CONTRATO DE TRABAJO

Asesor Inversion Trainee AFP

En Santiago de Chile, a 14 de Diciembre de 2022, entre Administradora de Fondos de

Pensiones CUPRUM S.A., Rol Único Tributario N° 76.240.079-0, dirección de correo
electrónico gestionpersonas@principal.com, debidamente representada por don(ña) LORENA
GOSTLING TELLO, cédula de identidad Nº 7.986.185-5, y don(ña) DANIELA NOVOA
ECHAURREN, cédula de identidad Nº 12.455.296-6, todos domiciliados en Avenida Apoquindo
N° 3.600, piso 10, Comuna de Las Condes, Santiago, en adelante, indistintamente, “el
Empleador”, “la Empresa” o “la Compañía” por una parte; y por otra don(ña) ALEX ALBERTO
MUÑOZ ALARCON, Cédula Nacional de Identidad N° 9.518.001-9, de nacionalidad chilena,
nacido el 26 de Junio de 1966, con dirección de correo electrónico alexma3718@hotmail.com,
domiciliado en Cardenal Samore # 1450, Depto. G 11, comuna Valparaíso, ciudad Valparaíso,
en adelante "El trabajador", se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERA: NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

El Trabajador se obliga por este acto a prestar sus servicios personales comoAsesor
Inversion Trainee AFP, en el establecimiento a acordado con el Empleador, en la forma más
eficaz posible obrando para ello con la mayor diligencia y dedicación. Se acuerda que por causa
justificada será posible modificar el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse.

La prestación de los servicios, que se señalan en el anexo de presente contrato, comprenderá

todas las actividades que sean propias del cargo, como también aquellas tareas relacionadas
directa o indirectamente con las mismas o que el Empleador pueda de tiempo en tiempo
encomendar. No obstante, la Compañía podrá alterar la naturaleza de los servicios cuidando
que se trate de labores similares y que con ello no se le cause menoscabo al trabajador.

SEGUNDA: REMUNERACIONES

El Trabajador tendrá derecho a percibir por la prestación de sus servicios personales, las
siguientes remuneraciones y asignaciones mensuales brutas:

-Sueldo Base: el sueldo base mensual a que tendrá derecho el Trabajador por todos y cada
uno de los servicios que él efectivamente preste en conformidad a lo establecido en el presente
contrato, será de $86.323 brutos.

-Gratificación: consistirá en el 25% de su remuneración devengada en el respectivo ejercicio

comercial, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Esta gratificación se
pagará y liquidará mensualmente en el equivalente a un doceavo de 4,75 ingresos mínimos
mensuales. Esta gratificación contractual se pacta conforme a lo dispuesto en el artículo 50 del
Código del Trabajo, y sustituye por tanto la obligación legal de pagar gratificación de acuerdo al
sistema establecido en el artículo 47 del citado Código del Trabajo.

-Asignación de Colación: tendrá derecho a una asignación de colación de $5.156.- por cada
día hábil efectivamente trabajado. El pago de este beneficio se efectuará por mes vencido
descontándose los días no trabajados en el período que corresponda. El Empleador podrá optar
por el sistema de convenios o pago directo de esta asignación.

-Renta Variable: la que se determinará de conformidad con las disposiciones y modalidades

que se establecen en el anexo del presente contrato de trabajo y se entenderá forman parte de
este Contrato para todos los fines a que hubiere lugar.

En caso de término de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a recibir aquellos bonos
establecidos en el anexo que hayan sido devengados hasta la fecha del término de su contrato,
según la proporcionalidad de días trabajados en su último mes de vigencia.

-Pagos Adicionales: Además de la remuneración variable señalada previamente, el Empleador

podrá otorgar al Trabajador premios o bonos esporádicos, por concepto de desempeño y/o
cumplimiento de metas (producción, mantención, etc.) que imponga la respectiva jefatura, los
que en caso de proceder serán informados oportunamente por parte del Empleador y serán
pagados junto con la remuneración mensual.

-Pagos en Exceso: el Trabajador autoriza expresamente que, los pagos realizados en exceso
por cualquier concepto de remuneración producto de un error involuntario del Empleador, sean
considerados como pagos futuros anticipados para todos los efectos legales, conforme al
artículo 41 del Código del Trabajo, pudiendo por tanto ser descontados de las liquidaciones
siguientes del Trabajador, ya sea en un monto único, en los casos que aquel pago en exceso no
supere el 15% del sueldo líquido, o en su defecto de forma parcelada durante los meses
siguientes. El Empleador, para los casos de pagos en exceso de comisiones, junto con la
liquidación del mes siguiente, entregará al Trabajador una reliquidación de la remuneración del
mes anterior con los estipendios rectificados junto con su respectivo anexo de cálculo. Sin
perjuicio de lo anterior, siempre podrá descontarse dicho monto pagado en exceso del finiquito
del Trabajador.

TERCERA: PAGO REMUNERACIONES

Las remuneraciones a que se refiere la cláusula precedente serán liquidadas por períodos
mensuales vencidos y se pagará el primer día hábil del mes siguiente.

El Empleador, de las remuneraciones señaladas en la cláusula precedente, efectuará todas y

cada una de las deducciones que la Ley, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
o el Trabajador puedan respectivamente ordenar efectuar o aceptar y que entre otras digan
relación con impuestos, cotizaciones previsionales, ahorro previsional voluntario, multas, cuotas
por préstamos o dividendos y obligaciones con instituciones de previsión o cajas de
compensación.

El Trabajador solicita por este acto que su remuneración, le sea pagada por medio de depósito
en una cuenta bancaria, declarando, además, que constituirá suficiente recibo del pago, la
liquidación de remuneraciones que el empleador pone a disposición electrónicamente en el
sistema de pago que utiliza la Compañía y el comprobante otorgado por la correspondiente
institución bancaria.

El Trabajador reconoce, en todo caso, el derecho del Empleador de poder siempre efectuar el
pago respectivo personalmente, en efectivo y en moneda de curso legal.

CUARTA: JORNADA

En razón a la naturaleza de sus funciones, el Trabajador está excluido de la limitación de la

jornada de trabajo que establece el artículo 22 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo
anterior, el trabajador tendrá derecho a descanso los días sábado, domingo y festivos. El
Trabajador libremente entiende y acepta que la exclusión de la limitación de jornada no impide
el ejercicio de la facultad que el Empleador aquí se reserva y que dice relación con su derecho
permanente de poder ejercer los controles que, entre otros, sean necesarios para verificar la
asistencia, puntualidad y el correcto y oportuno cumplimiento de todas y de cada una de las
obligaciones del Trabajador.

Asimismo, se conviene que el Trabajador hará uso de su feriado anual de acuerdo con las
necesidades de servicio.

