CONTRATO DE TRABAJO

 
En Santiago, a …… de Octubre del 2020, entre ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION
LTDA, Rut.76.585.730-9, representada por don Alfredo Vergara Undurraga, chileno,
cédula nacional de identidad N° 9.671.402-5, ambos domiciliados para este
efecto en CALETERA GENERAL SAN MARTIN KLM 11500 SANTA
LUISA Comuna de Colina, Santiago, en adelante “EL EMPLEADOR”; y, cedula
de identidad N.º ………….  de nacionalidad …………, domiciliado en
…………. Comuna La Reina, en adelante el “TRABAJADOR”.
 
PRIMERO: El Empleador contrata los servicios del Trabajador quien se compromete y
obliga a ejecutar las labores de ………………, en la “OBRA CONDOMINIO
TERRAZAS DE CASANOVA” Los servicios serán prestados en calle Álvaro Casanova
N.º 1231 comuna de La Reina, Provincia de Santiago. Pudiendo ser traslado a otro sitio o
recinto en labores similares dentro del mismo lugar o ciudad sin que esto signifique
menoscabo para el trabajador  

SEGUNDO: Jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes

a viernes. desde las 8:30 horas hasta las 18:30 horas La jornada diaria de trabajo será
interrumpida con un descanso de UNA HORA destinada a la colación de 13 horas hasta las
14 horas, tiempo que será de cargo del Trabajador no imputándose por tanto a jornada de
trabajo. 

TERCERO:   La remuneración mensual del trabajador estará constituida por: 

                  Sueldo Base                      $ 326.500.- (trescientos veintiséis mil quinientos
pesos -), Brutos, pagados en forma proporcional a los días efectivamente trabajados 
                  Gratificación Legal se pagará mensualmente la Gratificación
Legal. Correspondiente al 25% sobre sueldo base. 
                   Asignación de Colación: El empleador pagara al trabajador una asignación
de colación de $ 100.000.-, mensuales, proporcional a los días efectivamente trabajados   
                   Asignación de Movilización: El empleador pagara al trabajador una asignación
de movilización de $ 120.000.-, mensuales, proporcional a los días efectivamente
trabajados   
                      Asignación de Desgaste de Herramientas: El empleador pagara al
trabajador una asignación de Desgaste de Herramientas $ 79.000.-, mensuales, proporcional
a los días efectivamente trabajados   
                .  Las deducciones que El Empleador deberá practicar a las remuneraciones son
todas aquellas que disponen las autorizadas en el Articulo Nro.58 y 59 del Código del
Trabajo. 
 CUARTO: De acuerdo con el punto quinto La Empresa paga al empleado una
gratificación mensual equivalente al 25% del total de las remuneraciones mensuales que
éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. 
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con
la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificación anual. 
 
QUINTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones
que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa en relación
con su trabajo y acatar en todas sus partes las Normas del Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que forman parte integrante del presente
contrato reglamento del cual se le entrega un ejemplar. 
EL trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la Empresa,
respetando las normas del reglamento anteriormente mencionado y en especial se obliga a
usar los elementos de seguridad, y a cumplir con las normas de operación de maquinarias,
según corresponda y de acuerdo con el anexo, elevándose estas obligaciones a cláusulas
esenciales del contrato de trabajo. 
 
SEXTO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados sin causa justificada de
parte del Trabajador se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la 7ma.causal de caducidad
del Contrato contemplada en el Art. Nro.160 del Código del Trabajo. Se entenderá por
atraso reiterado el llegado después de la hora de ingreso durante tres días en cada mes
calendario. Bastara para acreditar esta situación la constancia en el respectivo control de
asistencia. 
Las inasistencias serán sancionadas según lo dispuesto de la causal 3era del Art. Nro.160
del Código del Trabajo. Las partes elevan esta cláusula como esencial del contrato. 

