TALLER APLICADO DE RRHH I

SEMANA 4

Tatiana Mardones H.
Noviembre 22 de 2021
INTRODUCCIÓN
Cuando ya ha concluido el proceso de selección, con la elección del candidato, viene el proceso de
contratación, donde se formalizan todas las condiciones pactadas entre el empleador y el nuevo
trabajador, se inicia así la relación laboral y el empleado comienza su recorrido por la organización a fin de
conocer su estructura y cultura organizacional, también conocerá los beneficios que otorga, aprenderá las
normas de seguridad y será presentado a su área, jefaturas y compañeros.

El proceso de selección requiere que demos aviso no solo a quien ya seleccionamos, sino que también a
quienes no lo fueron, agradeciendo por haber sido parte de este proceso.
DESARROLLO
Durante la semana anterior, usted selecciono un candidato para una vacante ofertada. A partir de esa
información, usted deberá llevar a cabo el proceso de contratación e inducción considerando los
siguientes puntos:

1. Elabore contrato de trabajo para el candidato seleccionado.

Contrato de Trabajo
En Santiago, a 01 de noviembre de 2021 entre GARDENIAS SPA, R.U.T. Nº 99.264.000-9, representada
legalmente por TATIANA EGLA MARDONES HURTADO, cédula de identidad número 14.807.444-9, ambos
domiciliados en Avenida 5 de Abril Nº 4600, comuna de ESTACION CENTRAL, ciudad de SANTIAGO, que en
adelante se denominará el “EMPLEADOR“, y Don: CARLOS SANZ SANCHEZ, de nacionalidad Española,
nacida el 26 de agosto de 1985, estado civil soltero, domiciliado en Cuenca N°16800, comuna de La
Florida, RUT N°16.812.236-2, proveniente de SANTIAGO, correo electrónico car_sansan@yahoo.es en
adelante se denominará el “TRABAJADOR”. Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Analista Financiero u otro
trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento de
Administración y Finanzas, ubicado en Avenida 5 de Abril Nº 4600, comuna de Estación Central, pudiendo
ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del
Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe
menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

El trabajador en su calidad de Analista financiero se obliga a realizar las siguientes tareas:

Actividades mensuales:
 Desarrollar modelos financieros y realizar evaluaciones comparativas así como análisis de
procesos.
 Realizar estudios de empresa sobre el rendimiento pasado, futuro y comparativo y desarrollar
modelos de previsión.
 Identificar tendencias, asesorar a la empresa y recomendar acciones a un analista financiero
superior basadas en análisis sólido.

Actividades diarias:
 Conciliar transacciones mediante el cotejo y la corrección de datos.
 Consolidar y analizar datos financieros, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa.
 Recopilar y resumir datos para estructurar informes sofisticados sobre el estado financiero y los
riesgos.
 Mantener toda la documentación al día.

SEGUNDO : El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente
distribución diaria: lunes a viernes, de 9:00 a 19:00 horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un
descanso de 60 minutos, entre las 13:00 y las 14:00 horas, destinados a la colación, tiempo que será de
cargo del trabajador.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en
tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al
efecto determine el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se
firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Trabajador trabajar sobretiempo o simplemente

permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se
refiere el inciso precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el

recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo
período.

CUARTO: El trabajador percibirá un sueldo de $ 1.200.000.- (Un millón doscientos mil pesos) moneda
legal. Las remuneraciones se pagarán por períodos vencidos.

Las deducciones que el Empleador podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas
aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la

remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación
anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos
47 y siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder al trabajador, los valores anticipados mensualmente se reajustarán
en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron
abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

En este acto, el trabajador autoriza expresamente al Empleador a pagar las remuneraciones vía
transferencia electrónica en alguna cuenta Vista o de Débito gestionada por el Empleador. De la misma
forma, en caso que el trabajador así lo solicite, el Empleador depositará o transferirá la remuneración en
una cuenta corriente bancaria, siempre y cuando sea de la propia del Trabajador.

QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos,
inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que,
para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador
recibe un ejemplar en este acto.

SEPTIMO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del
trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y
darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. 160 Nº7 del Código del
Trabajo

Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 15 días seguidos o no,
en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de
Asistencia.

OCTAVO: El trabajador se obliga a guardar estricta y total reserva, secreto y confidencialidad, respecto de
todos los hechos, informaciones, documentos, conversaciones y demás antecedentes que tome o pueda
tomar conocimiento con ocasión de su trabajo y permanencia en la empresa, cuya divulgación signifique o
pueda significar, de cualquier forma, un real o eventual perjuicio para el Empleador. La inobservancia de
ésta obligación se considerará incumplimiento grave de las obligaciones que le impone éste contrato en
conformidad con el Nº 7 del artículo 160 del Código del Trabajo. Lo anterior es sin perjuicio de la
responsabilidad civil y criminal que pudiera afectar al trabajador por la utilización, revelación y/o uso de
dicha información. Esta obligación subsistirá aún concluida la relación laboral entre las partes.

