CONTRATO DE TRABAJO

Reemplazo Vacaciones

En SANTIAGO, a 24 de marzo de 2023 entre SANTOS CALDERON MARTA AMANDA, de nacionalidad chileno, soltera,
cedula de identidad N° 11.503.618-1, mayor de edad, nacido el 14 de junio del año 1970, domiciliado en FRANKFURT 2571,
POBLACION ALEMANIA, comuna de CALAMA, en adelante EL TRABAJADOR y BERNARDITA DEL ROSARIO TORRES
FIGUEROA, , , Cédula de Identidad N° 09.281.872-1, factor de comercio, en representación de COMPAÑIA DE SERVICIOS
INTEGRALES LIMITADA, empresa del giro de su denominación, RUT N° 76.292.345-9, ambos domiciliados en calle AVENIDA
SUCRE 2342, ÑUÑOA, SANTIAGO, en adelante EL EMPLEADOR, se suscribe el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, de
acuerdo a lo estipulado en este cuerpo, lo dispuesto en el reglamento interno de COMPAÑIA DE SERVICIOS INTEGRALES
LIMITADA y según las normas del DFL N°1, de 24 de Enero de 1994 y sus normas complementarias.

PRIMERO: El trabajador se compromete a cumplir las labores de: AUXILIAR DE ASEO cuyas funciones son:

- Mantener la limpieza, aseo, higiene y orden de las distintas áreas de la empresa e infraestructura en general.
- Realizar lavado y mantención de pisos.
- Utilizar maquinarias aptas para el aseo como aspiradoras, abrillantadoras, entre algunas.
- Cumplir sus respectivas pautas de trabajo y otras funciones asociadas al cargo.

Para cuyos efectos deberá cumplir por cuenta de su empleador las obligaciones y responsabilidades asumidas por este, en su carácter
de contratista de la empresa. Dichas labores serán prestadas en CORREOS DE CHILE CALAMA dependencias ubicadas en
VICUÑA MACKENA 2187, CALAMA, Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá, en uso de sus atribuciones legales,
disponer el traslado a otro local ubicado en la misma ciudad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 del Código del Trabajo.

SEGUNDO: El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de 32.00 horas semanales las cuales serán distribuidas de la siguiente
manera:
LUNES A VIERNES 08:00 A 15:00 Hrs. SABADO DE 08:30 A 11:30 Hrs

La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de una hora, que el trabajador tomará de acuerdo con las instrucciones
impartidas por su empleador y cuyo tiempo no será imputado a la jornada de trabajo. El empleador, en conformidad a la ley y de
acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa podrá alterar el horario de inicio y termino de la jornada diaria de
trabajo.

TERCERO: El empleador se compromete a cancelar como remuneración la siguiente suma proporcional mensual en base a los dias
efectivamente trabajados.

SUELDO BASE: 291.555 (doscientos noventa y un mil quinientos cincuenta y cinco pesos)
BONO ASISTENCIA: 12.235.-
ANTICIPO GRATIFICACION: 3.000.-
MOVILIZACION: Queda fijado un bono de movilización de 39.629 (treinta y nueve mil seiscientos veintinueve pesos) que se
liquidara y enterara en forma devengada por periodos mensuales vencidos.
COLACION: Queda fijado un bono de colacion de 39.630 (treinta y nueve mil seiscientos treinta pesos) que se liquidara y enterara
en forma devengada por periodos mensuales vencidos.
ADICIONAL DE MOVILIZACION: 30.000.-

El bono de Asistencia Completa, correspondiente a la suma de $ 12.235.- será descontado automáticamente en caso de la primera
inasistencia o renuncia por parte del trabajador.

El adicional de movilizacion por 30.00.- será descontado automáticamente en caso de dos inasistencias o renuncia

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por parte del Trabajador.

Todo esto menos las deducciones que establece la ley y pagaderos por meses vencidos cualquier otra prestación o beneficio -ocasional
o periódico- que el empleador conceda, al trabajador, distinto que la que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o
contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o
modificarlo, a su arbitrio.

Las partes dejan constancia expresa que la fijación del sueldo base han considerado cualquier reajuste de remuneraciones que se
hubiesen devengado hasta la última fecha del último reajuste obligatorio para el sector privado que fuese aplicable a la empresa y
proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.

CUARTO: La remuneración pactada en la cláusula anterior se pagará por mensualidades vencidas, los días 06 de cada mes siguiente
conforme a los calendarios de pago que establezca la Empresa proporcionalmente a los días efectivamente trabajados, este pago se
efectuara mediante transferencia electrónica a la cuenta rut del Banco del Estado de Chile, número 11503618, la cual es
propiedad del trabajador.

QUINTO: Se consideran horas extraordinarias y se pagarán con el recargo legal correspondiente, aquellas que excedan de la jornada
ordinaria pactada siempre y cuando hayan sido debidamente autorizadas en forma previa y por escrito por el empleador.
La liquidación y pago del referido se hará juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. De acuerdo a los
dispuesto en el art. 31 y 32 del Código del Trabajo. El trabajador acepta y se obliga a trabajar el sobre tiempo determinado por la
empresa según las necesidades de la Obra o Servicio.

