CONTRATO DE TRABAJO SERVICIOS TRANSITORIOS

En Santiago, a 08-09-2023, entre don(a) MERCEDES PAZ DEL CARMEN RIVERA CAMPOS
de nacionalidad chilena, cédula nacional de identidad N°17096721-6, nacido el 16-07-1989,
estado civil No Consta, correo electrónico merceds.rivera@gmail.com domiciliado en PADRE
RENE PIENOVI 1055,TORRE ADRIATICO, DEPTO 204, comuna de Viña del mar, ciudad de
Viña del mar, en adelante el TRABAJADOR, por una parte; y, por la otra,ADECCO EST S.A,
rol único tributario Nº96.953.050-3, por don(a) CAROL MALDONADO GONZALEZ, cédula
nacional de identidad Nº17445228-8, y don(a) MARCELO ARAVENA GUAJARDO, cédula
nacional de identidad Nº18785898-4, todos domiciliados para estos efectos en Rosario Norte
N°100, Piso 10, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Chile, en adelante Adecco o el
EMPLEADOR, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: OBJETO.

Para que se desempeñe en el cargo de Técnico Paramédico. El TRABAJADOR prestará

servicios en la empresa SERVICIOS MEDICOS CIUDAD DEL MAR LIMITADA , en adelante e
indistintamente la EMPRESA USUARIA ubicada en 13 NORTE 637, comuna de VIÑA DEL
MAR, ciudad de VIÑA DEL MAR. La puesta a disposición del Trabajador para la prestación de
los servicios transitorios se hace en virtud del artículo 183 Ñ letra "E" del Código del Trabajo,
esto es: Aumentos ocasionales, sean o no periódicos o extraordinarios de actividad en una
determinada sección, faena o establecimiento de la Usuaria., puesto que se ha configurado en la
Empresa Usuaria el siguiente hecho que da origen al suministro de trabajadores: Aumento
ocasional.

Las funciones específicas que el TRABAJADOR deberá realizar serán las siguientes:

Técnico paramédico : funciones del cargo se encontrarán definidas en el reglamento interno de

la empresa usuaria

SEGUNDO: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS.

El TRABAJADOR se compromete a realizar las obras de acuerdo con las normas más elevadas
de competencia e integridad ética y a cumplir tanto las labores encomendadas como cualquier
otra obligación que indique el EMPLEADOR o la Empresa Usuaria. El TRABAJADOR se
compromete a realizar todas aquellas labores que, de acuerdo con sus conocimientos,
habilidades y destrezas, sirvan para mejorar la gestión y operación de su área de trabajo, apoyar
y mejorar la productividad o la calidad de los servicios, establecimientos o faenas en que se
desempeñe. Asimismo, el EMPLEADOR podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o
recinto en que ellos deban prestarse, a condición que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y siempre y cuando ello no importe
menoscabo para el TRABAJADOR de conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO.

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El TRABAJADOR desempeñará una jornada de trabajo de 45 horas a la semana, la cual se
distribuirá de la forma que sigue Lunes a Sábado 07:30 A 15:30 HRS. // Lunes a Viernes 11:00
A 20:30 HRS.

La jornada diaria será interrumpida por 30 Minutos destinados a colación, los cuales no serán
imputables a la jornada de trabajo. Este período de tiempo será considerado como no trabajado
para todos los efectos legales.

Las partes declaran que las horas extraordinarias sólo procederán previo acuerdo escrito. El
TRABAJADOR deberá consignar diariamente las horas de ingreso y salida en el libro de
asistencia, reloj control o sistema de registro digital que lleve al efecto el EMPLEADOR.

El EMPLEADOR se reserva el derecho de alterar la distribución de la jornada de trabajo, de

conformidad a la ley y de modificar el horario de la prestación de los servicios, si el
funcionamiento de la EMPRESA así lo exigiere.

CUARTO: REMUNERACIÓN.

El TRABAJADOR percibirá una remuneración de:

SUELDO BASE: $460,000

MOVILIZACIÓN: $22,000
COLACIÓN: $0
BONO: $ 0

Los cuáles serán liquidados y pagados por períodos vencidos en forma proporcional a los días
efectivamente trabajados. El EMPLEADOR pagará al trabajador a título de gratificación legal
una suma equivalente al 25% de las remuneraciones devengadas por esté en el respectivo año,
con un límite máximo de 4,75 Ingresos Mínimos.

Esta gratificación se pagará mes a mes, por hasta un duodécimo del referido limite, en forma
conjunta con el sueldo mensual.

QUINTO: FORMA DE PAGO DE REMUNERACIONES.

El pago de esta remuneración se hará por mes vencido, a través de cheque, depósito en la
cuenta corriente que el TRABAJADOR señale por escrito, cuenta prima o tarjeta bancaria a su
nombre, Las remuneraciones se pagarán el último día hábil de cada mes y si este recayera en día
sábado, domingo o festivos se pagará el día hábil anterior dentro los primeros cinco días hábiles de
cada mes. A esta remuneración devengada se descontarán por el EMPLEADOR los impuestos
pertinentes, las cotizaciones previsionales y aquellas deducciones que, de acuerdo a la ley,
haya autorizado expresamente el TRABAJADOR. Desde ya, el TRABAJADOR autoriza el
descuento que corresponda por concepto de permisos, atrasos o faltas.

SEXTO: VIGENCIA

El presente contrato es por su esencia de carácter transitorio. En consideración a dicho

carácter, su duración será hasta el 31/10/2023, de conformidad con la causal del artículo 183 Ñ

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letra “E” del Código del Trabajo, esto es Aumentos ocasionales, sean o no periódicos o
extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la Usuaria.,
Aumento ocasional.