QUINTA: OBLIGACIONES

Las partes aquí comparecientes acuerdan y aceptan expresamente por este acto que existen
ciertas obligaciones especiales cuyo estricto cumplimiento es esencial y determinante para la
suscripción y vigencia de este Contrato. Queda expresamente convenido, por tanto, que el
incumplimiento a cualquiera de las obligaciones establecidas en esta cláusula dará derecho al
Empleador para poner inmediato término al presente Contrato, sin derecho a indemnización y
sin responsabilidad alguna de su parte, considerándose que esta falta constituye incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el Contrato, al tenor de lo dispuesto en el artículo 160 N°
7 del Código del Trabajo o la que reemplace en el futuro.

Dichas obligaciones, a cuya observancia estricta se obliga el Trabajador son las siguientes:

1. Deberá siempre prestar sus servicios y cumplir con sus obligaciones en forma personal,
diligente y sin delegar total o parcialmente dichas funciones o servicios en otras personas. Será
de su responsabilidad la custodia, utilización y oportuna entrega de toda documentación,
impresos y cualesquiera otros documentos que él reciba o que se le entreguen dentro de sus
funciones laborales, por parte del Empleador o Clientes.

2. Concurrir puntualmente a sus labores y/o inicio sus funciones, en su lugar de trabajo o donde se haya
acordado con el Empleador, según su jornada pactada.

3. El Trabajador acepta y se obliga por este acto a que durante la vigencia de este Contrato no
podrá trabajar directa ni indirectamente, ya sea mediante remuneración o gratuitamente, para
ninguna otra Empresa o Institución de servicios similares, en especial de servicios previsionales,
bursátiles, Agencias de Valores, Fondos Mutuos, Seguros o Salud, en trabajos similares a los
que actualmente o en el futuro pueda prestar para el Empleador, mientras dure el presente
contrato, prohibición que es expresamente aceptada por el Trabajador.

4. Ser respetuoso y cortés, con sus compañeros, superiores, clientes y proveedores; y observar
las instrucciones y solicitudes para el buen servicio de los intereses de la Empresa y sus
trabajadores.

5. El Trabajador se obliga respecto de la infraestructura; instalaciones; equipos de hardware;

softwares computacionales, tales como Internet, correo electrónico y otros; y, demás equipos y
materiales de oficina que el Empleador haya puesto a su disposición; a utilizarlos para y en
beneficio de La Compañía y conforme a las políticas y procedimientos que esta última imponga.
En especial, el Trabajador será responsable por la confidencialidad y uso de la clave de acceso
al sistema informático de la Empresa, la cual es secreta, personal e intransferible. En tal sentido,
el Trabajador entiende y acepta que las operaciones ingresadas o efectuadas a través y bajo su
clave secreta se entenderán para todos los efectos válida, legítima y auténticamente efectuadas
por el Trabajador.

Asimismo, se obliga a cuidar y dar aviso inmediato a sus jefes de pérdidas, deterioros o
descomposturas que sufran las herramientas a su cargo.

El cumplimiento de esta obligación reviste particular importancia para la Empresa, toda vez que
ésta hace un uso intensivo de las herramientas señaladas, siendo muchas de ellas altamente
sofisticadas y de gran costo. Un uso pues, inadecuado de las herramientas señaladas, en lugar
de incrementar la productividad del Trabajador y de La Empresa, puede generar serios
problemas de eficacia, eficiencia y seguridad, que afecten al conjunto de los trabajadores y a La
Empresa. El Trabajador libremente entiende y acepta, que la suscripción del presente
instrumento constituye una autorización expresa y suficiente al Empleador para que este último
fiscalice el cumplimiento de la obligación anterior y, consecuentemente, analice y examine tanto
el acceso a los medios antes señalados que efectúe el Trabajador, como, asimismo, el uso que
de ellos haga y las comunicaciones que con estos recursos envíe.

6. Solicitar permiso para faltar por causa justificada con un día de anticipación a lo menos, salvo
casos imprevistos de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su jefe directo el
mismo día.

7. Comunicar a la Empresa, dentro de 48 horas, cada vez que cambie de nombre, domicilio o
estado civil y proporcionar toda la información necesaria para mantener al día los registros
respectivos.

8. El trabajador declara expresamente que ha recibido un ejemplar del Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad de “Administradora de Fondos de Pensiones CUPRUM
S.A.”, del Código Corporativo de Conducta y Ética y del Manual de Ética y Buenas Prácticas
Comerciales, los cuales se obliga a cumplir y, si correspondiera, hacer cumplir a sus
colaboradores. Asimismo, las partes dejan constancia que estos documentos se encuentran a
disposición de todos los trabajadores de la empresa, para su consulta permanente, impresión y
envío a su correo particular, en la intranet corporativa. El no acatamiento y/o transgresión a las
disposiciones contenidas en los citados Reglamento, Código y Manual, respectivamente, será
considerado un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, lo
que facultará a la Compañía para ponerle término sin derecho a indemnización alguna.

9. El Trabajador reconoce y acepta el carácter esencial que tiene su obligación de mantener la

más absoluta y total reserva de todo cuanto pueda llegar a su conocimiento en forma directa o
indirecta y que diga o pueda decir relación con los negocios o actividades particulares o
generales del Empleador o sus Clientes, su correspondencia, contratos, libros de contabilidad y
de tarifas, procedimientos y cualesquiera otra operación o información, sea cual fuere su
naturaleza. Asimismo, el Trabajador reconoce y acepta que la obligación de reserva antes
señalada subsistirá en forma permanente, indefinida e independientemente de la existencia o
inexistencia de vínculo laboral con el Empleador.

10. El Trabajador, en el desempeño de sus labores, deberá siempre tener presente y dar estricto
cumplimiento a todas y cada una de las leyes, reglamentos, decretos y demás disposiciones de
carácter legal o administrativo que puedan estar vigentes en la República de Chile.
Específicamente y sin perjuicio de lo señalado en el numeral 8 anterior, el Trabajador declara
conocer y se obliga a acatar y cumplir fielmente las siguientes Normas y Políticas de la
Empresa, en los casos que corresponda atendidas las labores que realiza. Cualquier
incumplimiento a estas Normas y Políticas que se encuentran a disposición de todos los
trabajadores de la empresa, para consulta permanente, impresión y envío al correo particular,
en la intranet corporativa, será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato al trabajador, lo que dará derecho al Empleador a ponerle término sin
derecho a indemnización alguna:

1. Conflictos de Intereses (Título XIV, del D.L. 3.500, de 1980; el Título X, del Libro IV, del
Compendio de Normas de
la Superintendencia de Pensiones o la norma que lo reemplace);
2. Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado; (Norma de Carácter General
270,
Superintendencia de Valores y Seguros y cualquiera que la reemplace en el futuro);
3 . Transacción de Acciones de la Administradora de Fondos de Pensiones CUPRUM S.A.
(NCG 269,
Superintendencia de Valores y Seguros y cualquiera que la reemplace en el futuro);
4. Código de Ética;
5. Manual de Ética y Buenas Prácticas Comerciales;
6. Políticas de Inversiones y Solución de Conflictos de Interés;
7. Política de Regalos;
8. Política de Donaciones;
9. Política Subrogación y Delegación de Firma del Gerente General;
10. Política de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo;
11. Política de Prevención de Delitos;
12. Políticas de Gestión de Riesgos;
13.Política de Seguridad de la Información;
14.Política de Externalización de Servicios;
15.Políticas de Calidad;
16.Política de Divulgación de Información y Transparencia de información;
17.Normas de publicidad;
18.Política de Contratación de Personal;
19.Procedimiento Instructivo Protocolo Ingreso de Traspaso Electrónico Remota (CD835
Cuprum V1) y Oficio Ordinario N° 7659 de la Superintendencia de Pensiones;
20.Norma sobre relación de Parentesco con Proveedores del Empleador.

