidentes ( solo supervisores)
Procedimiento de bloqueo y tarjeteo de equipos
Plan local de emergencia
Alarmas visuales y sonoras
Estándares de trabajo de CASS
Permiso de trabajo especial
Código de colores

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VI. DECLARACIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

Padece o ha Padecido alguna de estas Enfermedades Indique SI o NO

Enfermedades al Corazón
Arritmias
Diabetes (Azúcar en la sangre)
Vértigo (Miedo a la altura)
Bronquitis Crónica
Enfermedades del Hígado
Enfermedades Psiquiátricas
Presión arterial alta
Anemia
Epilepsia
Tuberculosis
Asma
Enfermedades al Riñón
Cáncer o Tumores
Otras:

Identifique si ha tenido algunas de estas dolencias Indique SI o NO

Ha sido operado (si, Identifique)
Ha sido Hospitalizado (si, Identifique)
Padece de alguna Enfermedad o dolencia no mencionada (si, Identifique)
Le han indicado alguna vez que tiene una enfermedad Profesional
Ha tenido alguna vez lumbago
Ha tenido alguna fractura o esguince crónicos
Toma algún medicamento en forma habitual

Nombre y firma de Trabajador

Declaro que mis respuestas son verdaderas, estoy consciente que el

ocultar o falsear información puede causar un daño a mi salud y asumo
la responsabilidad de ello.

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VII. CONFORMIDAD DE IMPARTICION DE INSTRUCCIÓN O CHARLA SOBRE
“OBLIGACION DE INFORMAR” Y DISTRIBUCIÓN DEL DOCUMENTO.

Declaro haber sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en Planta
Concentradora de Minera los Pelambres de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de
mis labores, así como también acerca de los límites de exposición permisibles a los contaminantes existentes
en el área de trabajo, los peligros de los elementos, sustancias y productos químicos, así como también se me
ha señalado las medidas de prevención y control que deben adoptarse para evitar tales riesgos; como así
mismo, los métodos de trabajo correcto.

Nombre del Trabajador: CRUZ LAGO JULIO

Ocupación, cargo o función: EXPEDIDOR
Firma del Trabajador:
Fecha: 29-12-2019

Nombre del Instructor

Cargo del Instructor PREVENCIONISTA
Firma del Instructor
Fecha: 29-12-2019

Distribución:
1) Original RR.HH
2) Lugar de trabajo.

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CONSENTIMIENTO REALIZACIÓN EXÁMENES DE ALCOHOL Y/O
DROGAS

Contemplando los controles preventivos de detección de consumo de

alcohol y drogas y dando cumplimiento a la normativa interna y

legislación vigente; en art. N°40 del Reglamento de Seguridad Minera,

art. N°184 del código del trabajo, Política de alcohol y Drogas,

Reglamento Interno de Orden higiene y seguridad FLSMIDTH.

El trabajador firmante declara en este acto que acepta a someterse a

todos los exámenes aleatorios de control de drogas y alcohol que

solicite el empleador y/o la Compañía Minera en donde se esté

desempeñando.

Nombre y Apellido: CRUZ LAGO JULIO

Run: 18271444-5

Empresa Contratista: FLSMIDTH

Fecha: 29-12-2019

Firma: _______________________________________

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 HOJA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD FLSMIDTH S.A

CRUZ LAGO JULIO

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NOMBRE DEL TRABAJADOR

PLANTA
--------------------------------------------------
ÁREA

29-12-2019
--------------------------------------------------
FECHA DE RECEPCIÓN

18271444-5
---------------------------------------------------
RUT

---------------------------------------------------
FIRMA DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO

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 Servicio Soporte

Entrega de Implementos de Seguridad

Mediante este documento declaro que la empresa FLSmidth S.A. en la cual actualmente me encuentro
trabajando, me proporciono al momento de mi ingreso todos los elementos de protección personal Incluyendo;

Casco Lentes
si no

Zapato
Guantes Overol

N°
Protector Protector
Respiratorio Auditivo
N° Serie
Chaleco alta
Candado visibilidad

si no

Tarjeta de Informar a
bloqueo Prevención

Nombre:

Rut: Fecha Entrega:

Firma:

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