SÉPTIMO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR se obliga a las siguientes prestaciones:

1. El TRABAJADOR se obliga a ejecutar los trabajos concernientes a su empleo en la forma

más eficaz posible, empleando en ello la mayor responsabilidad, eficiencia y dedicación.

2. El TRABAJADOR se compromete a asistir diariamente, en forma puntual y en condiciones

aptas para el desarrollo de los servicios para los que fue contratado.

3. E l TRABAJADOR se obliga a evitar todo comentario que afecte la honorabilidad o dignidad

de sus compañeros de trabajo, de los representantes del EMPLEADOR o de la Empresa
Usuaria y de las personas que concurran hasta el lugar en que preste sus servicios.

4. El Trabajador se obliga a respetar las normas mínimas de comportamiento establecidas en el

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa Usuaria. El TRABAJADOR
respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y
que se entiende como parte integrante de este contrato. Asimismo, al TRABAJADOR se le
informa de los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas pertinentes y los
métodos de trabajo correcto, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud del
TRABAJADOR contratado.

5. El TRABAJADOR se obliga a no utilizar bienes del EMPLEADOR o de la Empresa Usuaria

para su uso personal, el de su familia y amigos.

6. El TRABAJADOR se obliga a no consumir, preparar o comercializar ningún tipo de drogas,

bebidas alcohólicas o sustancias prohibidas.

7. En todo momento el TRABAJADOR se compromete a prestar servicios de manera correcta,

leal y discretamente respecto del EMPLEADOR y de la Empresa Usuaria y sus compañeros de
trabajo, obligándose a mantener estricta reserva y secreto de los proyectos, negocios,
antecedentes, documentos, planos, archivos computacionales, sistemas informáticos y cualquier
otra información que por causa o con motivo de su trabajo pudiere conocer. En particular,
cualquier información confidencial sobre Adecco o sus socios, o de la empresa usuaria que le
sea revelada o que, sin ser confidencial, no sea de dominio público, será mantenida en estricto y
permanente secreto respecto de terceros.

Las partes dejan establecido que el íntegro y oportuno cumplimiento de estas obligaciones ha
sido esencial para la celebración de este contrato. Su violación se entenderá incumplimiento
grave de las obligaciones del TRABAJADOR, y dará derecho al EMPLEADOR para poner
término inmediato al presente contrato, sin perjuicio de su derecho a hacer efectivas las
responsabilidades legales que correspondan.

OCTAVO: INSTRUCCIONES IMPARTIDAS POR EL EMPLEADOR

El TRABAJADOR se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

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impartidas en relación a su trabajo, por la Empresa Usuaria o quien le represente conforme a lo
señalado por el artículo 4º del Código del Trabajo.

NOVENO: EXCLUSIVIDAD.

Queda prohibido al TRABAJADOR ejercer cualquier actividad permanente o transitoria,

remunerada o no, para otras entidades o empresas del área o giro de los negocios del
EMPLEADOR y de la Empresa Usuaria y actividades anexas o afines a ésta, mientras se
mantenga vigente el contrato de trabajo. Asimismo, el TRABAJADOR no podrá realizar por
cuenta propia o de terceros, gestión o actividad alguna relacionada directa o indirectamente con
el giro de la sociedad ni con la naturaleza de los negocios del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA o de cualquiera de los clientes de ambos, estableciéndose como prohibición expresa
de acuerdo a lo señalado en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.

DÉCIMO: INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

El TRABAJADOR manifiesta estar en conocimiento que todo incumplimiento a lo estipulado en

el presente contrato, dará derecho al EMPLEADOR a dar término a éste, de acuerdo al artículo
160 N°7 del Código del Trabajo. Con todo, el TRABAJADOR será responsable de los daños y
perjuicios que su infracción cause al EMPLEADOR, sin perjuicio de la responsabilidad penal en
que pudiere incurrir. La inobservancia de esta cláusula, además de las sanciones laborales que
procedan, dará lugar a las acciones criminales que se establecen en el artículo 284 del Código
Penal y las demás que procedan de acuerdo a la legislación vigente.

UNDÉCIMO: AUTORIZACIÓN.

El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para deducir, descontar o compensar de sus

remuneraciones o cualquier otra prestación a que pudiere tener derecho con motivo del término
de su contrato, todo saldo pendiente que tuviere con el EMPLEADOR por cualquier causa (entre
otros: anticipos, préstamos, etc.), saldos que se entenderán de plazo vencido y plenamente
exigibles. Para dichos efectos las partes dejarán constancia por escrito de los montos
comprendidos, la naturaleza de los mismos y la autorización de descuento correspondiente.

DUODÉCIMO: DOMICILIO

Las partes acuerdan convencionalmente fijar domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, para
todos los efectos legales derivados del presente contrato y, en consecuencia, prorrogan
competencia para ante sus Tribunales.

DÉCIMO TERCERO: EJEMPLARES

El presente contrato se firma en tres (3) ejemplares, quedando dos (2) en poder del
EMPLEADOR, y uno (1) en poder del TRABAJADOR

Este documento electrónico ha sido firmado digitalmente en IDOK de BPO-Advisors y está

autenticado a través del Registro Civil e Identificación de Chile.

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 Nombre: CAROL MALDONADO Nombre: MARCELO ARAVENA GUAJARDO
GONZALEZ RUT: 18785898-4
RUT: 17445228-8

Nombre: MERCEDES PAZ DEL CARMEN RIVERA CAMPOS

RUT: 17096721-6

CVE: 650b6ccb7c842e0b9a159c6f

ID interno Documento: 650b6ccb7c842e0b9a159c6f-650b6ccb7c842e0b9a159c59-2023-07-

20T17:34:17Z

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