11. Si con motivo de una acción u omisión negligente o dolosa del trabajador en el ejercicio de
sus funciones, la Empresa o algún cliente sufriere un perjuicio económico significativo, dicha
acción u omisión del trabajador será considerada un incumplimiento grave a las obligaciones
que le impone el contrato de trabajo, dando derecho al Empleador para ponerle término, sin
derecho a indemnización alguna. Asimismo y en caso que ocurra una situación que pueda
enmarcarse dentro de lo contemplado en el párrafo precedente, se deja claramente establecido,
que cuando la situación sea plenamente atribuible al trabajador, la Empresa evaluará en su
mérito la situación, para cuyo efecto realizará una investigación exhaustiva de todos los hechos
y antecedentes, de conformidad a la normativa laboral vigente y a través de una Comisión
integrada por un representante de las Gerencia de Auditoría, de Personas, Legal y por el Jefe y
el Gerente del área a la que pertenece el Trabajador, la que en definitiva resolverá sobre la
materia.

12. El trabajador estará obligado a respetar las normas contenidas en la Ley N° 20.393 que
establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas y a colaborar activamente en la
prevención de los delitos que la misma contiene. El trabajador deberá ceñirse estrictamente al
sistema de prevención de los delitos de lavado de activos, financiamiento del terrorismo y
cohecho tanto de funcionarios públicos nacionales como extranjeros, que la Empresa ha
implementado. Las obligaciones aplicables en esta materia se encuentran contenidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Principal Financial Group, el cual debe
ser conocido y aplicado por el trabajador. Asimismo, el trabajador tiene la obligación de
denunciar o reportar toda sospecha de comisión de los delitos que se detecten al Encargado de
Prevención de Delitos. Para estos efectos, la Empresa asegura al trabajador que bajo ninguna
circunstancia habrá represalias y asegura la confidencialidad de la denuncia y su investigación.

13. Será de cuenta del Trabajador el resarcimiento de los daños y perjuicios en que incurra el
Empleador como consecuencia de alguna acción legal o administrativa que se interponga en su
contra como resultado de hechos, actitudes o declaraciones dolosas o culpables o no
autorizadas del Trabajador que causen perjuicios a terceros.

14. Al terminar el presente Contrato, el Trabajador se obliga por este acto a devolver de
inmediato y, en todo caso, antes de recibir cualquier pago o finiquito por parte del Empleador,
todos los impresos, papelería, recibos, libros o manuales, literatura promocional, credenciales y
cualesquiera otros documentos y herramienta de propiedad del Empleador o de cualesquiera de
sus Clientes, que estuvieren en posesión o bajo control del Trabajador.

15. El trabajador consiente expresamente en que la documentación derivada de la relación laboral que
mantiene con el empleador sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica y acepta
la obligación de revisar y gestionar esta documentación en forma inmediata luego de ser recibida, dando aviso
de cualquier error o irregularidad que detecte con el objeto de que sea corregida y firmada por las partes con
la mayor prontitud.

Asimismo, declara conocer el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Principal

Financial Group, y el Código Corporativo de Conducta y Ética, los cuales se obliga a cumplir.
Asimismo, las partes dejan constancia que estos documentos se encuentran a disposición de
todos los trabajadores de la empresa, para su consulta permanente, impresión y envío a su
correo particular en la Intranet Corporativa. El no acatamiento y/o transgresión a las
disposiciones contenidas en los citados Reglamento y Código, respectivamente, será
considerado un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, lo
que facultará a la Compañía para ponerle término sin derecho a indemnización alguna.
16. Aprobar los cursos de capacitación impartidos por la Compañía, los que son esenciales para
el desempeño de sus labores. La Prueba Integrativa, que agrupa la totalidad de los conceptos
comerciales, así como las disposiciones corporativas de la Empresa no podrán ser reprobadas
en más de 3 ocasiones.

17. El Trabajador entiende que no podrá modificar, alterar, variar o disminuir los términos,
condiciones o estipulaciones de cualquier documento que le haya sido entregado por la
Empresa, algún Contratante o persona alguna, o hacer excepciones totales o parciales a las
condiciones e instrucciones del Empleador.

18. El Trabajador no tendrá representación judicial o extrajudicial alguna de la Empresa y, por lo

tanto, no podrá aceptar ni participar en nombre de ésta en procedimiento o actuación alguno, sin
autorización previa y por escrito del Empleador.

19. El Trabajador no podrá, directa o indirectamente, pagar u ofrecer, o permitir que se pague u
ofrezca, cantidad o especies de clase alguna como incentivo para que una persona contrate
alguno de los productos que ofrece el Empleador.

20. El Trabajador no podrá hacer interpretaciones engañosas, comparaciones incompletas o

realizar actuaciones que induzcan a una persona a contratar alguno de los productos que ofrece
la Empresa o a un cliente o potencial cliente a error o a formular reclamos en contra de la
Empresa.

21. El Trabajador no podrá omitir o ejecutar acto o acción alguna que pudiere significar que la
Superintendencia de Valores y Seguros, en uso de sus atribuciones y como consecuencia del
acto u omisión del Trabajador, pueda en definitiva aplicar o efectivamente aplique una sanción a
la Empresa o al mismo Trabajador.

22. El Trabajador deberá contar con una autorización previa y expresamente emitida por escrito
y en tal sentido por el Empleador no podrá efectuar labores promocionales o de cualquier tipo
publicitario en favor de la Empresa sin contar para ello.

23. Comunicar oportunamente al Empleador cuando se encuentre incapacitado para la

prestación de sus servicios por motivo de enfermedad, accidente u otra incapacidad temporal, y
acreditarla, por los medios y dentro de los plazos que señala la legislación vigente. Durante
dicho período el Trabajador sólo tendrá derecho al subsidio por incapacidad laboral.

24. Informar al Empleador respecto de cualquier situación anormal o irregular que detecte.

25. El Trabajador deberá velar por el debido cumplimiento de las políticas corporativas de la
Empresa en materia de Presupuesto y Gastos.

SEXTA: Las partes acuerdan expresamente que la omisión, indulgencia o negligencia, en

cualquier instancia o período de tiempo, por parte del Empleador, para exigir el cumplimiento
oportuno de cualquier obligación, término o estipulación de este Contrato, no podrá ser
considerado como una renuncia o aceptación tácita de no exigibilidad presente o futura de tal
obligación, término o estipulación.

