Contrato de Trabajo

En Santiago a 06 de septiembre del 2021, entre la empresa Sky Airline S.A., RUT N° 88.417.000-1 , del giro de su
denominación, representada legalmente por don Francisco José Tirado Luchsinger , chileno, Cédula Nacional de Identidad N°
10.696.895-0, ambos con domicilio en Del Valle 765 Ciudad Empresarial, Comuna de Huechuraba, Ciudad de Santiago,
en adelante “El Empleador”; y don(a) Hugo Felipe Álvarez Pozo, de Nacionalidad Chilena, empleado, cédula nacional de
identidad N° 19.961.077-5, con domicilio en Pasaje Rodolfo Theiller Bergfeld #2051, Peñaflor, Santiago, en adelante “el
Trabajador”, han convenido el siguiente contrato de trabajo.

CLAUSULA PRIMERA: El Trabajador desempeñará el cargo de Operario Losa, debiendo realizar las tareas propias del cargo y
otras complementarias.

CLAUSULA SEGUNDA: Ejecutará su labor en Base de Mantenimiento SKY. El Empleador podrá modificar por causa justificada
el sitio o recinto en que el servicio ha de prestarse, pudiendo ser asignado a otro lugar dentro de la ciudad si las prioridades de
trabajo así lo exigen.

CLAUSULA TERCERA: El trabajador, tendrá una jornada a tiempo parcial no superior a 20 horas semanales, conforme lo
establecido en el artículo 40 bis del Código del Trabajo..

CLAUSULA CUARTA: El contrato comienza a regir a contar del 06 de septiembre del 2021 y su duración será Plazo fijo, 15
de noviembre del 2021 pudiendo ponérsele término conforme las normas contenidas en el Código del Trabajo.

CLAUSULA QUINTA: La remuneración mensual estará compuesta por:

Sueldo base por hora de $ 2.273 (dos mil doscientos setenta y tres) pesos brutos.

Asignación de colación por día efectivamente trabajado de $ 3.881. - (Tres mil ochocientos ochenta y un pesos).

La gratificación legal anual que corresponda será pagada el último día hábil de abril del año siguiente al ejercicio anual, si es que
la empresa obtuvo utilidades.

CLAUSULA SEXTA: La remuneración mensual será pagada por período vencido en moneda nacional y de su monto el empleador
hará las deducciones que establece y autoriza la ley, más los anticipos y otros valores que adeude el Trabajador.

CLAUSULA SEPTIMA: En atención a la especial naturaleza de los servicios para los cuales se contrata al trabajador, constituyen
para el trabajador obligaciones esenciales del presente contrato las siguientes:

1. Existe incompatibilidad para desarrollar otra actividad similar a las comprendidas en el giro directo o indirecto de la empresa y
sus relacionadas, sea en forma dependiente o independiente.

2. Las partes acuerdan que toda información, documentación y/o antecedentes que Sky Airlines S.A. entregue o haya entregado al
trabajador y que éste reciba directa o indirectamente, y que diga relación con sus actividades laborales, deberán ser consideradas
como información confidencial. Al respecto, se entenderá por “confidencial” todo lo que se dice en confianza o con seguridad
recíproca entre las partes, sea de forma oral o escrita, considerando dentro de esta última a todo documento, a no ser que
expresamente contenga la palabra “PUBLICO”, en cada una de sus páginas.
3. Asimismo, el Trabajador se compromete a guardar absoluta reserva y confidencialidad acerca de toda la información personal,
previsional, judicial, contractual, remuneracional, sobre beneficios, pagos y/o similares de otros trabajadores de SKy Airline S.A. a
los que tenga acceso con ocasión del servicio que presta.

4. El Trabajador se compromete a guardar absoluta reserva y confidencialidad acerca de todos los asuntos de la empresa, y de
aquellas personas naturales o jurídicas que se relacionen con ésta, directa o indirectamente y a los que tenga acceso con ocasión
de los servicios que presta. Especial compromiso, reserva y secreto profesional asume el Trabajador por todo aquello que se entere
o tome conocimiento en atención a su cargo y/o al hecho de trabajar para la Empresa, sea que esté relacionado o no con esta
última, con los clientes y/o servicios prestados por su empleadora.

En consecuencia, toda información, conocimientos técnicos y procedimientos que la Empresa le suministre al Trabajador o que
éste adquiera en el ejercicio de su cargo, se considerará para los efectos de este anexo de Información Confidencial. De este
mismo modo, el trabajador cede a la Empresa, cualquiera y todos los derechos que le pudieren corresponder sobre
investigaciones, los resultados de estas, que se realicen durante su permanencia en la Empresa.

Queda excluida toda información que se demuestre pertenecía ya al dominio público o que el Trabajador haya conocido antes que
le fuera divulgada por la Empresa. Además, queda entendido que cualquier información profesional, comercial, laboral o técnica,
preparada, recogida o desarrollada por el Trabajador durante la vigencia de este contrato, será considerada propiedad intelectual
de la Empresa, por lo que también quedarán sujetas a igual tratamiento de reserva y confidencialidad.

