CONTRATO DE TRABAJO

En Iquique, a 22 de Febrero de 2023, entre Autorentas del Pacífico SPA, RUT. 83.547.100-4, representada por
Don FRANCISCO JAVIER DUBOY HIDALGO, RUT 12.813.924-9,Correo empresa fduboy@mitta.cl ambos con
domicilio en Arturo Prat Manzana J Sitio 8 Bajo Molle, Iquique, en adelante El Empleador y Don RODRIGO
CRISTIAN LANCHIPA CAVANE Rut 13.638.702-2, nacionalidad Chilena, nacido el 11 de Agosto de 1979, estado
civil Divorciado, domiciliado en Santa Ines N°4089, comuna de Alto Hospicio y procedente de Iquique en adelante
El Trabajador, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.

Primero
El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios como Ayudante Mecánico, labor que desempeñará en
la Faena Minera Teck, Quebrada Blanca, numero de contrato QB-031-2019, ubicada a 270 Km. Aprox. de Iquique,
sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causa justificada la naturaleza, servicios, sitio o recinto
en que aquellos han de prestarse, sin que ello signifique un menoscabo para el trabajador. En consecuencia se
entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa, en conformidad
al artículo 12 del Código del Trabajo.

El cargo de Ayudante Mecánico, comprende entre otras, las siguientes responsabilidades y funciones: Realizar
mantención preventiva y reparaciones en los vehículos de la empresa, de acuerdo a un plan de mantención y
requerimientos en conformidad a los estándares de calidad y plazos definidos por la compañía.

La descripción de funciones y tareas se apoyará y detallará en profundidad en a Descripción de Cargo señalada por
la empresa en el Sistema de Gestión SG, documento del cual el trabajador declara recibir un ejemplar.

Segundo
El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un Sueldo Base mensual de $623.575.- (Seiscientos
veintitrés mil quinientos setenta y cinco pesos). Además el trabajador recibirá un bono bruto mensual denominado
bono de faena por $57.485.- (Cincuenta y siete mil cuatrocientos ochenta y cinco pesos), y un bono bruto mensual
denominado bono altura sobre 4.000 metros por $83.032.- (Ochenta y tres mil treinta y dos pesos) que se pagarán
en forma proporcional a los días trabajados, y solamente corresponderá su pago durante el tiempo que el trabajador
desempeñe su cargo en la faena minera Teck, en Quebrada Blanca.

El pago trimestral del Bono Desempeño (KPI) por un monto de $345.000.- (Trescientos cuarenta y cinco mil pesos)

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líquido y vigente solo si mandante no lo incorpora dentro de sus incentivos, el cual tendrá aplicación única y
exclusivamente mientras el trabajador se desempeñe o cumpla funciones en su cargo de Mecánico en Faena
Minera Quebrada Blanca.

El Incentivo se devengará en función al grado de cumplimiento de los indicadores de seguridad, productividad

(continuidad operacional, asistencia) y buenas prácticas laborales. En el caso de trabajadores que ingresen a
prestar servicios para la Empresa al interior de los recintos de Compañía Minera Teck Quebrada Blanca con
posterioridad al inicio de cada trimestre calendario, el Incentivo les será pagado en forma proporcional al tiempo
trabajado para el Empleador al interior de dichos recintos. Para estos efectos se considerarán solo meses
calendarios completos y no fracciones de mes.

Adicionalmente, la empresa pagará al trabajador, mensualmente y por mes anticipado, una asignación de colación
ascendente a $4.096.- (Cuatro mil noventa y seis pesos) diarios, la que se pagará conjuntamente con las
remuneraciones, según los días efectivamente trabajados en el mes. Las inasistencias se descontarán, una vez
informadas, de la asignación de colación del mes actual o el siguiente. No obstante, no se pagará la asignación de
colación si el trabajador se desempeñare en una sucursal, faena o centro de trabajo en la que se le otorgue servicio
de alimentación.

En caso que el trabajador no labore todos los días del mes y por los cuales se le anticipó la asignación de colación,
el empleador estará facultado para descontar de las remuneraciones o haberes del mes siguiente las sumas
anticipadas por concepto de colación. Del mismo modo, por cualquier caso en que la relación laboral termine, el
empleador quedará facultado para descontar de los haberes del finiquito, las sumas anticipadas por concepto de
asignación de colación.