SÉPTIMA: El incumplimiento total o parcial de una de las partes aquí comparecientes a

cualquiera de las obligaciones, términos o provisiones aquí contempladas, hará siempre y
exclusivamente responsable a dicha parte de las consecuencias que puedan emanar como
resultado de tal incumplimiento total o parcial. Lo anterior, con la única excepción de la
existencia de razones de fuerza mayor o caso fortuito, se aplicará independientemente del
tiempo, motivo, lugar o causa directa o indirecta por la cual ocurra tal incumplimiento total o
parcial.

OCTAVA: Las partes dejan expresa constancia que el Trabajador presta servicios para el
Empleador desde el día 14 de Diciembre de 2022 y que el presente Contrato sustituye y
reemplaza totalmente cualquier otro contrato individual de trabajo, cláusula expresa o tácita o
documento individual, que el Trabajador y este Empleador o sus antecesores puedan haber
acordado o suscrito en forma oral y/o escrita en relación con las materias laborales que afecten
o puedan haber afectado al Trabajador. De acuerdo a ello, este contrato de trabajo constituye el
acuerdo total respecto de los servicios del Trabajador para el Empleador.

NOVENA: VIGENCIA

El presente Contrato tendrá carácter de plazo fijo, con duración hasta el28 de Febrero de
2023. En consecuencia, cualquiera de las partes podrá siempre ponerle término de conformidad
a las disposiciones legales vigentes.

DÉCIMA: Toda modificación del presente Contrato o adición al mismo deberá constar por
escrito en forma previa a la vigencia de la modificación o adición respectiva. En consecuencia,
cualquier prestación o beneficio que el Empleador confiera al Trabajador y que no esté
estipulada en esa forma o en otro documento escrito o en la ley se tendrá como meramente
voluntario, no otorgando derecho alguno al Trabajador y pudiendo ser siempre suprimido,
suspendido o alterado por el Empleador a su entero arbitrio y sin responsabilidad alguna por los
perjuicios directos o indirectos, previstos o imprevistos que tal decisión pueda ocasionar.

DÉCIMA PRIMERA: El Trabajador deja expresa constancia que, al momento de ser contratado,
él tenía su domicilio y residencia en la ciudad de Valparaíso y que no debió cambiar de lugar de
residencia para desempeñar sus funciones.

DÉCIMA SEGUNDA: CONDICIONES ESPECIFICAS

Específicamente y sin perjuicio de lo señalado en otras cláusulas de este contrato, el

Trabajador, durante la vigencia del mismo, deberá cumplir con todos y cada uno de los
requisitos que puedan ser exigidos por alguna disposición legal, autoridad administrativa o
cualquier otra causa obligatoria para el correcto desempeño del cargo y las funciones descritas
en la cláusula primera, tales como, exigencias relativas a la acreditación de requisitos de
idoneidad o conocimientos o contar con algún tipo de autorización, permiso, o certificación que
sea requerido para el desempeño de un cargo o función específica.

Serán obligaciones especiales del trabajador: cumplir estrictamente las normativas internas y las
instrucciones verbales o escritas que reciba de sus jefes; guardar la más absoluta reserva de
todas las operaciones de la Compañía o de sus clientes; trabajar exclusiva y lealmente para el
Empleador.

DÉCIMA TERCERA: El Trabajador se obliga a ejecutar los trabajos concernientes a su cargo en

forma eficaz, oportuna y correcta, cumpliendo estrictamente con las normas impartidas por los
organismos controladores, las que declara conocer y se obliga a aplicar fielmente.

Se deja constancia que el Trabajador está y debe mantenerse inscrito en el Registro que señala
el Título IX, del Libro V, del Compendio de Normas de la Superintendencia de Pensiones
denominado “Registro de Promotores, Agentes de Venta y Personal de Atención de Público de
las Administradoras” o aquella normativa que la modifique y/o reemplace en el futuro, con el
Código CU155801-3. Si su inscripción en dicho registro fuere rechazada o cancelada por
cualquier acción que sea constitutiva de una irregularidad grave en el Sistema Previsional, el
presente contrato terminará de inmediato, sin derecho a indemnización alguna, por tratarse de
un incumplimiento grave a sus obligaciones, que además no le permite ejercer las labores para
las que fue contratado. Lo anterior, por cuanto es requisito esencial de la celebración del
presente Contrato de Trabajo, el que el trabajador se encuentre inscrito en dicho Registro.

Los trabajadores que cometan alguna de las siguientes irregularidades graves en el Sistema
Previsional deberán ser incluidos en el Registro de Agentes Irregulares y Otros. Se entienden
por irregularidades graves en el Sistema Previsional, las que se mencionan a continuación: 1)
La suscripción de una orden de traspaso utilizando la participación de terceros que no son
funcionarios representantes de la Administradora o por una persona no activa en el Archivo de
Agentes de Venta y Personal de Atención de Público, transgrediendo lo establecido en los
números 7 y 9 del Capítulo XVIII, de la letra A, del Título III del libro I del Compendio de Normas
de la Superintendencia de Pensiones. La inclusión en el citado archivo aplicará tanto al
representante de la AFP, como al tercero involucrado, tenga o no la calidad de dependiente de
la Administradora; 2) La falsificación de firmas; 3) Ofrecer, otorgar o prometer otorgar a los
afiliados o beneficiarios otras pensiones, prestaciones o beneficios que los señalados en la ley,
asociado a la suscripción de un documento de incorporación, a la suscripción de una orden de
traspaso o aquellos relacionados con productos voluntarios, configurándose de este modo la
infracción a que se refiere el inciso vigésimo primero del artículo 23 del D.L. N° 3.500, de 1980;
4) La apropiación indebida de fondos; 5) Irregularidades en recaudación, especialmente las
señaladas en la Letra D del Título VIII del Libro II del Compendio de Normas de la
Superintendencia de Pensiones; 6) Negarse a la labor fiscalizadora de la Superintendencia de
Pensiones; 7) Suplantación o usurpación de identidad de afiliados o trabajadores en los
traspasos, retiros o transferencias de saldos entre Administradoras u otras instituciones, así
como en cualquier otro trámite efectuado ante la Administradora; 8) Obtener el traspaso de
saldos de un afiliado o beneficiario mediante engaño, fuerza o dolo; 9) Usar, solicitar u obtener
de cualquier forma y bajo cualquier formato, las claves de acceso o seguridad o cualquier otro
mecanismo implementado por la Administradora para la autentificación de los afiliados y
trabajadores; 10) Modificar los datos de contacto o restablecer o cambiar las claves de los
afiliados o trabajadores, sin la debida autentificación de estos, ya sea que el acto lo ejecute
directamente el Promotor, Agente de Ventas o Ejecutivo de Atención de Público de la
Administradora o lo haga a través de un tercero involucrado; 11) Ofrecer dinero, especies o
servicios, o ejercer cualquier tipo de coacción física o psicológica para que loa afiliados o
trabajadores se retracten de los reclamos que hubieren interpuesto; 12) Traspasar datos
personales, claves de acceso o de seguridad de los afiliados, trabajadores, beneficiarios o
herederos a terceros no autorizados; 13) Falsificación o adulteración de documentos.