SEXTO: En el desempeño de sus labores el Trabajador queda especialmente obligado a cumplir estrictamente los Reglamentos del
Empleador y las instrucciones verbales o escritas que reciba de sus jefes, a desarrollar su trabajo con la mayor diligencia, dedicación y
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud de las personas; a presentarse puntualmente a sus labores, registrando su
asistencia en los controles correspondientes; a abstenerse de todo acto de intemperancia dentro del servicio; y a guardar la más
absoluta reserva de todas las operaciones del Empleador o de sus clientes aunque en ellas no intervenga el Trabajador. El Trabajador
se obliga a no desempeñar ninguna otra actividad lucrativa dentro de las horas de trabajo, así como también, a no realizar fuera de las
horas de trabajo cualquiera otra actividad lucrativa comprendida dentro del giro del negocio del Empleador, sin previa autorización
escrita de este. La inobservancia de cualquiera de estas obligaciones por parte del Trabajador, constituirá falta grave para los efectos
de la terminación del presente contrato sin derecho a indemnización de ninguna especie.

SEPTIMO: Son causales de término del presente contrato de trabajo las señaladas en los arts. 159, 160 y 161 Código del trabajo,
especialmente cualquier infracción al presente contrato; por no requerirse los servicios del trabajador, o por la conclusión de los
trabajos que dieron origen a éste y, las que a continuación se mencionan a modo ejemplar:

1.- Bajo rendimiento y mala calidad de trabajo respecto al promedio del grupo.

2.- Promover o provocar riñas o alteraciones de cualquier especie en contra de sus compañeros o superiores o en los recintos de la
empresa, durante la jornada de trabajo.

3.- Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas, consumir o introducir
bebidas alcohólicas o estupefacientes, en horas y lugares de trabajo o recintos de la Empresa.

4.- Atrasos reiterados, entendiéndose por tales aquellos que hayan sido objeto de amonestaciones escritas acreditadas ante la
Inspección del Trabajo a lo menos en tres oportunidades. Sin perjuicio de lo anterior, se procederá a descontar de sus remuneraciones
del período correspondiente, todo el tiempo que, por motivo de estos atrasos el trabajador no haya prestado sus servicios para el
empleador de acuerdo a la jornada convenida.

5.- Abandono de trabajo.

6.- Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador y alteración de cualquier clase de registros y controles.

7.- Negarse a acatar las órdenes de sus superiores.

8.- Ejecutar actividades ajenas a su labor durante la jornada de trabajo.

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9.- Vender, prestar o cambiar la ropa de trabajo o elementos de trabajo que le fueran proporcionados por el empleador, de igual forma
deberá mantener en buen estado uniformes y otros elementos del cargo, de no hacerlo se le descontará de sus haberes.

10.- Mantener comercio o servicios de cualquier naturaleza con los trabajadores y/o con terceros.

11.- Portar armas de cualquier naturaleza dentro de las horas y lugares de trabajo, vehículos u otros recintos de la empresa.

12.- Utilizar herramientas, maquinarias, materias primas o tiempo laboral de la empresa en trabajos ajenos a esta.

13.- Fumar en lugares señalados como prohibidos y señalados como peligrosos.

14.- Realizar negociaciones que se encuentren dentro del giro de la empresa.

15.- Apropiarse indebidamente de especies, artículos o cualquier elemento que se encuentren en el local donde desempeñe sus labores.

OCTAVO: Los uniformes e implementos de aseo entregados al personal serán de su cargo, estos deben tener una vida útil de acuerdo
con el Proyecto o Servicio, si no se cumple con las normas correspondientes serán descontados de sus haberes

NOVENO: El presente contrato se conviene a Plazo Fijo hasta el 04-04-2023, periodo en el cual se reintrega el trabajador que se
encuentra de vacaciones y cualquiera de las partes podrá ponerle termino en conformidad a la ley.

DECIMO: El Trabajador deja testimonio que se encuentra afiliado a AFP HABITAT y su sistema de salud es FONASA y
proporcionó el mail BARBARASANTOSC970@GMAIL.COM para el envío de documentación de la Empresa, adicional al correo
corporativo asignado.

UNDECIMO: Las partes convienen expresamente que cualquiera prestación, ocasional o periódica, que el empleador otorgue a
Trabajador fuera de las que correspondan de conformidad con este contrato, otra convención escrita suscrita bajo su vigencia o con las
disposiciones legales en vigor, se entenderá conferida a título de mera liberalidad, no dará derecho alguno al trabajador y el empleador
podrá modificarla o suspenderla a su entero arbitrio.

DUODECIMO: El trabajador se obliga al uso permanente de su uniforme conforme al modelo y mantenerlo correctamente con sus
logos corporativos. El no cumplimiento de esta cláusula que es parte del contrato será causa de una sanción económica descontable de
su remuneración y que ascenderá a $5.000.- pesos y en caso de ser esta falta reiterativa dará a lugar el termino inmediato sin derecho
alguno a indemnizaciones por no cumplimiento a las obligaciones del contrato laboral pactada.

El trabajador declara conocer y aceptar todas las cláusulas del presente contrato y ante alguna
falta aceptara sin posibilidad de reclamos posteriores, las condiciones del término de este debido al incumplimiento a sus obligaciones
contractuales con la empresa contratante.

DECIMO TERCERO: Se deja constancia que el Trabajador presta servicios al Empleador desde el 24 de marzo de 2023. Todo
contrato celebrado por las partes, con anterioridad a este, queda sin efecto y sin ningún valor.

DECIMO CUARTO: Se extiende este Contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder del Trabajador y otro en poder del
Empleador.

Trabajadora pp COMPAÑIA DE SERVICIOS INTEGRALES

SANTOS CALDERON MARTA AMANDA LIMITADA
CI: 11.503.618-1 76.292.345-9
BERNARDITA DEL ROSARIO TORRES FIGUEROA

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