De las remuneraciones antes señaladas, el empleador hará las deducciones que correspondan de conformidad con
las leyes vigentes.
Las remuneraciones se pagarán por periodos mensuales vencidos, el día 26 de cada mes o día hábil
inmediatamente anterior cuando dicha fecha recaiga en día festivo o domingo. El pago se efectuará mediante
cheque nominativo o transferencia bancaria electrónica a la cuenta personal que indique el trabajador.

Tercero
La jornada de trabajo, por tratarse de labores a efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, además, de
ser una explotación minera que exige un proceso continuo, las partes pactan una jornada de trabajo de jueves a
miércoles de 7 (siete) días de trabajo continuo (domingos y festivos inclusive) seguidos de 7 (siete) días continuos y
seguidos de descanso en el lugar de residencia del trabajador.

La jornada diaria es de 07:00 a 19:00 horas, con una jornada diaria de 12 horas y un tiempo destinado a colación de
una hora imputable a dicha jornada

Cuarto
La empresa cumplirá con su obligación legal de pagar gratificaciones de conformidad con el artículo 50 del Código
del Trabajo. A cuenta de tal gratificación, la empresa abonará mensualmente al trabajador 1/12 de 4,75 ingresos
mínimos mensuales. En caso que el trabajador haya gozado de licencia médica durante el mes, la suma abonada
será la proporción que corresponda luego de deducidos tales días.

Se retendrá de dicho monto el porcentaje de cotizaciones previsionales que legalmente corresponda. De

conformidad con lo anterior, queda establecido y acordado que el empleador pagará la gratificación legal según lo
previsto en la norma legal citada.

Quinto
El trabajador se compromete y obliga a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por
la gerencia de la empresa, ya sea en forma personal o a través de circulares y en especial a:

1. Los antecedentes o información que el empleador proporcione al trabajador para la realización de sus servicios y
los que éste recoja o elabore durante el desarrollo del trabajo y, directamente relacionados con éste, se
considerarán de carácter reservado y confidencial, no pudiendo ser divulgados bajo ningún concepto y a ningún
título, sin previa autorización escrita de la empresa.

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2. El Trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su
Jefe inmediato o por la Gerencia de la Empresa y acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, las que declara conocer y recibir un ejemplar
en este acto.

3. Asistir con puntualidad a todas las actividades de capacitación, entrenamiento, de inducción u otras de similar
naturaleza que se realicen dentro de la jornada de trabajo del trabajador.

4. Informar por escrito y en forma inmediata al empleador de todo cambio de domicilio y/o correo electrónico
particular que hiciere en el futuro. Si el trabajador no da oportunamente dichos avisos, cualquier requerimiento o
comunicación se entenderá por válidamente efectuado si se hace en el domicilio que aparece en la
comparecencia de este contrato y se mantendrá como valido el ultimo correo electrónico particular informado por
el trabajador.

5. Utilizar instalaciones, materiales, repuestos herramientas o insumos de propiedad de la empresa en labores

ajenas estipuladas en el contrato y/o beneficiarse personalmente en la utilización de los mismos a través de
transacciones comerciales.

6. El trabajador no podrá ejecutar ninguna de las siguientes conductas:

a) Introducir y/o utilizar en los computadores de la empresa software distinto a aquel legalmente adquirido por el
empleador,
b) Copiar software de la empresa para utilizarlo fuera de ésta.
c) Y todas aquellas obligaciones y prohibiciones que se encuentren establecidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad.
7. Tendrá especial responsabilidad de dar aviso a las jefaturas que correspondan cuando detecte anomalías o
situaciones que no se relacionen a lo definido por la empresa, respecto al resguardo de información y/o procesos
vinculados al ámbito de su labor.

Además de lo anterior, constituyen obligaciones esenciales y, en consecuencia, su transgresión o

inobservancia podrá constituir incumplimiento grave de las siguientes obligaciones y prohibiciones:

8. Por tratarse de una faena minera el lugar de prestación de los servicios contratados, será obligación del
trabajador cumplir con todas y cada una de las exigencias de desempeño, normas, medidas y requisitos de
seguridad y salud que exija la Faena Minera Teck, Quebrada Blanca y/o Autorentas del Pacífico SPA., entre las
cuales se incluyen exámenes de salud generales y especiales, inspecciones de seguridad industrial y de
prevención de riesgos; controles para detectar el consumo de alcohol o drogas, sean estos aleatorios o
motivados por la investigación de accidentes o incidentes ocurridos en la faena. La negativa del trabajador a
someterse a estos controles o exámenes podrá ser considerada incumplimiento grave de las obligaciones que le
impone el contrato de trabajo. En caso de que el trabajador no supere o apruebe los exámenes y controles
necesarios para la labor, acepta desde ya que el empleador lo reubique en otra faena en la que pueda
desempeñarse, sin que ello importe menoscabo.