DÉCIMA CUARTA: El trabajador, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 19.628 sobre

Protección de la Vida Privada y cualquier modificación futura, acepta y declara que ha sido
debidamente informado por parte del empleador, de lo siguiente:
1. Para cumplir con sus obligaciones contractuales y legales, el Empleador requiere usar y dar
tratamiento a los datos del Trabajador, los que serán categorizados como:

a) Datos Personales: aquellos que permitan identificar al empleado y su grupo familiar, cuando
corresponda, tales como: N° de su cédula de identidad, datos de contacto, fecha de nacimiento,
estado civil, profesión, nivel de estudios, sistema de salud y previsional, entre otros.

b) Datos Sensibles: aquellos que se refieren al estado de salud físico y psíquico, situación de
discapacidad, datos biométricos (huella dactilar y fotografía facial), entre otros.

2. El Empleador es responsable del tratamiento de los datos personales y sensibles cuyo titular
es el Trabajador y que, conjunta o separadamente, puede recolectar, usar y tratar tales datos
conforme a la Política de Privacidad disponible para los trabajadores en la plataforma de intranet
Passport. El Empleador garantiza la confidencialidad, seguridad, veracidad, transparencia,
acceso y circulación restringida de los datos del Trabajador y se reserva el derecho de modificar
la Política de Privacidad en cualquier momento, obligándose a informar y publicar sus
modificaciones oportunamente en la plataforma de intranet Passport.

3. El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para almacenar y proporcionar a sus

personas relacionadas en los términos del artículo 100 de la Ley N°18.045, tanto nacionales
como extranjeras, y a terceros proveedores, sus datos personales para uso y tratamiento, en
los términos y condiciones establecidas en la Ley N°19.628, sobre Protección a la Vida Privada,
con la finalidad de dar cumplimiento a la normativa laboral vigente y activar los beneficios
entregados por el Empleador.

4. El Trabajador ha sido informado del sistema biométrico utilizado por el Empleador y de la

recolección de datos sensibles (huella dactilar y fotografía facial) para su funcionamiento, con la
finalidad de permitir el acceso a las dependencias del Empleador y registrar la asistencia de
aquellos trabajadores que cumplan jornada de trabajo.

5. Los datos sensibles relativos a su estado de salud, requeridos para el uso del beneficio
"Seguro Complementario de Salud", serán entregados de forma voluntaria por el Trabajador; sus
destinatarios serán el Corredor y/o la Compañía de Seguros respectiva, y no serán
almacenados por el Empleador. La finalidad del tratamiento de dichos datos sensibles es
exclusivamente gestionar y acceder, por parte del Trabajador, a los beneficios asociaos al
seguro. Lo anterior no obsta a que el Trabajador excepcionalmente y en forma voluntaria
entregue dichos datos al empleador, cuando lo estime pertinente.

6. Los datos sensibles relativos a la situación de discapacidad, que se requieran para dar
cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 21.015 sobre inclusión aboral de personas con
discapacidad, serán entregados en forma voluntaria por el Trabajador y sólo serán tratados por
el Empleador con la finalidad de dar cumplimiento a las obligaciones de dicha Ley, pudiendo
entregarlos a a Dirección del Trabajo, conforme los procedimientos establecidos por dicha
entidad.

7. Los derechos del Trabajador, como titular de los datos, son los previstos en la Constitución y
la ley, especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y cancelar su información
personal, así como el derecho a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento al
correo electrónico protecciondatoschile@cuprum.cl o protecciondatoscl@principal.com, según
corresponda al Empleador.

8. El Empleador efectuará el tratamiento de los datos del Trabajador mientras persista la

relación contractual o hasta que el Trabajador, en su calidad de titular de los datos solicite la
cancelación y/o eliminación de los mismos, siempre y cuando no exista autorización normativa
expresa para su tratamiento, o bien estos sean necesarios para cumplir con los fines
anteriormente descritos.
El Trabajador declara que autoriza de manera voluntaria, previa y expresa, informada e
inequívoca al Empleador para tratar sus datos personales y sensibles, para los fines
relacionados con su objeto, y en especial para los fines descritos en la Política de Privacidad y
en la presente cláusula, y que dichos datos han sido proporcionados de forma voluntaria y son
verídicos.

DÉCIMA QUINTA: El trabajador utilizará el servicio de correo electrónico provisto por la

Empresa exclusivamente para fines laborales, esto es, para llevar a cabo las tareas propias de
su cargo. El correo electrónico es de propiedad exclusiva de la Compañía. De consiguiente, se
deja expresa constancia que todo correo electrónico enviado y/o recibido por los trabajadores de
la Compañía, desde las cuentas de correo proporcionadas por la Empresa, será copiado en
forma automática y depositado en una Unidad del Área de Tecnología de la Empresa, no
teniendo por tanto el carácter de comunicación privada, sino que, de registro de la Empresa, la
que se encuentra plenamente facultada para monitorear, suspender y conocer dichos correos
electrónicos.

DÉCIMA SEXTA: HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Las partes aceptan que, para el cumplimiento de las funciones del Trabajador, este requiere
contar con ciertos equipos y herramientas de propiedad del Empleador, tales como notebook y
cargador, audífonos, mouse inalámbrico, entre otros.

Dichas herramientas son de propiedad del Empleador y son entregadas al Trabajador en calidad
de herramientas de trabajo en comodato en perfectas condiciones de funcionamiento, por lo que
en caso de pérdida y/o hurto, daño o deterioro imputable al Trabajador, el Empleador podrá
descontar de la remuneración y/o finiquito, según el caso, de este último el valor de las
herramientas señaladas.

Atendido lo anterior, y dada la relación laboral existente entre las partes, éstas dejan
expresamente establecido que las Herramientas dadas en comodato deberán utilizarse por el
Trabajador de manera exclusivamente personal y únicamente para los fines establecidos en el
Contrato de Trabajo respectivo, no pudiendo éste entregarlas a otras personas o utilizarlas para
otros fines que no sean los propios de las labores que desempeñe en relación con su contrato
de trabajo.

Será obligación del Trabajador comunicar de inmediato al Empleador, a través de su jefe

directo, cualquier falla, desperfecto, etc. que sufran las herramientas, a fin de que éste proceda a
su reparación.

El Empleador se reserva el derecho de pedir la restitución de las Herramientas en cualquier

tiempo, bastando para ello una simple comunicación verbal o por escrito al Trabajador.
Asimismo, el presente comodato terminará de pleno derecho en caso de término del Contrato
de Trabajo existente entre las partes. En ambos casos, el Trabajador deberá restituir
inmediatamente las Herramientas al Empleador, en perfecto estado de funcionamiento, atendido
el desgaste propio de su natural uso. En caso de que estas no sean restituidas o se restituyan
en mal estado, deberá responder el Trabajador de conformidad con el párrafo siguiente.