NOVENO: El presente contrato regirá hasta el 31 de agosto de 2022, pero cualquiera de las partes, o
ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Santiago.

DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio de la Empresa con fecha 01 de
noviembre de 2021.

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada
contratante.

............................................ ............................................
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT: 14.807.444-9 RUT: 16.812.236-2
2. Prepare proceso de inducción al candidato nuevo, tanto corporativa como en el puesto de

trabajo.

El proceso de inducción no se trata solamente de capacitar al empleado en asuntos técnicos y

operativos propios del puesto sino de involucrarlo en la empresa, la cultura y la gente que la forma,

factores claves para ayudar al compromiso del trabajador con la organización.

Inducción

 Recibimiento

 Conociendo la organización:
a. Historia de la compañía
b. Estructura (organigrama)
c. Cultura
d. Misión y visión de la organización
e. Normas y políticas de la empresa

 Prestaciones y servicios al personal:

a. Política salarial
b. Vacaciones y días feriados
c. Capacitación y desarrollo
d. Servicios médicos
e. Servicios de cafetería y restaurante
f. Sindicatos
g. Seguro de salud colectivo

 Presentaciones personales:
a. Jefe inmediato
b. Superiores
c. Compañeros

 Funciones y deberes específicos:

a. Ubicación del puesto de trabajo
b. Descripción del puesto
c. Labores a cargo del empleado
d. Objetivo del puesto
e. Normas de seguridad (derecho a saber)
f. Relación con otros puestos

3. Construya una nomina de postulantes, considerando los CV recopilados en la semana y redacte

un correo a aquellos postulantes que no fueron seleccionados en este proceso.

 Nombre Apellido Teléfono Mail Cargo al que Observaciones
postula del proceso
Carlos Sanz 683434528 Car_sansan@yahoo.es Analista Seleccionado
Sánchez Financiero
Sergio Ramírez 634889900 sergioramirez@live.es Analista sobrecalificado
López Financiero
Ernesto Farías 902333111 efarias@ejemplo.com Analista
Financiero

 Correo de cierro proceso de selección:

Estimados buenas tardes

En referencia a su postulación a "Analista Financiero", en esta oportunidad la empresa ha optado por otro
candidato, agradecemos su postulación y le deseamos mucha suerte en su búsqueda de trabajo.
Saludos cordiales

Tatiana Mardones
Analista de Selección

4. Finalmente, explique cuales son sus fortalezas y debilidades en relacion al proceso de

reclutamiento, selección y contratacion de personas, considerando sus preferencias.

Nombre Candidato Fortalezas Debilidades

Carlos Sanz Sánchez - Cuenta con formación académica
- Idiomas
- Experiencia en análisis financiera
- Elaboración de informes y estrategias.
- Capacidad de trabajo bajo presión.
Sergio Ramírez López - Gran manejo de idiomas (inglés, alemán,
francés, gallego).
- Formación académica acorde a la
búsqueda
- Cuenta con amplia experiencia en el área
financiera.
- Conocimiento de bolsa, investigación de
mercado, gestión de base de datos
Ernesto Farías - Excelente capacidad de comunicación.
- Líder de equipo, resolución de problemas.
- No cuenta con experiencia en
manejo de equipos.
- No cuenta con experiencia en
manejo de equipos.
- Se encuentra sobre calificado
para el puesto, por lo que
podría aburrirse en unos meses
en el puesto vacante.
- Su formación no está
relacionada a la búsqueda.
- No cuenta con experiencia
como analista financiero.
CONCLUSIÓN
Esta semana se realizó la selección del postulante para cubrir la vacante al cargo de analista financiero, se
hizo la formalización de la contratación y se realizó un proceso de inducción a fin de que el nuevo
trabajador conociera la organización.

El proceso de inducción como ya vimos, es fundamental para que el empleado se sienta menos ansioso y
que aprenda de la cultura de la organización, esto ayudara a que se sienta parte de la empresa; también
ayuda al colaborador a adaptarse, reducir la curva de aprendizaje y desempeñarse mejor desde el día
uno.

Por último, es importante comunicarse con quienes no fueron seleccionados y generar un registro de los
postulantes.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Gestión Estratégica del Capital Humano 1 (2016). Programa de Inducción.

Recuperado de: Gestión Estratégica del Capital Humano 1. Website

http://recursoshumanosantecedentesyevolucion.blogspot.com/2016/06/443-programa-de-

induccion.html

IACC (2021). Reclutamiento, selección y contratación de personas. Parte IV. Taller Aplicado RRHH

I. Semana 4.

Pérez, O. (2016). Conoce los pasos para un proceso de inducción de personal efectivo.

Recuperado de: PeopleNext website: https://blog.peoplenext.com.mx/recibimiento-e-induccion-para-

nuevos-empleados-en-la-empresa