9. Responsable de extremar todas las medidas de seguridad frente a la conducción de vehículos, respetando en
todo momento las instrucciones que la empresa ha formalizado para estos efectos y descritas en el Sistema de
Gestión y que le son aplicables en el desempeño de su función.

10. El trabajador deberá, presentarse a trabajar diariamente en óptimas condiciones de salud física y psicológica que
aseguren el óptimo desempeño en el ejercicio de sus funciones, procurando en todo momento una conducción
segura de los vehículos, que evite riesgos a la seguridad personal, a terceros y a los vehículos de propiedad de
la empresa. En consecuencia deberá informar personalmente a su jefatura directa y en forma inmediata si no se
encuentra en condiciones para ejercer sus funciones a objeto de tomar las medidas preventivas en forma
temprana.

11. Toda creación intelectual o industrial que se genere como consecuencia o con ocasión de los servicios del
trabajador, serán de propiedad de la empresa sin costo alguno para esta. Asimismo, el trabajador por su nuevo
cargo, se obliga a desempeñarse profesionalmente en forma leal para el empleador.

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Sexto
El trabajador consiente y autoriza a que toda la documentación relativa a la relación laboral que mantiene con el
empleador sea confeccionada, procesada, suscrita y remitida de manera electrónica.

Para los efectos anteriores el trabajador señala como correo electrónico al cual se le enviará toda su documentación
laboral el siguiente: rodrigoihs1008@gmail.com. Si por cualquier causa el referido correo no se encuentre disponible
y funcional, autoriza al empleador para que remita la documentación laboral al correo electrónico institucional que se
le asignó al momento de firmar contrato con el empleador.

Séptimo
El trabajador se obliga a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley número 20.393, la cual
establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos, financiamiento del
terrorismo, delitos de cohecho, receptación de especies robadas y todos los delitos que se incorporen a esta ley. El
trabajador declara expresamente recibir una copia, además de conocer y aceptar, el Manual de Prevención de
Comisión de Delitos adoptados por la sociedad, el cual se considera parte integrante del presente contrato,
obligándose por tanto a dar estricto cumplimiento a las disposiciones, prohibiciones y obligaciones vigentes al
respecto. Asimismo, declara recibir un ejemplar del Código de Conducta en los Negocios, obligándose a conocerlo,
observarlo, cumplirlo y hacer cumplir sus disposiciones.

El trabajador declara conocer que el empleador ha implementado un Modelo de Prevención de Delitos, según lo
establecido en los artículos 3° y 4° de la Ley 20.393, que regula la responsabilidad penal de las personas juridicas.

El trabajador declara tener pleno conocimiento de las sanciones establecidas por la Empresa para el caso de
incumplimiento del contrato de trabajo, de los reglamentos y códigos, especialmente, para el incumplimiento del
Sistema de Prevención de Delitos. Dichas sanciones se encuentran contempladas en el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad.
El trabajador si tuviere conocimiento de conductas que pudieran considerarse como constitutivas de alguno de los
delitos materia de la Ley 20.393 con causa u ocasión de su trabajo, deberá informar al Encargado de Prevención de
Delitos, mediante correo electrónico o Pagina Web.

Octavo
Para todos los efectos legales del presente contrato, se considera que Don RODRIGO CRISTIAN LANCHIPA
CAVANE presta servicios al empleador desde el 22 de Febrero de 2023.

Noveno
El presente contrato tendrá duración hasta el 31 de Mayo de 2023, y podrá ponérsele término anticipado cuando
concurran para ello causas justificadas, que en conformidad a la Ley, puedan producir su caducidad.

Décimo
Para el efecto de declarar y pagar las imposiciones que deba efectuar el empleador por cuenta del trabajador, este
último declara estar afiliado en FONASA y AFP CAPITAL, y se compromete a informar por escrito y oportunamente
al empleador de cualquier cambio que efectúe.

Décimo Primero
Para todos los efectos legales que emanen del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Iquique y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

Décimo Segundo
El presente contrato de trabajo se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido, en este acto, a
su entera satisfacción un ejemplar debidamente firmado por el empleador.

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