OCTAVO: Horas Extraordinarias 

    Al respecto, cúmpleme manifestar que el inciso 1° del artículo 32 del Código del Trabajo
dispone:
   “Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender situaciones o necesidades
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes”.
   De la norma precitada se infiere que pueden laborarse horas extraordinarias sólo para
atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, debiendo acordarse su
ejecución a través de un pacto escrito, cuya vigencia no podrá ser superior a tres meses,
renovable por acuerdo de las partes.
   Cabe precisar que, “Para los efectos previstos en el inciso 1º del artículo 32 del Código
del Trabajo, deberá entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa,
todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad productiva de la
empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea
posible 

NOVENO: Ficha medica Achs 

Mediante la presente el trabajador faculta al empleador para tener acceso a la Ficha clínica
por enfermedades y accidentes laborales emitido por la Achs, con el fin de colaborar
solidariamente con el esclarecimiento del padecimiento que acontezca con el trabajador
derivado de la Enfermedad profesional y /o accidentes del trabajo acontecido. -

DECIMO: Confidencialidad 
 Queda expresamente prohibido al trabajador, tanto durante la vigencia del presente
contrato ,como después de su terminación revelar en cualquier forma a terceros toda
información “secreta ,confidencial o reservada “de la empresa ,”secretos comerciales” o
antecedentes de la empresa ,o de sus empresas relacionadas ,o de sus clientes ,tales
como :sus características internas ,procedimientos ,métodos de elaboración y cualquier otro
dato o antecedente del que se haya enterado con motivo de la prestación de servicios a qué
se refiere este contrato . 
Para los efectos del presente contrato se entiende por información secreta,
confidencial o reservada” de la empresa, toda aquella relacionada con los productos
y servicios, desarrollo de tecnología y métodos, sistemas, planes de trabajo
y negocios, información de RRHH, estrategias de mercado, costos que desarrolle la
empresa o sean de su giro o actividad, o el de sus empresas relacionadas. 
De forma ilustrativa y sin que la definición sea taxativa ni limitativa ,se considera
dentro de este concepto :Lista de datos de clientes actuales o potenciales nombre y lista de
proveedores ,estructuras, organización, datos aplicaciones, sistemas
operativos, técnicas ,métodos y procedimientos,, documentos contractuales, documentos
de RRHH ,patentes desarrollo de productos estrategias comerciales y cualquier otra
información concerniente al negocio y a las operaciones de los clientes de la empresa  
Se entenderá por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las
materias confidenciales de la índole, que sea siendo aplicable la prohibición presidente a
cualquier acto, intención o acción que signifique copiar o reproducir todo o en parte ya sea
el software computacional o código de fuente o expresión tangible de la metodología, los
manuales de documentación, de procedimientos y operaciones internas y todo material
instructivo interno escrito. 
El trabajador estará obligado a ejercer en relación con sus labores de práctica un
adecuado control de todo el material documentos e información de datos del que tenga
conocimiento, al objeto de que éstos sean usados en forma adecuada y exclusivamente para
desarrollar las funciones de su cargo quedando prohibido hacer uso de ellos para fines
distintos a los laborales. 
La infracción de esta obligación se estimará como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, y según proceda, la empresa se reserva la facultad de
poner fin a este contrato en conformidad a la legislación vigente. 

 
DECIMO PRIMERO: El contrato tendrá duración de 30 DIAS, las partes declaran
expresamente que aceptan como condición especial para la vigencia del siguiente contrato
de trabajo que el empleador mantengan su calidad de contratista en la faena objeto de este
contrato, si por cualquier cosa o motivo, o sea o expira su calidad de contratista se entiende
la forma expresa que igual suerte correrá el presente contrato de trabajo situación que es
plena y cabalmente aceptada por el trabajador en este acto. 
 
 DECIMO SEGUNDO Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio del
empleador el ……de Octubre del 2020  
 
DECIMO TERCERO: Para todos los efectos legales derivados del presente contrato, las
partes fijan domicilio en la ciudad de SANTIAGO y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales. 
El presente contrato se firma en 2 ejemplares, declarando el Trabajador haber recibido en
este acto un ejemplar a su entera satisfacción. 
 
 
 
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  Alfredo Vergara Undurraga
      Rut. Nº 9.671.402-5          
     Representante Legal