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Ficha; 17792179-3
Soporte Mecánico

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Febrero de 2019, entre TERMIKA SERVICIOS MULTITECNICpS S.A., RUT 76.485.826-3,
representada por don David Liste Alba, RUT 25344996-9, ambos domiciliados en FRANCISCO NOGUERA # 200 P.
9 PROVIDENCIA, ciudad de Santiago, en adelante el empleador; y don (doña) Diego Ignacio Pefaur Muñoz, Cédula
de Identidad N® 17.792.179-3, en adelante el trabajador(a), se ha convenido la siguiente modificación al contrato
de trabajo. — . '

1.- Existe un contrato de trabajo suscrito entre las partes y vigente desde el 01 de Mayo de 2017.

2.- A contar del 01 de Febrero de 2019, y de común acuerdo entre las partes, se Modifica la remuneración del
trabajador según el siguiente detalle:

HABERES IMPONIBLES;

a.- Sueldo base mensual $ 1,069.369.- (Un millón sesenta y nueve mil trescientos sesenta y nueve Pesos) Brutos
mensuales, por cada mes calendario. Se entiende incorporado dentro del monto pactado lo que corresponda ai
trabajador por días de descanso y festivos.

b.- Gratificación Legal. El Trabajador recibirá mensualmente una cantidad equivalente a un 25% de su sueldo base
mensual con un tope de 1/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título de gratificación garantizada que se
imputará, en todo caso, a la gratificación legal que el Trabajador tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en
el artículo 50 del Código del Trabajo.

De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales,

impuestos y demás descuentos legales que procedieren. Si el trabajador pactare un plan de salud, la cotización
adicional será de su cargo.

HABERES NO IMPONIBLES:

a.- Asignación de Movilización Mensual: $ 30.000.- (Treinta mil Pesos).

b.- Asignación de Colación Mensual: $ 30.000.- (Treinta mil Pesos).

Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados y de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Segundad de la
empresa.

3.- La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma proporcional a ios días
efectivamente trabajados, el último día hábil del mes. Eventualmente y en casos justificados, el pago se hará a
más tardar dentro de los primeros cinco días hábiles de! mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones correspondientes, esto de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y a solicitud del
trabajador, podrán pagarse con cheque, vale vista bancario a su nombre, depósito en cuenta bancada u otros
sistemas electrónicos de pago

4.- A contar del 01 de Noviembre de 2017, las partes acuerdan renovar la cláusula de Vigencia de! contrato
de trabajo, existente entre las partes, por la siguiente:

• El contrato de trabajo tendrá una duración INDEFINIDA y podrá ponérsele término cuando concurran
para ello causas justificadas conforme a las disposiciones legales vigentes.

Francisco rvioguera 200, Piso 9, Providencia, Santiago, Chile ¡ Mesa Central; (56) 2 2499 82 00

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5.- Se deja expresa constancia que las demás estipulaciones del contrato de trabajo vigente, incluyendo sus
respectivas modificaciones o actualizaciones, se mantienen inalterables, prevaleciendo lo estipulado en este
anexo en caso de incompatibilidad.

El presente anexo se firma en tres ejemplares, dejando expresa constancia que en este acto el trabajador recibe
uno de ellos, a su entera satisfaccián.
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FONO: 2-: lO

TEIÍMW^SERVICIOS MUL-fá^NIC^S.A. MUÑOZ

Rut: 76.485.826^' / 1*3

Francisco Noguera N? 200, Piso 9, Providencia, Santiago, Chile [ Mesa Central: (56) 2 2499 82 00