También conviene en que solamente utilizará dicha información en relación con las operaciones que se contemplan en este
contrato y que tomará medidas para limitar el acceso a dicha información dentro de la organización, de manera que solamente
tengan acceso a ella los trabajadores vinculados directamente con la prestación de algún servicio que requiera de dichos
conocimientos. El Trabajador deberá comunicar a quien deba necesariamente recibir la referida información, de la naturaleza
confidencial de ésta, solicitándole que se le trate con carácter confidencial y que no la divulguen a personas no autorizadas.
También tendrá carácter confidencial toda otra información no contemplada en los números anteriores, y que en definitiva pueda
ser útil para la competencia, ya sea directa o indirecta de Sky Airline S.A, será considerada confidencial, debiendo el trabajador
respetar la misma.

5. La obligación de confidencialidad pactada en este anexo se extenderá más allá de la vigencia del contrato de trabajo vigente
entre las partes y se mantendrá en tanto dicha información no sea de público conocimiento.

6. Se deja constancia que toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado por el empleador como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo al trabajador y lo autoriza para poner término al
mismo, conforme a las disposiciones legales pertinentes.

CLAUSULA OCTAVA: El trabajador autoriza al empleador a descontar de su remuneración, con los topes que establece el Código
del Trabajo, toda suma que el trabajador adeude a su empleadora.

CLAUSULA NOVENA: Toda modificación del presente Contrato o adición de este deberá constar por escrito y cualquier prestación
que la Empresa confiera al Trabajador y que no esté estipulada en esa forma, se entenderá que es meramente voluntaria, no
otorga derecho alguno al Trabajador y puede ser suprimida o alterada por la Empresa a su entero arbitrio.

CLAUSULA DECIMA:

-El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, ha
implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos. A partir de la entrada en vigencia de este sistema, el
Trabajador suscribirá los documentos laborales emitidos por la Empresa a través de su firma electrónica simple, previo ingreso a
un enlace privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador. Además, el Trabajador declara haber entendido que es su
responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo
electrónico de cualquier acceso no autorizado.

- El Empleador de acuerdo con el Ord. 1140/27 de la Dirección del Trabajo de fecha 24 de febrero de 2016 y el Ord. 4271 de fecha
16 de agosto de 2016, y demás normas aplicables, ha implementado un nuevo método de Registro de Asistencia, proporcionado
por la Empresa BIOSIGN (VARS Computación Ltda), que opera a través de una plataforma digital y reloj control biométrico. El
Trabajador acepta cumplir diariamente, el realizar sus marcaciones con las instrucciones que le imparta el Empleador, conforme a
las normas establecidas en el presente anexo, el Procedimiento Firma de Libro de Asistencia Digital y el Reglamento interno de
orden, higiene y seguridad, los que pasan a formar parte integrante del contrato laboral. El Trabajador declara haber recibido, leído
y aceptado el “Procedimiento Firma de Libro de Asistencia Digital” el cual indica el correcto funcionamiento de las marcaciones del
reloj biométrico y el uso de la plataforma digital BioSign, y ha tomado nota que la inobservancia de cualquiera de las obligaciones
señaladas constituirá incumplimiento grave del contrato de trabajo, lo que dará derecho al Empleador para poner término a este
conforme a las normas contenidas en el Código del Trabajo.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: A fin de hacer aplicable lo dispuesto precedentemente, el Trabajador hace entrega voluntaria del
siguiente correo electrónico personal de su propiedad: hu.alvarezp@gmail.com, permitiéndole al Trabajador recibir la
documentación laboral mencionada.

En caso de no tener correo electrónico personal, el trabajador autoriza a Sky Airline a utilizar el correo de dominio Empresa para
recibir la información previamente descrita.

El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada
y remitida de manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: El trabajador declara expresamente haber recibido de parte del empleador los siguientes
documentos en su correo personal hu.alvarezp@gmail.com, con lo que confirma conocer el contenido de estos y comprometerse
al cumplimiento de todo en lo que en ellos se señala:

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y sus Anexos

Código de Ética
Manual de Prevención de Delitos
Política de Anticorrupción
Política Conflicto de Interés
ODI de Seguridad y Salud en el Trabajo, ODI de COVID-19 y ODI de Trabajo
Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral por Covid-19

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta la Dirección de la Empresa, conforme a las normas establecidas en el presente
contrato, el Código de ética y el Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, los que pasan a formar parte integrante de
este contrato.

El trabajador se obliga a comunicar a la empresa cualquier cambio de sus antecedentes personales tales como estado civil,
domicilio, teléfono, etc. a fin de que la empresa los mantenga debidamente actualizados.

El Trabajador declara haber recibido y leído estos documentos, ha tomado nota que la inobservancia o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones señaladas constituirá incumplimiento grave del contrato de trabajo, lo que dará derecho al
Empleador para poner término al presente contrato.

El presente documento es firmado electrónicamente, quedando una copia digital del mismo en poder del Empleador y otra en
poder del Trabajador.

Firmado electrónicamente por:

Nombre Hugo Felipe Álvarez Pozo Nombre Francisco Jose Tirado Luchsinger
RUT 19.961.077-5 RUT 10.696.895-0
Email hu.alvarezp@gmail.com Email FRANCISCO.TIRADO@SKYAIRLINE.COM
Fecha 14/09/2021 a las 12:51 Fecha 15/09/2021 a las 09:53
IP 168.196.201.56 IP 201.239.23.103
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