En el caso de pérdida o sustracción de las Herramientas atribuible a responsabilidad del

Trabajador, éste acepta el descuento del valor de la misma a tal fecha, facultando de manera
expresa y desde ya a su Empleador, para efectuar los descuentos necesarios de sus
remuneraciones, respetándose los límites establecidos en el artículo 58 del Código del Trabajo.
En el evento que además concluya en contrato de trabajo, faculta el Trabajador al Empleador
para descontar el saldo existente del correspondiente finiquito.

DÉCIMA SÉPTIMA: El Trabajador reconoce y acepta el carácter absolutamente confidencial

que tiene y tendrá indefinidamente en el tiempo, toda la información, documentación y
antecedentes relativos al Empleador, a las personas relacionadas a este último, los clientes o
potenciales clientes y sus trabajadores, que obtenga o de la que tome conocimiento con ocasión
de la prestación de servicios de que da cuenta este contrato. El trabajador reconoce y acepta,
asimismo, que la confidencialidad recién señalada será permanente e indefinida, subsistiendo
más allá de la vigencia del presente Contrato.

DÉCIMA OCTAVA: Los gastos de traslado, alojamiento y alimentación en que incurra el

Trabajador dentro de su territorio y con motivo o por razones del ejercicio de su empleo, serán
de su exclusivo cargo y sin derecho a reembolso en contra del Empleador.

DÉCIMA NOVENA: El Empleador se obliga a proporcionar al Trabajador la documentación y

formularios necesarios para el desarrollo de sus actividades laborales. En igual forma,
proporcionará las instalaciones necesarias para el Trabajador, sin costo alguno para éste, así
como la asistencia de personal administrativo suficiente, a criterio del Empleador, para la
tramitación de las respectivas solicitudes, propuestas o cotizaciones.

VIGÉSIMA: El Trabajador reconoce y acepta que los derechos de Propiedad intelectual e

industrial que se generen en virtud del presente documento le pertenecen al Empleador. El
Trabajador no tendrá las facultades de realizar actividad alguna de uso, reproducción,
comercialización, comunicación pública o transformación sobre el resultado de sus funciones, ni
tendrá derecho a ejercitar cualquier otro derecho, sin la previa autorización expresa del
Empleador.

Anexo al Contrato de Trabajo

Asesor Inversion Trainee AFP

PRIMERA: AFP CUPRUM S.A. pagará mensualmente al trabajador, por el desempeño de sus
funciones de "Captar nuevos afiliados y asesorarlos en lo referente a la administración de sus
fondos previsionales, con el propósito de contribuir al cumplimiento de metas de ventas y
retención de clientes, establecidas por la organización", una comisión por la captación de:
incorporaciones y traspasos que realice para la Administradora, en la ciudad de Viña Del Mar,
cuyo monto, determinación y pago, se efectuará de acuerdo a las pautas que se indican en las
cláusulas siguientes.
Asimismo, se le pagará mensualmente premios o bonos por todas las gestiones o actos de
mantención que realice, tendientes a fidelizar a los afiliados y/o clientes, cuyo monto,
determinación y pago, se efectuará de acuerdo a las pautas que se indican en las cláusulas
siguientes.

SEGUNDA: Las incorporaciones y/o traspasos mensuales que originen comisión, se entenderán
perfeccionados y darán derecho a ella, una vez que hayan sido aceptados por la
Administradora, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias vigentes, debiendo el
trabajador verificar y cumplir con todos los requisitos y diligencias necesarios para que el nuevo
afiliado quede incorporado y en estado de cotizar en la Administradora. En tal sentido el
trabajador deberá completar en la solicitud de incorporación u orden de traspaso, toda la
información fidedigna que corresponda a los antecedentes personales del afiliado, así como
también su dirección completa, teléfono personal y dirección de correo electrónico, si la tuviere.

TERCERA: Todos los negocios, incorporaciones y/o traspasos que efectúe mensualmente el
trabajador, deberán ajustarse a las normas legales, reglamentarias y administrativas vigentes,
siendo obligación suya hacer los trámites y llenar la documentación respectiva, de acuerdo con
los requerimientos exigidos por la Superintendencia de Pensiones para su validez. La primera
validación de dichas operaciones corresponderá, en todo caso, al respectivo Supervisor, Jefe de
Agencia o Subgerente Zonal o de Ventas, bajo su total responsabilidad, pudiendo la Gerencia
de Área, efectuar las revisiones que estime necesarias y reconsiderar la decisión inicial de la
respectiva Jefatura.

CUARTA: Las comisiones se podrán reducir, en un porcentaje a determinar, en aquellos casos

en que el primer contacto o fase inicial de la incorporación y/o traspaso, se haya producido por
una intervención o iniciativa directa de la Administradora, y ésta encargue al trabajador la
continuación de las diligencias correspondientes.

QUINTA: El trabajador deberá proporcionar al Supervisor, Jefe de Agencia o Subgerente Zonal

o de Ventas, según corresponda, para su verificación, la información relativa a la remuneración
imponible del afiliado ya sea que se trate de una Solicitud de Incorporación o una Orden de
Traspaso, que para efectos de este Contrato se denominará “RIM declarada”.

En el caso de las Solicitudes de Incorporación deberá adjuntar un “Certificado de Confirmación

para Solicitudes de Incorporación”, o bien una fotocopia del contrato de trabajo del afiliado.
Tratándose de una Orden de Traspaso deberá adjuntar la última Cartola Cuatrimestral del
afiliado o bien una fotocopia de su liquidación de remuneraciones correspondiente al mes
anterior a la suscripción de la referida Orden de Traspaso; u otra documentación debidamente
autorizada por la Administradora. La entrega de estos documentos deberá ceñirse estrictamente
a los procedimientos y normas internas establecidas para estos efectos por la Empresa.

La no presentación de los documentos antes señalados, su falsedad, o su adulteración, será

considerada un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

SEXTA: COMISIÓN POR VENTA

Al mes siguiente de suscritos, el trabajador percibirá por las incorporaciones y/o traspasos que
efectúe mensualmente, una comisión que se obtendrá de aplicar las siguientes fórmulas,
considerando para ello los negocios que cumplan con los requisitos necesarios para ser
generadores de pago, de acuerdo a las condiciones establecidas en el presente anexo.

1. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquiera esta sea, hasta 3 veces (sin
contar el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de
suscripción:

Comisión por venta = Factor Comisión * 40% * RIM Declarada * Tarifa Cuprum * Factor
Excelencia * 100%

2. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquiera esta sea, 4 o más veces (sin
contar el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de
suscripción:

Comisión por venta = Factor Comisión * 10% * RIM Declarada * Tarifa Cuprum * Factor
Excelencia *100%

Dónde:

Factor Comisión: es un número que se obtiene de la siguiente tabla, según corresponda a la

edad del afiliado a la fecha de suscripción y a la RIM declarada relativa a la renta tope, en UF y
vigente a la fecha de suscripción del negocio:

RIM Declarada: corresponde a la renta imponible mensual declarada por el afiliado y convertida
al valor de la UF del último día del mes de suscripción.

Tarifa Cuprum: corresponderá a la comisión vigente y cobrada por la AFP, en el mes de

suscripción del negocio; y que se establece como un porcentaje sobre la remuneración o renta
imponible que da origen a la cotización obligatoria de los afiliados.

Factor Excelencia: corresponde a un factor individual que se calculará cuatrimestralmente,

según la gestión de los períodos: i) enero a abril, ii) mayo a agosto, iii) septiembre a diciembre,
con el objeto de reconocer a los trabajadores con mejores resultados en el periodo evaluado, a
través de un ranking por cargo.

El factor, de cada período antes descrito, se calculará en el mes inmediatamente siguiente al

término de cada periodo y se aplicará por 4 meses consecutivos, a partir del mes subsiguiente al
término del mismo periodo.

En los meses previos a la obtención del 1er. factor se aplicará en su reemplazo un factor fijo
equivalente a 106%.

SÉPTIMA: PREMIOS POR MANTENCIÓN

a) Premio por Mantención Mes 12

Al mes doce, contados desde la fecha de suscripción, el trabajador percibirá un premio por
mantención por las incorporaciones y/o traspasos efectuados en dicho mes 12 que hayan
cumplido con los requisitos necesarios para ser generadores de pago, de acuerdo a las
condiciones establecidas en el presente contrato.

Este premio se obtendrá de aplicar la siguiente fórmula a los afiliados que se mantengan
vigentes y sin haber suscrito Orden de Traspaso hacia otra Administradora hasta el mes
anterior al pago.

Para estos efectos la RIM acreditada corresponderá a la renta devengada por el afiliado en el
mes 10 contados desde la fecha de suscripción siempre que esté debidamente acreditada en la
cuenta obligatoria del afiliado en A.F.P. Cuprum.

1. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquier esta sea hasta 3 veces (sin contar
el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de suscripción:

Premio por Mantención M12 = Factor Valor Cliente * 40% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

2. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquier esta sea 4 o más veces (sin contar
el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de suscripción:

Premio por Mantención M12 = Factor Valor Cliente * 15% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

b) Premio por Mantención Mes 20

Al mes veinte contados desde la fecha de suscripción, el trabajador percibirá un premio por
mantención por las incorporaciones y/o traspasos efectuados en dicho mes 20, y que hayan
cumplido con los requisitos necesarios para ser generadores de pago, de acuerdo con las
condiciones establecidas en el presente contrato.

Este se obtendrá de aplicar la siguiente fórmula, a los afiliados que se mantengan vigentes y sin
haber suscrito orden de Traspaso hacia otra Administradora hasta el mes anterior al pago.

Para estos efectos la RIM acreditada corresponderá a la renta devengada por el afiliado en el
mes 18 contados desde la fecha de suscripción siempre que esté debidamente acreditada en la
cuenta obligatoria del afiliado en A.F.P. Cuprum.

1. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquier esta sea hasta 3 veces (sin contar
el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de suscripción:

Premio por Mantención M20 = Factor Valor Cliente * 2,5% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

2. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquiera esta sea 4 o más veces (sin
contar el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de
suscripción:

Premio por Mantención M20 = Factor Valor Cliente * 30% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

c) Premio por Mantención Mes 30

Al mes treinta contados desde la fecha de suscripción, el trabajador percibirá un premio por
mantención por las incorporaciones y/o traspasos efectuados en dicho mes 30, y que hayan
cumplido con los requisitos necesarios para ser generadores de pago, de acuerdo a las
condiciones establecidas en el presente contrato.

Este se obtendrá de aplicar las siguientes fórmulas, a los afiliados que se mantengan vigentes a
dicho mes 30 sin haber suscrito orden de Traspaso hacia otra Administradora hasta el mes
anterior al pago.

Para estos efectos la RIM acreditada corresponderá a la renta devengada por el afiliado en el
mes 28 contados desde la fecha de suscripción siempre que esté debidamente acreditada en la
cuenta obligatoria del afiliado en A.F.P. Cuprum.

1. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquier esta sea hasta 3 veces (sin contar
el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de suscripción:

Premio por Mantención M30 = Factor Valor Cliente * 2,5% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

2. Si el cliente se ha traspasado de una AFP a otra cualquiera esta sea 4 o más veces (sin
contar el traspaso actual a Cuprum) en los últimos 30 meses contados desde el mes de
suscripción:

Premio por Mantención M30 = Factor Valor Cliente * 30% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

d) Premio por Cartera 30 meses

A contar del mes siguiente a la entrada en vigencia del presente contrato, el trabajador podrá
percibir un premio por los negocios obligatorios que haya suscrito, que irá en directa retribución
por el resultado de la gestión de mantención y fidelización realizada.

La cartera estará integrada por los negocios obligatorios que haya suscrito el trabajador durante
el periodo móvil de 30 meses históricos, contados hasta el mes anterior al pago.

A mayor abundamiento, si al momento de suscribir el presente contrato el trabajador tiene una

cartera de afiliados vigentes, con más de 4 meses de antigüedad, el primer pago de este premio
se realizará al mes siguiente de la firma de este contrato, en caso contrario el primer pago de
este premio se realizará a contar del 4to mes de vigencia del presente contrato.

Este premio se devengará en la medida que:

Los afiliados incorporados se mantengan vigentes en AFP Cuprum sin haber suscrito
Orden de Traspaso hacia otra Administradora, hasta el mes anterior al pago.
Los afiliados pertenecientes a su cartera tengan acreditada en AFP Cuprum la RIM
devengada en el mes de pago de las remuneraciones menos 2.

Este premio se determinará al aplicar la siguiente fórmula:

Premio por Cartera 30 meses = Factor Valor Cliente * 0,54% * RIM Acreditada * Tarifa Premios
Cuprum * Factor Excelencia * 100%

Este premio no se pagará en el caso que el trabajador registre 30 días corridos de licencia
médica en el mes calendario anterior al pago. Por otra parte, si el trabajador acumulare 60 o
más días de licencia médica en un año calendario, el premio antes señalado se le pagará en
forma proporcional a los días trabajados a partir del mes siguiente a aquel en que hubiera
acumulado 60 días o más de licencia médica. Se exceptúan de todo lo anterior las licencias
médicas por pre y post natal (incluida la parental - extensión a 12 o 18 semanas), en que el
pago del premio procederá en forma íntegra si correspondiere.

Dónde:

Factor Valor Cliente: es un número que se obtiene de la siguiente tabla, según corresponda a la
edad del afiliado a la fecha de suscripción y a la RIM acreditada:

RIM Acreditada: corresponde a la RIM devengada en el mes ante precedente al pago y

debidamente acreditada en la cuenta de capitalización individual del afiliado en AFP Cuprum en
fecha anterior al pago del premio.

Tarifa Premios Cuprum: corresponderá a la comisión vigente y cobrada por la AFP en el mes
ante precedente al pago de los premios de mantención; y que se establece como un porcentaje
sobre la remuneración o renta imponible acreditada que da origen a la cotización obligatoria de
los afiliados, misma renta usada para determinar el monto de estos premios.
OCTAVA: CONSIDERACIONES

El trabajador tendrá derecho a percibir comisión y premios por las incorporaciones y/o traspasos
que realice mensualmente en las condiciones que a continuación se indican:

1) La Comisión por afiliado se calculará en UF utilizando la vigente al último día del mes de
suscripción para la RIM declarada o acreditada; asimismo ésta se pagará utilizando el valor de
la UF del día de pago.

2) Para todos los efectos no se deberán considerar los afiliados señalados en la cláusula décima
del presente Anexo.

3) Para efectos de contabilizar los plazos establecidos en los números 1 y 2 de la Cláusula

Séptima precedentes, se considerará como mes primero el de la suscripción de una Solicitud de
Incorporación y/u Orden de Traspaso.

4) Para todos los efectos se considerará la edad del afiliado a la fecha de suscripción de la
Solicitud de Incorporación y/u Orden de Traspaso.

NOVENA: La fecha de cierre de la producción de cada mes será informada por la Gerencia de
Ventas y Sucursales AFP.

DÉCIMA: No habrá lugar al pago de comisiones y premios, o se pagará un porcentaje

diferenciado, en los siguientes casos:

1. En los casos en que la renta imponible mensual del afiliado sea inferior al 40% de la renta
tope vigente al momento de la suscripción.

2. Cuando se trate de traspasos de trabajadores que en los últimos 30 meses se hayan

traspasado de una AFP a otra más de 3 veces sin contar el traspaso actual a Cuprum.

3. Cuando se trate de incorporaciones y/o traspasos de trabajadores de casa particular,

cesantes y/o temporales.

4. Cuando se trate de incorporaciones y/o traspasos correspondientes a trabajadores cuyos

empleadores estén incluidos en las nóminas definidas por la Administradora, en forma previa y
por escrito, y que hayan sido entregadas al trabajador a más tardar dentro del mes anterior al de
la firma de la Solicitud de Incorporación y/u Orden de Traspaso.

5. Cuando se trate de incorporaciones y/o traspasos correspondientes a trabajadores

pertenecientes a otras Administradoras de Fondos de Pensiones que estén inscritos en el
Registro de Promotores de Agentes de Ventas y Atención de Público o que sean dependientes
de la propia Administradora.

6. Cuando la incorporación y/u orden de traspaso se efectúe sin que haya mediado labor de
convencimiento o contacto previo del trabajador.

7. Cuando las incorporaciones y/o traspasos sean calificadas como "Rechazadas” o “Nulas" de
acuerdo con las causales señaladas en el Título III, del Libro I, del Compendio de Normas de la
Superintendencia de Pensiones o aquella normativa que la modifique y/o remplace en el futuro.
DÉCIMA PRIMERA: Para los efectos del presente Contrato de Trabajo, se denominará Cartera,
al conjunto de afiliados que él mismo trabajador afilie a la Administradora. Asimismo, la
Administradora podrá asignar a esta Cartera otros afiliados cuando lo estime conveniente o
necesario.

DÉCIMA SEGUNDA: El trabajador queda sujeto a las siguientes Normas de Ética.

1.- No podrá atribuirse la representación de otro trabajador.

2.- No podrá remplazar a otro trabajador sin la expresa autorización de su jefe inmediato.

3.- No podrá ingresar una solicitud de incorporación u orden de traspaso propia, a nombre de
otro trabajador, sea cual fuere la causa que lo motive.

4.- No podrá colocar, modificar o alterar códigos de identificación de vendedores en solicitudes

de incorporación y/u órdenes de traspasos o cualquier otro documento de respaldo de sus
acciones de venta, pertenecientes a otros trabajadores o Supervisores.

5.- Deberá usar todos los materiales de trabajo, folletos y manuales de Instrucción que la
Administradora exija.

6.- No podrá usar ningún tipo de material de otras Administradoras, ni recortes de prensa o
material desactualizado de la Administradora, que no estén expresamente autorizados por la
empresa.

7.- Las solicitudes de incorporación y/u órdenes de traspasos, deberán ser llenadas en su
totalidad frente al cliente. Tratándose de una solicitud de incorporación, copia de este
documento debe quedar en poder del afiliado al momento del cierre de la negociación. En todo
caso, todas las solicitudes y/u órdenes de traspasos deben estar llenas en su totalidad y deben
coincidir exactamente con el original de las solicitudes y/u órdenes de traspasos que entregue a
la Empresa. Además, deberá cumplir con los trámites, procedimientos y diligencias que
establezcan las leyes, reglamentos o instrucciones de la Superintendencia de Pensiones.

8.- La solicitud de incorporación y/u orden de traspaso, deberá indicar en todas sus copias el
Código y nombre del trabajador que la suscribió en cumplimiento a la normativa de la
Superintendencia de Pensiones.

9.- El original de una solicitud de incorporación y/u orden de traspaso aceptada por un cliente,
deberá ser entregada en forma inmediata a la Administradora, siendo considerada falta grave el
simple retardo y ocultamiento de estos documentos.

10.- No podrá realizar solicitudes de incorporación y/o traspasos fuera de su zona geográfica,
establecida en la cláusula Primera del presente Anexo.

11.- No podrá alterar, corregir o modificar certificados de renta, autorización de descuentos para
depósitos de ahorro voluntario, solicitudes de incorporación y/u órdenes de traspaso, o cualquier
otro documento que deba presentar en cumplimiento de sus funciones.

12. Será considerada como falta grave la tramitación injustificada para un mismo cliente de más
de una solicitud de incorporación y/u orden de traspaso.
13.- No podrá firmar por terceras personas, naturales o jurídicas, sin tener la correspondiente
personería que lo autorice para ello.

DÉCIMA TERCERA: Las partes acuerdan que, el monto, forma y período de pago de las
Comisiones por Venta, y Premios por Mantención estipulados en el presente Contrato de
Trabajo, regirá en tanto se mantengan las normas que actualmente la Superintendencia de
Pensiones ha establecido para regular las incorporaciones y traspasos de los afiliados a las
Administradoras de Fondos de Pensiones. De esta forma, en caso de que por Ley o por
instrucciones de la citada Superintendencia se modificaren estas disposiciones afectando la
aplicación del presente contrato, las partes podrían convenir un nuevo sistema de pago de
dichas Comisiones y Premios.

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en IDOK de BPO-Advisors. Puede

verificar su autenticidad en validador-principal.idok.cl

Nombre: LORENA GOSTLING TELLO Nombre: DANIELA NOVOA ECHAURREN

RUT: 7986185-5 RUT: 12455296-6

Nombre: ALEX ALBERTO MUÑOZ ALARCON

RUT: 9518001-9

CVE: 6399d559b1ea7d03426a53c8

ID interno Documento: 6399d559b1ea7d03426a53c8-6399d54fb1ea7d03426a50b5-2022-12-

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